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    論“人的全面發(fā)展”思想對現(xiàn)代人力資源管理的啟發(fā)與思考

    2016-08-09 09:46:42楊光
    人力資源管理 2016年7期
    關(guān)鍵詞:人的全面發(fā)展啟發(fā)思考

    楊光

    摘要:隨著現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展,“人的全面發(fā)展”思想已經(jīng)逐步進(jìn)入現(xiàn)代人力資源管理中。“人的全面發(fā)展”思想是指現(xiàn)代人力資源發(fā)展和啟發(fā)不在同一地點(diǎn),卻能夠?qū)崿F(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的目的方式?!叭说娜姘l(fā)展”思想對專業(yè)化的人力資源建設(shè)有非常重要的影響,“人的全面發(fā)展”思想對現(xiàn)代人力資源發(fā)展的素養(yǎng)和專業(yè)水平都有極高的要求,希望能夠推動(dòng)“人的全面發(fā)展”思想中的現(xiàn)代人力資源發(fā)展專業(yè)水平的發(fā)展。本文就從“人的全面發(fā)展”思想中的現(xiàn)代人力資源發(fā)展專業(yè)發(fā)展的方面進(jìn)行分析研究,希望對人力資源建設(shè)提供可行性建議,推動(dòng)“人的全面發(fā)展”思想現(xiàn)代人力資源發(fā)展專業(yè)的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:人的全面發(fā)展思想 現(xiàn)代人力資源管理 啟發(fā) 思考 措施

    目前,“人的全面發(fā)展”思想的發(fā)展觀念已經(jīng)進(jìn)入發(fā)展的階段,但是我國的“人的全面發(fā)展”思想人才十分缺乏,在“人的全面發(fā)展”思想上取得的研究成果也非常少,這樣就導(dǎo)致了“人的全面發(fā)展”思想發(fā)展不足的現(xiàn)象。我國“人的全面發(fā)展”思想的專業(yè)人員較少,這樣勢必會(huì)影響我國“人的全面發(fā)展”思想的發(fā)展。因此,要加大對“人的全面發(fā)展”思想專業(yè)人才的培養(yǎng),這樣才能夠培養(yǎng)出優(yōu)秀的現(xiàn)代人力資源發(fā)展隊(duì)伍。

    一、“人的全面發(fā)展”思想中現(xiàn)代人力資源發(fā)展應(yīng)該具備的專業(yè)能力

    對于“人的全面發(fā)展”思想中,現(xiàn)代人力資源發(fā)展應(yīng)該具備的專業(yè)能力,應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行研究分析:

    首先,“人的全面發(fā)展”思想中的現(xiàn)代人力資源發(fā)展應(yīng)該具有專業(yè)化的水平,專業(yè)化是現(xiàn)代人力資源發(fā)展發(fā)展水平的體現(xiàn),只有現(xiàn)代人力資源發(fā)展具備專業(yè)化的水平,才能夠保證“人的全面發(fā)展”思想的質(zhì)量。專業(yè)化發(fā)展是現(xiàn)代人力資源發(fā)展終身應(yīng)該追求的目標(biāo),專業(yè)化發(fā)展不但能夠提高發(fā)展水平,也能夠?qū)ΜF(xiàn)代人力資源發(fā)展自身不斷進(jìn)行完善。

    其次,現(xiàn)代人力資源發(fā)展要具備正確的態(tài)度,要樹立正確的價(jià)值觀。專業(yè)的人力資源發(fā)展人員要給新的人員啟發(fā),樹立正確的榜樣,不斷提高自己的知識(shí)儲(chǔ)備,這樣才能夠在“人的全面發(fā)展”思想中保證人力資源發(fā)展人員之間的交流,促進(jìn)“人的全面發(fā)展”思想的發(fā)展,提高現(xiàn)代人力資源發(fā)展的專業(yè)能力。

    最后,“人的全面發(fā)展”思想中的現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展,要以專業(yè)知識(shí)為向?qū)?,以學(xué)習(xí)為主要目的和核心,實(shí)現(xiàn)“人的全面發(fā)展”思想對現(xiàn)代人力資源發(fā)展專業(yè)的發(fā)展目的,實(shí)現(xiàn)“人的全面發(fā)展”思想中現(xiàn)代人力資源發(fā)展提高專業(yè)技能和整體素質(zhì)的目的。對“人的全面發(fā)展”思想專業(yè)人員的培養(yǎng),不但是“人的全面發(fā)展”思想實(shí)踐的保障,也是保證“人的全面發(fā)展”思想質(zhì)量的有效途徑。

    二、“人的全面發(fā)展”思想中現(xiàn)代人力資源發(fā)展的應(yīng)對措施

    隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)已經(jīng)成為人們?nèi)粘I钪兄匾慕M成部分,信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)的發(fā)展,極大地推動(dòng)了“人的全面發(fā)展”思想的發(fā)展,對建設(shè)專業(yè)的人力資源隊(duì)伍提供了重要的技術(shù)支撐。我國的“人的全面發(fā)展”思想發(fā)展非常迅速,提供“人的全面發(fā)展”思想的機(jī)構(gòu)數(shù)量也迅速增加,極大地推動(dòng)了“人的全面發(fā)展”思想事業(yè)的發(fā)展。

    “人的全面發(fā)展”思想中現(xiàn)代人力資源發(fā)展專業(yè)發(fā)展的應(yīng)對措施,主要分為以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述:

    1.“人的全面發(fā)展”思想要求現(xiàn)代人力資源發(fā)展具備利用多媒體等高科技技術(shù)的能力

    “人的全面發(fā)展”思想模式,能夠?qū)崿F(xiàn)對發(fā)展過程的全監(jiān)控,能夠?qū)ΜF(xiàn)代人力資源管理資源進(jìn)行重復(fù)利用。因此,現(xiàn)代人力資源發(fā)展要具備對“人的全面發(fā)展”思想中涉及的高科技技術(shù)的運(yùn)用能力。只有這樣才能夠把現(xiàn)代人力資源管理模式、啟發(fā)、學(xué)習(xí)內(nèi)容等聯(lián)系到一起,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)上的有機(jī)統(tǒng)一,這樣才能夠達(dá)到良好的發(fā)展效果。“人的全面發(fā)展”思想專業(yè)人員的培養(yǎng),是實(shí)現(xiàn)“人的全面發(fā)展”思想服務(wù)的基礎(chǔ)和保障。在“人的全面發(fā)展”思想的大背景下,現(xiàn)代人力資源發(fā)展的角色不斷進(jìn)行轉(zhuǎn)換,而且具有了新的內(nèi)涵?!叭说娜姘l(fā)展”思想中的現(xiàn)代人力資源發(fā)展,不但要符合對普通的現(xiàn)代人力資源發(fā)展的要求,比如,現(xiàn)代人力資源發(fā)展要有專業(yè)學(xué)科上的知識(shí)功底,還要有現(xiàn)代人力資源管理方法上的獨(dú)特做法,現(xiàn)代人力資源發(fā)展要有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任心,對啟發(fā)的培養(yǎng)要有積極的態(tài)度,針對“人的全面發(fā)展”思想中的現(xiàn)代人力資源發(fā)展要求,不但要滿足一般普通現(xiàn)代人力資源發(fā)展的特點(diǎn),還要結(jié)合“人的全面發(fā)展”思想的特點(diǎn),實(shí)現(xiàn)“人的全面發(fā)展”思想中現(xiàn)代人力資源發(fā)展的專業(yè)化。

    2.“人的全面發(fā)展”思想要求現(xiàn)代人力資源發(fā)展具備進(jìn)行研究探索的能力

    我國“人的全面發(fā)展”思想的發(fā)展時(shí)間比較短,因此,“人的全面發(fā)展”思想中未涉及的領(lǐng)域也非常多,需要探索的內(nèi)容也非常多,需要不斷的研究和探索,來提高整個(gè)人力資源發(fā)展的水平。因此,現(xiàn)代人力資源發(fā)展不能只看重眼前的發(fā)展活動(dòng),要進(jìn)行長遠(yuǎn)的規(guī)劃和發(fā)展,要對“人的全面發(fā)展”思想進(jìn)行研究、實(shí)踐,在研究中落實(shí)具體的發(fā)展措施,推動(dòng)“人的全面發(fā)展”思想的不斷發(fā)展。在“人的全面發(fā)展”思想的大背景下,不斷實(shí)現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展?,F(xiàn)代人力資源發(fā)展要根據(jù)自己的判斷,對“人的全面發(fā)展”思想進(jìn)行一定的認(rèn)識(shí),在認(rèn)識(shí)中發(fā)現(xiàn)問題、尋找解決方法,提出發(fā)展的措施,推動(dòng)“人的全面發(fā)展”思想對現(xiàn)代人力資源發(fā)展的專業(yè)化發(fā)展。

    綜上所述,我國的“人的全面發(fā)展”思想發(fā)展缺乏專業(yè)的人才,對人力資源隊(duì)伍建設(shè)非常不利?!叭说娜姘l(fā)展”思想專業(yè)人員的培養(yǎng),不但能夠促進(jìn)“人的全面發(fā)展”思想實(shí)踐的發(fā)展,還能夠保證“人的全面發(fā)展”思想的質(zhì)量。因此,培養(yǎng)“人的全面發(fā)展”思想的專業(yè)人才,已經(jīng)成為現(xiàn)在“人的全面發(fā)展”思想發(fā)展的首要問題。

    參考文獻(xiàn):

    [1]朱璋龍.企業(yè)人力資源管理的價(jià)值及其實(shí)現(xiàn)——基于馬克思主義人的全面發(fā)展思想[J].安徽行政學(xué)院學(xué)報(bào),2011(6):46-50

    [2]劉洋.淺談儒家思想對現(xiàn)代人力資源管理的影響[J].時(shí)代金融,2011(33):122

    [3]王芳.現(xiàn)代人力資源中的傳統(tǒng)文化融合問題[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2012(20):71-74

    [4]王瑞永.中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的影響及其借鑒[J].科學(xué)與管理,2010(6):14-18

    [5]李長泰.“無為”思想對現(xiàn)代人力資源管理的價(jià)值[J].湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2004(1):62-64

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