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    人的全面發(fā)展視域下高職院校學生管理工作新探

    2016-01-19 07:47:58朱其志
    大學教育 2016年1期
    關鍵詞:人的全面發(fā)展學生管理高職院校

    朱其志

    [摘 要]目前,高職教育對“個人素質(zhì)”、“個體可持續(xù)發(fā)展”等關注不夠。馬克思人的全面發(fā)展思想對當前高職院校的人才培養(yǎng)具有啟示意義。不論何種教育,也不管層次高低,必須以人的發(fā)展為根本,全面拓展人的個性,從而促使個體與自然、社會高度統(tǒng)一。當前,高職院校對學生管理定位不準,對培養(yǎng)目標存有片面的認識。在人的全面發(fā)展視域下,高職院校學生管理工作應以人為本,全面提高學生的綜合素質(zhì);生涯關懷,重視培育學生的隱性職業(yè)素養(yǎng);環(huán)境陶冶,創(chuàng)設積極和諧的高職育人文化。

    [關鍵詞]人的全面發(fā)展;高職院校;學生管理

    [中圖分類號] G717 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437(2016)01-0182-02

    現(xiàn)代職業(yè)教育是服務經(jīng)濟社會發(fā)展需要,滿足經(jīng)濟社會發(fā)展和生產(chǎn)服務一線需求,培養(yǎng)適應新常態(tài)要求的高素質(zhì)勞動者和技術技能人才并促進全體勞動者可持續(xù)職業(yè)能力發(fā)展的教育類型。高職教育是現(xiàn)代職業(yè)教育體系中關鍵的一環(huán)。當前高職教育片面強調(diào)了其社會功能,對“個人素質(zhì)”、“個體可持續(xù)發(fā)展”等關注不夠。這既給學生的成長帶來困惑,也給學生管理工作帶來誤區(qū),影響高職教育終極價值的實現(xiàn)。

    一、馬克思人的全面發(fā)展思想啟示意義

    馬克思人的全面發(fā)展思想對當前高職院校的人才培養(yǎng)啟示意義在于,不論何種教育,也不管層次高低,必須以人的發(fā)展為根本,全面拓展人的個性,從而促使個體與自然、社會高度統(tǒng)一。教育是“十年樹木,百年樹人”的工程,與培訓有著本質(zhì)上的區(qū)別。培訓是功利的、短期的,針對性很強;而教育是人本的、長期的,要關注人一生的發(fā)展。當前高職教育中的誤區(qū),其本質(zhì)在于片面強調(diào)其為經(jīng)濟社會發(fā)展服務,學生管理工作變成了人才培養(yǎng)過程的附庸,扭曲了人的全面發(fā)展的價值訴求。因此,高職教育在注重學生技術技能培養(yǎng)的同時,必須在促進人的全面發(fā)展上下功夫。

    二、高職院校學生管理中存在的問題

    (一)定位不準,對培養(yǎng)目標存有片面的認識

    當前高職教育人文關懷不夠,受技術主義和功利主義影響較大,過分強調(diào)了社會和經(jīng)濟價值,經(jīng)常被冠以“經(jīng)濟騰飛的基石”、“促進就業(yè)的秘密武器”等標簽,其價值取向還徘徊在實用主義教育的陰影之中,沒有能從“把有限的價值當作人生的終極價值”[1]的誤區(qū)中走出來。當前,很多高職院校在人才培養(yǎng)過程中過分強調(diào)專業(yè)課程的重要性,一些職業(yè)素質(zhì)課程只是“調(diào)料”而不是“油鹽”,學生管理工作也只是維持安全與穩(wěn)定的手段,缺少從學生個體發(fā)展的角度考慮的思維,這就必然導致學生“疲于應付”的現(xiàn)象。高職教育天然具有應用性和技術性,直接關注了職業(yè)與生計的關系,但這不是忽視 “高等性”和“教育性”的借口?;谶@樣的認識偏差,目前學生管理工作主要有兩種偏差。一種是傾向于照搬照抄普通本科院校的模式,理論灌輸高于技能訓練,導致學生很難滿足現(xiàn)實職場的需要;另一種是夸大技術技能培養(yǎng)的重要性,忽視學生素質(zhì)和能力的培養(yǎng),導致學生職業(yè)發(fā)展后勁不足。

    (二)指導不力,育人工作不能適應新的要求

    相對本科院校學生管理工作而言,高職院校學生管理工作尚未重視職業(yè)化和專業(yè)化發(fā)展,學工隊伍構(gòu)成也比較復雜,思想政治教育能力也有所欠缺,再加之部分高職院校發(fā)展時間不長,缺乏專業(yè)的教育學和心理學相關知識培訓,從而對高職學生素質(zhì)能力、智力特點、心理特征的關注、關心不夠。因此,在高職學生管理工作中,思想教育和常規(guī)管理等方面都缺乏行之有效的載體和方法,一般是就問題解決問題,缺乏預見性和發(fā)展性教育對策。這與新時期高職學生的培養(yǎng)要求相去甚遠。與此同時,由于許多高職院校近幾年外延發(fā)展太快,內(nèi)涵建設相對滯后,學生管理隊伍建設也不能適應高職教育發(fā)展的要求,不僅在學歷層次、職稱水平、業(yè)務知識上與國家輔導員職業(yè)能力標準要求有較大差距,而且在高職生實習實訓跟蹤、職業(yè)生涯規(guī)劃、心理健康教育等具體工作中,也缺乏科學有效的手段和技巧。

    (三)忽視需求,偏離學生個性全面的發(fā)展

    在構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系的關鍵時刻,學生管理工作者應該賦予高職教育新的內(nèi)涵,從單純注重職業(yè)技能訓練轉(zhuǎn)變?yōu)橐宰⒅貙W生的全面發(fā)展為目的,不僅要使無業(yè)者有業(yè),還要促進有業(yè)者不斷學習,實現(xiàn)自身技能的“升級換代”,從而提升工作能力與生活品質(zhì)。當前高職教育管理中還存在只注重技能訓練,而忽視對人的潛能開發(fā)的揭示;只注重培養(yǎng)學生工作崗位目前所需的職業(yè)技能,而忽視對人的可持續(xù)職業(yè)發(fā)展能力的擴展;只注重對學生行為的改造,而忽視對人的精神世界的培育等諸多不良現(xiàn)象。難怪,時下有人發(fā)出這樣的感嘆:高職院校中“人”不見了,高職院校就是“人力加工廠”。[2]這種現(xiàn)象已經(jīng)影響到學生獨立個性的發(fā)展,耽誤了解決學生思想認識水平低,辨別是非能力差等問題的關鍵時期。直接表現(xiàn)就是高職生往往心理素質(zhì)和心理健康水平較低;沒有遠大的抱負和追求,職業(yè)規(guī)劃不明確,每每遇到困難和挫折便不知所措,甚至走向極端;缺乏審美情趣和審美能力;公德覺悟較低,不文明現(xiàn)象和不注意行為禮儀情況比比皆是;社會適應能力較低,不能較好地處理人際關系。

    三、人的全面發(fā)展視域下高職院校學生管理工作路徑選擇

    (一)以人為本,全面提高學生的綜合素質(zhì)

    以人為本的教育理念是時代發(fā)展的產(chǎn)物,它主張把人放在第一位,以人作為教育的出發(fā)點,順應人的稟賦,提升人的潛能,完整而全面地關照人的發(fā)展。其基本要素主要有兩個方面:一是將合作教育思想貫穿于教育實踐始終,積極營造和諧、平等、自由的教育情境。學生作為有生命的個體,是有見解、有情感、有渴望也有能動精神的人,任何學生都希望自己能有一個美好的前程。因此,教師要改變傳統(tǒng)的“師道尊嚴”觀念,超越“傳道、授業(yè)、解惑”的教育局限,對學生亦師亦友,特別是學生管理人員更要成為學生的知心朋友,充分尊重他們的人格差異,尊重學生學習生活過程中的疑慮和“異想天開”的想法,讓學生在主動參與中成長,在獨立探索中成熟,在自然發(fā)展中成功。二是注重可持續(xù)職業(yè)發(fā)展能力培養(yǎng),人才培養(yǎng)目標從單純的“職業(yè)技能”培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬C合素質(zhì)和能力”培養(yǎng),把綜合素質(zhì)教育作為高職教育的目標追求,用綜合素質(zhì)教育觀取代傳統(tǒng)的職業(yè)教育觀,把發(fā)展“人”作為教育的出發(fā)點,將學生職業(yè)技能的訓練和學生的個性發(fā)展有機統(tǒng)一起來,積極構(gòu)建科學的素質(zhì)測評體系,讓“素質(zhì)培養(yǎng)”與“能力訓練”雙翼齊飛,全面提高學生的綜合素質(zhì)。

    (二)生涯關懷,重視培育學生的隱性職業(yè)素養(yǎng)

    培養(yǎng)“德業(yè)俱臻”高素質(zhì)技術技能人才,是我們高職教育孜孜以求的目標。重視培育學生的職業(yè)道德、職業(yè)精神等隱性職業(yè)素養(yǎng)具有非常重要的現(xiàn)實價值?!皠偃文芰Ρ侥P汀北砻?,決定一個人能否在某項事業(yè)上取得成功最重要的因素并不是外顯的知識和技能,而是冰山以下的隱性成分,包括一個人的性格、動機、價值觀等。[3]我們知道,職業(yè)素養(yǎng)包括一個人在職業(yè)活動中所體現(xiàn)出來的職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)精神等。如果我們把一個人的所有才能看成是一座冰山,那么浮在水面上的就是他的知識、行為和技能,這些是能看得到的,即顯性素養(yǎng);而潛在水面之下的東西主要包括職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)追求,這些是看不到的,我們稱之為隱性素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)中大部分是隱性的,肉眼看不到的,就如同一座冰山有3 / 4存在于水底一樣,正是這3 / 4的隱性素養(yǎng)支撐了一個人的顯性素養(yǎng)的發(fā)揮,也就是說隱性素養(yǎng)決定了一個人的發(fā)展方向和發(fā)展?jié)摿?。可以說,隱性職業(yè)素養(yǎng)才是決定一個人職業(yè)生涯發(fā)展的關鍵因素,因為職業(yè)技能只決定一個人能干什么、會干什么,而職業(yè)道德和職業(yè)精神等決定了個體想干什么以及愿不愿干。

    (三)環(huán)境陶冶,創(chuàng)設積極和諧的高職育人文化

    世界日新月異變化,深刻的社會變革必然帶來多元化的社會價值觀念,而個體的價值追求直接影響著一個人的思想和行為。文化作為一種信念、道德與心理的力量,是長期歷史積淀的結(jié)果,對于人們的行為具有支配與引領、規(guī)范與調(diào)解的作用。這告訴我們,文化環(huán)境在學生的發(fā)展中具有重要作用。積極健康的校園文化,是一種無形的感染催化力量,它可以將學生的期望、認識、情感、意志等好品質(zhì)凝聚、同化,在潛移默化中將學生的個體需要指向確定的行為動機,引發(fā)正確的行為習慣,真正實現(xiàn)個體的社會化和個性的全面發(fā)展。但是,當前高職文化土壤還很貧瘠,還沒積淀形成被全體高職人所普遍認同、內(nèi)化、奉行的精神要義及通過制度架構(gòu)在主體人和其他實體物上的人文成果[4],還需要我們努力探尋具有高職特色的文化歸宿。在高職文化建構(gòu)過程中,我們必須從學生的全面發(fā)展高度,倡導人與人之間相互包容尊重、團結(jié)互助的群體精神,自尊自立、自重自強的獨立精神,公平公正、守約誠信的道德精神,并將他們注入校園的每一個角落,讓學生在高尚的文化氣息中,“開放合作,尚德重能”,從而促進學生的全面提升與進步。

    高職教育學生管理要以促進人的全面發(fā)展為根本價值訴求,不但要讓學生知道“以何為生”,而且要讓學生知道“為何而生”。在幫助他們學好職業(yè)技能的同時,要尊重個性,塑造人格,充分發(fā)展學生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,使學生在未來的工作中敬業(yè)樂業(yè)。

    [ 參 考 文 獻 ]

    [1] 張建.人性提升:高職教育人才培養(yǎng)目標的思考[J].職業(yè)技術教育,2003(19):9-12.

    [2] 徐生.論我國高職教育的價值取向——基于馬克思主義人學的視角[J].哈爾濱學院學報,2009(9):120-124.

    [3] 朱芝洲.高職教育的職業(yè)化傾向與反思[J].中國高教研究,2009(4):73-75.

    [4] 石芬芳,胡類明.基于高等教育層類視角的高職文化研究[J].職業(yè)技術教育,2010(7):10-15.

    [責任編輯:劉鳳華]

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