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    職場要把握的十個(gè)“度”

    2016-08-09 18:52:51李訓(xùn)剛
    職業(yè) 2016年6期
    關(guān)鍵詞:跳槽職位職場

    李訓(xùn)剛

    一、求職心氣有個(gè)“度”

    每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次,每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內(nèi),在求職時(shí),可以適當(dāng)?shù)胤糯蟀霃?、放寬選擇范圍。但是,圓心不能偏離,范圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業(yè)圓周,就偏離了自己的職業(yè)軌道,漫無邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者。所以,要把握好求職心氣的度。

    二、求職心情有個(gè)“度”

    有的人急于求成,整日忙于奔波,卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理,全然不顧形勢的變化、賺錢的時(shí)間。只有認(rèn)識(shí)到變化的形勢,加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車。否則,就會(huì)被丟在某個(gè)驛站,變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以,求職既不能操之過急,也不能不緊不慢,要掌握好一個(gè)度。

    三、追求理想有個(gè)“度”

    沒有理想,就會(huì)讓人沒有追求,碌碌無為,然而,理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。理想往往太遠(yuǎn)大,現(xiàn)實(shí)卻太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,要想做大牌,首先做小卒。調(diào)整心態(tài),先從夢中醒來,認(rèn)清職場形勢,看到競爭的激烈,讓自己不切實(shí)際的想法軟著陸,給自己重新定位。否則,就會(huì)犯水中撈月、霧里看花的錯(cuò)誤。因此,必須掌握好追求理想的度。

    四、跳槽、轉(zhuǎn)行要有個(gè)“度”

    每一個(gè)人在人生旅途中,都應(yīng)有適合自己的驛站,在職業(yè)生涯中,都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo)。同樣一顆種子,種在不同的土壤里,就會(huì)有不同的收獲。如果能換到適合自己的地方,就會(huì)茁壯成長,越長越旺盛。職場人士,找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取,但是為了求得高薪、求得高位、求得發(fā)展、求得機(jī)會(huì)、求得開心、求得輕松,就不停跳來跳去,往往是收獲不大,損失多多,結(jié)果收支失衡,甚至發(fā)生誤跳,跳入冰窖。因小失大,得不償失。所以,跳槽轉(zhuǎn)行不能說跳就跳、想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn),要掌握好一個(gè)度。

    五、寫簡歷要有個(gè)“度”

    職場競爭太激烈,沒有競爭意識(shí)是要吃虧的,所以,簡歷中適當(dāng)加點(diǎn)調(diào)料,使自己的簡歷有吸引力,突出自己的能力、特長、特點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)。否則,在茫茫應(yīng)聘者中很難尋求發(fā)展空間、如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果尚未滿足心儀崗位的條件,就充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì),利用空暇時(shí)間,靜下心來為自己充充電。無論哪個(gè)行業(yè),哪個(gè)企業(yè),哪個(gè)職位,實(shí)力才是競爭的核心,有了過硬的技能,未來才能抱回一個(gè)金飯碗!但是,如果只注重簡歷大加注水,胡編亂造,把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜譚,繁花似錦,簡歷就會(huì)給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實(shí)守信、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神、承受壓力的能力、較高的情商等等,這些指標(biāo)通常被歸入綜合素質(zhì)一類,可不要讓人給你定下綜合素質(zhì)差的結(jié)論,否則,就“死”定了。所以,寫簡歷要掌握好度。

    六、面試過程做好八個(gè)“度”

    儀態(tài)儀容要有度,面試禮儀要有度,心理預(yù)期要有度,準(zhǔn)備工作要有度,介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度,回答問題要有度,觀察問題要有度,面試后的查詢要有度。

    七、追求高薪要有“度”

    升職加薪是人人夢寐以求的,多少人都在為之堅(jiān)持不懈、努力拼搏。但是,不能一味羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,卻忽略高壓力、高負(fù)荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖,還有因追求不到而產(chǎn)生的失落感和郁悶心情,使自己生活在無可奈何中。希望、渴望、欲望都要有個(gè)度,否則就是失望,甚至絕望。所以,要掌握好追求薪資的度。

    八、職場做人要有個(gè)“度”

    與上級(jí)、下級(jí)、同事,都要相處得當(dāng)。不能一個(gè)人生活在孤島上,與大家老死不相往來。既要和同事多溝通、有來往、有人情,又不能拉幫結(jié)派,鉤心斗角。一定要掌握好這個(gè)度,否則,就要被動(dòng)跳槽。

    九、職場拼搏要有個(gè)“度”

    如今職場競爭激烈,不努力、不奮斗,根本就站不住腳,更談不上發(fā)展,因此,要拼命工作,可是,拼命也要講究度。流汗不流血,拼命不玩命,是要遵循的原則。否則,過勞、生病,一切就全都清零。因此,要掌握好拼搏的度。

    十、充電要有個(gè)“度”

    充電有助于獲得更好的發(fā)展,不但要經(jīng)常通過充電更新知識(shí)、更新理念,還要電壓夠足,電流夠強(qiáng),才能在職場中脫穎而出。但是,充電不能過度,如果什么書都看,什么都學(xué),結(jié)果樣樣觸及,樣樣稀松,沒有形成核心競爭力,求職的時(shí)候,沒有一個(gè)叫得響的本領(lǐng),依然是哪個(gè)單位都不要,哪個(gè)單位都可惜。所以,充電的方向、內(nèi)容要有個(gè)度。

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