• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    任務(wù)式績效考核到經(jīng)營式績效考核管理創(chuàng)新的思考

    2016-08-09 09:46:42王晶華
    人力資源管理 2016年7期
    關(guān)鍵詞:目標(biāo)值績效考核考核

    王晶華

    績效管理是指為實現(xiàn)組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),提升組織戰(zhàn)略執(zhí)行,采用科學(xué)的方法,通過對員工個人或組織的綜合素質(zhì)、態(tài)度行為和工作業(yè)績的全面監(jiān)測分析與考核評定,不斷激勵員工,改善組織行為,提升綜合素質(zhì),充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,挖掘其潛力的過程。

    績效包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效包涵了個人績效的有效部分,個人績效的實現(xiàn)是組織績效實現(xiàn)的基礎(chǔ),但個人績效的實現(xiàn)并不一定保證組織是有績效的,如果組織績效按一定的邏輯關(guān)系,被層層分解到每一個崗位、每一個員工的時候,只要每一個人都達(dá)成了組織的要求,組織的績效才能實現(xiàn)。

    績效管理包括了績效計劃的制定、輔導(dǎo)溝通、考核評價、結(jié)果運用、目標(biāo)提升等環(huán)節(jié)。我們在企業(yè)管理中經(jīng)常運用的績效考核只是績效管理的一個環(huán)節(jié),但在操作過程中往往注重最終結(jié)果、關(guān)注過去,而績效管理則是一個循環(huán)的體系,既關(guān)注過程又關(guān)注結(jié)果,也注重未來發(fā)展。在中國經(jīng)濟新常態(tài)、供給側(cè)改革背景下,如何實現(xiàn)員工崗位績效從任務(wù)式績效考核到經(jīng)營式績效管理轉(zhuǎn)變,是一個值得思考的課題。在本文中主要注重員工崗位績效研究。下面以上海黃浦江大橋建設(shè)有限公司員工崗位績效考核為例(以下簡稱“大橋公司”),就此問題做一思考。

    大橋公司是一家隸屬申通地鐵集團(tuán)的專業(yè)從事軌道交通、橋梁、隧道、市政工程、房建等大型項目建設(shè)的咨詢企業(yè)?,F(xiàn)有員工人數(shù)134人,年齡結(jié)構(gòu):35歲以下37人,占正式員工人數(shù)36.3%,36歲至45歲占正式工人數(shù)的27.5%;46歲至60歲占正式工人數(shù)的36.3%;員工平均年齡40.9歲。職稱初級23人占正式員工22.5%;中級33人占正式員工32.4%,高級(副高)19人占正式職工18.6%。

    目前由于國企改革的步伐進(jìn)一步加快,申通集團(tuán)將大橋公司定義為市場競爭型企業(yè),面對發(fā)展機遇和挑戰(zhàn),企業(yè)需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級,由以前完成申通地鐵集團(tuán)下達(dá)的任務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟條件下的自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。企業(yè)在轉(zhuǎn)變思維觀念的同時,員工的思維方式需要改變,績效管理的模式也需要改變。

    目前,大橋公司在員工崗位績效考核主要包括對任務(wù)績效、管理績效、周邊績效三個方面進(jìn)行考核??己四繕?biāo)主要體現(xiàn)部門半年度計劃、年度工作計劃及對應(yīng)職責(zé)完成的結(jié)果,根據(jù)部門特點與公司發(fā)展目標(biāo),制定不同的任務(wù)績效以及適當(dāng)性的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)??己朔绞接蓞R報式和自我評價(部門)相結(jié)合??己酥芷跒槿粘?己恕肽甓群湍甓瓤己?。年度任務(wù)是根據(jù)集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)、計劃要求、被考核對象部門職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)共同協(xié)商而定。員工的考核主要是與獎勵、晉升等方面掛鉤。多年以來大橋公司在績效管理方面根據(jù)企業(yè)特點,取得了一些成功的經(jīng)驗,但是也存在一些不適應(yīng),尤其是與當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型升級相契合,同時也是國有體制內(nèi)企業(yè)共同的問題。主要表現(xiàn)以下幾個方面:

    一是績效管理意識不到位。受傳統(tǒng)管理思維模式的影響,企業(yè)部分員工認(rèn)為績效就是完成本職工作任務(wù),績效考核的目標(biāo)最終就是獎罰多少而已,很少注重團(tuán)隊和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。在制定績效考核指標(biāo)和體系過程中,績效考核工作宣貫方面存在不到位,讓員工很難理解企業(yè)總體目標(biāo)與自身工作目標(biāo)結(jié)合,缺少部門和員工的參與以及征求他們的建議,讓他們無法了解指標(biāo)和制度內(nèi)容制定的形成背景,因此或多或少形成一些抵觸情緒。

    二是績效管理基準(zhǔn)模糊,績效考核體系不完善??冃Э己嘶鶞?zhǔn)模糊主要表現(xiàn)在基準(zhǔn)欠缺、難以準(zhǔn)確量化等方面??己酥笜?biāo)基本都是以定性考核指標(biāo)為主,缺少量化指標(biāo)??己四繕?biāo)不明確,在考核內(nèi)容、項目設(shè)定以及權(quán)重設(shè)置等方面缺乏相關(guān)性。如果以欠缺的基準(zhǔn)或不相關(guān)的基準(zhǔn)對被考核者進(jìn)行考核,容易導(dǎo)致不全面、非客觀公正的判斷,模糊的考評基準(zhǔn)難以讓被考評者對考評結(jié)果信服,容易造成考評過程形同虛設(shè)并造成資源的浪費。

    三是績效管理缺少溝通。績效管理既應(yīng)關(guān)注過程又要關(guān)注結(jié)果。從績效計劃制定、績效輔導(dǎo)、績效考核、績效反饋和結(jié)果應(yīng)用的整個動態(tài)閉環(huán)過程中,每一步都需要與被考核人進(jìn)行充分地溝通,這樣才能讓目標(biāo)真正得以實現(xiàn)。由于現(xiàn)實中大部分部門領(lǐng)導(dǎo)大都由業(yè)務(wù)或者技術(shù)崗位晉升,缺少相關(guān)管理專業(yè)知識,因而很少進(jìn)行績效溝通和反饋,容易造成績效目標(biāo)實現(xiàn)不理想。

    四是績效結(jié)果應(yīng)用缺乏激勵性。在績效考核結(jié)果應(yīng)用上基本只能跟獎金掛鉤,而員工工資受總額控制,激勵性收入占比不足40%,因此在績效薪酬分配機制上很難拉開差距,不能真正體現(xiàn)多勞多得,按勞分配的原則。讓員工感覺干好干壞一個樣,甚至讓干得好的員工感覺性價比不高。這樣的績效薪酬分配機制比較單一,沒有與員工職業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)相結(jié)合,造成員工活力不足。

    如何使企業(yè)的員工將企業(yè)的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)來做,盡管利益關(guān)系是驅(qū)動個體行為的非唯一性,但確實有著極其重要的影響,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人只有高瞻遠(yuǎn)矚,下定決心做分配制度的改革并通過績效管理為牽引才能真正實現(xiàn)“企業(yè)利益”與“個人利益”的同步化。根據(jù)以上在績效管理中出現(xiàn)的主要問題,筆者提出以下建議:

    第一,要優(yōu)化績效考核體系,樹立正確的績效意識。企業(yè)是通過績效的手段來發(fā)現(xiàn)和挖掘人才,進(jìn)行培養(yǎng)開發(fā)并最終實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。員工通過與企業(yè)價值觀進(jìn)行匹配,通過績效作為紐帶實現(xiàn)企業(yè)需要的結(jié)果,企業(yè)則通過激勵的手段激勵員工更加努力的去實現(xiàn)目標(biāo)。因此,企業(yè)在進(jìn)行績效考核時在公司決策層支持下需要成立績效考核小組,進(jìn)行績效考核的廣泛宣傳和培訓(xùn),發(fā)揮輿論導(dǎo)向,使員工樹立正確的績效考核意識觀念。在制定績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)過程中,應(yīng)注重優(yōu)化績效考核的體系建設(shè),將個人績效與團(tuán)隊績效相結(jié)合,日??冃c周期績效相結(jié)合,過程績效與目標(biāo)績效相結(jié)合,將容易被忽視的個人績效、日??冃А⑦^程績效通過“海氏分析法”進(jìn)行綜合評價,設(shè)定職業(yè)資格、職業(yè)技能、崗位責(zé)任、管理能力等相關(guān)指標(biāo),形成多維度的績效管理體系。

    第二,要建立以成本為中心向為利潤為中心轉(zhuǎn)變的激勵措施。作為以市場為導(dǎo)向的競爭型企業(yè),就必須向市場要效益。首先要強化成本控制的力度,其次是優(yōu)化分配、激勵的結(jié)構(gòu),逐步擴大激勵性收入的比重,在部門中推行以利潤為主導(dǎo)的績效管理模式。

    一是設(shè)立項目開發(fā)團(tuán)隊的項目開發(fā)獎。項目開發(fā)獎是為了鼓勵員工提供項目信息和經(jīng)營、承接項目。項目開發(fā)獎計算公式為:項目開發(fā)獎=項目總收入*5%-10%。對于僅提供項目信息、而由其他人開發(fā)成功的項目,給予項目信息提供者1%-3%項目總收入的獎勵,公司總開發(fā)費用支出不超過15%。項目開發(fā)獎按資金到位進(jìn)度同比例發(fā)放。

    二是設(shè)立項目實施團(tuán)隊的團(tuán)隊效益獎。團(tuán)隊效益獎計算公式如下:

    1.利潤在目標(biāo)值及目標(biāo)值以下:團(tuán)隊效益獎=利潤×30%

    2.利潤超過目標(biāo)值:團(tuán)隊效益獎=目標(biāo)值×30%+(實際利潤-目標(biāo)值)×45%

    團(tuán)隊負(fù)責(zé)人獎勵可占團(tuán)隊效益獎的50%,團(tuán)隊其他成員獎勵占比50%。

    三是設(shè)立項目支持團(tuán)隊的項目支持獎。項目支持獎適用于公司所有非項目實施人員,主要解決建管部與職能部門之間薪酬差距過大,職能部門沒有激勵問題。

    項目支持獎的計算公式: 員工項目支持獎=個人項目支持獎基數(shù)(A)×績效系數(shù)(X)

    X:年度績效系數(shù)即為年度績效考核得分對應(yīng)的績效系數(shù)。

    A:個人項目支持獎基數(shù)=項目支持獎總額(∑)×(參與項目支持員工基本工資/員工基本工資總額)(B)

    B:項目支持獎基數(shù)根據(jù)公司所有參與項目支持獎分配的員工工資占員工基本工資(含固定工資及績效獎金)總額的比例:

    ∑:項目支持獎總額:

    利潤在目標(biāo)值:項目支持獎=利潤×20%

    利潤超過目標(biāo)值:項目支持獎=利潤×20%+(實際利潤-目標(biāo)值)×30%

    以上三種激勵措施的設(shè)立,前提是要將利潤的蛋糕做大,才能將超過企業(yè)預(yù)期利潤部分進(jìn)行再分配。這樣員工就能從被動的“要我做”,變成主動式的“我要做”,“讓人人成為經(jīng)營者”的績效管理理念滲透到實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)的各個環(huán)節(jié)。

    第三,要制定科學(xué)的績效考核指標(biāo)體系。建立績效考核指標(biāo)庫,按照工作目標(biāo)和內(nèi)容的差別建立差異化考核指標(biāo),建管部側(cè)重于利潤、業(yè)主滿意度、團(tuán)隊建設(shè)、技術(shù)水平提升。職能部門側(cè)重于解決問題的能力、溝通、創(chuàng)新和技術(shù)支撐等方面??冃Э己四繕?biāo)計劃制定遵循五大(SMART)原則:一是明確性,目標(biāo)設(shè)定與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)必須一致,對項目的衡量標(biāo)準(zhǔn)、達(dá)成措施、資源要求,通俗易懂,一目了然。二是衡量性,對目標(biāo)的完成是明確的、量化的指標(biāo),而不是模棱兩可的,遵循能量化的量化,不能量化的細(xì)化、質(zhì)化。三是可實現(xiàn)性,加強多層面的溝通機制,堅持員工參與,上下溝通,既要使工作飽滿,也要將擬定目標(biāo)在部門及個人間達(dá)成一致,具有可達(dá)性。四是相關(guān)性,各部門的指標(biāo)要與公司總體目標(biāo)具有密切的相關(guān)性,公司主導(dǎo)目標(biāo)指向決定了各部門和員工的工作方向和指標(biāo)構(gòu)成。五是時限性,根據(jù)工作任務(wù)的權(quán)重、經(jīng)重緩急,擬定出完成目標(biāo)項目的時間要求,定期檢查項目的完成進(jìn)度,及時掌握變化情況,以及根據(jù)工作計劃的異常情況變化及時調(diào)整工作計劃。

    第四,要將績效結(jié)果應(yīng)用與多維度相結(jié)合??冃Э己私Y(jié)果單一與薪酬掛鉤,沒有跟員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)等維度結(jié)合,不利于員工職業(yè)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該從單一的管理通道或者管理通道和技術(shù)通道雙通道的基礎(chǔ)上再開設(shè)專家通道,讓每一位員工根據(jù)通道設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)選擇自身的發(fā)展通道路徑,在職業(yè)發(fā)展通道之間可以自由轉(zhuǎn)換,使員工的職業(yè)資格、崗位責(zé)任、職業(yè)技能和管理能力與績效管理緊密結(jié)合,以實現(xiàn)員工在職業(yè)發(fā)展通道上能上能下,人人有作為,人人有奔頭的目標(biāo)。

    總之,如何根據(jù)國企特征和企業(yè)實際情況,采用科學(xué)的管理工具和方法,探索出一條符合企業(yè)自身發(fā)展的績效管理路徑,需要根據(jù)外部環(huán)境變化、企業(yè)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)的建設(shè),優(yōu)化流程,提升員工能力,最終實現(xiàn)企業(yè)與員工同步共贏。

    猜你喜歡
    目標(biāo)值績效考核考核
    ML的迭代學(xué)習(xí)過程
    內(nèi)部考核
    童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
    創(chuàng)新完善機制 做實做優(yōu)考核
    國企改革視角下績效考核的具體方法
    績效考核分配的實踐與思考
    公立醫(yī)院績效考核實施探討
    公立醫(yī)院 如何考核?
    家庭年終考核
    海峽姐妹(2014年5期)2014-02-27 15:09:32
    不同危險程度患者的降脂目標(biāo)值——歐洲《血脂異常防治指南》
    microRNAs and ceRNAs: RNA networks in pathogenesis of cancer
    亚洲中文日韩欧美视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久 成人 亚洲| 免费不卡黄色视频| 免费看十八禁软件| 嫁个100分男人电影在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 成人免费观看视频高清| 国产成人系列免费观看| 黄色成人免费大全| 亚洲情色 制服丝袜| 日本一区二区免费在线视频| 成在线人永久免费视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 大码成人一级视频| a在线观看视频网站| 人妻一区二区av| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品久久久久成人av| 视频区图区小说| 国产男女超爽视频在线观看| av在线播放免费不卡| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国精品久久久久久国模美| 99热国产这里只有精品6| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产淫语在线视频| 成人av一区二区三区在线看| netflix在线观看网站| 亚洲免费av在线视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 考比视频在线观看| 久久狼人影院| 老熟妇仑乱视频hdxx| 中文字幕av电影在线播放| 免费av中文字幕在线| 男女免费视频国产| 日韩欧美三级三区| 亚洲专区中文字幕在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲一码二码三码区别大吗| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 曰老女人黄片| 淫妇啪啪啪对白视频| 成人国语在线视频| 制服诱惑二区| 黄频高清免费视频| 亚洲第一青青草原| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产成人欧美| 女性被躁到高潮视频| 午夜免费鲁丝| 国产高清videossex| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜福利,免费看| 99国产极品粉嫩在线观看| 在线 av 中文字幕| 窝窝影院91人妻| 中文字幕最新亚洲高清| aaaaa片日本免费| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲精品粉嫩美女一区| 丁香欧美五月| 少妇粗大呻吟视频| 757午夜福利合集在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美成人免费av一区二区三区 | 黄色怎么调成土黄色| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 日本五十路高清| 国产亚洲av高清不卡| 欧美乱码精品一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 人妻久久中文字幕网| 最黄视频免费看| 大型av网站在线播放| 岛国毛片在线播放| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲伊人色综图| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品国产乱子伦一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 两性夫妻黄色片| 国产亚洲精品久久久久5区| www.999成人在线观看| 99re在线观看精品视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 激情在线观看视频在线高清 | 色尼玛亚洲综合影院| 大香蕉久久成人网| 国产欧美亚洲国产| 国产亚洲av高清不卡| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 中文字幕色久视频| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品自拍成人| 国产免费福利视频在线观看| 在线天堂中文资源库| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲成人免费av在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 成人特级黄色片久久久久久久 | 免费看a级黄色片| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产成人免费无遮挡视频| 免费av中文字幕在线| 午夜免费鲁丝| 9色porny在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 国产区一区二久久| 中亚洲国语对白在线视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 色94色欧美一区二区| 国产一区二区三区综合在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 热99久久久久精品小说推荐| 一区福利在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 老司机靠b影院| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲五月色婷婷综合| 美国免费a级毛片| 9191精品国产免费久久| 国产精品免费大片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 在线av久久热| 国产成人免费观看mmmm| 99精品久久久久人妻精品| 99riav亚洲国产免费| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久久国产精品麻豆| 十八禁网站网址无遮挡| a级片在线免费高清观看视频| 在线观看免费视频网站a站| 国产av一区二区精品久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲三区欧美一区| 麻豆成人av在线观看| 国产精品1区2区在线观看. | 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 在线观看免费午夜福利视频| 免费观看a级毛片全部| 免费观看a级毛片全部| 久9热在线精品视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 日韩人妻精品一区2区三区| 一级片免费观看大全| 交换朋友夫妻互换小说| 中文字幕人妻丝袜制服| 日韩欧美免费精品| 欧美激情高清一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲中文av在线| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 人妻一区二区av| 十八禁网站免费在线| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲中文av在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 黄色视频不卡| 男女床上黄色一级片免费看| www.999成人在线观看| 大香蕉久久网| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久久久久久久久久久大奶| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲av欧美aⅴ国产| 高清毛片免费观看视频网站 | 成人国产av品久久久| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品一区二区免费欧美| 国产人伦9x9x在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 人人澡人人妻人| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产成人精品久久二区二区免费| 超碰成人久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 乱人伦中国视频| 日韩视频在线欧美| 国产不卡av网站在线观看| 国产欧美亚洲国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 高清毛片免费观看视频网站 | 高清在线国产一区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 成在线人永久免费视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| a在线观看视频网站| 一区在线观看完整版| 亚洲免费av在线视频| 国产精品免费大片| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 成人永久免费在线观看视频 | 国产免费现黄频在线看| 久久中文字幕一级| 欧美乱妇无乱码| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 夫妻午夜视频| 亚洲色图综合在线观看| 成人永久免费在线观看视频 | 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲天堂av无毛| 色婷婷av一区二区三区视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 天堂8中文在线网| 99九九在线精品视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 黄色视频在线播放观看不卡| 丝袜在线中文字幕| 精品亚洲成a人片在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产精品一区二区在线观看99| 交换朋友夫妻互换小说| 大香蕉久久成人网| 亚洲伊人久久精品综合| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 怎么达到女性高潮| 精品久久久精品久久久| 激情在线观看视频在线高清 | 一本综合久久免费| 黄色成人免费大全| 嫩草影视91久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲久久久国产精品| 国产精品.久久久| 色精品久久人妻99蜜桃| 日韩有码中文字幕| 免费av中文字幕在线| 亚洲av片天天在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 成人国产一区最新在线观看| 精品视频人人做人人爽| 国产一区二区激情短视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美大码av| 黑人操中国人逼视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 少妇精品久久久久久久| 久久久欧美国产精品| 大陆偷拍与自拍| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 日本wwww免费看| 久久影院123| 欧美日韩av久久| 日本五十路高清| 久久中文看片网| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久ye,这里只有精品| 欧美乱码精品一区二区三区| 精品国产亚洲在线| 天天影视国产精品| 99re6热这里在线精品视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久香蕉激情| 一级毛片电影观看| 久久精品国产综合久久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品一区二区三卡| 91成年电影在线观看| a级毛片在线看网站| 桃花免费在线播放| 色视频在线一区二区三区| 美女国产高潮福利片在线看| av线在线观看网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 人人妻人人澡人人看| 夫妻午夜视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 丝瓜视频免费看黄片| 人妻一区二区av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产免费av片在线观看野外av| 性色av乱码一区二区三区2| 女警被强在线播放| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲专区国产一区二区| av天堂在线播放| 岛国毛片在线播放| 久久九九热精品免费| 2018国产大陆天天弄谢| 一区二区三区乱码不卡18| 美女视频免费永久观看网站| 黄片小视频在线播放| 香蕉国产在线看| 丁香六月欧美| 少妇 在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 老司机影院毛片| 男女免费视频国产| 两人在一起打扑克的视频| 9色porny在线观看| 久热爱精品视频在线9| 国产精品久久久av美女十八| 日本a在线网址| 午夜老司机福利片| 脱女人内裤的视频| 久久久精品区二区三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品av久久久久免费| 美女扒开内裤让男人捅视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 免费黄频网站在线观看国产| 国产成人精品在线电影| 亚洲人成电影免费在线| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美 日韩 精品 国产| 国产不卡av网站在线观看| 电影成人av| 久久久久精品国产欧美久久久| 美女国产高潮福利片在线看| 国产日韩欧美在线精品| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 色婷婷av一区二区三区视频| 99国产精品99久久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 久久久久精品人妻al黑| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 黑人猛操日本美女一级片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲美女黄片视频| 国产一区二区三区综合在线观看| tocl精华| xxxhd国产人妻xxx| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美黑人欧美精品刺激| 香蕉国产在线看| 制服人妻中文乱码| 另类精品久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 在线观看免费午夜福利视频| xxxhd国产人妻xxx| 老司机靠b影院| 亚洲视频免费观看视频| 1024视频免费在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲第一av免费看| 欧美在线一区亚洲| av网站在线播放免费| 精品国产国语对白av| 精品亚洲成a人片在线观看| 老司机影院毛片| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品在线观看二区| 久久中文字幕人妻熟女| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久人妻熟女aⅴ| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 在线天堂中文资源库| av网站在线播放免费| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲熟女精品中文字幕| 中文字幕高清在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 91成年电影在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品人妻1区二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 成人国产av品久久久| 天天影视国产精品| 夜夜爽天天搞| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲欧美激情在线| 亚洲精品美女久久av网站| 制服诱惑二区| 精品第一国产精品| 999久久久国产精品视频| 99国产综合亚洲精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 天天影视国产精品| 一级片免费观看大全| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 精品熟女少妇八av免费久了| 色播在线永久视频| 日韩视频在线欧美| 亚洲精品自拍成人| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产在线观看jvid| 午夜福利在线观看吧| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美日韩视频精品一区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产野战对白在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲国产欧美一区二区综合| 免费日韩欧美在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 两个人免费观看高清视频| 夜夜爽天天搞| 色视频在线一区二区三区| 免费看a级黄色片| 在线观看66精品国产| 国产成人系列免费观看| 交换朋友夫妻互换小说| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 在线观看66精品国产| 成年人免费黄色播放视频| 午夜老司机福利片| a级毛片黄视频| 亚洲精品美女久久av网站| 日韩大片免费观看网站| 热99国产精品久久久久久7| 91成年电影在线观看| 国精品久久久久久国模美| 男女无遮挡免费网站观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 天天添夜夜摸| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 操出白浆在线播放| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美乱妇无乱码| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩视频一区二区在线观看| 制服人妻中文乱码| 国产在线观看jvid| 亚洲成国产人片在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 人成视频在线观看免费观看| 一级毛片精品| 国产精品免费一区二区三区在线 | 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久久国产欧美日韩av| 久久精品91无色码中文字幕| 午夜福利影视在线免费观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 男人舔女人的私密视频| 国产成人精品无人区| 午夜福利视频精品| 日韩欧美三级三区| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品98久久久久久宅男小说| 黑丝袜美女国产一区| 国产1区2区3区精品| 亚洲精品一二三| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久久国产成人免费| 亚洲色图av天堂| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产1区2区3区精品| 日本黄色日本黄色录像| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 黄色成人免费大全| 色精品久久人妻99蜜桃| 成人精品一区二区免费| 国产主播在线观看一区二区| 91麻豆av在线| 三上悠亚av全集在线观看| 国产成人精品无人区| 美国免费a级毛片| 捣出白浆h1v1| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产91精品成人一区二区三区 | 老熟女久久久| 1024视频免费在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 麻豆乱淫一区二区| 香蕉丝袜av| 一区二区三区国产精品乱码| 久久av网站| 久久影院123| 80岁老熟妇乱子伦牲交| av又黄又爽大尺度在线免费看| 自线自在国产av| 99香蕉大伊视频| 成人特级黄色片久久久久久久 | 成人国产av品久久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 美国免费a级毛片| 天天添夜夜摸| 久久 成人 亚洲| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国精品久久久久久国模美| 亚洲熟妇熟女久久| 黄色a级毛片大全视频| 99re6热这里在线精品视频| 久久ye,这里只有精品| 国产淫语在线视频| 777米奇影视久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久久视频综合| 久久久国产欧美日韩av| 99久久国产精品久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| av免费在线观看网站| 人成视频在线观看免费观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 免费高清在线观看日韩| 日日夜夜操网爽| 国产在线视频一区二区| 国产成人av激情在线播放| 黄片小视频在线播放| 国产高清videossex| 亚洲 国产 在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 成人永久免费在线观看视频 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 人成视频在线观看免费观看| 黄色视频在线播放观看不卡| a级毛片在线看网站| 久热爱精品视频在线9| 交换朋友夫妻互换小说| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 91av网站免费观看| 黑人操中国人逼视频| 国产精品.久久久| 真人做人爱边吃奶动态| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久青草综合色| 十八禁网站网址无遮挡| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日本精品一区二区三区蜜桃| 制服人妻中文乱码| 国产av一区二区精品久久| 美女扒开内裤让男人捅视频| 搡老岳熟女国产| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品影院久久| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 老司机靠b影院| 一区在线观看完整版| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美乱妇无乱码| 不卡一级毛片| 后天国语完整版免费观看| 婷婷成人精品国产| 91国产中文字幕| 天堂俺去俺来也www色官网| 视频在线观看一区二区三区| 一二三四在线观看免费中文在| 人成视频在线观看免费观看| 手机成人av网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 日本av手机在线免费观看| 男女床上黄色一级片免费看| 搡老乐熟女国产| 国产高清激情床上av| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久精品人人爽人人爽视色| 99九九在线精品视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 女性被躁到高潮视频| 又大又爽又粗| 国产一区二区三区视频了| 69精品国产乱码久久久| 男人舔女人的私密视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 在线观看人妻少妇| av又黄又爽大尺度在线免费看|