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    人力資源管理理論及其在市政行業(yè)中的應(yīng)用

    2016-08-11 10:17郭慧銘
    人力資源管理 2016年6期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理事業(yè)單位

    郭慧銘

    摘要:當(dāng)前市政行業(yè)新型的發(fā)展管理理念強調(diào)的是人與人、人與社會、人與自然之間的關(guān)系,在管理過程中注重對思想、情感和行動的把握,使管理制度不斷地得到優(yōu)化。因此人力資源的管理和有效運用對于促進市政行業(yè)的發(fā)展具有重要作用。本文主要討論的就是關(guān)于人力資源管理理論在市政行業(yè)中的應(yīng)用。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理 事業(yè)單位 領(lǐng)導(dǎo)能力

    隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,人們生活水平的不斷提高,人們的思想價值觀念發(fā)生了變化,這些變化就是人力資源管理部門所要注意的問題。在市政行業(yè)中,人力資源管理者需要進行角色轉(zhuǎn)換,由傳統(tǒng)的“守門將”轉(zhuǎn)向成為市政行業(yè)主管的戰(zhàn)略伙伴,了解其的發(fā)展策略并且為其的發(fā)展創(chuàng)造價值。在進行組織變革的管理中,扮演好推動變革的角色。在與員工的關(guān)系建立上,要加強與員工的溝通,變身積極的員工關(guān)懷者的角色,協(xié)助員工提升自身的發(fā)展價值,為市政行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造生機與活力。

    人力資源管理,就是市政行業(yè)根據(jù)自己的戰(zhàn)略發(fā)展要求,有計劃地對人力資源進行合理的配置,通過招聘、培訓(xùn)、考核等一系列過程,對員工的思想、心理和行為進行調(diào)整,調(diào)動員工工作的積極性,最大限度地激發(fā)員工的潛能,發(fā)揮人的主觀能動性,爭取為市政行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值。

    一、轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念

    在現(xiàn)代社會中,存在很多市政行業(yè)的管理層將員工當(dāng)做被管理者的現(xiàn)象,要求員工絕對地服從組織,服從工作的安排,忽視了與員工之間建立和諧發(fā)展的合作關(guān)系,阻礙了市政行業(yè)的發(fā)展。因此事業(yè)單位在工作過程中,要根據(jù)員工自身的實際發(fā)展情況,進行合理的安排,表現(xiàn)出單位對員工的信任和尊重,保障員工的合法權(quán)益,激發(fā)員工積極主動地完成本職工作,為單位的發(fā)展出謀劃策。創(chuàng)造更大的社會效益。

    二、建立完善的競爭激勵機制

    市政行業(yè)的發(fā)展就如同一臺正在運轉(zhuǎn)的機器,單位內(nèi)的員工就是機器上的螺絲釘,看似毫不起眼,但是正是這些螺絲釘?shù)拇嬖?,才使機器的安全運轉(zhuǎn)有了保障,同樣的,員工就是促進單位發(fā)展的螺絲釘。建立競爭機制的主要目的就是激發(fā)員工的工作積極性。根據(jù)單位發(fā)展的需要,實現(xiàn)資源市場人才的合理配置,促進員工高效地完成工作,建立規(guī)范的契約形式,創(chuàng)建合理的人才選撥制度和競爭機制,推動人才的發(fā)展,為具有高能力的工作者提供展現(xiàn)自我的平臺。

    三、建立客觀的績效考核標(biāo)準(zhǔn)

    市政行業(yè)在進行員工的薪資績效考評管理時,要嚴(yán)格執(zhí)行市政行業(yè)的薪酬管理制度,提升薪資管理的執(zhí)行力,薪酬的標(biāo)準(zhǔn)與職位體系要相對應(yīng),打破傳統(tǒng)的論資排輩的薪酬分配方式,實行分級分崗的薪資分配制度。要做到物質(zhì)與精神獎懲相結(jié)合,建立科學(xué)的獎懲制度,以獎勵鼓勵員工繼續(xù)進步,以懲戒教育員工總結(jié)反思工作。在崗位晉升管理層面,制定相關(guān)的崗位聲明,使每一位員工明確自身的崗位職責(zé),細化責(zé)任分工,為員工提供公平競爭的平臺,每一位員工都可以充分發(fā)揮自己的聰明才干,激發(fā)員工積極向上的工作態(tài)度,實現(xiàn)個人價值。

    四、全面提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)

    在推動市政行業(yè)有利發(fā)展的進程中,培訓(xùn)不僅僅是滿足員工適應(yīng)工作的需要,同時是對員工自我價值的一種提升。在進行員工培訓(xùn)的過程中,將理論與實際相結(jié)合,知識技能與組織文化相結(jié)合,進行嚴(yán)格的考核和獎勵制度,激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情,增強對單位文化的認同感,為今后的工作提供動力。

    五、提升人力資源管理部門的領(lǐng)導(dǎo)能力

    市政行業(yè)人力資源管理的指向標(biāo)就是人力資源的管理領(lǐng)導(dǎo),為了確保人力資源管理工作的合理性與正確性,人力資源管理部門可以多與其他部門進行溝通交流,根據(jù)每個人的性格、稟賦進行合理的崗位調(diào)整,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),同時搭建實踐鍛煉的平臺,讓真正想進步與發(fā)展的人員得到提升自己的機會。

    在進行人才招聘的同時認真地結(jié)合市政行業(yè)發(fā)展的實際,制定出完整的人才招聘方案,提高人力資源管理部門的招聘能力,引進能夠促進事業(yè)單位發(fā)展的專業(yè)人才,加強高層次的人才隊伍建設(shè),將引進高素質(zhì)人才作為推動市政行業(yè)發(fā)展的重要動力。

    總之,在市政行業(yè)的發(fā)展過程中,人力資源部門要全面掌握單位的發(fā)展情況,了解單位的發(fā)展戰(zhàn)略,緊緊圍繞單位的發(fā)展制定計劃、開展工作。良好的人力資源管理制度對于促進市政行業(yè)的發(fā)展具有積極意義,員工培訓(xùn)管理制度的改善,充分調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性和主動性,使得市政行業(yè)的職能得以充分發(fā)揮,有效地激發(fā)了內(nèi)在活力,提高了發(fā)展過程中的競爭力。

    參考文獻

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    [3]王曉峰.事業(yè)單位人力資源管理與績效考核研究[J].經(jīng)濟視角(中旬),2011(10):190-191

    [4]賴金霞.基層事業(yè)單位人力資源開發(fā)與培育工作調(diào)查與思考[J].人才資源開發(fā),2013(9):27-28

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