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    新時期國有企業(yè)做好政工工作的策略

    2016-10-14 11:58:43肖衛(wèi)東
    黨史博采·理論版 2016年10期
    關(guān)鍵詞:政工工作國企策略

    肖衛(wèi)東

    [摘要]政工工作是國有企業(yè)的重點工作之一。由于長期從事政工工作,基于江西銅業(yè)集團公司德興銅礦采礦場的工作實際,提出一些淺顯的見解。首先介紹做好國企政工工作的重要性,然后介紹新時期國企政工工作現(xiàn)狀,最后就存在的問題提出一些淺顯的見解。

    [關(guān)鍵詞]國企;政工工作;策略

    在企業(yè)的日常工作中,政工類工作往往比較復(fù)雜,這主要是因為政工工作和不同人進行交流。黨的十八提出了當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟深化改革階段,國企員工的思想變得越來越活躍,這就使得政工干部的工作變得更加重要、艱難。十八大以后的客觀變化,全面從嚴(yán)治黨的提出,要求政工干部工作方法上需要改進,解決國企政工工作中存在的問題。

    一、做好國企政工工作的重要性

    在我國,國企是國民經(jīng)濟的重要支柱,習(xí)近平指出要理直氣壯地做好國企。為了使我國的國企可以更好地適應(yīng)當(dāng)前國內(nèi)外的復(fù)雜環(huán)境,首先必須做好國企員工的思想工作。

    在開展國企政工工作的時候,要堅持“以人為本”的理念,開展個性化教育,對于機關(guān)科室的人要根據(jù)科室的特點做好政工工作,對于一線員工需要根據(jù)員工的具體情況做好政工工作,以使政工工作有效率、有個性、切實符合員工的需求。在黨組織內(nèi)部,需要增加專門針對企業(yè)員工的思想分析的領(lǐng)導(dǎo)會議,立足新環(huán)境,做大做好德興銅礦采礦場的政工工作。

    二、新時期國企政工工作現(xiàn)狀

    (一)少數(shù)政工工作人員思想政治認(rèn)識不到位

    目前,新的政治經(jīng)濟環(huán)境要求政工工作人員做好新時期的政工工作。而目前德興銅礦采礦場的政工工作還存在一定的問題,極個別的政工工作人員存在政治思想認(rèn)識不到位的現(xiàn)象。德興銅礦采礦場雖然連續(xù)多年被評為江西銅業(yè)集團公司優(yōu)秀基層黨組織,但是在榮譽面前,一些政工工作人員在單位組織的培訓(xùn)時表現(xiàn)不積極,一直堅持以傳統(tǒng)的觀念進行政工工作,不能適應(yīng)不斷變化的時代。

    (二)政工隊伍人員復(fù)雜,水平參差不齊

    德興銅礦采礦場的政工工作人員的組成比較復(fù)雜,政工類人員的個人能力也存在一定的差距。在德興銅礦采礦場有些政工干部不是干政工工作出身,而是技術(shù)出身,對于政工工作的開展存在一定的能力缺陷,需要加強對這部分人員的教育幫助,使其可以更好地做好政工類工作。

    (三)政工人員思想政治工作缺乏創(chuàng)新

    政工類的工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展,做到與企業(yè)共進。2013年,德興銅礦采礦場被評為省國資委優(yōu)秀基層黨組織,這對于德興銅礦采礦場來說是一個巨大的進步,對于政工工作人員來說也要和企業(yè)共進步。但是,在實際的政工工作中依舊存在一些問題。例如在工作中沒有將黨建工作理念傳達(dá)給企業(yè)員工,致使員工對于黨建工作的認(rèn)識存在一定的偏差。在具體落實工作的時候也沒有做到以人為本,因人而異,導(dǎo)致了黨建工作在具體落實上存在偏差。

    三、新時期礦山企業(yè)做好政工工作的方法

    (一)培訓(xùn)工作的加強與完善,擴展政工人才發(fā)展空間

    要做好政工工作,就必須將理論和實際相結(jié)合,建立政工工作的獎懲機制,不斷提升政工工作人員的工作能力,促進德興銅礦采礦場政工工作建設(shè)的發(fā)展。在進行政工人才培養(yǎng)的時候,需要制定人才成長和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的方案,德興銅礦采礦場應(yīng)當(dāng)建立人才培養(yǎng)庫,將合適的人才納入到人才培養(yǎng)庫中,讓政工人才切實感受到企業(yè)對自己的重視,增加對企業(yè)的歸屬感。

    (二)政工工作面廣,注重理論與實踐結(jié)合

    由于政工工作的特點,學(xué)習(xí)對于政工工作人員來說是一生的事情,不是一時的事情,政工工作人員需要進行不斷的學(xué)習(xí),不斷更新知識。例如十八大以后,國家的政策、黨的政策等等都需要政工干部及時更新自己的知識體系,增加知識的儲備量。在實踐中,需要注重黨的政策的變化,將最新的情況通過小視頻向采礦場的員工傳達(dá),使得員工可以獲得最新的知識,增加對黨、對礦山企業(yè)的感情。

    (三)建立健全的管理體系

    建立健全管理體系不是一蹴而就的,需要一個過程,而且是一個隨著市場經(jīng)濟不斷變化的過程。在進行政工管理的時候,需要結(jié)合政工工作人員的個人特點,將個人的特點與德興銅礦采礦場的實際生產(chǎn)相結(jié)合,促進政工人員與礦山共同發(fā)展。在進行政工工作規(guī)劃的時候,不應(yīng)簡單地規(guī)劃,而應(yīng)當(dāng)與德興銅礦采礦場的生產(chǎn)戰(zhàn)略發(fā)展相關(guān)聯(lián)。除此之外,還需要積極聽取群眾的意見,將群眾的意見納入到政工管理的體系中,對于合理的意見應(yīng)當(dāng)吸收。

    (四)確定員工主人翁地位

    礦山企業(yè)要實現(xiàn)長久的發(fā)展,就必須建立現(xiàn)代企業(yè)制度,而建立現(xiàn)代企業(yè)制度就必須尊重員工的主體地位。落實員工的主體性地位需要政工人員發(fā)揮紐帶作用,將企業(yè)和員工緊緊聯(lián)系在一起。在管理上,每個季度的生產(chǎn)分析會議必須要有職工的代表出席,使職工的聲音可以傳達(dá)到管理層。管理層需要經(jīng)常走訪基層,知道在實際的工作中需要做哪些政工工作,增加員工對企業(yè)的向心力。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]陳建明.新時期下企業(yè)政工工作的探討[J].科技與企業(yè),2012.

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