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    新時(shí)期企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略

    2016-08-09 09:46:42王剛
    人力資源管理 2016年7期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)化建議人力資源管理企業(yè)

    王剛

    摘要:本研究主要針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理問題研究之上,細(xì)化分析人力資源管理體系優(yōu)化的對(duì)策建議,研究過程中將從人力資源管理概念著眼,契合企業(yè)實(shí)際需求,從人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、薪酬激勵(lì)、績(jī)效考評(píng)等層面,探討優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的建議,以此為現(xiàn)代企業(yè)提供有益的借鑒思考。

    關(guān)鍵詞:企業(yè) 人力資源管理 優(yōu)化建議

    一、引言

    人力資源管理是以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)著眼,依據(jù)企業(yè)崗位工作分析、員工招聘選拔、人力資源規(guī)劃、薪酬激勵(lì)、績(jī)效考評(píng)管理等系列方法,提升勞動(dòng)生產(chǎn)率,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一項(xiàng)管理行為。當(dāng)前企業(yè)人力資源管理,需切實(shí)把握人力資源管理計(jì)劃的整體協(xié)調(diào),全面關(guān)注內(nèi)部員工需求,方能達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

    二、企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的必要性

    1.人力資源管理符合了人才興企的戰(zhàn)略需求

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)具有著人才興企的戰(zhàn)略需求,亟需通過人力資源培訓(xùn)體系進(jìn)行增大企業(yè)管理型人才、技術(shù)領(lǐng)軍型人才、綜合型營(yíng)銷人才的占比。在產(chǎn)業(yè)鏈條不斷完善的基礎(chǔ)上,通過這些高素質(zhì)人才的集萃,逐步構(gòu)建一支能力素質(zhì)優(yōu)秀、懂得管理經(jīng)營(yíng)的企業(yè)人力資源隊(duì)伍,以便支持企業(yè)的發(fā)展。

    2.符合了現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)型員工隊(duì)伍的組織需求

    現(xiàn)代企業(yè)具有著一流員工隊(duì)伍建設(shè)的客觀需求,無論是產(chǎn)品研發(fā)或生產(chǎn),均具有著高標(biāo)準(zhǔn)要求,為了實(shí)現(xiàn)公司新型產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的有效崛起,須通過一批高素質(zhì)、全方位的技能型人才支持,切實(shí)做到人盡其才,方能更好的滿足企業(yè)發(fā)展需求。

    3.符合了企業(yè)梯級(jí)人才隊(duì)伍的補(bǔ)充需求

    當(dāng)前,企業(yè)發(fā)展過程中,崗位人員流動(dòng)特征較強(qiáng),在生產(chǎn)崗位、技術(shù)崗位上具有著較強(qiáng)的人才補(bǔ)充需求,亟需通過梯級(jí)化人力資源體系優(yōu)化,吸納補(bǔ)充進(jìn)一批待崗周期長(zhǎng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的專業(yè)人才,避免因可用人才過少的問題,在員工休假、人才外派,出現(xiàn)空崗情況時(shí),及時(shí)補(bǔ)充人員,保證正常生產(chǎn)運(yùn)作。

    三、現(xiàn)代企業(yè)人力資源優(yōu)化的策略

    1.完善構(gòu)建人力資源組織結(jié)構(gòu),打造梯級(jí)化人才體系

    現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理內(nèi)部環(huán)境囊括了兩大層次,一是企業(yè)整體組織戰(zhàn)略結(jié)構(gòu),二是人力資源管理活動(dòng)的主體構(gòu)成因素。組織戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)存在著密切關(guān)系,因此人力資源的管理方面需同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)吻合,以達(dá)到戰(zhàn)略指導(dǎo)作用與結(jié)構(gòu)支持作用的良性發(fā)揮,反之也應(yīng)由人力資源管理活動(dòng)進(jìn)一步影響企業(yè)組織戰(zhàn)略的制定與組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。因此,目前企業(yè)不僅需要調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),更要調(diào)整人才結(jié)構(gòu)。制定人力資源規(guī)劃時(shí),須遵循動(dòng)態(tài)平衡原則,即在動(dòng)態(tài)發(fā)展中調(diào)整人力資源配置與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略間的相對(duì)平衡。企業(yè)人才結(jié)構(gòu)須實(shí)時(shí)作出優(yōu)化,優(yōu)化過程中需遵循動(dòng)態(tài)式、漸進(jìn)式原則,確保與企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)相適應(yīng),實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。

    2.專注企業(yè)人本化管理機(jī)制,塑造良好企業(yè)文化向心力

    現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過程中,應(yīng)當(dāng)注重“人本”管理理念,以高素質(zhì)員工為中心,把員工的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相融合,把管理制度強(qiáng)制性實(shí)施轉(zhuǎn)化為員工的基本素養(yǎng)培養(yǎng),促使企業(yè)管理規(guī)范化、人性化。企業(yè)要注重人才的合理選拔、崗位部署安排,真正將人才放于合適崗位發(fā)揮個(gè)體價(jià)值,在企業(yè)內(nèi)部形成一種重視人才的氛圍,要充分發(fā)揮人才的主動(dòng)性,積極性和創(chuàng)造性,真正做到人盡其才。

    其次,應(yīng)最大化信任尊重員工,將員工視作家庭成員進(jìn)行關(guān)心,為員工排憂解難,通過合理的員工管理機(jī)制設(shè)置,更容易形成信任和尊重的氛圍,促使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生忠誠度,通過加強(qiáng)內(nèi)部溝通,促使上下級(jí)關(guān)系更加和諧,增強(qiáng)內(nèi)部員工間的友好關(guān)系,增加合作、互助的機(jī)會(huì),提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

    3.完善績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)機(jī)制,創(chuàng)新人才成長(zhǎng)計(jì)劃

    現(xiàn)階段,企業(yè)應(yīng)以崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),建立內(nèi)外部公平性的薪酬體系。主要是要建立有效的薪酬制度和適當(dāng)?shù)募?lì)制度,以達(dá)到薪酬方面的公平。公司要以工資待遇和社會(huì)福利等物質(zhì)激勵(lì)手段為基礎(chǔ),并以精神激勵(lì)為輔助從根本上提升員工的積極性和忠誠度。

    同時(shí),還應(yīng)該建立目標(biāo)績(jī)效管理體系,完善公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制定與分解,配套建立全面預(yù)算管理體系,強(qiáng)化目標(biāo)績(jī)效考評(píng),實(shí)現(xiàn)人人有目標(biāo)、人人講績(jī)效、人人被考核的績(jī)效考評(píng)管理體系,將企業(yè)目標(biāo)和員工努力程度緊密結(jié)合,在績(jī)效考核方面達(dá)到公平,并將人員晉升及員工職業(yè)生涯培訓(xùn)計(jì)劃制定和個(gè)人能力評(píng)價(jià)等納入到考評(píng)方法體系之中,激發(fā)員工的工作熱情,達(dá)到人力資源管理模式的創(chuàng)新優(yōu)化。從而將績(jī)效考核結(jié)果與員工的薪酬、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)、晉升等有機(jī)結(jié)合起來,使績(jī)效管理成為發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才的有效手段。

    綜上可知,當(dāng)前企業(yè)人力資源管理具有的時(shí)代鮮明特征,只有通過科學(xué)合理的人力資源管理體系架構(gòu),方能促使企業(yè)在未來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終處于戰(zhàn)略主導(dǎo)地位。本研究深入分析了現(xiàn)代人力資源管理創(chuàng)新的必要性,提出了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的策略,對(duì)促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有著一定的借鑒價(jià)值,值得后續(xù)企業(yè)持續(xù)關(guān)注。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 辛宇,董俊麗.試論企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及策略[J].華章,2013(27):85-85

    [2] 付玲.煤礦企業(yè)人力資源的柔性化管理探析[J].科技致富向?qū)В?012(14):355

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