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    我國事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀及對策分析

    2016-08-11 10:17張海燕
    人力資源管理 2016年6期
    關鍵詞:對策建議人力資源管理事業(yè)單位

    張海燕

    摘要:隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展,人力資源的需求量愈來愈大。加強人力資源的管理,是提高事業(yè)單位競爭力的有力手段。從總體來看,當前事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀并不理想,大多數(shù)事業(yè)單位人事管理模式還存在較深層次的問題和困難,其完善與改進的過程必然更為復雜。本文結(jié)合工作實踐,對我國事業(yè)單位中人力資源管理的現(xiàn)狀、存在的問題進行了探析,并提出了相應的解決對策,對于提升我國事業(yè)單位人力資源管理水平有一定的借鑒作用。

    關鍵詞:事業(yè)單位 人力資源管理 對策建議

    隨著社會的發(fā)展和進步,我國各個部門發(fā)生了天翻地覆的變化,尤其是在教育衛(wèi)生等一些公共領域,事業(yè)單位的重要性變得愈來愈重要了,事業(yè)單位的人才管理也擺在了重要的議事日程。事業(yè)單位聚集著大量的專業(yè)技術人才,是經(jīng)濟增長的動力源,是促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、推動社會進步的中堅力量。事業(yè)單位作為優(yōu)質(zhì)人力資源聚集地,其人力資源的管理的水平,不僅關系到事業(yè)單位自身的發(fā)展,對促進國家和社會其他領域的發(fā)展也具有十分重要的意義。黨的十八大以來,提出了要加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,這對于廣大事業(yè)單位來說是一次歷史機遇,人力資源如何改革適應社會的需要,成為大家所關注的重點問題。本文從事業(yè)單位人力資源管理的重要性入手,對事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀進行了分析,并提出了針對性的措施。

    一、加強事業(yè)單位人力資源管理的重要性

    一是加強事業(yè)單位管理的必然需求。隨著經(jīng)濟社會結(jié)構的變遷,人們對社會公共服務的要求越來越高,原有的人事管理模式的問題和不足日益凸顯出來,甚至事業(yè)單位本身的發(fā)展也因此受到不同程度的制約。作為事業(yè)單位,要想更好地發(fā)展與前進,更好地提升單位的競爭能力,就需要一群高標準、高質(zhì)量的人才。這就需要我們對現(xiàn)有的人員管理不斷進行優(yōu)化,真正解決人力資源管理方面存在的問題,確保單位工作的正常需要。

    二是事業(yè)單位人員積極要求進步的必然要求。事業(yè)單位中的人員都有著自己長期的職業(yè)規(guī)劃,如何和單位的發(fā)展相共鳴,相互促進、共同發(fā)展,我們需要對單位中的人事管理進行更好地優(yōu)化,使每個員工對自己的前途和發(fā)展都與單位的發(fā)展聯(lián)系在一起,與單位的發(fā)展同呼吸、共命運,對單位的發(fā)展、取得的成績有著自豪感和歸屬感,從一定程度上提高每一名員工的工作積極性。

    三是事業(yè)單位改革創(chuàng)新的需要。目前,我國改革開放不斷深入,現(xiàn)代人力資源管理的思想和理念在企事業(yè)單位的生產(chǎn)和經(jīng)營管理中得到了體現(xiàn),起到了良好的效果。為了保障市場經(jīng)濟下事業(yè)單位實現(xiàn)資源的最優(yōu)化的合理配置,在創(chuàng)新方面,要求事業(yè)單位更加積極主動地進行實質(zhì)性的改革,有創(chuàng)新的思維,強化對人力資源的管理力度,進一步提升人力資源管理水平。

    二、事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀分析

    一是管理基礎薄弱。從其人事管理內(nèi)容及制度規(guī)范來看,大多也是依據(jù)上級主管機關人事部門的要求,管理主體缺乏主動性,缺乏現(xiàn)代人力資源管理方法和手段,尤其是對于事業(yè)單位的特殊性較少調(diào)查和分析,人力資源管理的專業(yè)化程度較低,缺乏科學管理的現(xiàn)代知識和智力支持,人力資源管理基礎薄弱。

    二是管理思想落后。我們國家事業(yè)單位管理方式還是會受到傳統(tǒng)的一些觀念的影響,人力資源管理水平遠遠低于外國先進國家。現(xiàn)在大部分單位中,人力資源管理的中心任務就是工資、錄用、晉升等,缺少對現(xiàn)在單位的發(fā)展與員工的未來進行規(guī)劃,并進行有針對性的培養(yǎng),沒有把員工自身的潛力發(fā)揮出來。事業(yè)單位在用人制度上表現(xiàn)的不靈活,使得員工無法感受到歸屬感以及認同感。

    三是職工能力素質(zhì)較低。事業(yè)單位作為知識密集型的服務性組織,具有專業(yè)性較強的顯著特點,這就要求事業(yè)單位重視對其工作人員的人力資源開發(fā)和培訓,以應對經(jīng)濟社會發(fā)展不斷提出的新要求,否則必將嚴重影響事業(yè)單位的根本利益和長遠利益,阻礙事業(yè)單位正常的發(fā)展。事業(yè)單位的人力資源管理部門沒有完善的培訓規(guī)劃,沒有明確的培訓目標和體系,這就造成無法快速適應社會發(fā)展的進程,管理人才短缺,從而對于事業(yè)單位的長遠利益的發(fā)展起到了嚴重的制約作用。

    四是人力資源激勵機制不健全。由于缺乏有效的激勵機制,在很多單位還普遍存在吃大鍋飯、平均主義的現(xiàn)象,單位領導在員工績效考核中的權限過大,人為因素占有很大的比例。另外,對員工的考核標準缺乏可操作性,缺乏量化指標,考核結(jié)果或流于形式,或取決于單位領導,無法激發(fā)員工的工作熱情,很難調(diào)動員工的工作積極性。

    三、加強事業(yè)單位人力資源管理的對策

    一是摒棄傳統(tǒng)觀念、勇于創(chuàng)新。隨著社會的進步,就是要擯棄傳統(tǒng)的思想觀念,加強體系的創(chuàng)新,這就需要在人力管理方面進行有力的變革,建立有效的管理責任制度。單位的管理問題就是現(xiàn)在影響單位人才發(fā)展的重要原因。尤其是人才的外流現(xiàn)象特別嚴重,這會導致單位工作效率的嚴重下降。要改變單位自身的不足,把每一位的員工熱情調(diào)動起來,減少不必要的負面情緒,加強全體員工的團結(jié)與合作,增強團隊意識,凝心聚力共同為單位的發(fā)展貢獻每個人的力量。

    二是優(yōu)化人力資源管理機制。單位的優(yōu)化資源管理力度是保證人力資源整體水平的有力保證。單位要根據(jù)自己的情況面向人力管理方面進行改進,保證資源框架的完整與優(yōu)勢,完善現(xiàn)有的不合理的框架結(jié)構,加強人力資源的調(diào)整,保證事業(yè)單位的人力資源管理得到最優(yōu)化,保證每個工作人員積極性的激發(fā),使其產(chǎn)生利益最大化。

    三是加大人力資源教育培訓力度。單位必須重視人才的全面發(fā)展,加大人力資源的培訓與開發(fā)工作的力度。要結(jié)合單位自身發(fā)展的需要,合理規(guī)劃與安排,加大對事業(yè)單位職工培訓的合理投資,形成事業(yè)單位人力資源培訓完整的系統(tǒng)化體系。要以能力建設與提升為突破口,根據(jù)單位內(nèi)部人力資源不同層次的需求,因材施教,豐富人才培訓和開發(fā)的途徑,保持員工培訓內(nèi)容的超前性,對于關鍵性崗位,其培訓投入和開發(fā)力度尤其要加大。通過培訓,職工的觀念得到更新,技能得到提升,崗位適應度也能得到不斷提高,進一步提升全體員工的素質(zhì)能力。

    四是積極構建高效的績效考核制度??冃Э己酥贫仁侨速Y源管理的核心手段和工具,績效考核與評估在事業(yè)單位同樣具有重要的意義。要結(jié)合各事業(yè)單位自身實際情況創(chuàng)新設計新的考評體系和指標維度,堅持從實際出發(fā),根據(jù)不同事業(yè)單位的地區(qū)實際、層次和部門性質(zhì)的不同實行分類考核,設置相應的評估維度,同時細化每個維度的具體指標,盡可能量化關鍵指標,使其具有可操作性,以定量評估為主要形式。績效考核要采取多種方式相結(jié)合,提高考核的公平性、公開性和民主性,鼓勵員工的全方位積極有序參與,真正提升績效考核的作用和績效考核的效果,不斷擴大考核結(jié)果的運用范圍和深度,使績效考核的約束、激勵和指導作用得到充分發(fā)揮。

    綜上,現(xiàn)在的事業(yè)單位是我們國家主要人才的聚集區(qū),也是我們事業(yè)單位實現(xiàn)更好更快發(fā)展的主要力量,在事業(yè)單位的發(fā)展中起著重要的作用。通過以上分析,我們必須正視在人力資源管理方面存在的問題,強化創(chuàng)新意識,加大人力資源管理力度,有效提升人力資源管理水平。

    參考文獻

    [1]趙淑英,張俊龍.我國事業(yè)單位人力資源管理存在的問題及對策[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2012(4)

    [2]鐘翠菊.我國事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀與改進策略[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2012(12)

    [3]郭偉.事業(yè)單位人力資源管理存在的問題與對策分析[J].品牌(下半月),2012(Z2)

    [4]鄭彩云,祁艷朝.我國事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究[J].云南社會主義學院學報,2014(4)

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