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    新經(jīng)濟(jì)下電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系研究

    2016-08-09 09:46:42劉海波
    人力資源管理 2016年7期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)體系新經(jīng)濟(jì)電力企業(yè)

    劉海波

    摘要:電力企業(yè)人力資源的培訓(xùn)情況在促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、提升企業(yè)的競爭力等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,培訓(xùn)高水平員工逐漸從輔助性工作上升到?jīng)Q定企業(yè)生存與發(fā)展的戰(zhàn)略行為。新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢下,電力企業(yè)的人力資源培訓(xùn)體系只有進(jìn)一步深入和完善,才能逐步適應(yīng)緊迫形勢的發(fā)展需求。就此,筆者在本文中分析了電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)的特點和存在問題,并提出新經(jīng)濟(jì)下體系構(gòu)建的方法同大家共同探討。

    關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟(jì) 電力企業(yè) 人力資源 培訓(xùn)體系

    隨著我國電力企業(yè)改革的進(jìn)程加快,人才已經(jīng)成為當(dāng)前社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到人才競爭的重要性,深化人力資源培訓(xùn)體系的研究,而面對人力資源管理存在的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)予以整改和完善。為電力企業(yè)的發(fā)展提供更多的人才資源是相關(guān)企業(yè)現(xiàn)階段面臨的重要任務(wù)。

    一、電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)的特點

    電力企業(yè)人力資源的培訓(xùn)主要是通過企業(yè)預(yù)測做出人力需求計劃、招聘選擇人員、考核績效以及支付報酬等重要工作,從而結(jié)合企業(yè)與個人進(jìn)行有效開發(fā)而實現(xiàn)最有績效的全過程。除了具備特殊的計劃性、目的性和組織性,其專業(yè)性較其它工作更強(qiáng)、涉及面更廣、人員更加穩(wěn)定,重點體現(xiàn)在企業(yè)中的所有生產(chǎn)技術(shù)和管理崗位均需要專業(yè)的人員負(fù)責(zé)以及對員工高素質(zhì)和高技術(shù)的能力要求上。

    電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)能夠通過一系列科學(xué)的訓(xùn)練方式使員工的知識、技能以及工作價值得到提升,從而發(fā)揮出個人與組織相結(jié)合的最大潛力,推動企業(yè)與個人的雙重進(jìn)步。

    二、電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作中存在的問題

    1.缺乏先進(jìn)的人才管理理念。市場經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展,而我國存在部分企業(yè)仍然利用傳統(tǒng)陳舊的管理觀念進(jìn)行人才培訓(xùn),缺乏綜合化、科學(xué)化的管理手段,無法發(fā)揮潛在人才的工作能力,更無法保證員工與企業(yè)的溝通及協(xié)作,不利于企業(yè)的長久、穩(wěn)定發(fā)展。

    2.缺少科學(xué)的培訓(xùn)管理機(jī)制。良好的人力資源培訓(xùn)體系需要科學(xué)的用人機(jī)制制約,而現(xiàn)代化的電力企業(yè)沒有廣泛采用合理的評價機(jī)制,更缺乏人性化的賞罰制度,相關(guān)法則規(guī)章的落實情況差,阻礙了電力企業(yè)人力資源管理體系的運(yùn)行。

    3.匱乏完善的人力資源投資市場。大多數(shù)電力企業(yè)將資金、設(shè)備等投資專注于企業(yè)的硬件設(shè)施,而忽視了對人力資源培訓(xùn)等軟件設(shè)施的投資,使員工素質(zhì)的提升和能力的改善跟不上企業(yè)整體的發(fā)展速度,甚至不利于現(xiàn)行的合適的人力資源管理制度的根本性改革,減緩人力資源管理信息化的先進(jìn)性發(fā)展。

    三、新經(jīng)濟(jì)下電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建

    1.豐富培訓(xùn)內(nèi)容,改善培訓(xùn)方式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高對其內(nèi)部人力資源培訓(xùn)的重視程度,通過在崗培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)和綜合培訓(xùn)等多種方式供員工選擇,通過學(xué)習(xí)其他企業(yè)的培訓(xùn)手段建立操作簡便、成本低廉、實效顯著的培訓(xùn)方法,找到企業(yè)發(fā)展不同階段的培訓(xùn)目標(biāo),制定適合組織與個人共同發(fā)展的培訓(xùn)計劃,注重培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)與新穎,使培訓(xùn)方式具備足夠的靈活性與適應(yīng)性,從而提高員工的積極主動性,使其為企業(yè)發(fā)揮自身的潛能,做出更大的貢獻(xiàn)。

    2.提高員工素質(zhì),合理規(guī)劃流程。企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)方法與流程的布置之前,應(yīng)當(dāng)與培訓(xùn)部門有關(guān)人員進(jìn)行溝通,了解員工的不同需求,從而合理規(guī)劃培訓(xùn)流程,防止盲目開展培訓(xùn)而獲得適得其反的效果。再有,企業(yè)要定期開展相關(guān)活動加強(qiáng)員工與企業(yè)的交流,從而在系統(tǒng)分析員工想法的基礎(chǔ)上提升員工的基本能力與綜合素質(zhì),淘汰缺乏上進(jìn)心的員工,找出部分員工的不足加以培訓(xùn)內(nèi)容的鞏固,將培訓(xùn)內(nèi)容、員工工作、企業(yè)發(fā)展三者相協(xié)調(diào)、統(tǒng)一。

    3.健全培訓(xùn)制度,更新管理理念。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對自身企業(yè)發(fā)展特點定期進(jìn)行相關(guān)管理理念的更新,在引入市場化、法制化理念的基礎(chǔ)上提高企業(yè)培訓(xùn)方法的人性化,建立健全合理的賞罰制度促進(jìn)員工工作創(chuàng)新,加之對人力資源管理活動的評估,能夠進(jìn)一步節(jié)約企業(yè)成本,提高培訓(xùn)效率。企業(yè)在進(jìn)行管理制度的完善時切記結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況,對競爭激勵制度、培訓(xùn)管理制度、監(jiān)督評估制度等多種制度進(jìn)行分類改進(jìn),實現(xiàn)彈性的人力資源管理。

    綜上所述,我們對電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系有了更深層次的認(rèn)識。在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢下,電力企業(yè)的競爭將愈加激烈,人力資源的培訓(xùn)愈來愈成為提升企業(yè)綜合能力的重要途徑。企業(yè)一定要將人力資源培訓(xùn)工作重視起來,結(jié)合企業(yè)實際工作情況健全科學(xué)的方式方法,使人才培訓(xùn)工作發(fā)揮其最大的價值,從而促進(jìn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]霍迎春.市場經(jīng)濟(jì)條件下電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系研究[J].中國市場,2014

    [2]韓建平.市場經(jīng)濟(jì)條件下電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系研究[J].中華民居,2013

    [3]賈麗靜,賈繼灝,馬麗麗.淺析電力企業(yè)人力資源的優(yōu)化管理[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2011

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