• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中國(guó)民用航空系統(tǒng)二、三級(jí)機(jī)構(gòu)檔案管理調(diào)研與分析

    2016-09-30 16:35:50孟祥喜
    檔案管理 2016年5期
    關(guān)鍵詞:調(diào)研報(bào)告檔案工作

    孟祥喜

    摘 要:以中國(guó)民用航空系統(tǒng)60余家二、三級(jí)機(jī)構(gòu)為調(diào)研對(duì)象,通過(guò)對(duì)其機(jī)構(gòu)設(shè)置、檔案整理利用、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、信息化建設(shè)等幾個(gè)方面情況的匯總分析,總結(jié)了“十二五”期間這些單位檔案工作的基本情況及存在問(wèn)題。調(diào)研表明,基層單位人員流動(dòng)性大,新成立單位制度建設(shè)缺失,業(yè)務(wù)交流、培訓(xùn)頻次不足,檔案信息化建設(shè)滯后等問(wèn)題表現(xiàn)較為突出。指出充分利用新技術(shù)、新媒體,多樣化檔案指導(dǎo)、交流、傳播、利用手段,完善檔案信息化建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)并加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)支持是提高民航系統(tǒng)檔案管理水平的當(dāng)務(wù)之急。

    關(guān)鍵詞:中國(guó)民用航空系統(tǒng);檔案工作;調(diào)研報(bào)告

    1 調(diào)研背景

    1.1 調(diào)研依據(jù)。中辦、國(guó)辦于“十二五”末聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下民航檔案工作的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》),從完善檔案工作體制機(jī)制等5個(gè)方面對(duì)未來(lái)一段時(shí)期全國(guó)檔案工作提出了若干要求。結(jié)合《意見(jiàn)》精神,中國(guó)民用航空局(以下簡(jiǎn)稱民航局)也出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定——《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下民航檔案工作的意見(jiàn)》,并以此為參考,對(duì)民航二、三級(jí)機(jī)構(gòu)“十二五”期間檔案工作情況進(jìn)行了調(diào)研。根據(jù)調(diào)研情況,筆者對(duì)其檔案管理現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題進(jìn)行了匯總分析,并提出若干建議。

    1.2 樣本選取。此次調(diào)研選取民航局所屬7個(gè)地區(qū)管理局、21個(gè)局直屬企事業(yè)單位和38個(gè)安全監(jiān)督管理局(以下簡(jiǎn)稱監(jiān)管局),涵蓋民航系統(tǒng)所有二級(jí)機(jī)構(gòu)及部分三級(jí)機(jī)構(gòu)(也稱派出機(jī)構(gòu))。從樣本類型看,涉及45個(gè)行政單位、3個(gè)國(guó)有企業(yè)、19個(gè)科研事業(yè)單位,以此確保此次調(diào)研結(jié)果能夠體現(xiàn)不同層級(jí)、不同類型檔案部門的工作情況。樣本層級(jí)結(jié)構(gòu)見(jiàn)圖1。

    1.3 調(diào)研內(nèi)容及方式。此次調(diào)研主要從機(jī)構(gòu)人員設(shè)置等7個(gè)方面進(jìn)行調(diào)研分析。調(diào)研采用問(wèn)卷調(diào)查法。

    2 被調(diào)研單位檔案工作現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

    2.1 檔案機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置。主要從主管機(jī)構(gòu)設(shè)置、專職檔案人員占比等方面進(jìn)行了調(diào)研,詳見(jiàn)表1。

    由表1可知,被調(diào)研單位檔案崗位多設(shè)在辦公室等綜合管理部門,半數(shù)的地區(qū)管理局設(shè)有獨(dú)立的檔案部門,直屬企事業(yè)單位及監(jiān)管局較少設(shè)檔案部門,多在綜合部門設(shè)置檔案工作崗位。各地區(qū)管理局均有專職檔案人員,47.6%的直屬企事業(yè)單位及15.8%的監(jiān)管局配有專職檔案人員,呈現(xiàn)層級(jí)越低、單位規(guī)模越小,設(shè)置獨(dú)立檔案部門和配備專職檔案人員的比例也會(huì)越低的現(xiàn)象。這一現(xiàn)狀必然導(dǎo)致多數(shù)三級(jí)機(jī)構(gòu)檔案人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,且業(yè)務(wù)水平的提升缺乏持續(xù)性。

    2.2 檔案管理規(guī)章編制執(zhí)行情況。建章立制是一個(gè)單位開(kāi)展檔案工作的基礎(chǔ),完善的規(guī)章體系無(wú)疑是保證檔案工作質(zhì)量的充分條件,因此,問(wèn)卷對(duì)檔案工作制度編制情況,尤其對(duì)作為必備制度的《文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限表》(以下簡(jiǎn)稱《歸檔范圍》)、《歸檔文件整理規(guī)則》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)則》)的編制執(zhí)行情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),詳見(jiàn)表2。

    經(jīng)統(tǒng)計(jì),所有的地區(qū)管理局、61.9%的直屬企事業(yè)單位及55.3%的監(jiān)管局制定有檔案管理規(guī)章,內(nèi)容涉及檔案收集、整理、庫(kù)房管理、崗位要求等方面。《歸檔范圍》雖然是各單位開(kāi)展檔案工作基礎(chǔ)性制度,但目前新成立的、規(guī)模較小的直屬企事業(yè)單位及34.2%的監(jiān)管局尚未制定。在執(zhí)行《規(guī)則》方面,新成立的單位普遍存在制度建設(shè)缺失現(xiàn)象,上級(jí)檔案部門及時(shí)對(duì)其進(jìn)行制度建設(shè)指導(dǎo)應(yīng)是當(dāng)務(wù)之急。

    2.3 庫(kù)房管理情況。庫(kù)房管理旨在維護(hù)檔案的存放秩序,保護(hù)檔案安全。指標(biāo)設(shè)計(jì)上,主要就防火、防水等設(shè)施的配備情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),具體數(shù)據(jù)見(jiàn)表3。

    統(tǒng)計(jì)可知,密集架和檔案柜是目前各單位主要的檔案存放設(shè)備,其數(shù)量與庫(kù)房面積、檔案存量基本成正比。在“八防”設(shè)施的配備上,防盜、防火、防光、溫濕度控制設(shè)施的配置率較高,防塵設(shè)施的配置率最低。過(guò)去5年間,約半數(shù)單位的庫(kù)房面積、安全措施有所改善,但防盜措施不足,庫(kù)房清潔頻率過(guò)低,對(duì)有害生物重視不夠等問(wèn)題長(zhǎng)期存在。同時(shí),約一半單位因辦公用房緊張,多將閱覽室并入辦公室中,個(gè)別單位甚至無(wú)獨(dú)立檔案庫(kù)房,對(duì)檔案安全產(chǎn)生隱患。

    2.4 檔案歸檔及鑒定情況。檔案的整理歸檔分工情況會(huì)影響檔案實(shí)體管理質(zhì)量,故問(wèn)卷對(duì)各單位檔案整理歸檔分工模式進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),具體情況見(jiàn)表4。

    大多數(shù)的地區(qū)管理局、三分之二以上的直屬企事業(yè)單位、監(jiān)管局采取業(yè)務(wù)部門收集整理后交檔案部門的模式,個(gè)別單位采取業(yè)務(wù)部門收集后交檔案部門整理、歸檔或者全部由業(yè)務(wù)部門自行整理、保存的模式。調(diào)研發(fā)現(xiàn),每個(gè)單位采取何種整理歸檔方式與本單位檔案人員業(yè)務(wù)水平關(guān)系密切。單位檔案管理人員不足、工作變動(dòng)頻繁、對(duì)歸檔范圍、種類、保管期限不清楚是導(dǎo)致業(yè)務(wù)部門整理、歸檔不合格的主要因素,同時(shí)也易出現(xiàn)檔案缺漏、遺失等問(wèn)題。

    在檔案鑒定、銷毀方面,僅個(gè)別單位對(duì)其會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行了鑒定或銷毀。出現(xiàn)此現(xiàn)象的原因一是部分單位尚無(wú)超過(guò)保管期限的檔案,二是部分檔案人員對(duì)保管期限不確定導(dǎo)致不敢輕易開(kāi)展鑒定、銷毀工作。

    2.5 檔案利用情況。保存檔案的主要目的是提供利用,因此問(wèn)卷從檔案利用數(shù)量、利用目的及宣傳利用方式等方面進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),詳見(jiàn)表5。

    在檔案利用方面,直屬企事業(yè)單位年均借閱人次和復(fù)印數(shù)量最多,監(jiān)管局最少。在檔案編研方面,各地區(qū)管理局均開(kāi)展了此項(xiàng)工作,其編研成果多為大事記或民航、地方史志,少數(shù)直屬企事業(yè)單位、監(jiān)管局也編研了本單位的年鑒、年刊、發(fā)展歷程。在利用目的方面,工作查考利用居首位,宣教利用次之。在檔案宣教方面,舉辦知識(shí)競(jìng)賽、展覽是主要的宣傳方式,而利用微博等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣傳檔案工作尚未成為主流。宣傳形式單一,是當(dāng)前較普遍的問(wèn)題。此外,人手不足、經(jīng)費(fèi)有限、信息化水平較低也是導(dǎo)致檔案宣傳范圍有限、力度較弱的重要因素。

    2.6 檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)檢查情況。定期、多形式的檔案指導(dǎo)檢查是保證檔案工作質(zhì)量、提升檔案工作成效的主要手段,故問(wèn)卷從業(yè)務(wù)指導(dǎo)檢查形式、效果等方面進(jìn)行了調(diào)研,詳見(jiàn)表6。

    當(dāng)前,電話咨詢是業(yè)務(wù)指導(dǎo)的主要方式,地區(qū)管理局還較多進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和培訓(xùn)授課。業(yè)務(wù)檢查方面,地區(qū)管理局主要以普查為主,直屬企事業(yè)單位和監(jiān)管局較少開(kāi)展此工作。從業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查的效果看,歸檔質(zhì)量的提高是檢查指導(dǎo)較顯著的成效,同時(shí),對(duì)被檢查指導(dǎo)單位的制度完善、人員配備、檔案保管條件改進(jìn)等也起到了一定的推動(dòng)作用。匯總數(shù)據(jù),目前影響業(yè)務(wù)指導(dǎo)檢查效果的原因有三:一是人員不足且變動(dòng)頻繁,導(dǎo)致需反復(fù)進(jìn)行指導(dǎo);二是檔案人員多是身兼數(shù)職,工作量大,無(wú)太多時(shí)間進(jìn)行指導(dǎo)檢查;三是檔案人員參加培訓(xùn)較少,業(yè)務(wù)水平有限,導(dǎo)致部分檔案人員無(wú)法勝任業(yè)務(wù)指導(dǎo)檢查工作。

    2.7 檔案信息化建設(shè)情況。信息化建設(shè)是當(dāng)前開(kāi)展檔案工作的一個(gè)重要方面,其在很大程度上影響著檔案的開(kāi)發(fā)利用。為此,問(wèn)卷從信息化建設(shè)方案編制情況、檔案數(shù)字化程度等方面做了調(diào)研,詳見(jiàn)表7。

    根據(jù)調(diào)研結(jié)果,85.7%的地區(qū)管理局以及約半數(shù)的直屬企事業(yè)單位、監(jiān)管局將檔案信息化工作納入本單位信息化建設(shè)規(guī)劃。但“十二五”期間編制檔案信息化建設(shè)方案的單位較少,其原因一是缺少頂層設(shè)計(jì);二是經(jīng)費(fèi)不足,外加多數(shù)檔案人員檔案信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)匱乏,導(dǎo)致信息化建設(shè)近乎停滯。

    在檔案管理軟件的安裝使用方面,所有的地區(qū)管理局、57.1%的直屬企事業(yè)單位及36.8%的監(jiān)管局安裝有檔案管理軟件。在安裝使用檔案管理軟件的單位中,僅三分之一的直屬企事業(yè)單位聯(lián)網(wǎng)使用,且較注重文檔一體化管理。監(jiān)管局囿于經(jīng)費(fèi)、人員業(yè)務(wù)水平等因素,檔案信息化程度最低。

    目錄數(shù)字化是國(guó)家檔案行政管理部門較早提出的信息化建設(shè)事項(xiàng)。目前所有的地區(qū)管理局、85.7%的直屬企事業(yè)單位及78.9%的監(jiān)管局編有機(jī)讀目錄,部分新成立的機(jī)構(gòu)尚未開(kāi)展此項(xiàng)工作。在編制機(jī)讀目錄的單位中,約三分之一的單位實(shí)現(xiàn)庫(kù)存所有門類檔案目錄計(jì)算機(jī)檢索,其他單位依據(jù)經(jīng)費(fèi)多少及利用率高低優(yōu)先對(duì)庫(kù)存部分基建、行政執(zhí)法、會(huì)計(jì)等門類檔案編制了機(jī)讀目錄。

    檔案數(shù)字化是民航系統(tǒng)在“十一五”期間已經(jīng)著手開(kāi)展的一項(xiàng)業(yè)務(wù),目前來(lái)看,文書檔案數(shù)字化率最高,基建、照片檔案數(shù)字化率次之,而會(huì)計(jì)、聲像等種類檔案數(shù)字化率最低。拓寬檔案數(shù)字化的種類無(wú)疑是今后工作的一個(gè)主要方向。

    目前開(kāi)展電子公文在線歸檔工作的單位不足半數(shù)。究其原因,一是多數(shù)單位的檔案管理系統(tǒng)未與電子政務(wù)平臺(tái)連通,無(wú)法網(wǎng)絡(luò)歸檔;二是目前采取的紙質(zhì)文件掃描后上傳至政務(wù)平臺(tái)的流程設(shè)計(jì)使得檔案部門仍側(cè)重紙質(zhì)文件歸檔。這一現(xiàn)狀明顯暴露出多數(shù)單位檔案信息化建設(shè)與辦公自動(dòng)化系統(tǒng)建設(shè)不同步,版式文件與流式文件的歸檔要求不清等問(wèn)題。

    數(shù)字檔案安全是檔案信息化建設(shè)的重中之重,目前多采取異地異質(zhì)備份、嚴(yán)格流程設(shè)計(jì)等手段保證檔案實(shí)體與內(nèi)容的安全。具體而言,42.9%的地區(qū)管理局及13.2%的監(jiān)管局通過(guò)異地備份保障內(nèi)容完整,直屬企事業(yè)單位均未開(kāi)展此項(xiàng)工作。在保障內(nèi)容安全上,幾乎所有的單位都采取了專人管理、物理隔離等措施。對(duì)于沒(méi)有開(kāi)展此工作的單位主要原因是本單位尚無(wú)涉密電子檔案。總體上,被調(diào)研單位信息保密意識(shí)強(qiáng)烈,而在檔案異地異質(zhì)備份上有待提高。

    根據(jù)反饋,經(jīng)費(fèi)不足、人才欠缺,檔案管理系統(tǒng)操作便捷性不足,對(duì)系統(tǒng)廠商依賴過(guò)大,檔案管理系統(tǒng)未與電子政務(wù)平臺(tái)連接,如何保證安全的前提下實(shí)現(xiàn)信息最大程度共享等問(wèn)題反映集中。由此也可看出,持續(xù)的經(jīng)費(fèi)投入、人才培養(yǎng)、檔案信息化與本單位信息化的協(xié)同發(fā)展是保證其持續(xù)發(fā)展必要途徑。

    3 相關(guān)措施

    結(jié)合調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果及調(diào)查對(duì)象所提意見(jiàn)建議,發(fā)現(xiàn)對(duì)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)的編制及理解不夠,業(yè)務(wù)指導(dǎo)、交流頻次不足,檔案信息化建設(shè)滯后是當(dāng)前面臨的突出問(wèn)題,據(jù)此及民航檔案工作實(shí)際,筆者提出以下建議:

    3.1 建立檔案工作交流指導(dǎo)平臺(tái)。傳統(tǒng)的檢查指導(dǎo)、培訓(xùn)等存在開(kāi)展次數(shù)有限,針對(duì)性差,交流互動(dòng)不足等局限。因此,可利用QQ、微信等互聯(lián)網(wǎng)工具建立檔案業(yè)務(wù)交流指導(dǎo)平臺(tái),將不同層級(jí)、部門甚至行業(yè)外的檔案人員聚集在一起,以達(dá)到高頻度、高針對(duì)性進(jìn)行指導(dǎo)、交流、學(xué)習(xí)的目的。

    3.2 嘗試開(kāi)展檔案工作業(yè)務(wù)手冊(cè)分級(jí)推送制度。制度建設(shè)是開(kāi)展檔案工作的基礎(chǔ),為完善各單位的檔案管理制度,民航局檔案管理部門可考慮將各項(xiàng)檔案業(yè)務(wù)制度及編制方法按開(kāi)展工作的緩急程度分門別類后,利用業(yè)務(wù)交流指導(dǎo)平臺(tái),推送給不同需求的檔案人員,使無(wú)制度基礎(chǔ)的單位能夠盡快制定必須的工作制度,同時(shí)使有制度基礎(chǔ)的單位通過(guò)比對(duì)加以完善。

    3.3 加強(qiáng)檔案信息化建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)與實(shí)施。信息化工作是一項(xiàng)技術(shù)要求高、資金需求大的工作,相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及頂層設(shè)計(jì)缺失使得“十二五”期間民航系統(tǒng)檔案信息化建設(shè)進(jìn)展不大。今后民航局檔案部門可先行先試,在積累豐富經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步擴(kuò)大應(yīng)用范圍。同時(shí)支持、鼓勵(lì)有條件的單位結(jié)合自身實(shí)際,以本單位辦公自動(dòng)化系統(tǒng)為依托,周密論證,扎實(shí)推進(jìn)。

    由于此次調(diào)研僅采取問(wèn)卷調(diào)查的方法,同時(shí)通過(guò)問(wèn)卷反饋也發(fā)現(xiàn)問(wèn)卷中部分問(wèn)題存在表述有歧義、答題人理解有偏差等問(wèn)題,對(duì)調(diào)研結(jié)果產(chǎn)生一定偏差,今后將進(jìn)一步完善。

    猜你喜歡
    調(diào)研報(bào)告檔案工作
    關(guān)于天峨縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育均衡發(fā)展情況的調(diào)研報(bào)告
    佛樂(lè)禪思 寓教于樂(lè)
    黃鐘(2016年3期)2016-12-26 12:36:21
    德江縣家庭農(nóng)場(chǎng)等新型農(nóng)村經(jīng)營(yíng)主體調(diào)研報(bào)告
    知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件在審判中有關(guān)證據(jù)問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告
    關(guān)于年輕一代非公有制經(jīng)濟(jì)人士?jī)r(jià)值觀認(rèn)同問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告
    淺談實(shí)現(xiàn)檔案工作規(guī)范化管理的路徑
    人間(2016年24期)2016-11-23 19:23:22
    淺談學(xué)校檔案工作的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化管理
    做好檔案宣傳工作的策略探析
    探析全程管理視角下如何貫徹落實(shí)“344”制度
    藝術(shù)檔案工作重要性研究
    黑人高潮一二区| 亚洲图色成人| 久久久精品免费免费高清| 老司机影院毛片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久这里有精品视频免费| 熟女电影av网| 777米奇影视久久| 亚洲国产最新在线播放| 内地一区二区视频在线| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品福利在线免费观看| 午夜激情久久久久久久| 欧美bdsm另类| 高清毛片免费看| 国产精品一二三区在线看| 国产精品一区www在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 人妻少妇偷人精品九色| 99热全是精品| 国产精品一区www在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av综合色区一区| 久久久久久久国产电影| 99久久人妻综合| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲精品乱久久久久久| 插阴视频在线观看视频| av黄色大香蕉| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲精品久久午夜乱码| 免费观看的影片在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 一级毛片我不卡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久 成人 亚洲| 亚洲高清免费不卡视频| 美女内射精品一级片tv| 亚洲va在线va天堂va国产| 日本欧美国产在线视频| 最近的中文字幕免费完整| 欧美 日韩 精品 国产| 99久久人妻综合| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 人人妻人人看人人澡| 亚洲,欧美,日韩| 久久国产精品大桥未久av | 一个人看的www免费观看视频| 亚洲精品,欧美精品| 高清日韩中文字幕在线| 高清欧美精品videossex| videos熟女内射| 全区人妻精品视频| 国产男女内射视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 蜜桃在线观看..| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 黄色怎么调成土黄色| 三级国产精品片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 看非洲黑人一级黄片| 免费观看无遮挡的男女| 国产乱人偷精品视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日韩中字成人| 毛片女人毛片| 久久婷婷青草| av播播在线观看一区| 青春草亚洲视频在线观看| 国产视频内射| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美日韩视频精品一区| 插阴视频在线观看视频| av视频免费观看在线观看| 国产黄色免费在线视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 韩国高清视频一区二区三区| 免费大片黄手机在线观看| 街头女战士在线观看网站| 日韩伦理黄色片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 在线观看免费高清a一片| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 成人无遮挡网站| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产人妻一区二区三区在| 日韩 亚洲 欧美在线| 青春草国产在线视频| 久久久久久人妻| 少妇精品久久久久久久| 黄色欧美视频在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产欧美亚洲国产| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲精品自拍成人| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲精品国产成人久久av| 欧美一区二区亚洲| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产色爽女视频免费观看| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 嫩草影院入口| 免费人成在线观看视频色| 国产爱豆传媒在线观看| 免费观看性生交大片5| 国产深夜福利视频在线观看| .国产精品久久| 日韩大片免费观看网站| 久久久色成人| 久久av网站| 久久精品国产自在天天线| 丰满少妇做爰视频| 亚洲三级黄色毛片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 18禁在线播放成人免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 午夜精品国产一区二区电影| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品一区二区在线不卡| 美女福利国产在线 | 美女cb高潮喷水在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品一区www在线观看| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av在线观看视频网站免费| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 精品久久久久久久末码| a级毛色黄片| 99热这里只有是精品50| 五月开心婷婷网| 久久国产乱子免费精品| 国产精品久久久久成人av| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 一区二区av电影网| 免费黄色在线免费观看| 亚洲国产日韩一区二区| 精品久久久久久久久av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产精品欧美亚洲77777| 国产一级毛片在线| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品国产成人久久av| 日本黄色片子视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 日日啪夜夜爽| 97热精品久久久久久| 十分钟在线观看高清视频www | 国产伦在线观看视频一区| 免费观看av网站的网址| 婷婷色麻豆天堂久久| 我的女老师完整版在线观看| 一级二级三级毛片免费看| 一级毛片我不卡| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产乱来视频区| 新久久久久国产一级毛片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美成人a在线观看| 国产淫语在线视频| 美女主播在线视频| 熟女人妻精品中文字幕| 五月开心婷婷网| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av日韩在线播放| 综合色丁香网| 青春草视频在线免费观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一本久久精品| 日本黄色日本黄色录像| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 97精品久久久久久久久久精品| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲不卡免费看| 边亲边吃奶的免费视频| 六月丁香七月| 高清在线视频一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | a 毛片基地| 热re99久久精品国产66热6| videos熟女内射| av天堂中文字幕网| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 免费大片18禁| 国产乱来视频区| 看免费成人av毛片| 少妇被粗大猛烈的视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产人妻一区二区三区在| 伦精品一区二区三区| 国产成人免费观看mmmm| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 青春草亚洲视频在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 久久久久久久久久久免费av| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产高清国产精品国产三级 | 黄色配什么色好看| 一区二区三区精品91| 久久影院123| 色婷婷久久久亚洲欧美| 免费黄频网站在线观看国产| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产探花极品一区二区| 只有这里有精品99| 91久久精品国产一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产熟女欧美一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 日本黄色片子视频| 久久精品人妻少妇| 在线 av 中文字幕| 老司机影院毛片| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久人人爽人人片av| 成人亚洲欧美一区二区av| 在线观看国产h片| 国产 一区 欧美 日韩| 中文欧美无线码| 亚洲av免费高清在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 18禁在线播放成人免费| 少妇的逼水好多| 久久久久久伊人网av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日本黄大片高清| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产伦理片在线播放av一区| 丰满乱子伦码专区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| av在线观看视频网站免费| 热99国产精品久久久久久7| 国产在线视频一区二区| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产在线男女| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 内地一区二区视频在线| 这个男人来自地球电影免费观看 | 2021少妇久久久久久久久久久| av线在线观看网站| 精品国产露脸久久av麻豆| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久久欧美国产精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 婷婷色综合www| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲色图av天堂| 亚洲国产精品专区欧美| av不卡在线播放| 男女无遮挡免费网站观看| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美另类一区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲天堂av无毛| 我要看黄色一级片免费的| 伦精品一区二区三区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 久久精品夜色国产| 日韩欧美精品免费久久| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲经典国产精华液单| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲欧美清纯卡通| h视频一区二区三区| 国产黄频视频在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 晚上一个人看的免费电影| 黄色配什么色好看| 99久久中文字幕三级久久日本| 六月丁香七月| 少妇的逼水好多| 最黄视频免费看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 丝袜喷水一区| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品一区www在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲精品视频女| 久久青草综合色| 欧美成人精品欧美一级黄| 赤兔流量卡办理| 又大又黄又爽视频免费| 美女内射精品一级片tv| 国产日韩欧美在线精品| 91狼人影院| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲欧美清纯卡通| a级一级毛片免费在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 久久人人爽人人爽人人片va| a 毛片基地| 黄色一级大片看看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| kizo精华| 91aial.com中文字幕在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 三级国产精品片| 亚洲最大成人中文| 草草在线视频免费看| 日韩免费高清中文字幕av| 麻豆成人午夜福利视频| 在线观看一区二区三区激情| 欧美精品一区二区大全| 亚洲精品国产色婷婷电影| 99热这里只有精品一区| 男女免费视频国产| 丰满迷人的少妇在线观看| 又爽又黄a免费视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 天天躁日日操中文字幕| 99久久精品一区二区三区| 亚洲怡红院男人天堂| 欧美日韩亚洲高清精品| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 少妇丰满av| 嘟嘟电影网在线观看| 一区二区三区精品91| 麻豆乱淫一区二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 少妇 在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲四区av| 免费观看av网站的网址| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲电影在线观看av| 日韩欧美精品免费久久| av.在线天堂| 性色avwww在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 嫩草影院入口| 在线天堂最新版资源| 午夜老司机福利剧场| 少妇高潮的动态图| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲四区av| 国产免费福利视频在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 男人舔奶头视频| 亚洲人与动物交配视频| 国产极品天堂在线| 国产69精品久久久久777片| 久久99蜜桃精品久久| 99热全是精品| 亚洲天堂av无毛| 如何舔出高潮| 久久久久精品久久久久真实原创| 日日啪夜夜爽| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 爱豆传媒免费全集在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 赤兔流量卡办理| 亚洲精品国产色婷婷电影| 熟女av电影| 亚洲国产精品一区三区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲经典国产精华液单| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 青春草国产在线视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 婷婷色麻豆天堂久久| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品久久久久久精品古装| 深夜a级毛片| 中文字幕制服av| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲国产精品专区欧美| 精品久久久噜噜| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲人成网站在线观看播放| 天堂8中文在线网| 不卡视频在线观看欧美| av国产久精品久网站免费入址| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 两个人的视频大全免费| 麻豆成人午夜福利视频| 在线观看免费日韩欧美大片 | 少妇熟女欧美另类| av免费观看日本| 亚洲不卡免费看| 我的女老师完整版在线观看| 在线观看免费视频网站a站| av一本久久久久| 熟女av电影| 91在线精品国自产拍蜜月| h日本视频在线播放| 日韩欧美精品免费久久| 久久久久久久久久成人| 精品午夜福利在线看| 内地一区二区视频在线| 91久久精品电影网| 久久青草综合色| 国产在线男女| 最近最新中文字幕免费大全7| 啦啦啦啦在线视频资源| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲国产最新在线播放| 看免费成人av毛片| 欧美一区二区亚洲| 人妻 亚洲 视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 高清毛片免费看| 观看av在线不卡| 韩国av在线不卡| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久国内精品自在自线图片| 成人免费观看视频高清| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 在线观看免费日韩欧美大片 | 欧美少妇被猛烈插入视频| 丰满少妇做爰视频| 99久久精品国产国产毛片| 国产69精品久久久久777片| 高清黄色对白视频在线免费看 | 国产综合精华液| 免费看不卡的av| 色吧在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 久久久午夜欧美精品| 在线 av 中文字幕| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美精品国产亚洲| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲欧美日韩无卡精品| 午夜激情福利司机影院| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产成人freesex在线| 日韩大片免费观看网站| 久久久久久久久久久丰满| 婷婷色麻豆天堂久久| 韩国av在线不卡| 黄片无遮挡物在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 日日啪夜夜撸| 欧美极品一区二区三区四区| 777米奇影视久久| 中国美白少妇内射xxxbb| 91精品伊人久久大香线蕉| 寂寞人妻少妇视频99o| 青春草国产在线视频| 亚洲欧洲国产日韩| 日韩视频在线欧美| 午夜免费鲁丝| 欧美三级亚洲精品| 久久精品久久久久久久性| 精品久久久久久电影网| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲av二区三区四区| 亚洲国产色片| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产高清国产精品国产三级 | 在线 av 中文字幕| 欧美日韩视频精品一区| 国产高清三级在线| 国产精品女同一区二区软件| 精品国产露脸久久av麻豆| 少妇人妻精品综合一区二区| 99热国产这里只有精品6| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲精品国产色婷婷电影| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲精品日本国产第一区| 国产一区二区三区av在线| 老女人水多毛片| 激情 狠狠 欧美| 黄色日韩在线| 午夜激情福利司机影院| 亚洲国产av新网站| 久久毛片免费看一区二区三区| 午夜福利视频精品| 久久久亚洲精品成人影院| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产亚洲欧美精品永久| 黄色配什么色好看| 成年人午夜在线观看视频| 中文欧美无线码| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日韩强制内射视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品99久久99久久久不卡 | 哪个播放器可以免费观看大片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久影院123| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久成人免费电影| 少妇的逼水好多| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 啦啦啦中文免费视频观看日本| 看免费成人av毛片| 欧美成人a在线观看| 波野结衣二区三区在线| 欧美zozozo另类| 久久久久久久久久久免费av| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲中文av在线| 91精品伊人久久大香线蕉| h日本视频在线播放| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 成人亚洲精品一区在线观看 | 亚洲av不卡在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品一二三区在线看| 免费高清在线观看视频在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美精品国产亚洲| 精品一品国产午夜福利视频| 青青草视频在线视频观看| 永久网站在线| 国产v大片淫在线免费观看| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久久久久久久久免费av| 国产中年淑女户外野战色| 久久久久久伊人网av| 国产成人一区二区在线| 久久国内精品自在自线图片| 五月伊人婷婷丁香| a级一级毛片免费在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 午夜福利在线在线| 少妇精品久久久久久久| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 成人毛片a级毛片在线播放| 九九爱精品视频在线观看| 97在线视频观看| av福利片在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 黑人高潮一二区| 国产在线免费精品| 国产成人aa在线观看| 美女国产视频在线观看| 久久久久久久久久成人| av女优亚洲男人天堂| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品不卡视频一区二区| 日本欧美国产在线视频| 最新中文字幕久久久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲欧美清纯卡通| 黄片wwwwww| 18+在线观看网站| 美女福利国产在线 | 黑人猛操日本美女一级片| 欧美高清成人免费视频www| 青青草视频在线视频观看| 国产成人freesex在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 三级国产精品欧美在线观看| 少妇熟女欧美另类| 3wmmmm亚洲av在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 最近最新中文字幕免费大全7| 一个人免费看片子| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲伊人久久精品综合| 日本欧美视频一区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美高清成人免费视频www| 久久6这里有精品| 国产免费福利视频在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 街头女战士在线观看网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 久久久久久久亚洲中文字幕| 日本av手机在线免费观看| 男女边摸边吃奶| 在线观看人妻少妇|