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    中學教職工人事檔案信息管理探討

    2016-08-09 09:46:42許世英
    人力資源管理 2016年7期
    關鍵詞:人事檔案信息管理

    許世英

    摘要:我國中學教職工數(shù)目龐大,并且對學校發(fā)展建設起到了非常重要的作用。隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡信息技術的不斷創(chuàng)新發(fā)展,許多傳統(tǒng)的管理方法已經(jīng)遠不能滿足學校管理現(xiàn)實的工作需求。例如,我國中學職教工人事檔案信息的管理問題等,本文就這一問題進行闡述,提出幾點優(yōu)化管理的建議。

    關鍵詞:中學教職工 人事檔案 信息管理

    中學教職工人事檔案的記錄工作意義重大。而職工人事檔案是學校對教職工的重要評判標準,不僅關系著眾多教職員工職業(yè)經(jīng)歷、工資福利、職稱晉升、評優(yōu)評先,還是學校選賢任能的重要依據(jù)。而傳統(tǒng)的中學職教工人事檔案的管理具有諸多弊病,基于新興的網(wǎng)絡技術,我們完全可以摒棄傳統(tǒng)管理方式上的弊端,把網(wǎng)絡技術融入到檔案管理中來,提升檔案管理水平,進而更為高效、快捷的來完善對中學教職工檔案管理模式。

    一、人事檔案管理中常見問題

    1.檔案完整性欠缺

    傳統(tǒng)職教工人事檔案的管理有諸多欠缺之處,在許多學校的職教工人事檔案中所記錄的一些關于職教工經(jīng)歷資歷、職務考核、入黨材料等重要相關的內(nèi)容比較隨意,加之傳統(tǒng)檔案都是紙質材料,信息化的技術操作比較少,人事部門只能搜集原始手寫稿或進行材料打印,這樣不利于檔案的保存,人為操作還不可避免會發(fā)生遺漏、損壞檔案的可能,從而引發(fā)一系列不必要的麻煩。而這些重要的檔案履歷無疑關系著教職工以后的發(fā)展前景,所以,如何妥善的管理這些檔案就成了重中之重,教職工檔案管理的效果好壞,也一定程度上影響了廣大人民群眾對于學校的評價。

    2.管理檔案安全性問題

    人事檔案管理中最為重要的就是檔案的安全工作,檔案管理只有做到絕對保密,保證安全,才能讓廣大教職工放心,并且檔案的保密工作也關系著學校信譽度。所以,檔案管理人員有沒有做好安全保密工作、嚴格防范于未然是十分關鍵的問題。此外,人事檔案的形成是一個循序漸進,慢慢積累的過程,在檔案管理的過程中,檔案管理人員交替能否做好交接工作,也是現(xiàn)今人事檔案管理的問題所在。

    3.檔案的管理問題

    人事檔案是一個人長期成長的記錄,我國的檔案制度也是從個體高中階段開始記載的,在漫長的學習工作過程中,檔案也是在不斷變化的。而學校教職工的檔案大多已經(jīng)成型,所以面臨的一個問題就是檔案記錄的長期性、連續(xù)性,是否能夠保證各種記錄可以及時進入到職工的檔案當中。然而學校還是會存在檔案長時間管理欠缺的問題,因此這也就成為學校檔案管理期間的主要問題。

    二、人事檔案管理問題有效對策

    1.確保人事檔案保存的完整性

    對于這一點,現(xiàn)代網(wǎng)絡信息技術發(fā)展迅速,我們可以將這些重要的檔案錄入到網(wǎng)絡信息庫中,并且還要指派專業(yè)的網(wǎng)絡維護人員進行優(yōu)化升級,定期做到檔案更新,做到隨時查詢錄入最新的檔案信息。并且要逐步做到檔案管理電子信息化,避免了人為保管不當,以及檔案信息錄入不及時的漏洞。充分利用信息技術手段,豐富檔案保存的方式,如云端存儲、多重備份等。通過網(wǎng)絡分級授權查詢,還可以更加清晰直觀地了解到教職工個人履歷,為學校選拔人才,領導決策提供依據(jù),提升學校的管理水平。

    2.檔案管理過程的安全性

    想要確保檔案管理的安全,必須從篩選管理人員開始,須經(jīng)過嚴格的思想政治素質和專業(yè)技能考核才能上任。堅決做好防盜保險工作,做到多層把關、嚴格控制。并且信息技術人員必須定期進行殺毒,對軟件進行升級更新,保證網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫可以正常的運行。同時禁止閑雜人員進入檔案室,把安全工作放在第一位。此外,檔案管理部門要不斷整合檔案信息,建立建全資料庫,將檔案信息管理變?yōu)閯討B(tài)且具有可持續(xù)性的管理模式,確保資料庫的實時更新,保證更新質量。充分利用信息技術手段,不斷充實檔案資料,形成一套健康良好的檔案記錄模式,更好的為教育教學服務。

    3.加強檔案管理人員業(yè)務水平

    中學職教工檔案管理的效果往往體現(xiàn)在管理人員業(yè)務水平上,所以,學校要任用政治思想素質過硬,具備良好專業(yè)技能的管理人員。在其進入到工作崗位以后,管理人員要時刻銘記自身的責任、明確工作態(tài)度,因為檔案管理工作關系重大,關乎這廣大教職工的切身利益,必須以身作則、嚴格把關。同時還要提高自身業(yè)務能力,學校要定期進行考核,加強業(yè)務培訓工作,提升業(yè)務能力,使其做到愛崗敬業(yè),良好的完成自己的工作使命。此外,還要有目的的強化檔案管理人員的服務意識,把被動管理人事檔案的方式轉變成服務教職工的主觀思想,讓原本單純依靠經(jīng)驗來管理的模式轉變成依靠制度管理的先進方法,這樣能夠提高檔案管理的工作效率,并建立起完善的檔案管理規(guī)章制度,有效杜絕一切可能發(fā)生的管理漏洞。

    總之,隨著我國事業(yè)單位分類改革的深入推進,人才流動率相較以往也有了較大提升,而學校教職工的檔案在這中間更是發(fā)揮了越來越重要的作用。中學教職工檔案信息的管理,也是學校必須重視起來的問題。學校要做到以人為本,用心服務教職工,讓廣大職工無后顧之憂,全身心的投入到教育事業(yè)。

    參考文獻

    [1]曾凌.中學教職工人事檔案信息管理探討[J].辦公室業(yè)務,2015(17):36-36

    [2]袁芝.高校人事檔案管理體制的選擇與完善[J].山西檔案,2011(5):35-36

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