• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的精算應計負債

    2016-08-11 09:58:04楊再貴
    經(jīng)濟數(shù)學 2016年2期
    關鍵詞:基本養(yǎng)老保險

    楊再貴

    摘要通過養(yǎng)老金測算的平行四邊形框架建立養(yǎng)老保險的精算模型應計負債,測算機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險在2015年初的精算應計負債.提高退休年齡、利率、繳費率和工資增長率都會降低精算應計負債,退休年齡的影響非常強,利率的影響也很強.提高養(yǎng)老金增長率、工齡工資增長率和同年度養(yǎng)老金隨年齡增長率都會增加精算應計負債,養(yǎng)老金增長率的影響很強.為控制機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險精算應計負債,可適時適度提高退休年齡,創(chuàng)造條件提高投資收益率,通過全社會創(chuàng)新提高社會生產(chǎn)力來提高工資增長率,與此同時可降低繳費率.

    關鍵詞數(shù)量經(jīng)濟學;精算應計負債;社保精算;基本養(yǎng)老保險

    中圖分類號 F840.61文獻標識碼A

    AbstractBy establishing actuarial model through a parallelogram framework, this paper measured the actuarial accrued liability of the basic oldage insurance for government and public institution employees at the beginning of 2015. Raising the retirement age, interest rate, contribution rate and salary growth rate will decrease the actuarial accrued liability, where the effect of the retirement age is very much strong and that of the interest rate is very strong. Raising the benefit yearly growth rate, workage salary growth rate and agelinkedbenefit growth rate will increase the actuarial accrued liability, where the effect of the benefit yearly growth rate is very strong.. To control the scale of actuarial accrued liability, it is necessary to moderately postpone retirement, to raise the yield rate of investment and salary growth rate by innovations. With these measures, the contribution rate can be reduced.

    Key wordsquantitative economics; actuarial accrued liability; social security actuarial; basic old-age insurance

    1引言

    2014年12月28日,全國人大常委會專題詢問會上,常委會委員問:中國的社會養(yǎng)老保險有沒有缺口,如果有,缺口到底是多少?國務院副總理回答:有缺口,但缺口到底有多大,社會上多種測算的結(jié)果都不同 劉茸,《馬凱:如果體制機制不改 未來養(yǎng)老保險將有巨大缺口》,人民網(wǎng)

    http:legal.people.com.cnn20141229c42510-26289196.html.2014-12-29..2013年11月通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》里規(guī)定:建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度,堅持精算平衡原則.這是中共中央重大決策文件里首次將“精算平衡”原則寫入社會保障建設的論述里.這些都是對社保精算領域提出的重大課題.2015年1月發(fā)布的《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號),明確了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險包括基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金,其中前者是基本的也是主要的部分.掌握機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的精算應計負債,對該養(yǎng)老保險制度的財務可持續(xù)性具有重要的現(xiàn)實意義和理論價值.

    養(yǎng)老保險在某時點的精算應計負債是參保人已繳費年限(含視同繳費年限)對應的未來應得養(yǎng)老金在該時點的精算現(xiàn)值,能清楚反映養(yǎng)老保險制度對測算時的全體參保人負債的精算現(xiàn)值規(guī)模.測算社會養(yǎng)老保險的收入支出、隱性債務、財政負擔等等的文獻很多,例如,高建偉(2004)[1],周渭兵(2004)[2],呂江林等(2005)[3],高建偉和丁克詮(2006)[4],賈康等(2007)[5],何平和Hyung Ju Lee(2011)[6],魏吉漳(2014)[7],等等.但這些研究測算的都是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險.王曉軍和喬楊(2007)[8]定量分析了中國企業(yè)與機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老待遇的差距.王曉軍和喬楊(2013)[9]構(gòu)想了公務員養(yǎng)老金制度并軌改革的設計思路并進行了精算評估.不過,這些研究沒有測算機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的應計負債規(guī)模.在上述研究企業(yè)職工養(yǎng)老保險和機關事業(yè)養(yǎng)老保險的文獻中,往往算式出現(xiàn)得比較突然,列出算式和推導算式也比較抽象,不太容易把握.

    這里建一個平行四邊形框架,為養(yǎng)老金測算提供一種思考的新方式或框架,清晰地描述養(yǎng)老金測算的思路、方法、步驟和算式.如圖1所示:以年度為橫軸、年齡為縱軸建立坐標系,兩軸在測算年(如2015年)初與退休年齡(如60歲)相交.假設入職(即參加工作)參保(含視同參保)年齡為23歲、終極年齡為105歲.那么,穿越二、四象限過坐標軸交點(2015, 60)和點(2052, 23)的斜線為退休線,過點(2015, 23)穿越二、三象限平行于退休線的斜線為入職線,過點(2015,105)穿越一、四象限平行于退休線的斜線為最后去世線.三條斜線將2015年從105歲直到23歲各年齡的每個人的一生都分為工作期(繳費期)和退休期(養(yǎng)老金領取期).過105歲和23歲平行于橫軸的兩條水平線與上述三條斜線圍成了兩個平行四邊形.在此框架下列算式和推導,會感覺思路清晰、目標明確、容易理解、便于把握.endprint

    2精算應計負債模型

    由于國發(fā)〔2015〕2號文件發(fā)布于2015年1月,所以測算時點選定在2015年初.養(yǎng)老保險精算應計負債可用過去法(亦稱回顧法)或者未來法(亦稱前瞻法)進行測算.下面用未來法,思路可表述為:2015年初精算應計負債=參保人整個繳費期對應的未來應得養(yǎng)老金在該時點的精算現(xiàn)值-未來繳費在該時點的精算現(xiàn)值.

    因該測算涉及的時間很長,而延遲退休是大勢所趨,且延遲退休可能先使女職工的退休年齡向男職工的看齊,故假設機關事業(yè)單位職工不分性別的退休年齡均為60歲.機關事業(yè)單位工作人員平均受教育程度較高,假設平均為本科畢業(yè),平均入職年齡為23歲.由于測算所用《中國人壽保險業(yè)經(jīng)驗生命表》的終極年齡為105歲,故設參保人的終極年齡為105歲.養(yǎng)老保險繳費和養(yǎng)老金領取都發(fā)生在每年初.Ly,x表示y年初x歲的參保人數(shù),By,x是y年度x歲參保人(1人1年)應得養(yǎng)老金.npx表示x歲的人過n年生存的概率.iy、ρy、gy分別是y年度的利率、養(yǎng)老金增長率、工資增長率,vy=1/1+iy是折現(xiàn)因子.為簡化符號,令Vy=1+ρy/1+iy,Uy=1+gy-1/1+iy.Sy,x表示y年度x歲參保人(1人1年)的繳費工資,y是y年度在職人員的平均繳費工資,y是y年度退休人員的平均養(yǎng)老金.

    2.1未來應得養(yǎng)老金的精算現(xiàn)值

    60歲及其以上的參保人已退休,只要生存每年初都領取養(yǎng)老金.由圖1可見,在2015年初105歲的參保人所領養(yǎng)老金的精算現(xiàn)值為L2015,105B2015,105.105歲是終極年齡,意味著該年齡的人會在當年內(nèi)去世.

    由圖1可見,2015年初104歲的參保人領取當年養(yǎng)老金,到2016年初若生存也領取當年養(yǎng)老金,養(yǎng)老金的精算現(xiàn)值為

    3精算基礎

    比較《中國統(tǒng)計年鑒》的國民平均預期壽命與《中國人壽保險業(yè)經(jīng)驗生命表(2000-2003)》反映的平均預期壽命,可見該生命表中非養(yǎng)老金業(yè)務表和養(yǎng)老金業(yè)務表反映的平均預期壽命都高于國民平均預期壽命,但前者更接近國民平均預期壽命,故生命表以《中國人壽保險業(yè)經(jīng)驗生命表(2000-2003)》非養(yǎng)老金業(yè)務表為基準.根據(jù)人力資源和社會保障部《2014年四季度新聞發(fā)布會答問文字實錄》

    見人力資源和社會保障部官網(wǎng):http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zwgk/SYxinwenfabuhui/201502/t20150205_151411.htm.:中國機關事業(yè)單位有近4 000萬在職人員.故假設在職參保人有3 990萬人.根據(jù)目前的老年撫養(yǎng)比、若退休人數(shù)與在職人數(shù)大體按1:4的比例估計,則機關事業(yè)單位退休人數(shù)約為997.5萬人.根據(jù)《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒2014》全國分年齡、性別的人口數(shù)估計2015年初機關事業(yè)單位各年齡參保人數(shù)L2015,x,其中95歲及其以上分年齡、性別的人數(shù)是根據(jù)94歲人數(shù)和生命表估計而來.分年齡、性別參保人數(shù)如表1前三欄所示.

    為簡化計算,假設利率、養(yǎng)老金增長率、工資增長率等等參數(shù)都用不變的復合年均值.利率i取20年期中國固定利率國債平均收益率4.08%.為縮小企業(yè)與機關事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險待遇的差距,政府連續(xù)11年以10%的增長率調(diào)整了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,故設機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老金的增長率遠低于企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的增長率而略高于通脹率,取

    SymbolrA@ = 4.2%.參考新常態(tài)下的經(jīng)濟增長率,設工資增長率g = 5.5%.這些參數(shù)取定值后,未來應得養(yǎng)老金的精算現(xiàn)值和未來繳費的精算現(xiàn)值分別變?yōu)椋?/p>

    PVBr=B2015,60∑105x=60[L2015,x(1+b)x-60∑105-xn=0npxVn],(9)該式中∑105-xn=0npxVn用精算符號表示即x:106-x|@i′,其中1/(1+i′)=(1+ρ)/(1+i).為了熟悉精算符號與否的讀者都好理解,全文沒用精算符號.

    PVBw=B2015,60∑59x=23[L2015,x(60-x)pxV(60-x)1+b∑45n=0np60Vn],(10)

    PVC=cS2014,22∑59x=23[L2015,x(1+s)x-23∑59-xn=0npxUn].(11)

    根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒2015》國有單位就業(yè)人員2014年平均工資為57 296元,而繳費工資約為統(tǒng)計年鑒里平均工資的60% 繳費工資不同于統(tǒng)計年鑒里的工資,因為薪金收入中有些項目計入了統(tǒng)計工資而沒納入繳費基數(shù).例如,溫薷在《新京報》2015年7月18日報道:近九成中央單位津貼補貼超工資.故假設繳費工資約占統(tǒng)計平均工資的60%.王曉軍(2011,第73頁)[11]也假設繳費工資占社會平均工資的60%.,故2014年平均繳費工資2014 ≈ 34378元.新入職者工資沒有官方數(shù)據(jù),故根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年高校10大專業(yè)就業(yè)“錢”景報告》

    見智聯(lián)招聘官網(wǎng):http://article.zhaopin.com/pub/view/214591-26074.html.:職場新手的起點薪酬大多集中在每月2 500-3 500元.所以假設2014年23歲新入職者平均月薪為3 000元.對新入職者按起薪當月工資核定當年繳費基數(shù),考慮到起薪當月工資低于入職當年其他月份工薪收入,故假設入職當年的繳費工資為統(tǒng)計工資的78%,因而S2014,23 ≈ 28 080元.代入式(5)用Excel試算得s ≈ 1.152%.

    由于測算的是機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的應計負債,不包含職業(yè)年金,所以假設基本養(yǎng)老金與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金大體相當.根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒2015》基本養(yǎng)老保險支出23 325.8億元和離退休人數(shù)8 593.4萬人可算出2014年人均養(yǎng)老金,乘以養(yǎng)老金增長率4.2%,得2015年機關事業(yè)單位退休人員平均基本養(yǎng)老金2015 ≈ 28 284元.《中國社會保險發(fā)展年度報告2014》披露2014年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率為67.5%,故假設機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老金替代率R為60%,則由式(4)得2015年新退休者的基本養(yǎng)老金B(yǎng)2015,60 = 25 448元.代入式(3)試算得b ≈ 1.108%.endprint

    4精算應計負債及其敏感性將B2015,60、c、S2014,22和表1最后一行的合計值分別代入式(9)、(10)、(11)計算,得退休人員未來應得養(yǎng)老金的精算現(xiàn)值、在職人員未來應得養(yǎng)老金的精算現(xiàn)值和未來養(yǎng)老保險費的精算現(xiàn)值,進而算出基本養(yǎng)老保險的精算應計負債,如表2所示.

    精算應計負債對各影響因素的敏感性可通過彈性來反映.將利率i從基準值提高到4.20%,其他參數(shù)保持基準值,算出新的精算應計負債AL.用兩個AL值與兩個利率值算得AL對利率的弧彈性為-1.41.類似地,分別改變工資增長率g、養(yǎng)老金增長率ρ、工齡工資增長率s、同年度養(yǎng)老金隨年齡增長率b、繳費率c和退休年齡r,分別考察它們對精算應計負債的影響程度.精算應計負債對這些參數(shù)的彈性如表3所示.可見,提高養(yǎng)老金增長率和工齡工資增長率都會增加精算應計負債,養(yǎng)老金增長率的影響很強.提高退休年齡、利率、繳費率和工資增長率都會降低精算應計負債,退休年齡的影響非常強,利率的影響也很強.提高退休年齡使繳費期延長、養(yǎng)老金領取期縮短,也使繳費人數(shù)增加、領取人數(shù)減少,從而養(yǎng)老保險精算應計負債降低.利率上升使折現(xiàn)率下降,繳費率、工資增長率和同年度養(yǎng)老金隨年齡增長率上升使未來繳費的精算現(xiàn)值增大,都會使精算應計負債減少.

    5結(jié)語

    通過前述平行四邊形框架建立養(yǎng)老保險的精算應計負債模型,測算了機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的精算應計負債.根據(jù)統(tǒng)計資料和有關文獻估計相關參數(shù),測得機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險在2015年初的精算應計負債約為18萬億元.敏感性分析顯示,提高退休年齡、利率、繳費率、工資增長率和同年度養(yǎng)老金隨年齡增長率都會降低精算應計負債,退休年齡的影響非常強,利率的影響也很強.提高養(yǎng)老金增長率、工齡工資增長率都會增加精算應計負債,養(yǎng)老金增長率的影響很強.

    為了機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險健康可持續(xù)地發(fā)展,精算應計負債應當可控.由敏感性分析可見,最有效的方法是在適當?shù)臅r機推出適度提高退休年齡的政策.要盡量創(chuàng)造條件提高養(yǎng)老保險基金的投資收益率,通過全社會的創(chuàng)新提高社會生產(chǎn)力來提高工資增長率.還可控制養(yǎng)老金增長率、適當控制工齡工資增長率.雖然降低繳費率會增加應計負債,但繳費率對養(yǎng)老保險應計負債的影響遠遠低于退休年齡、利率和工資增長率的聯(lián)合影響.因此,若能適時適度提高退休年齡、不斷提高養(yǎng)老保險基金的投資收益率和社會創(chuàng)新能力,那么即使降低繳費率也能持續(xù)控制養(yǎng)老保險精算應計負債的規(guī)模.

    創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在兩個方面.一是提出了養(yǎng)老金測算的平行四邊形框架,以此來建立養(yǎng)老保險的精算應計負債模型,形象清楚,便于列算式,容易把握.二是通過養(yǎng)老金與繳費工資間的關系、基于人口年齡分布、依靠平均工資和新入職者工資計算工齡工資增長率,依靠平均養(yǎng)老金和新退休者養(yǎng)老金計算同年度養(yǎng)老金隨年齡的增長率.而以往的研究,通常假設工齡工資增長率為一固定百分比或者工齡每增加一年工齡工資增長一個固定金額,退休人員年領養(yǎng)老金通常按平均養(yǎng)老金計算、與年齡高低無關.

    參考文獻

    [1]高建偉.中國隱性養(yǎng)老金債務精算模型及其應用研究[J].經(jīng)濟數(shù)學,2004, 21(2):120-129.

    [2]周渭兵.社會養(yǎng)老保險精算理論、方法及其應用[M].北京:經(jīng)濟管理出版社,2004.

    [3]呂江林,周渭兵,王清生.我國基本養(yǎng)老保險體系中個人賬戶余額發(fā)放方式合理化探討[J].數(shù)量經(jīng)濟技術經(jīng)濟研究,2005(4):93-99.

    [4]高建偉,丁克詮.中國基本養(yǎng)老保險基金缺口模型及其應用[J].系統(tǒng)工程理論方法應用,2006,15(1):49-53.

    [5]賈康,張曉云,王敏,段學仲.關于中國養(yǎng)老金隱性債務的研究[J].財貿(mào)經(jīng)濟,2007(9):15-21.

    [6]何平,Hyung Ju Lee.中國農(nóng)村養(yǎng)老保險制度改革與發(fā)展報告——可持續(xù)性分析[M].北京:中國經(jīng)濟出版社,2011.

    [7]魏吉漳.中國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險財務可持續(xù)性精算評估[D].北京:中國社會科學院研究生院,應用經(jīng)濟學,2014.

    [8]王曉軍,喬楊.我國企業(yè)與機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老待遇差距分析[J]. 統(tǒng)計研究,2007(5):36-40.

    [9]王曉軍,喬楊.公務員養(yǎng)老金制度并軌改革的設計思路與精算評估[J].社會保障研究,2013(2):39-47.

    [10]高建偉,高明.中國基本養(yǎng)老保險替代率精算模型及其應用[J].數(shù)學的實踐與認識, 2006,36(5):18-23.

    [11]王曉軍.社會保險精算管理:理論、模型與應用[M]. 北京:科學出版社,2011.endprint

    猜你喜歡
    基本養(yǎng)老保險
    淺議基本養(yǎng)老保險個人帳戶和基金的管理
    魅力中國(2016年49期)2017-08-11 06:11:46
    企業(yè)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作的探討
    企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險預警系統(tǒng)初探
    未來英才(2017年7期)2017-05-19 23:58:41
    關于黑龍江省基本養(yǎng)老保險全覆蓋有關問題的思考
    基本養(yǎng)老保險基金入市的必要性和可行性分析
    中國市場(2016年29期)2016-07-19 04:43:13
    基本養(yǎng)老保險對促進中老年人家庭消費的影響
    商(2016年21期)2016-07-06 14:49:03
    我國基本養(yǎng)老保險對城鎮(zhèn)居民消費的影響
    商(2016年6期)2016-04-20 10:18:46
    人口老齡化對我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的影響
    商情(2016年11期)2016-04-15 20:29:26
    淺談我國基本養(yǎng)老保險逃費現(xiàn)象的成因及對策
    商情(2016年11期)2016-04-15 20:13:34
    盤縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險“長繳多得”激勵機制的推行與完善
    商(2016年1期)2016-03-03 10:55:43
    99久久精品热视频| 免费av毛片视频| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲av电影在线进入| av视频在线观看入口| 国产淫片久久久久久久久 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 88av欧美| 国产高清有码在线观看视频| 精品熟女少妇八av免费久了| www.熟女人妻精品国产| 日韩欧美在线乱码| 国产精品久久久久久久电影 | 久久香蕉国产精品| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 在线国产一区二区在线| 日本黄色视频三级网站网址| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 变态另类丝袜制服| 黄片大片在线免费观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲精品在线美女| 在线永久观看黄色视频| 久久久久久久精品吃奶| 国内精品久久久久久久电影| 啦啦啦韩国在线观看视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 五月伊人婷婷丁香| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 十八禁人妻一区二区| 国产单亲对白刺激| 亚洲无线观看免费| 日韩免费av在线播放| 一a级毛片在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 国产美女午夜福利| 国产精品野战在线观看| 午夜视频精品福利| 久久中文看片网| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产99白浆流出| 一级a爱片免费观看的视频| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 成人鲁丝片一二三区免费| 看免费av毛片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲五月天丁香| 国产97色在线日韩免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久亚洲精品不卡| 黄频高清免费视频| bbb黄色大片| 级片在线观看| 一级黄色大片毛片| 丰满的人妻完整版| 午夜福利在线观看吧| 美女高潮的动态| 日日夜夜操网爽| av天堂中文字幕网| 91麻豆精品激情在线观看国产| 男女之事视频高清在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 日本a在线网址| 欧美乱妇无乱码| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美高清成人免费视频www| 男人舔女人的私密视频| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲人与动物交配视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 999久久久国产精品视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产成人av教育| 美女被艹到高潮喷水动态| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 91久久精品国产一区二区成人 | 女人被狂操c到高潮| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲精品在线美女| 长腿黑丝高跟| 好男人在线观看高清免费视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久久九九精品影院| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 中文在线观看免费www的网站| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲欧美日韩东京热| 黄片大片在线免费观看| 国产一区二区三区视频了| 级片在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 国产高清视频在线观看网站| 搡老岳熟女国产| 久久久久久人人人人人| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 舔av片在线| 麻豆成人av在线观看| 国产精华一区二区三区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲人成网站高清观看| 性色avwww在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 丰满人妻一区二区三区视频av | 18美女黄网站色大片免费观看| 99国产精品一区二区三区| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美乱妇无乱码| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 搡老岳熟女国产| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 他把我摸到了高潮在线观看| 在线国产一区二区在线| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 久久久久九九精品影院| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产真实乱freesex| 亚洲,欧美精品.| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 婷婷丁香在线五月| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲在线自拍视频| 国产精品女同一区二区软件 | 亚洲人与动物交配视频| 亚洲国产欧美人成| 国产精品电影一区二区三区| 久久中文字幕人妻熟女| 悠悠久久av| 看免费av毛片| 免费高清视频大片| 国产午夜精品论理片| 天天躁日日操中文字幕| 国内精品美女久久久久久| 亚洲精品久久国产高清桃花| 2021天堂中文幕一二区在线观| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品 国内视频| 一区福利在线观看| 在线观看舔阴道视频| xxx96com| 欧美国产日韩亚洲一区| 制服丝袜大香蕉在线| 日本成人三级电影网站| 特大巨黑吊av在线直播| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 一二三四在线观看免费中文在| 九九热线精品视视频播放| 在线a可以看的网站| 国产精品 欧美亚洲| 欧美黑人巨大hd| 啦啦啦免费观看视频1| 成人精品一区二区免费| 两性夫妻黄色片| 色吧在线观看| 99久久精品一区二区三区| 美女高潮的动态| 国产精品九九99| av福利片在线观看| netflix在线观看网站| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美一级毛片孕妇| 十八禁网站免费在线| 精品国产亚洲在线| 国内精品久久久久精免费| 日本免费a在线| 黄色 视频免费看| 国产成人啪精品午夜网站| 一本久久中文字幕| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品女同一区二区软件 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 久久久久久久午夜电影| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲精品粉嫩美女一区| 看免费av毛片| 午夜免费观看网址| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 久久国产精品影院| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产成人精品久久二区二区91| 免费在线观看日本一区| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久九九热精品免费| 亚洲最大成人中文| 一边摸一边抽搐一进一小说| 成人精品一区二区免费| 亚洲无线在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 免费看十八禁软件| 欧美黑人欧美精品刺激| 免费在线观看影片大全网站| 91老司机精品| 青草久久国产| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美又色又爽又黄视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩高清综合在线| 午夜福利18| av福利片在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 观看美女的网站| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产乱人伦免费视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 十八禁人妻一区二区| 免费大片18禁| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 久久这里只有精品中国| av中文乱码字幕在线| 国产高潮美女av| 国产乱人视频| 国产亚洲av高清不卡| 欧美激情久久久久久爽电影| 中文字幕高清在线视频| 亚洲第一电影网av| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 悠悠久久av| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产欧美日韩一区二区精品| 黄频高清免费视频| 久久中文字幕人妻熟女| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品,欧美在线| 美女大奶头视频| 黄色成人免费大全| 精品国产乱子伦一区二区三区| 桃色一区二区三区在线观看| 国模一区二区三区四区视频 | 欧美又色又爽又黄视频| 99视频精品全部免费 在线 | 亚洲一区二区三区色噜噜| 9191精品国产免费久久| 中文资源天堂在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 99精品在免费线老司机午夜| 狂野欧美激情性xxxx| 美女 人体艺术 gogo| x7x7x7水蜜桃| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美激情在线99| 日本精品一区二区三区蜜桃| 88av欧美| 床上黄色一级片| 美女黄网站色视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲欧美激情综合另类| 日韩高清综合在线| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品影院久久| 在线视频色国产色| avwww免费| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产男靠女视频免费网站| 曰老女人黄片| 国产激情偷乱视频一区二区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 99久久99久久久精品蜜桃| 日本三级黄在线观看| av黄色大香蕉| 视频区欧美日本亚洲| avwww免费| 午夜a级毛片| avwww免费| 久久99热这里只有精品18| 三级国产精品欧美在线观看 | 国产野战对白在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 男女那种视频在线观看| www国产在线视频色| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲人与动物交配视频| 午夜精品在线福利| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 天堂动漫精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日韩欧美精品v在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 色综合婷婷激情| 中亚洲国语对白在线视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一级毛片高清免费大全| 日日干狠狠操夜夜爽| 午夜福利高清视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 一夜夜www| 久久久久久久久久黄片| 色老头精品视频在线观看| www国产在线视频色| 综合色av麻豆| 我的老师免费观看完整版| 一本综合久久免费| 国内精品久久久久久久电影| 夜夜爽天天搞| 色精品久久人妻99蜜桃| 性色av乱码一区二区三区2| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久精品综合一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三| 综合色av麻豆| www.www免费av| or卡值多少钱| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品一及| 美女午夜性视频免费| 午夜免费成人在线视频| 色在线成人网| 成人国产一区最新在线观看| 三级国产精品欧美在线观看 | 国产精品1区2区在线观看.| 免费看光身美女| 搡老熟女国产l中国老女人| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产高清videossex| 精品久久久久久成人av| 国产高清videossex| 美女高潮的动态| 免费在线观看成人毛片| 国产视频内射| 禁无遮挡网站| 国产精品久久视频播放| 中亚洲国语对白在线视频| 一个人免费在线观看电影 | 国产三级黄色录像| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 午夜福利欧美成人| 最好的美女福利视频网| 不卡一级毛片| 国产午夜福利久久久久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 怎么达到女性高潮| e午夜精品久久久久久久| 天天躁日日操中文字幕| 日本精品一区二区三区蜜桃| 色综合亚洲欧美另类图片| 在线观看66精品国产| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美乱色亚洲激情| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产人伦9x9x在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 91老司机精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| 久久99热这里只有精品18| 日韩三级视频一区二区三区| 久久99热这里只有精品18| 亚洲国产看品久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品精品国产色婷婷| a在线观看视频网站| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产av一区在线观看免费| 午夜成年电影在线免费观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 制服人妻中文乱码| 脱女人内裤的视频| 色综合婷婷激情| 在线观看舔阴道视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产一区二区三区视频了| 午夜福利在线在线| 午夜福利欧美成人| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品一及| 国产一区二区在线av高清观看| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 91久久精品国产一区二区成人 | 性欧美人与动物交配| 制服人妻中文乱码| 中文字幕av在线有码专区| 国产黄片美女视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 90打野战视频偷拍视频| 99riav亚洲国产免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 一级毛片高清免费大全| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品,欧美在线| 69av精品久久久久久| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 99久久精品一区二区三区| 国产日本99.免费观看| 国内精品久久久久久久电影| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美成人免费av一区二区三区| 看黄色毛片网站| 黄色 视频免费看| 久久99热这里只有精品18| 综合色av麻豆| 欧美zozozo另类| 久久久久国内视频| 99久国产av精品| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产成+人综合+亚洲专区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 搡老岳熟女国产| 黄片小视频在线播放| 69av精品久久久久久| 国产成人影院久久av| 中国美女看黄片| 欧美在线一区亚洲| 欧美在线一区亚洲| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产成人福利小说| 国产私拍福利视频在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩成人在线观看一区二区三区| 美女大奶头视频| 久久久久久九九精品二区国产| 麻豆成人av在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 无遮挡黄片免费观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲自拍偷在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 午夜亚洲福利在线播放| 国产97色在线日韩免费| 日本一本二区三区精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 免费大片18禁| 久久久久九九精品影院| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩成人在线观看一区二区三区| 一a级毛片在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 欧美黑人巨大hd| 国产视频内射| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久人人精品亚洲av| 国产欧美日韩一区二区三| 51午夜福利影视在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 婷婷丁香在线五月| 人人妻人人看人人澡| 熟女电影av网| 国产三级在线视频| 成年女人永久免费观看视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 天天添夜夜摸| 午夜免费激情av| 国产麻豆成人av免费视频| 久久热在线av| 亚洲欧美日韩东京热| 老汉色∧v一级毛片| 色在线成人网| 哪里可以看免费的av片| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 黄色视频,在线免费观看| 午夜福利在线观看吧| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费观看精品视频网站| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲激情在线av| 舔av片在线| 一级作爱视频免费观看| 亚洲av成人精品一区久久| 岛国在线观看网站| 搡老岳熟女国产| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美黑人巨大hd| 性欧美人与动物交配| 国产精品野战在线观看| 日韩欧美在线乱码| 国产午夜福利久久久久久| 在线观看一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件 | 国产免费av片在线观看野外av| 变态另类丝袜制服| 午夜精品在线福利| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 天堂√8在线中文| 欧美在线一区亚洲| 首页视频小说图片口味搜索| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品综合久久久久久久免费| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美zozozo另类| 中文在线观看免费www的网站| 九九在线视频观看精品| 色吧在线观看| 两性夫妻黄色片| 91老司机精品| 嫩草影视91久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 岛国在线观看网站| 国产精品久久久久久精品电影| 成年人黄色毛片网站| 日日夜夜操网爽| 色在线成人网| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲在线观看片| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产一区二区激情短视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美日韩国产亚洲二区| 丁香欧美五月| 日日干狠狠操夜夜爽| 日本一本二区三区精品| 亚洲电影在线观看av| 欧美黄色片欧美黄色片| 日韩av在线大香蕉| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 91字幕亚洲| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| a在线观看视频网站| 中出人妻视频一区二区| 黑人操中国人逼视频| www日本黄色视频网| 色综合亚洲欧美另类图片| 一本久久中文字幕| 日本一本二区三区精品| 日本黄大片高清| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国内精品久久久久久久电影| 成年版毛片免费区| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲国产欧美网| 99国产综合亚洲精品| 欧美日本视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 两人在一起打扑克的视频| 激情在线观看视频在线高清| 久久久久久久久久黄片| 久久久色成人| 国产亚洲精品av在线| 日本 av在线| 一本久久中文字幕| 亚洲成av人片在线播放无| 丁香欧美五月| 两性夫妻黄色片| 久久精品国产综合久久久| 热99在线观看视频| av女优亚洲男人天堂 | 女人被狂操c到高潮| 一个人看的www免费观看视频| 一进一出好大好爽视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久 | 久久精品国产综合久久久| 免费在线观看影片大全网站| 国产精品精品国产色婷婷| www国产在线视频色| 熟女电影av网| 十八禁网站免费在线| 午夜精品在线福利| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 十八禁人妻一区二区| 国产探花在线观看一区二区| 九九在线视频观看精品| 欧美黑人欧美精品刺激| 成人性生交大片免费视频hd| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| www日本黄色视频网| 十八禁人妻一区二区| 窝窝影院91人妻| 色在线成人网| 久久九九热精品免费| 免费一级毛片在线播放高清视频| 搡老岳熟女国产| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产亚洲精品av在线|