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    淺析高校人力資源管理教學(xué)改革的問題與改善對策

    2016-08-09 09:46:42唐素珊
    人力資源管理 2016年7期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理教學(xué)改革高校

    唐素珊

    摘要:近年來,社會對高校人力資源管理教學(xué)質(zhì)量的要求越來越高,這就使得高校人力資源管理教學(xué)面臨較大挑戰(zhàn)。人力資源管理是高校經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)教學(xué)的基礎(chǔ),對經(jīng)濟類及管理類學(xué)生多方面知識的學(xué)習(xí)都產(chǎn)生直接影響。然而,目前部分高校對人力資源管理教學(xué)不重視,不能根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)實際需求制定教學(xué)目標(biāo),無法有效改善學(xué)生學(xué)習(xí)效率對其發(fā)展造成較多不利影響。對此,本文就高校人力資源管理教學(xué)改革及相關(guān)問題做一些分析,并提出人力資源管理教學(xué)改革的策略。

    關(guān)鍵詞:高校 人力資源管理 教學(xué)改革 措施

    在高校人力資源管理教學(xué)改革過程中,任課教師應(yīng)該對教學(xué)改革問題進行分析,采取有效措施解決問題,制定完善的改革方案,創(chuàng)新教學(xué)方法,重視學(xué)生實踐能力的培養(yǎng),培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)以及獨立思考的能力,切實有效提升學(xué)生的綜合素質(zhì),為其職后的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

    一、高校人力資源管理教學(xué)改革問題

    1.培養(yǎng)目標(biāo)問題

    在高校人力資源管理教學(xué)過程中,培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)定極為重要,這不僅關(guān)乎學(xué)生的學(xué)習(xí)效率,還對其素質(zhì)發(fā)展產(chǎn)生影響。但是,目前部分高校人力資源管理教師教學(xué)經(jīng)驗不足,不能制定合理的教學(xué)目標(biāo),不能充分凸顯人力資源管理專業(yè)的特性。部分教師不能將理論知識與實踐知識有機結(jié)合,且人力資源管理教學(xué)目標(biāo)與工商管理學(xué)科教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定相似,這對學(xué)生綜合能力的提升造成較為不利的影響。

    2.忽視實踐教學(xué)

    在高校人力資源管理教學(xué)過程中,部分教師忽視實踐教學(xué)環(huán)節(jié),不能根據(jù)學(xué)生素質(zhì)發(fā)展需求,設(shè)置教學(xué)內(nèi)容。教師一味對學(xué)生進行知識的灌溉,使學(xué)生只能機械記憶人力資源管理知識,部分學(xué)生不能利用理論知識解決實際問題,這對其發(fā)展造成較為不利的影響。此外,部分人力資源管理專業(yè)教師忽視學(xué)生的學(xué)習(xí)能力,不能根據(jù)課程特點,引導(dǎo)學(xué)生進行學(xué)習(xí)方式的創(chuàng)新,這就導(dǎo)致學(xué)生不能更好學(xué)習(xí)人力資源知識。此類問題的出現(xiàn),主要因為高校與教師對實踐課程不夠重視,人力資源管理課程安排不恰當(dāng),理論課程比實踐課程多,且實踐課程費用投入較少,不能引進先進技術(shù)培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力,這對學(xué)生的素質(zhì)發(fā)展造成較為不利的影響。

    3.課時安排問題

    在高校人力資源管理教學(xué)改革過程中,課時安排工作是較為重要的,決定學(xué)生的綜合素質(zhì)發(fā)展情況。但是,目前部分高校在人力資源管理課程時間安排存在較多不足之處,不能將理論知識與實踐知識融合在一起。部分高校為了節(jié)省人力資源課程時間,將幾個班級安排到一起參加人力資源管理大課程,這就導(dǎo)致教師在教學(xué)過程中,不能對每位學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進行分析,無法有效提升課堂教學(xué)效率。同時,部分高校教師在教學(xué)過程中,不能設(shè)置較好的教學(xué)計劃,無法對教學(xué)每個環(huán)節(jié)進行優(yōu)化,這就使得出現(xiàn)較多教學(xué)問題。在一般情況下,高校人力資源管理教學(xué)需要幾個大課時以及教師在課堂教學(xué)之后的教學(xué)改革,但是,部分高校甚至無法有效為學(xué)生安排實際案例的講解時間,這就導(dǎo)致學(xué)生實際應(yīng)用能力難以提升。另外,部分教師對學(xué)生思維能力不重視,這就導(dǎo)致出現(xiàn)較多教學(xué)問題,無法有效提升高校人力資源管理教學(xué)效率。

    4.教學(xué)方式單一

    在高校人力資源管理教學(xué)過程中,教學(xué)方式對學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的激發(fā)產(chǎn)生較為直接的影響。但是,目前部分教師忽視課堂教學(xué)方法,沒有意識到創(chuàng)新教學(xué)方法的重要性,這就無法有效激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性。同時,部分高校人力資源管理教師在教學(xué)過程中,不能給學(xué)生生動講解人力資源管理知識,這就使得學(xué)生只能被動接受教師所灌輸?shù)膶I(yè)知識,學(xué)生也很難理解人力資源管理方面的專業(yè)知識,學(xué)生更無法自主探究相關(guān)的專業(yè)知識,這對學(xué)生專業(yè)發(fā)展造成諸多不利的影響。另外,部分人力資源管理教師不重視學(xué)生課堂的主體性,換言之,學(xué)生在人力資源管理課堂教學(xué)過程中沒有主動發(fā)言權(quán),教師授課靈活性較差,這就導(dǎo)致高校人力資源教學(xué)出現(xiàn)較多效率問題,無法為國家培養(yǎng)綜合素質(zhì)較強的優(yōu)秀人才。

    二、高校人力資源管理教學(xué)改革措施

    目前,部分高校對人力資源管理教學(xué)不夠重視,導(dǎo)致出現(xiàn)較多影響學(xué)生素質(zhì)發(fā)展的問題,這就需要高校以及人力資源管理教師對問題進行仔細的分析,采取有效措施解決問題,進而培養(yǎng)大學(xué)生人力資源管理能力。

    1.培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力

    在高校人力資源管理教學(xué)過程中,教師應(yīng)該重視學(xué)生綜合能力的培養(yǎng),保證能夠更好提升學(xué)生專業(yè)素質(zhì)。首先,教師應(yīng)該根據(jù)實際案例的進行教學(xué),激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,增強學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。在細致分析案例的基礎(chǔ)上,對學(xué)生實踐能力加以提升,培養(yǎng)學(xué)生邏輯思維能力,使其學(xué)會對問題自主探究。例如:教師在講解人力資源管理知識的過程中,應(yīng)該根據(jù)相關(guān)資源以及管理程序特點,與教材知識相關(guān)融合,通過對案例的創(chuàng)新,更好的實施課堂教學(xué)。引進案例教學(xué)方式培養(yǎng)學(xué)生綜合能力的過程中,教師應(yīng)該對案例進行階段性的創(chuàng)新,不可以一味的應(yīng)用部分案例,避免對學(xué)生的學(xué)習(xí)造成不利影響。這樣,不僅可以更好培養(yǎng)學(xué)生解決問題的能力,還能通過案例解析,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,使其成為綜合素質(zhì)較高的全面人才。

    2.營造教學(xué)場景

    在高校人力資源管理教學(xué)過程中,教師應(yīng)該重視教學(xué)場景的營造,引導(dǎo)學(xué)生更好的提升實踐能力,并要求學(xué)生學(xué)會營造學(xué)習(xí)場景,具體教學(xué)方式包括以下幾點:首先,建設(shè)相關(guān)實驗室。在人力資源管理課程教學(xué)過程中,相關(guān)教師應(yīng)該充分利用實驗室,營造教學(xué)環(huán)境,使學(xué)生體會到人力資源管理教學(xué)中的各個環(huán)節(jié),保證其能夠在實驗過程中,更好的提升人力資源管理能力。例如:教師在實驗室教學(xué)過程中,安排學(xué)生進行活動,要求學(xué)生自主對活動方案進行設(shè)計,包括角色的扮演、實驗方案的設(shè)計等,這樣,就可以使其親身感受人力資源管理的藝術(shù)性。同時,相關(guān)教師應(yīng)該對學(xué)生解決問題的能力加以培養(yǎng),保證其可以更好的增強人力資源管理教學(xué)效率,將實驗室的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。在此過程中,教師應(yīng)該對實驗內(nèi)容加以重視,要以職務(wù)分析等為重點教學(xué)內(nèi)容,實驗的方式要以模擬為主,根據(jù)相關(guān)工作職位需求模擬實際工作場景,使學(xué)生了解公司實際運營模式,保證能夠更好的增強實驗效果。另外,教師可以利用信息技術(shù),指導(dǎo)學(xué)生進行實驗。通過先進教學(xué)工具對學(xué)生進行指導(dǎo),保證課程的完整性,使實驗環(huán)節(jié)更加真實。為了能夠更好的培養(yǎng)學(xué)生實際應(yīng)用能力,高??梢云刚埲肆Y源管理經(jīng)驗較為豐富的社會工作人員擔(dān)任兼職教師,為學(xué)生講解相關(guān)企業(yè)知識,使學(xué)生社會能力得以更好的提升。

    其次,創(chuàng)設(shè)情景教學(xué)模式。在高校人力資源管理教學(xué)過程中,相關(guān)教師應(yīng)該重視情景教學(xué)模式的設(shè)置,使學(xué)生能夠更好的參與到實驗課程中。與其他課程相比較,人力資源管理課程是實踐特點較強的,教師通過情景模式進行教學(xué),可以有效培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。教師應(yīng)該與學(xué)生進行交流與溝通,并且要求學(xué)生之間進行溝通與交流,例如:在講解人力資源管理知識的過程中,教師可以為學(xué)生設(shè)置情景教學(xué)模式,將教室作為市面上的某個公司,要求學(xué)生利用自身學(xué)過的人力資源管理知識執(zhí)行工作,在學(xué)生之間相互溝通與交流的過程中,學(xué)生不僅能夠更好的學(xué)習(xí)人力資源管理知識,還可以提升自身語言表達能力與交流能力,進而形成較好的合作精神,通過對相關(guān)角色的轉(zhuǎn)變,更好的學(xué)習(xí)人力資源管理知識,進而提升自身學(xué)習(xí)能力。此時,人力資源管理教師應(yīng)該將現(xiàn)實中的場景利用在課堂教學(xué)中,要求學(xué)生扮演相關(guān)角色,在學(xué)生角色變換的過程中,可以更好的提升自身自主學(xué)習(xí)探究能力,進而增強學(xué)生學(xué)習(xí)能力。學(xué)生在教師所設(shè)置的情景模式中學(xué)習(xí),扮演不同角色,可以學(xué)習(xí)到不同職務(wù)知識,進而提升自我認知能力,增強學(xué)習(xí)效率,為其發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

    最后,重視校外活動。在高校人力資源教學(xué)過程中,相關(guān)教師應(yīng)該重視校外教學(xué)活動,保證學(xué)生能夠更好的學(xué)習(xí)社會知識,高校與教師都應(yīng)該對校外活動進行開展,利用各種渠道開展社會實踐課程。校外活動基地的建設(shè),可以有效增強學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。此時,教師應(yīng)該重視自身教學(xué)平臺的建設(shè),保證能夠更好的提升學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,為其發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。同時,教師應(yīng)該通過市面公司的練習(xí),為學(xué)生提供較好的實習(xí)機會,使學(xué)生能夠在實習(xí)過程中,更好的提升自身學(xué)習(xí)能力,加強自身實踐能力,進而能夠在日后的社會工作過程中,解決工作中的難題。在對學(xué)生進行實際訓(xùn)練的過程中,相關(guān)教師應(yīng)重視學(xué)生的技術(shù)咨詢活動,保證能夠更好的對學(xué)生進行相關(guān)知識的培訓(xùn),進而提升學(xué)生的實際應(yīng)用能力。在培訓(xùn)結(jié)束之后,教師應(yīng)該要求學(xué)生對自身學(xué)習(xí)到的知識進行總結(jié),在反思過程中,更好的提升自身素質(zhì)。

    在高校人力資源管理教學(xué)過程中,教師應(yīng)該重視培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力,使其能夠更好的將學(xué)到的知識應(yīng)用在實際生活中,以增強其社會能力。教師在教學(xué)過程中,應(yīng)該利用與企業(yè)之間的合作,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力,保證學(xué)生能夠在工作中提升自身專業(yè)能力,成為社會需要的專業(yè)素質(zhì)較高的人才。一言蔽之,高校應(yīng)該重視教師人力資源管理教學(xué)能力的提升,使學(xué)生得到更好的發(fā)展。

    參考文獻

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