• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    《中小企業(yè)促進(jìn)法》的評析與完善

    2016-08-23 18:28劉曉
    商場現(xiàn)代化 2016年15期
    關(guān)鍵詞:評述完善中小企業(yè)

    摘 要:《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》(以下簡稱《中小企業(yè)促進(jìn)法》)自2003年1月1日起施行,成效與缺陷并存。隨著配套法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等的出臺,《中小企業(yè)促進(jìn)法》的施行得到了強(qiáng)有力的支撐,但仍然存在一些問題。在中小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)問題上,需要采取定性定量復(fù)合的界定標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)一步細(xì)化“從業(yè)人員”的規(guī)定;在管理機(jī)構(gòu)的問題上,需要合并各部門職能并轉(zhuǎn)移給中小企業(yè)司和中小企業(yè)局,形成一套統(tǒng)一的中小企業(yè)管理體系;在施行效果的評估問題上,需要對評估作出明確的規(guī)定,以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并完善《中小企業(yè)促進(jìn)法》存在的一些問題。

    關(guān)鍵詞:中小企業(yè);促進(jìn)法;問題;評述;完善

    世界各國90%以上的企業(yè)是中小企業(yè),它們在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增加社會(huì)就業(yè)、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。然而,作為國家促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的核心法律,《中小企業(yè)促進(jìn)法》在實(shí)踐中暴露了其存在的一些問題。在比較法的視角下,發(fā)現(xiàn)并完善《中小企業(yè)促進(jìn)法》存在的問題,不僅有利于《中小企業(yè)促進(jìn)法》的有效施行,更有利于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展。

    一、《中小企業(yè)促進(jìn)法》存在的問題

    1.中小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)問題

    根據(jù)《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》,我國把中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型三種類型,即主要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn),根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)進(jìn)行界定。質(zhì)言之,我國采用了行業(yè)特點(diǎn)與定量界定相復(fù)合的界定標(biāo)準(zhǔn),缺乏定性界定標(biāo)準(zhǔn)。所謂定量界定,是指以企業(yè)的資產(chǎn)總額、營業(yè)收入、從業(yè)人員等能夠量化的指標(biāo)來界定;所謂定性界定,是指從獨(dú)立所有、自主經(jīng)營、較小的市場份額等能夠反映中小企業(yè)本質(zhì)特征的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定。定性界定標(biāo)準(zhǔn)的缺失,導(dǎo)致實(shí)踐中對中小企業(yè)的界定過于僵化,無法從企業(yè)的本質(zhì)上對中小企業(yè)進(jìn)行界定。

    其次,對“從業(yè)人員”的規(guī)定不明確。《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》中規(guī)定,“企業(yè)類型的劃分以統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)”,沒有直接明確“從業(yè)人員”的范圍。然而,《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒2013》和勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度在“再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員是否計(jì)入職工統(tǒng)計(jì)”的問題上存在爭議,需加以明確。

    2.中小企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)問題

    我國的中小企業(yè)管理機(jī)構(gòu)相當(dāng)復(fù)雜——根據(jù)《中小企業(yè)促進(jìn)法》第四條的規(guī)定,中小企業(yè)管理機(jī)構(gòu)主要有國務(wù)院、國務(wù)院負(fù)責(zé)企業(yè)工作的部門、國務(wù)院有關(guān)部門、縣級以上地方政府及其所屬的負(fù)責(zé)企業(yè)工作的部門和其他有關(guān)部門等。實(shí)踐中,負(fù)責(zé)管理中小企業(yè)的機(jī)構(gòu)主要有工業(yè)與信息化部的中小企業(yè)司、地方的中小企業(yè)管理局(處)、農(nóng)業(yè)部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、工商管理局等,國家科委、勞動(dòng)部、國內(nèi)貿(mào)易局等也或多或少地參與中小企業(yè)的管理?!岸嗖块T管理”弊端顯露:機(jī)構(gòu)重疊、政出多門,導(dǎo)致眾多部門針對不同類型、不同所有制、不同規(guī)模以及中小企業(yè)的不同業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行管理和指導(dǎo);再者,管理機(jī)構(gòu)之間存在一定程度上的利益沖突,在缺乏必要協(xié)調(diào)的情形下,使得法律落實(shí)和政策執(zhí)行的成本增大、效率降低。

    3.《中小企業(yè)促進(jìn)法》施行效果的評估問題

    法律的施行效果是非常重要的問題,也應(yīng)當(dāng)是立法者最為關(guān)注的問題。《中小企業(yè)促進(jìn)法》作為中國首部促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的核心法律,在中小企業(yè)的地位愈顯突出的大背景下,自然備受社會(huì)各界和政府機(jī)構(gòu)的關(guān)注,尤其是施行效果的評估問題。然而,《中小企業(yè)促進(jìn)法》并未對施行效果的評估作出規(guī)定。在實(shí)踐中,全國人大常委法工委、工信部等已經(jīng)意識到評估的重要性,先后公布了“全國人大常委法工委關(guān)于《中小企業(yè)促進(jìn)法》有關(guān)制度立法后評估工作情況的報(bào)告”、“工信部關(guān)于請協(xié)助開展《中小企業(yè)促進(jìn)法》立法后評估問卷調(diào)查工作的通知”等。雖然以上兩個(gè)文件都提及了對《中小企業(yè)促進(jìn)法》的評估,但涉及的廣度和深度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,需要對施行效果的評估作出更加明確的規(guī)定。

    二、域外法規(guī)定及評述

    1.域外法的界定標(biāo)準(zhǔn)及評述

    通過域外法的相關(guān)規(guī)定可以發(fā)現(xiàn),界定標(biāo)準(zhǔn)并不是單一的,而是復(fù)合性的,即行業(yè)特點(diǎn)、定量標(biāo)準(zhǔn)、定性標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)合界定標(biāo)準(zhǔn)。具體而言,行業(yè)特點(diǎn)是普遍采用的標(biāo)準(zhǔn),采用定量標(biāo)準(zhǔn)的國家占多數(shù),采用定性標(biāo)準(zhǔn)的國家相對較少。定性界定標(biāo)準(zhǔn)有助于從長遠(yuǎn)的角度把握中小企業(yè)的概念,在內(nèi)涵上更具科學(xué)性和穩(wěn)定性。資產(chǎn)總額、營業(yè)收入、從業(yè)人員等標(biāo)準(zhǔn)僅僅是中小企業(yè)顯現(xiàn)出來的外部特征,而獨(dú)立所有、自主經(jīng)營、較小的市場份額等標(biāo)準(zhǔn)更能反映中小企業(yè)的本質(zhì)。當(dāng)然,由于定量標(biāo)準(zhǔn)易于量化,操作性很強(qiáng),而且能夠在一定程度上反映質(zhì)的外化特征,因此,定量界定與定性界定的復(fù)合更有利于科學(xué)、合理地界定中小企業(yè)。

    2.域外法的中小企業(yè)管理機(jī)構(gòu)及評述

    美國的SBA是一個(gè)獨(dú)立的、專門性的聯(lián)邦機(jī)構(gòu),其機(jī)構(gòu)本身和所制定的政策都具有較高的權(quán)威性,能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)的發(fā)展提供全方位的服務(wù)。日本設(shè)置了中小企業(yè)廳(隸屬于通商產(chǎn)業(yè)?。?,在各級地方政府設(shè)置中小企業(yè)科,形成了一個(gè)統(tǒng)一的、有層次的中小企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的體系。相反,英國的中小企業(yè)管理機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)出“一個(gè)核心、多元管理”的特點(diǎn)。一個(gè)核心,是指貿(mào)易工業(yè)部負(fù)責(zé)主要的政策的制定和法律的執(zhí)行,并協(xié)調(diào)政府各部門間的分工合作;多元管理,是指企業(yè)聯(lián)盟、培訓(xùn)與企業(yè)委員會(huì)、教育與就業(yè)部、環(huán)境部等也參與促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的活動(dòng)。英國的“多部門管理”弊端百出,不利于促進(jìn)中小企業(yè)的有效發(fā)展。

    3.域外法的施行效果評估現(xiàn)狀及評述

    針對中小企業(yè)促進(jìn)法的評估,大多數(shù)國家并未作專門性的規(guī)定,而是援用立法評估的一般規(guī)定。然而,也有國家在中小企業(yè)促進(jìn)法中明確了評估的規(guī)定,例如日本和德國。根據(jù)《日本中小企業(yè)基本法》第十條、第十一條的規(guī)定,政府必須定期進(jìn)行必要的調(diào)查,公布調(diào)查結(jié)果,以便詳細(xì)的了解中小企業(yè)的實(shí)際情況,并向國會(huì)報(bào)告采取的相關(guān)措施;根據(jù)《德國巴登——符騰堡州中小企業(yè)促進(jìn)法》第二十四條的規(guī)定,州政府必須定期向州議會(huì)匯報(bào)相關(guān)促進(jìn)措施的作用和成果監(jiān)測情況,以便不斷地對相關(guān)措施進(jìn)行改進(jìn),促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展。由此可見,國外的立法評估經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)較為完善,不僅在觀念上重視促進(jìn)措施帶來的實(shí)際影響,在技術(shù)上也有了定性定量復(fù)合等先進(jìn)方法,這些觀念和技術(shù)皆值得借鑒參考。

    三、《中小企業(yè)促進(jìn)法》的完善建議

    1.界定標(biāo)準(zhǔn)的完善建議

    (1)增加定性界定標(biāo)準(zhǔn)。定性界定標(biāo)準(zhǔn)以獨(dú)立所有、自主經(jīng)營、較小的市場份額等指標(biāo)作為界定標(biāo)準(zhǔn),更能反映中小企業(yè)的本質(zhì),因而采用定性界定標(biāo)準(zhǔn)更能科學(xué)、合理地對中小企業(yè)進(jìn)行界定。其次,定性界定標(biāo)準(zhǔn)能夠防止大企業(yè)濫用權(quán)利。面對經(jīng)濟(jì)利益的誘惑,可能存在部分大企業(yè)為了獲取促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠措施而投資設(shè)立中小企業(yè),從而擠占中小企業(yè)的“蛋糕”份額。在此情形下,其設(shè)立的中小企業(yè)雖然符合定量界定的標(biāo)準(zhǔn),但實(shí)質(zhì)上卻擁有資金、技術(shù)、管理等方面的明顯優(yōu)勢,需要通過增加定性界定標(biāo)準(zhǔn)對其加以“剔除”。

    (2)細(xì)化從業(yè)人員的規(guī)定。由于勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒和勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度對從業(yè)人員的規(guī)定存在矛盾之處,而從業(yè)人員又是界定“中小企業(yè)”的重要組成部分,因此,《中小企業(yè)促進(jìn)法》有必要對“從業(yè)人員”作出明確規(guī)定。比較而言,歐盟的“年度工作單位”更能反映一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中真實(shí)的用工情況和用工需求,而且兼職員工和非雇用員工的工作實(shí)際上也是企業(yè)工作總量的一部分,應(yīng)當(dāng)將之納入“從業(yè)人員”的范圍。

    2.管理機(jī)構(gòu)的完善建議

    (1)在中央層面,《中小企業(yè)促進(jìn)法》應(yīng)當(dāng)明確中小企業(yè)司的設(shè)置、地位和職責(zé)等規(guī)定。根據(jù)國務(wù)院發(fā)展研究中心的一項(xiàng)課題調(diào)研報(bào)告顯示,“國家應(yīng)成立一個(gè)正部級中小企業(yè)管理委員會(huì),類似美國的小型企業(yè)管理局?!辈徽撌侵行∑髽I(yè)管理委員會(huì)抑或中小企業(yè)司,其核心目的都是在中央層面設(shè)置統(tǒng)一的中小企業(yè)管理機(jī)構(gòu)。

    (2)在地方層面,《中小企業(yè)促進(jìn)法》應(yīng)當(dāng)明確中小企業(yè)管理局的設(shè)置、地位和職責(zé)等規(guī)定。相應(yīng)地,地方的中小企業(yè)管理機(jī)構(gòu)也需要調(diào)整,例如鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、工商管理局、旅游服務(wù)業(yè)等管理部門對中小企業(yè)的管理職能,將由中小企業(yè)管理局統(tǒng)一承擔(dān)。

    從中央到地方,中小企業(yè)司和中小企業(yè)局形成一個(gè)統(tǒng)一的、有層次的中小企業(yè)管理體系——既有中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),又充分發(fā)揮了地方的基礎(chǔ)性作用。作為中小企業(yè)的“代言者”,統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)才能夠研究并制定反映中小企業(yè)需求的政策、協(xié)調(diào)沖突的利益關(guān)系、增強(qiáng)法律的施行效果和政策的執(zhí)行效果,在激烈的市場競爭中,為中小企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

    3.評估施行效果的完善建議

    《中小企業(yè)促進(jìn)法》應(yīng)當(dāng)對評估的主體、內(nèi)容等作出規(guī)定,以便科學(xué)、合理地開展評估工作。第一,評估主體——由中小企業(yè)司或中小企業(yè)局主導(dǎo),聯(lián)合其他部門成立評估小組。由于《中小企業(yè)促進(jìn)法》的針對性較強(qiáng),且中小企業(yè)司或中小企業(yè)局對該法的內(nèi)容、實(shí)施情況等更為了解,所以由其主導(dǎo)的評估小組更能夠勝任對《中小企業(yè)促進(jìn)法》進(jìn)行評估的工作。第二,評估內(nèi)容——縱向?qū)用妫瑢Α吨行∑髽I(yè)促進(jìn)法》的操作性、執(zhí)行性、有效性及存在的問題進(jìn)行評估;橫向?qū)用?,從資金支持、創(chuàng)業(yè)扶持、技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓和社會(huì)服務(wù)等方面出發(fā),全方位的評估對經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境產(chǎn)生的影響,并就重大問題或關(guān)鍵條文進(jìn)行重點(diǎn)評估。

    總之,在評估過程中,應(yīng)當(dāng)始終以《中小企業(yè)促進(jìn)法》給中小企業(yè)帶來的實(shí)際影響為重點(diǎn),并全方位的評估該法對經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境產(chǎn)生的影響。在探討相關(guān)促進(jìn)措施是否合理、可行的基礎(chǔ)上,通過評估多角度地分析《中小企業(yè)促進(jìn)法》在實(shí)踐中的施行效果并提出完善建議,以促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展。

    四、結(jié)語

    《中小企業(yè)促進(jìn)法》就像大海中的領(lǐng)航者,在駭浪和風(fēng)雨中帶領(lǐng)艦隊(duì)前行,這不僅需要航向的準(zhǔn)確性,更需要艦艇自身的堅(jiān)固性。中小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)就是航向指標(biāo),明確指出《中小企業(yè)促進(jìn)法》促進(jìn)的對象;中小企業(yè)司和中小企業(yè)局就是艦艇架構(gòu),統(tǒng)籌制定政策、承擔(dān)職責(zé);施行效果的評估就是對艦艇的定期“檢修”,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。中小企業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新、社會(huì)就業(yè)的影響如此重大,《中小企業(yè)促進(jìn)法》也在實(shí)踐中不斷地接受著檢驗(yàn)。更多的探索需要致力于探析《中小企業(yè)促進(jìn)法》存在的問題并逐步完善,以促進(jìn)中小企業(yè)健康、快速地發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉慶飛.《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下的中小企業(yè)促進(jìn)法研究》.北京大學(xué)出版社,2012.

    [2]傅漢清.《美國小企業(yè)研究》.中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2012.

    [3]歐陽峣.《中國支持中小企業(yè)發(fā)展的政策和服務(wù)體系研究》.中國社會(huì)科學(xué)出版社,2009.

    [4]國家發(fā)展和改革委員會(huì)中小企業(yè)司編.《國外中小企業(yè)法律政策匯編》.機(jī)械工業(yè)出版社,2008.

    [5]鄭之杰,吳振國,劉學(xué)信.《中小企業(yè)法研究》.法律出版社,2002.

    [6]席濤.立法評估:評估什么和如何評估(上)——以中國立法評估為例.政法論壇,2012(5).

    [7]中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展情況及扶持政策研究課題組.美日韓國和臺灣、香港地區(qū)的中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu).中國中小企業(yè),2011(3).

    [8]李成,呂博.中小企業(yè)界定標(biāo)準(zhǔn)的國際比較及啟示.未來與發(fā)展,2009(6).

    [9]黃順軍.我國新一輪政府機(jī)構(gòu)改革對中小企業(yè)發(fā)展的影響.中國政府采購,2009(12).

    [10]吳春紅.中小企業(yè)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的國際經(jīng)驗(yàn)及啟示.北方經(jīng)貿(mào),2006(1).

    [11]Safe,Accountable,F(xiàn)lexible,Efficient Transportation Equality,:A Legacy for Users(SAFETEA-LU),Pub.L.No.109-59,&110(b),119Stat, 1144,1156(2005).

    [12]林漢川,魏中奇.中小企業(yè)的界定與評價(jià).中國工業(yè)經(jīng)濟(jì),2000(7).

    作者簡介:劉曉(1992- ),女,漢族,重慶,北京師范大學(xué),民商法學(xué)碩士

    猜你喜歡
    評述完善中小企業(yè)
    淺析智力資本的測量評價(jià)方法
    農(nóng)村居民低碳消費(fèi)行為研究評述
    論離婚損害賠償制度的不足與完善
    資本項(xiàng)目開放與完善國內(nèi)金融市場的探討
    完善企業(yè)制度管理的幾點(diǎn)意見和建議
    加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)研究
    企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問題和對策
    小額貸款助力我國中小企業(yè)融資
    試析中小企業(yè)成本核算的管理及控制
    中小企業(yè)如何應(yīng)對“營改增”
    免费观看人在逋| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲精品在线美女| 精品一区二区三卡| 51午夜福利影视在线观看| 久久这里只有精品19| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久人人爽av亚洲精品天堂| 色老头精品视频在线观看| 免费看a级黄色片| 免费在线观看完整版高清| 亚洲九九香蕉| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 免费在线观看日本一区| ponron亚洲| 国产精品二区激情视频| 国产黄色免费在线视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 高清欧美精品videossex| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 岛国毛片在线播放| x7x7x7水蜜桃| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 午夜福利在线免费观看网站| av片东京热男人的天堂| 国产精品久久久久成人av| 亚洲伊人色综图| 久久香蕉国产精品| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 9191精品国产免费久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 51午夜福利影视在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美最黄视频在线播放免费 | 婷婷精品国产亚洲av在线 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | www.熟女人妻精品国产| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产av一区二区精品久久| 国产成人精品无人区| 在线av久久热| 欧美日韩精品网址| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产区一区二久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产主播在线观看一区二区| 高清毛片免费观看视频网站 | 日日爽夜夜爽网站| 亚洲国产精品sss在线观看 | 高清毛片免费观看视频网站 | 亚洲午夜理论影院| 国产成人系列免费观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 一级片'在线观看视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 在线观看免费视频网站a站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 美女 人体艺术 gogo| 一级毛片精品| 国产野战对白在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲avbb在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 午夜福利乱码中文字幕| 午夜影院日韩av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 精品少妇久久久久久888优播| 国产区一区二久久| 国产精品欧美亚洲77777| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产成人av激情在线播放| 免费观看精品视频网站| 亚洲午夜理论影院| 一级黄色大片毛片| 99久久人妻综合| avwww免费| 国产一区二区三区综合在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲人成电影观看| 美女 人体艺术 gogo| av天堂久久9| 午夜91福利影院| 久久香蕉精品热| 国产又爽黄色视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | a级片在线免费高清观看视频| 国产主播在线观看一区二区| 国产不卡av网站在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 在线天堂中文资源库| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产麻豆69| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品亚洲成国产av| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 叶爱在线成人免费视频播放| 在线看a的网站| 在线观看免费午夜福利视频| 黑人猛操日本美女一级片| www日本在线高清视频| av线在线观看网站| 在线天堂中文资源库| 制服诱惑二区| 国产人伦9x9x在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲片人在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 一区二区三区精品91| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品一区二区免费欧美| 9热在线视频观看99| 亚洲精品在线观看二区| 女性生殖器流出的白浆| 久久午夜亚洲精品久久| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 黄色 视频免费看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产亚洲精品第一综合不卡| 在线永久观看黄色视频| 欧美日韩乱码在线| 操出白浆在线播放| √禁漫天堂资源中文www| 久久久久久久久免费视频了| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 乱人伦中国视频| 国产高清激情床上av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 91精品三级在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 精品亚洲成国产av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品国产av在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 99精品久久久久人妻精品| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产成人精品久久二区二区免费| 妹子高潮喷水视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| av有码第一页| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 老司机午夜福利在线观看视频| 在线观看66精品国产| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美成狂野欧美在线观看| 高清在线国产一区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 在线看a的网站| 最近最新中文字幕大全电影3 | 91国产中文字幕| 看片在线看免费视频| 亚洲美女黄片视频| 国产精品成人在线| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产免费av片在线观看野外av| 99国产精品免费福利视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 91麻豆精品激情在线观看国产 | 中国美女看黄片| 久久草成人影院| 午夜日韩欧美国产| 身体一侧抽搐| 黄片小视频在线播放| 天天操日日干夜夜撸| 狂野欧美激情性xxxx| 韩国av一区二区三区四区| 好男人电影高清在线观看| 亚洲av美国av| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久青草综合色| 色在线成人网| 在线观看免费午夜福利视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲av电影在线进入| 国产麻豆69| 老司机午夜十八禁免费视频| 成年人免费黄色播放视频| 久久精品成人免费网站| 国产精品 国内视频| 露出奶头的视频| 99热网站在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品综合久久久久久久免费 | 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲一区二区三区不卡视频| 91字幕亚洲| videosex国产| 麻豆国产av国片精品| 制服人妻中文乱码| 水蜜桃什么品种好| 国产一区在线观看成人免费| 黑丝袜美女国产一区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产三级黄色录像| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲国产欧美网| 午夜免费成人在线视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 在线观看免费午夜福利视频| 精品国产国语对白av| 精品电影一区二区在线| 精品一品国产午夜福利视频| 99精国产麻豆久久婷婷| av福利片在线| 久久久久久久久免费视频了| 美女国产高潮福利片在线看| 18禁观看日本| 亚洲熟妇熟女久久| 99精品久久久久人妻精品| 日日爽夜夜爽网站| www.自偷自拍.com| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美丝袜亚洲另类 | 美女视频免费永久观看网站| 美女高潮到喷水免费观看| x7x7x7水蜜桃| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| tube8黄色片| 欧美成狂野欧美在线观看| 老司机亚洲免费影院| 岛国毛片在线播放| 国产成人av激情在线播放| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 黄色成人免费大全| 亚洲一码二码三码区别大吗| 中文字幕av电影在线播放| 精品视频人人做人人爽| 国产亚洲欧美98| 动漫黄色视频在线观看| 一级片免费观看大全| 中文字幕高清在线视频| 国产精品二区激情视频| 久久ye,这里只有精品| 波多野结衣av一区二区av| 国产av又大| 老司机在亚洲福利影院| 欧美日韩乱码在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美成人免费av一区二区三区 | 又大又爽又粗| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久人妻熟女aⅴ| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 黑人操中国人逼视频| 18禁国产床啪视频网站| 老司机福利观看| av线在线观看网站| 国产国语露脸激情在线看| 午夜两性在线视频| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 成人精品一区二区免费| 精品人妻熟女毛片av久久网站| svipshipincom国产片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲人成伊人成综合网2020| 91字幕亚洲| 青草久久国产| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 精品免费久久久久久久清纯 | 大型av网站在线播放| 精品高清国产在线一区| 亚洲熟妇熟女久久| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产成人系列免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 色94色欧美一区二区| 两个人看的免费小视频| 亚洲,欧美精品.| 精品欧美一区二区三区在线| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲欧美激情综合另类| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 国产一区有黄有色的免费视频| 99久久国产精品久久久| 国产高清视频在线播放一区| 午夜精品久久久久久毛片777| 一级a爱视频在线免费观看| 91av网站免费观看| 国产免费男女视频| 久久人妻熟女aⅴ| 午夜91福利影院| 五月开心婷婷网| 我的亚洲天堂| 精品乱码久久久久久99久播| xxx96com| 在线免费观看的www视频| 亚洲avbb在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品电影一区二区在线| 一进一出抽搐动态| 三上悠亚av全集在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 国产亚洲一区二区精品| 十八禁人妻一区二区| 黄色成人免费大全| 在线观看午夜福利视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲专区中文字幕在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 女性生殖器流出的白浆| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 啦啦啦免费观看视频1| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产单亲对白刺激| 在线视频色国产色| 成年女人毛片免费观看观看9 | 69精品国产乱码久久久| 三上悠亚av全集在线观看| 免费观看a级毛片全部| 中文亚洲av片在线观看爽 | 三上悠亚av全集在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久久久久久国产电影| 很黄的视频免费| 午夜精品国产一区二区电影| 国产欧美日韩一区二区精品| 三上悠亚av全集在线观看| 99香蕉大伊视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 18在线观看网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久久久国内视频| 午夜两性在线视频| 国产av又大| 久久婷婷成人综合色麻豆| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 动漫黄色视频在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲熟女毛片儿| 免费高清在线观看日韩| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 男女床上黄色一级片免费看| 午夜精品久久久久久毛片777| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 免费观看人在逋| 美女福利国产在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 岛国在线观看网站| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产精品成人在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 精品久久久久久久久久免费视频 | 久久久精品区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产主播在线观看一区二区| 女人精品久久久久毛片| 国产99白浆流出| 电影成人av| 午夜91福利影院| 国产一区二区三区综合在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 新久久久久国产一级毛片| 国产欧美日韩一区二区精品| 下体分泌物呈黄色| 成人免费观看视频高清| 高清在线国产一区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 黄片大片在线免费观看| 美女国产高潮福利片在线看| 天天添夜夜摸| av国产精品久久久久影院| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久久国产一区二区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 十八禁人妻一区二区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲情色 制服丝袜| av欧美777| 亚洲国产看品久久| 国产淫语在线视频| 69精品国产乱码久久久| 午夜激情av网站| 91成年电影在线观看| 多毛熟女@视频| 色在线成人网| 女人被狂操c到高潮| 亚洲少妇的诱惑av| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 欧美午夜高清在线| 精品久久久久久电影网| 国产视频一区二区在线看| 午夜福利免费观看在线| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜免费观看网址| 午夜两性在线视频| 国产精品久久视频播放| av国产精品久久久久影院| 午夜福利一区二区在线看| 狂野欧美激情性xxxx| 一区二区三区激情视频| 久久久久久久精品吃奶| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲五月婷婷丁香| 午夜两性在线视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 91精品国产国语对白视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 免费av中文字幕在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲第一青青草原| 国产片内射在线| 欧美黑人精品巨大| 亚洲精品乱久久久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 精品久久久久久久久久免费视频 | 日本五十路高清| 免费观看a级毛片全部| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 成年人免费黄色播放视频| 精品欧美一区二区三区在线| 久久久久久人人人人人| 交换朋友夫妻互换小说| 热99国产精品久久久久久7| 五月开心婷婷网| 黄色怎么调成土黄色| 丰满的人妻完整版| 老司机午夜福利在线观看视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 超碰97精品在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 成年版毛片免费区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲一区中文字幕在线| 叶爱在线成人免费视频播放| 9191精品国产免费久久| 国产免费现黄频在线看| 看免费av毛片| www.999成人在线观看| 亚洲在线自拍视频| 亚洲av美国av| 搡老熟女国产l中国老女人| av网站免费在线观看视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 视频区图区小说| 啦啦啦免费观看视频1| 最近最新中文字幕大全电影3 | 黄色a级毛片大全视频| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 中文欧美无线码| 嫩草影视91久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产亚洲精品久久久久5区| 9热在线视频观看99| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产男靠女视频免费网站| www.精华液| 99在线人妻在线中文字幕 | 中国美女看黄片| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美成人免费av一区二区三区 | 夫妻午夜视频| 欧美日本中文国产一区发布| 无限看片的www在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 午夜成年电影在线免费观看| 天堂√8在线中文| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 18在线观看网站| 久久精品国产a三级三级三级| 91麻豆av在线| 久久久久精品人妻al黑| 免费日韩欧美在线观看| 后天国语完整版免费观看| tube8黄色片| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久精品人人爽人人爽视色| av免费在线观看网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 在线天堂中文资源库| 欧美人与性动交α欧美软件| 高清毛片免费观看视频网站 | 另类亚洲欧美激情| 久久国产亚洲av麻豆专区| 人成视频在线观看免费观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产91精品成人一区二区三区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 69av精品久久久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 女人被狂操c到高潮| 亚洲男人天堂网一区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 水蜜桃什么品种好| 国产国语露脸激情在线看| 久热这里只有精品99| 日日爽夜夜爽网站| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费 | 亚洲精华国产精华精| 伊人久久大香线蕉亚洲五| svipshipincom国产片| 国产成人精品在线电影| 国产亚洲av高清不卡| av片东京热男人的天堂| 99热只有精品国产| 欧美性长视频在线观看| 午夜精品在线福利| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产激情欧美一区二区| 一级片免费观看大全| www.自偷自拍.com| 搡老乐熟女国产| 国产精品av久久久久免费| 久久久精品区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 中文字幕最新亚洲高清| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲专区中文字幕在线| 伦理电影免费视频| 香蕉丝袜av| 美女视频免费永久观看网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产视频一区二区在线看| 在线av久久热| 99在线人妻在线中文字幕 | 久99久视频精品免费| 午夜福利欧美成人| 窝窝影院91人妻| 啪啪无遮挡十八禁网站| 99国产极品粉嫩在线观看| xxx96com| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一级作爱视频免费观看| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 午夜91福利影院| 国产av精品麻豆| 欧美激情久久久久久爽电影 | 老司机深夜福利视频在线观看| 天天添夜夜摸| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品1区2区在线观看. | 国产精品免费大片| 久久狼人影院| 国产男女内射视频| 国产91精品成人一区二区三区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 丝袜美腿诱惑在线| 在线观看66精品国产| av福利片在线| 亚洲国产精品sss在线观看 | aaaaa片日本免费| 国产在线观看jvid| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲中文av在线| 成年人午夜在线观看视频| 久久性视频一级片| 精品人妻1区二区| 多毛熟女@视频| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美乱码精品一区二区三区| a级毛片在线看网站| 亚洲精品国产区一区二| 国产区一区二久久| 一进一出好大好爽视频|