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    PBGS教學(xué)模式在“辦稅模擬”課程中的探索與實踐

    2016-10-19 04:55:43江妍
    中國市場 2016年36期
    關(guān)鍵詞:實訓(xùn)課程

    江妍

    [摘 要]辦稅模擬實訓(xùn)課程在深化學(xué)生對知識的理解,提高知識應(yīng)用能力,拓寬就業(yè)面方面發(fā)揮著重要作用。PBGS教學(xué)模式是基于團隊的項目教學(xué)法,是一種體現(xiàn)能力本位思想的教學(xué)模式。文章將PBGS教學(xué)模式引入辦稅模擬實訓(xùn)課程中,構(gòu)建了一種新的實訓(xùn)模式,對具體操作方法進行了探討,并提出應(yīng)用中需注意的問題。

    [關(guān)鍵詞]PBGS模式;辦稅模擬;實訓(xùn)課程

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.36.179

    1 “辦稅模擬”課程在會計專業(yè)學(xué)生能力構(gòu)建中的重要性

    高職教育主要培養(yǎng)面向社會實踐第一線的高技能人才。會計專業(yè)學(xué)生既需要具備扎實的財稅理論基礎(chǔ),更要掌握一定的財會、稅務(wù)實際操作技能?!稗k稅模擬”是高職會計專業(yè)學(xué)生的一門專業(yè)實踐課,其主要任務(wù)是:通過學(xué)習(xí)和實踐操作,要求學(xué)生在系統(tǒng)學(xué)習(xí)稅收實務(wù)基本理論的基礎(chǔ)上,模擬企業(yè)稅務(wù)登記、發(fā)票管理、納稅申報及繳納等流程和方法,使學(xué)生熟悉并掌握企業(yè)辦稅業(yè)務(wù),增強會計專業(yè)學(xué)生的稅務(wù)實踐能力,提高其對所學(xué)知識和技能的綜合運用水平,使其能夠勝任企業(yè)辦稅員崗位的職業(yè)能力要求。在以教師為“導(dǎo)演”,學(xué)生為“主演”的辦稅模擬實訓(xùn)課程中,學(xué)生能夠感受到在真實的職業(yè)氛圍中掌握職業(yè)必需的知識和技能,將學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能相統(tǒng)一,專項操作技能和綜合職業(yè)能力相統(tǒng)一,職業(yè)崗位的針對性和職業(yè)崗位的遷移能力相統(tǒng)一,使學(xué)生有效迅速地應(yīng)用所學(xué)知識,提高解決實際問題的能力,形成適應(yīng)社會的能力。

    2 PBGS教學(xué)模式的含義和特點

    PBGS(Project Based Group Study),基于項目的團隊學(xué)習(xí),是一種體現(xiàn)能力本位思想的能力教育模式。它倡導(dǎo)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)與學(xué)生相互間的協(xié)作學(xué)習(xí)相結(jié)合,運用所學(xué)的知識,集合集體的智慧共同解決實際問題,從而達(dá)到“1+1>2”的學(xué)習(xí)效果。具體實施方法是由教師把該課程的學(xué)習(xí)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為一個個待解決的實際問題(即項目),將這些項目分配給不同的學(xué)生團隊去完成,項目完成的過程即是教學(xué)目標(biāo)實現(xiàn)的過程。項目的設(shè)定是核心,應(yīng)體現(xiàn)如下要求:一是項目應(yīng)是實際待解決的問題;二是項目要集中反映課程的教學(xué)目標(biāo);三是項目難易適中,工作量適當(dāng)。PBGS教學(xué)模式有以下特點。

    一是理論學(xué)習(xí)與專業(yè)實踐緊密結(jié)合。項目是具體的實踐問題,需要學(xué)生利用課堂所學(xué)理論知識去解決。確定項目的同時,把實踐引入了課堂教學(xué),使理論學(xué)習(xí)與專業(yè)實踐緊密結(jié)合,真正實現(xiàn)“學(xué)以致用”。

    二是寓學(xué)于做,激發(fā)學(xué)生的積極性。學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中存在惰性,加上“填鴨式”的教學(xué)方式,導(dǎo)致他們喪失學(xué)習(xí)的積極性,對知識的掌握程度不高。PBGS教學(xué)模式把實踐通過項目的形式引入課堂,學(xué)習(xí)目標(biāo)明確又具體,學(xué)生樂于接受,能夠有效地激發(fā)學(xué)習(xí)興趣,引導(dǎo)他們積極地解決問題。

    三是培養(yǎng)學(xué)生獨立思考、自主創(chuàng)新的能力。PBGS教學(xué)模式倡導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí),同時也要進行合作,整個過程中,教師只是分配任務(wù),教授理論以及點評項目,如何去完成項目任務(wù)由學(xué)生自己決定,這樣學(xué)生可以充分發(fā)揮主觀能動性,展現(xiàn)他們獨立思考和自主創(chuàng)新的能力。

    3 PBGS教學(xué)模式在“辦稅模擬”實訓(xùn)課程中的應(yīng)用

    3.1 PBGS教學(xué)模式的總體思路

    把PBGS教學(xué)模式引入辦稅模擬實訓(xùn),形成辦稅模擬課程的PBGS模式,其總體思路為:

    根據(jù)辦稅模擬課程的教學(xué)目標(biāo),創(chuàng)設(shè)項目選擇、學(xué)習(xí)完成項目所需的理論知識、運用所學(xué)知識自主完成項目任務(wù)、學(xué)習(xí)效果的評價與考核等4個環(huán)節(jié),充分保證學(xué)生在學(xué)習(xí)中的自主地位、主體地位,以培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、管理能力、組織能力、溝通能力、創(chuàng)新意識和團隊協(xié)作能力。

    3.2 實施方案

    3.2.1 項目選擇

    項目的建立是PBGS順利實施的核心。讓學(xué)生掌握企業(yè)辦稅業(yè)務(wù)流程,要求項目包含的內(nèi)容應(yīng)系統(tǒng)全面。項目內(nèi)容應(yīng)包括稅務(wù)登記,發(fā)票管理,納稅申報及繳納等。以某企業(yè)的開業(yè)稅務(wù)登記,變更稅務(wù)登記和注銷稅務(wù)登記業(yè)務(wù)為切入點,模擬企業(yè)稅務(wù)登記的操作流程。以增值稅一般納稅人和增值稅小規(guī)模納稅人企業(yè)為例,通過電子報稅平臺模擬發(fā)票領(lǐng)購和填開操作流程。以某企業(yè)有關(guān)稅種的納稅申報及繳納為例,通過電子報稅平臺模擬企業(yè)常見稅種的納稅申報流程。項目的選擇既考慮到模擬真實的業(yè)務(wù)環(huán)境,又要兼顧學(xué)生和教師的操作可行性,既全面又具體,在師生的可控范圍之內(nèi)。

    3.2.2 學(xué)習(xí)完成項目所需的理論知識

    辦稅模擬是一門實踐性較強的課程,這就要求學(xué)生有扎實的理論基礎(chǔ)。由于課時的限制,學(xué)習(xí)完成項目所需的理論知識的過程應(yīng)當(dāng)放在基礎(chǔ)會計、稅收實務(wù)等課程的教學(xué)過程中。沒有一定的先修課程奠定基礎(chǔ),實訓(xùn)課程就難以展開。因此在先修理論課程的過程中教師應(yīng)結(jié)合實訓(xùn)的要求講解理論知識,通過單人流程式的方式,選取簡單的幾筆經(jīng)濟業(yè)務(wù),根據(jù)教學(xué)進度逐步完成涉稅業(yè)務(wù)流程,使學(xué)生在實際動手過程中去領(lǐng)會涉稅業(yè)務(wù)流程以及各環(huán)節(jié)的內(nèi)在聯(lián)系。

    3.2.3 運用所學(xué)知識自主完成項目任務(wù)

    通過改進先修課程的教學(xué)方式,學(xué)生已經(jīng)具備了一定的理論知識和實踐能力,辦稅模擬的實訓(xùn)課程可以全部交給學(xué)生自主完成項目任務(wù)。在項目完成方式上采用組長負(fù)責(zé)制下的角色扮演方式,以小組為單位,每組獨立完成一個項目,組內(nèi)成員之間實行崗位分工,協(xié)同完成同一個項目,組內(nèi)工作的組織與協(xié)調(diào)由組長全權(quán)負(fù)責(zé)。具體實施過程如下。

    (1)確定實訓(xùn)崗位。遵循辦稅員崗位職責(zé)的規(guī)范要求,根據(jù)實訓(xùn)需要可設(shè)置稅務(wù)管理、發(fā)票管理、納稅申報等崗位。稅務(wù)管理崗位負(fù)責(zé)企業(yè)涉稅業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)工作,發(fā)票管理崗位負(fù)責(zé)發(fā)票的領(lǐng)購、填開、使用和保管等工作,納稅申報崗位負(fù)責(zé)各稅種的納稅申報和繳納等工作。

    (2)人員分組。根據(jù)業(yè)務(wù)量確定組員人數(shù)。一般將1個實訓(xùn)班級分為9個小組,每組6人。稅務(wù)管理崗位需要1名成員,兼顧稅務(wù)局端口的模擬操作。發(fā)票管理崗位需要2~3名成員,納稅申報崗位需要2~3名成員。由于項目組成員共同完成項目,組員之間在工作分配,組員個人在業(yè)務(wù)處理上難免碰到問題,解決不好將影響整個項目的順利完成。如果這些問題都要由教師來解決將會導(dǎo)致教師的工作量大大增加,因此每組應(yīng)配備1名組長,其職責(zé)是負(fù)責(zé)小組成員工作的分配和小組內(nèi)部問題的協(xié)調(diào)。一般問題有組長負(fù)責(zé)內(nèi)部解決,只有內(nèi)部難以解決的問題才求助老師,以此鍛煉學(xué)生獨立思考、協(xié)同工作的能力,同時也大大減輕教師的工作壓力,提高實訓(xùn)的效率。

    (3)團隊自主學(xué)習(xí),解決問題,完成項目。這一環(huán)節(jié)是PBGS模式的具體實施環(huán)節(jié)。小組成員圍繞項目實施方案開展有目的的學(xué)習(xí)實踐活動,根據(jù)方案中分配的實訓(xùn)崗位,利用一切可利用的資源進行實訓(xùn)。實訓(xùn)過程中由組長負(fù)責(zé)點名考勤,并在每個組的任務(wù)進度表上進行統(tǒng)計,學(xué)生以財會部門員工的身份工作,感受崗位職能的分工和協(xié)作,嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度,營造一個真實的職場氛圍。

    (4)輪崗。角色扮演方式最大的不足是難以對流程總體有全面的熟悉和掌握。為了彌補這一缺陷,實訓(xùn)時實施輪崗,即完成一輪業(yè)務(wù)操作后,組員之間重新進行崗位分配,具體安排由組長決定。然后按照新的崗位分工,進行新一輪的賬務(wù)處理和報稅。

    3.2.4 學(xué)習(xí)效果的評價與考核

    在學(xué)習(xí)過程中由學(xué)生自主管理,自主考核,主要通過相關(guān)的規(guī)章制度進行考核與監(jiān)督,可以通過《項目進度完成表》和《實訓(xùn)成績考評統(tǒng)計表》來進行考核和評價?!俄椖窟M度完成表》由各小組組長完成,由學(xué)生進行過程的監(jiān)督與管理?!秾嵱?xùn)成績考評統(tǒng)計表》由教師根據(jù)學(xué)生上交的《項目進度完成表》和實訓(xùn)成果相結(jié)合給出最終的實訓(xùn)成績,實訓(xùn)完成質(zhì)量和平時表現(xiàn)各占50%。這些考評記錄表作為辦稅模擬課程考核的原始依據(jù),達(dá)到了教學(xué)情景與真實工作過程一致。

    4 PBGS教學(xué)模式在應(yīng)用中應(yīng)注意的問題

    PBGS教學(xué)模式和其他任何一種教學(xué)方法一樣,都可能存在需要注意和改進的地方,需要同行做進一步的分析和研究。在教學(xué)中應(yīng)當(dāng)注意以下問題。

    (1)團隊成員的搭配要有選擇。學(xué)生往往喜歡和熟悉的同學(xué)組成一個小組,這樣在考核和自主管理上容易造成相互包庇,制度不容易落實到位,考核容易失真。在分組時要形成一個相互融合、彼此適應(yīng)、互相幫助的團隊,這樣更有利于培養(yǎng)學(xué)生的團隊協(xié)作能力和適應(yīng)能力。

    (2)團隊成員的自主學(xué)習(xí)能力和意識有待提高。尤其是學(xué)習(xí)能力較弱的學(xué)生不能主動完成工作任務(wù),往往等學(xué)習(xí)能力強的學(xué)生完成任務(wù)后進行抄襲。要杜絕此類事情的發(fā)生,需要采用一些激勵機制來激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的熱情,也需要建立一些考評機制例如懲罰機制加以約束。

    參考文獻(xiàn):

    [1]周鯤.淺議高校稅收課程設(shè)計與教學(xué)改革[J].亞太教育,2016(8).

    [2]宋文靜.基于PBGS教學(xué)方法的稅收課程教學(xué)改革研究[J].科教文匯,2015(1).

    [3]任詠梅,胡靈紅.提高稅收課程教學(xué)效果之方法探討[J].教育教學(xué)論壇,2015(32).

    [4]劉英輝.高職院校會計專業(yè)稅收課程教學(xué)改革的思考和建議[J].企業(yè)導(dǎo)報,2014(4).

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