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    基于知識創(chuàng)新的人力資源管理模式探討

    2016-08-09 09:46:42寧吉滬
    人力資源管理 2016年7期
    關(guān)鍵詞:知識創(chuàng)新管理模式人力資源

    寧吉滬

    摘要:知識經(jīng)濟(jì)背景下的事業(yè)單位為了獲取發(fā)展優(yōu)勢,必須應(yīng)用科學(xué)的人力資源管理模式,在自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的引導(dǎo)下,構(gòu)建新的管理方案,在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的復(fù)雜環(huán)境中發(fā)揮優(yōu)勢。本文結(jié)合知識創(chuàng)新的概述,探討了人力資源管理模式的構(gòu)建。

    關(guān)鍵詞:知識創(chuàng)新 人力資源 管理模式

    社會生產(chǎn)方式不斷變革的過程中,逐漸形成以知識為基礎(chǔ)、競爭與合作共存的全球化市場,經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加依賴于知識的創(chuàng)新和應(yīng)用。事業(yè)單位在發(fā)展過程中借助知識創(chuàng)新來提升價值、服務(wù)社會,在不斷變化的社會需求環(huán)境中,事業(yè)單位內(nèi)部的知識流通也更加快速,只有在學(xué)習(xí)知識的過程中調(diào)整人力資源管理模式,才能適應(yīng)新的社會需求,獲得互動性技能,實現(xiàn)連續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。本文在探究知識創(chuàng)新的同時,對人力資源管理模式進(jìn)行了分析。

    一、知識創(chuàng)新概述

    事業(yè)單位的人力資源管理活動需要借助創(chuàng)新性的環(huán)境,如果模糊知識和人員互動轉(zhuǎn)變?yōu)樾轮R應(yīng)用的中心,傳統(tǒng)的人力雇傭模式將對事業(yè)單位造成較大的壓力,必須采用科學(xué)的人力資源管理方案。

    知識創(chuàng)新,是指事業(yè)單位在知識管理的過程中,通過對知識的獲取、處理和共享的方法實現(xiàn)新的發(fā)展,在此基礎(chǔ)上探究新的發(fā)展規(guī)律,創(chuàng)建新的學(xué)說,將新知識高效應(yīng)用于新領(lǐng)域中,最終提升事業(yè)單位自身的附加價值,并增強(qiáng)核心競爭力,促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。

    知識創(chuàng)新主要包括三方面的內(nèi)容,即科學(xué)知識創(chuàng)新、高新技術(shù)知識創(chuàng)新和科技知識系統(tǒng)集成創(chuàng)新。知識創(chuàng)新的最終目的是探索新規(guī)律、創(chuàng)立新學(xué)說、構(gòu)建新方案和積累新知識。

    事業(yè)單位的知識創(chuàng)新主要分為累積式知識創(chuàng)新和激進(jìn)式知識創(chuàng)新,其中累積式知識創(chuàng)新是指在學(xué)習(xí)和回顧原有知識的基礎(chǔ)上,整合外部資源后進(jìn)行持續(xù)性創(chuàng)新,學(xué)習(xí)知識的過程也必須連續(xù),這種知識的學(xué)習(xí)不能隨時間變化而解體。

    激進(jìn)式知識創(chuàng)新是指事業(yè)單位在突破慣性思維的過程中,獲取新的知識,知識創(chuàng)新得益于科技創(chuàng)新。不論是累積式知識創(chuàng)新還是激進(jìn)式知識創(chuàng)新,事業(yè)單位都需要具有完善的知識體系,具備包容新知識的素質(zhì)。

    二、知識創(chuàng)新背景下的人力資源管理

    1.以知識創(chuàng)新為人力資源管理提供導(dǎo)向

    事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃決定了知識創(chuàng)新的價值體系,事業(yè)單位在發(fā)展過程中先認(rèn)識到知識創(chuàng)新的重要性,對所創(chuàng)造知識的質(zhì)量進(jìn)行評價。應(yīng)用科學(xué)的知識創(chuàng)新模式為事業(yè)單位發(fā)展提供導(dǎo)向,實現(xiàn)對多種知識的整合,提高事業(yè)單位的發(fā)展能力。

    在這一點(diǎn)上,事業(yè)單位應(yīng)用構(gòu)建一套科學(xué)完善的知識培訓(xùn)體系,提高員工對知識的應(yīng)用能力,提高操作技能上的科學(xué)性。完整的培訓(xùn)體系應(yīng)包含人格培訓(xùn)、心理培訓(xùn)、能力培訓(xùn)等。將人格培訓(xùn)作為基礎(chǔ),提高員工的自信心和意志力,提高員工的辦事能力和業(yè)務(wù)技術(shù)水平的高效性,最終實現(xiàn)綜合能力的提高。另外,培訓(xùn)方法極為重要,科學(xué)有效的培訓(xùn)需要在長時間內(nèi)不斷提升即建立培訓(xùn)的長效機(jī)制,并實行定期考核,確保培訓(xùn)效果。

    2.以知識創(chuàng)新明確內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)

    知識創(chuàng)新具有自身的特點(diǎn),事業(yè)單位知識創(chuàng)新必須將重點(diǎn)集中在不同層面的員工個體知識的生產(chǎn)方面,同時促進(jìn)個體知識的交流和共享,交流和共享只有在事業(yè)單位成員間不斷溝通的過程中逐漸實現(xiàn)。

    從知識創(chuàng)新決策上講,事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)這一目的的重要載體,組織結(jié)構(gòu)的合理性直接關(guān)系著事業(yè)單位內(nèi)部知識的交流和共享,事業(yè)單位在發(fā)展過程中必須以學(xué)習(xí)知識和創(chuàng)新知識作為出發(fā)點(diǎn),將核心知識流作為主線,實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和創(chuàng)新,應(yīng)用知識創(chuàng)新為事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建提供指導(dǎo),促進(jìn)知識的橫向交流。

    在明確內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,規(guī)范崗位職責(zé),按照實際工作崗位的要求,開展員工的績效考核,考核過程中注重工作表現(xiàn)和知識的創(chuàng)造能力,應(yīng)用量化標(biāo)準(zhǔn)得出公開性評價報告,結(jié)合考評結(jié)果優(yōu)選有能力的人才,激勵員工不斷上進(jìn)。

    3.以知識創(chuàng)新實現(xiàn)人力資源的控制

    知識創(chuàng)新和應(yīng)用體現(xiàn)在事業(yè)單位的員工群體中,員工所掌握的知識的廣度直接決定了事業(yè)單位總體知識的儲備,事業(yè)單位的知識流量也會直接在內(nèi)部或外部流動中體現(xiàn)出來,而事業(yè)單位的人力資源與事業(yè)單位知識創(chuàng)新的存量和流量直接相關(guān)。只有有效的人力資源才能避免事業(yè)單位的核心知識流失,在知識創(chuàng)新的過程中,完善事業(yè)單位的人力資源管理方法,應(yīng)用完善的知識體系吸引高知識含量的員工,保證事業(yè)單位獲得廣闊的知識渠道,保證創(chuàng)新知識的流量。

    在人力資源的控制方面,需要構(gòu)建科學(xué)的管理規(guī)章,制度制定應(yīng)全面細(xì)致,應(yīng)用制度對人的行為進(jìn)行約束,注重人才的培養(yǎng)和人才能力的發(fā)揮。

    4.應(yīng)用知識創(chuàng)新保障組織制度

    事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的價值同創(chuàng)新知識體現(xiàn)出來,如果內(nèi)部的核心知識外漏,將不能實現(xiàn)事業(yè)單位實力的持續(xù)提高,嚴(yán)重影響到事業(yè)單位的發(fā)展優(yōu)勢。應(yīng)用創(chuàng)新型知識為事業(yè)單位內(nèi)部的組織制度提供可靠的保障,完善學(xué)習(xí)制度,構(gòu)建激勵體制,促進(jìn)知識創(chuàng)新。

    為組織制度提供保障的過程中,需要重視內(nèi)部人才的晉升和選拔,將內(nèi)部提拔和外部交流結(jié)合起來,在同一晉升標(biāo)準(zhǔn)的過程中,填補(bǔ)基層職務(wù)空缺,員工可以在開放的競爭環(huán)境下優(yōu)勝劣汰。在招聘員工的同時,注重挖掘人才的潛質(zhì),同時對內(nèi)部員工進(jìn)行激勵,加快人力資源的合理配置。

    三、結(jié)束語

    隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,事業(yè)單位發(fā)展主要集中在知識和人才的發(fā)展方面。事業(yè)單位在發(fā)展過程中,必須將知識和人才結(jié)合起來,在知識創(chuàng)新的過程中,對已有的人力資源管理模式進(jìn)行優(yōu)化,從而實現(xiàn)全方位的提升,以提高事業(yè)單位自身發(fā)展和服務(wù)社會的能力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]高長元,何曉燕.知識創(chuàng)新與事業(yè)單位人才培養(yǎng)計劃[J].華中科技大學(xué)學(xué)報(人力資源管理),2014,32(11):173.

    [2]王邦兆,王歡,郭本海等。知識創(chuàng)新在事業(yè)單位管理中的作用[J].事業(yè)單位管理導(dǎo)刊,2015,(2):39.

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