區(qū)域文化對(duì)大學(xué)生職業(yè)選擇影響研究

陳心迪

摘要：中國(guó)地域廣袤，不同的自然條件背景差異，當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)選擇具有區(qū)域文化的差異性。本文首先選定京閩青三個(gè)代表性區(qū)域建立區(qū)域文化對(duì)大學(xué)生職業(yè)選擇影響因素的模型；其次，從社會(huì)風(fēng)尚、歷史地理、教育、經(jīng)濟(jì)程度、競(jìng)爭(zhēng)壓力與文化融合等角度對(duì)職業(yè)選擇進(jìn)行研究；最后提出相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：區(qū)域文化 大學(xué)生職業(yè)選擇 影響

一、引言

文化是包含了人類(lèi)所創(chuàng)造的一切物資和精神文明產(chǎn)品。區(qū)域文化模式指在同一文化區(qū)內(nèi)為每個(gè)群體所承認(rèn)的具有共同價(jià)值的“文化模式”。1999年我國(guó)高校擴(kuò)招以來(lái)，大學(xué)生求職逐步突破地理界限，勞動(dòng)力流動(dòng)性日益頻繁，帶來(lái)了豐富多彩的區(qū)域文化。

2009年溫家寶總理接受專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“就業(yè)不僅關(guān)系一個(gè)人的生計(jì)，而且關(guān)系一個(gè)人的尊嚴(yán)?！蓖趼方?001）等的研究填補(bǔ)了目前大學(xué)生職業(yè)選擇研究領(lǐng)域的實(shí)證模型空白。喻永紅等從社會(huì)學(xué)的角度，研究了大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的特點(diǎn)。

然而，對(duì)大學(xué)生職業(yè)選擇的研究大都停留在規(guī)范研究領(lǐng)域，科學(xué)方法存在瑕疵。故而本文著眼于探索不同區(qū)域文化背景下當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)選擇的成因與影響，為科學(xué)地開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)等方面提供建議。

二、模型構(gòu)建

本文采用文獻(xiàn)研究、深度訪(fǎng)談、歷史分析等方法，主要數(shù)據(jù)來(lái)自《2014年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》及《2015年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》等。理論模型由圖1所示。

三、研究分析

1.地區(qū)教育對(duì)就業(yè)選擇的影響

根據(jù)地區(qū)本科錄取率與就業(yè)率的對(duì)比（見(jiàn)表1）進(jìn)行分析，就業(yè)率與錄取率成正相關(guān)關(guān)系。截至2015年，北京市有9所“985”和26所“211”高校，均居全國(guó)榜首，學(xué)術(shù)氛圍濃厚，擁有國(guó)家頂級(jí)的資源配置，因而吸引了更多人力資本、物力資本和財(cái)力資本的投資。

2.歷史因素對(duì)大學(xué)生職業(yè)選擇的影響

（1）區(qū)域習(xí)俗對(duì)大學(xué)生擇業(yè)意向的影響

根據(jù)分地區(qū)按性別和受教育程度分的人口（見(jiàn)表2）進(jìn)行分析，青海省地廣人稀，教育事業(yè)不發(fā)達(dá)。受傳統(tǒng)習(xí)俗觀念的影響，兒童上學(xué)普遍受到限制，女大學(xué)生的擇業(yè)愿望尤其受到抑制。

區(qū)域文化在一定的經(jīng)濟(jì)背景下影響著企業(yè)文化，進(jìn)而引導(dǎo)大學(xué)生的就業(yè)目的。在訪(fǎng)談中，不少大學(xué)生希望大公司的聲望可以給自己帶來(lái)更好的影響。北京自古以來(lái)商業(yè)發(fā)達(dá)，“八大居”、“全素劉”、“墨汁何”等，充分體現(xiàn)了北方公司注重聲望的發(fā)展式企業(yè)文化。企業(yè)強(qiáng)有力的社會(huì)資本不僅擴(kuò)大了自己的影響力，更吸引了年輕而有潛力的人才。

（2）歷史地理對(duì)大學(xué)生職業(yè)選擇的影響

根據(jù)分地區(qū)歷史發(fā)展變遷（見(jiàn)表3）進(jìn)行分析，可以看出歷史延續(xù)提供了職業(yè)的便利。明清時(shí)期福建人口大量移居臺(tái)灣進(jìn)行墾殖，地理位置近至“福州雞鳴，基隆可聽(tīng)”，且有著媽祖等共同的信仰，使福建對(duì)臺(tái)創(chuàng)業(yè)人數(shù)眾多。福建正在努力增創(chuàng)對(duì)臺(tái)新優(yōu)勢(shì)，全面推動(dòng)閩臺(tái)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化新融合。

近代 1912年中華民國(guó)遷都北京，1945重新更名北平。 1842年《南京條約》辟為通商口岸，1902年左宗棠開(kāi)辦福州船政局。 1912年北洋軍閥政府任命馬麒為西寧總兵。

現(xiàn)代 1949年10月1日，中華人民共和國(guó)在北京天安門(mén)廣場(chǎng)宣告成立。 1949年福建省分屬中華人民共和國(guó)與中華民國(guó)。 1949年青海省人民政府正式組成，以西寧為省會(huì)。

列寧曾指出：“地理環(huán)境的特征決定著生產(chǎn)力的發(fā)展，而生產(chǎn)力的發(fā)展又決定著經(jīng)濟(jì)關(guān)系以及隨在經(jīng)濟(jì)關(guān)系后面的所有其它社會(huì)關(guān)系的發(fā)展。”福建人從前以海為生，風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存，他們勇于進(jìn)取，形成了當(dāng)?shù)馗谊J敢拼的社會(huì)風(fēng)尚。文化具有堅(jiān)韌的傳承性，如福建地區(qū)明清時(shí)代借多子以強(qiáng)房，務(wù)實(shí)功利性文化導(dǎo)致部分企業(yè)規(guī)則意識(shí)薄弱，社會(huì)責(zé)任感缺失影響大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中盲目追求名利報(bào)酬，誠(chéng)信意識(shí)弱化，排斥基層工作等。

3.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度對(duì)職業(yè)選擇的影響

（1）產(chǎn)業(yè)比重對(duì)職業(yè)選擇的影響

根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)地域類(lèi)型（見(jiàn)表4）和就業(yè)結(jié)構(gòu)與人均GDP關(guān)系（見(jiàn)圖2）進(jìn)行分析，表5表明，京、閩、青分別屬于我國(guó)不同的三類(lèi)經(jīng)濟(jì)地域類(lèi)型，其三個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況也不相同；圖2表明不同區(qū)域的人均GDP的差異所致的就業(yè)結(jié)構(gòu)也不同。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平越發(fā)成為衡量一個(gè)地區(qū)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生產(chǎn)社會(huì)化程度的重要標(biāo)志之一。職業(yè)選擇影響未來(lái)收入，也是能力高低的標(biāo)志，從而造成大學(xué)生初次就業(yè)對(duì)就業(yè)部門(mén)及區(qū)域的鎖定效應(yīng)。

一線(xiàn)城市不適合發(fā)展實(shí)體制造業(yè)，未來(lái)大城市或許以科研機(jī)構(gòu)為主，而大學(xué)生未必都適合科研。大城市城市的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和文化環(huán)境或許成為吸引大學(xué)生留下的原因。根據(jù)《2015中國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》的2015年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)期望工作地點(diǎn)分布顯示，希望在直轄市、省會(huì)城市以及計(jì)劃單列市工作的大學(xué)生群體比重達(dá)到62.8%；根據(jù)麥可思中國(guó)2008-2010屆大學(xué)畢業(yè)生社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量調(diào)查發(fā)現(xiàn)，東部和沿海地區(qū)對(duì)本科畢業(yè)生的人才吸引力指數(shù)為67.3%，明顯高于中西部地區(qū)的人才吸引力指數(shù)32.3%。從上可知，大部分畢業(yè)生在選擇就業(yè)地域時(shí)都希望能留在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的大中城市。

根據(jù)繆爾達(dá)爾循環(huán)累積因果論，社會(huì)經(jīng)濟(jì)各因素之間存在著循環(huán)累積的因果關(guān)系，會(huì)出現(xiàn)持續(xù)地增長(zhǎng)不平衡，加劇收入差距和由于歷史偶然原因出現(xiàn)的勞動(dòng)力向先發(fā)地區(qū)流動(dòng)的惡性循環(huán)。加強(qiáng)區(qū)域勞動(dòng)力的市場(chǎng)監(jiān)管，打破勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，成為政府落實(shí)與改善“雙向選擇、供需見(jiàn)面”的就業(yè)政策的重大問(wèn)題。

（2）人才供需比對(duì)職業(yè)選擇的影響

從表5的2014年春季各城市人才供需比排行榜的不同地區(qū)對(duì)比統(tǒng)計(jì)看出，“北上廣”等發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)力供需比大。資源豐富的地區(qū)創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位的同時(shí)也吸引了大量的求職者前往這些地區(qū)就職，外地人口與本地人口形成了競(jìng)爭(zhēng)，因而當(dāng)?shù)厝丝诰蜆I(yè)人數(shù)相對(duì)較多，工作機(jī)會(huì)相對(duì)較少，大學(xué)生失業(yè)基本為基于地域間差異而形成“刻板印象”的“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，政府管理的難度越來(lái)愈大。

北方地區(qū)的高生活成本難以保障應(yīng)屆大學(xué)生長(zhǎng)足的職業(yè)道路。因而不少大學(xué)生畢業(yè)后愿意前往“北上廣”磨練幾年，再去外省發(fā)展，“先就業(yè)后擇業(yè)”。“牛人”多、生活節(jié)奏快使白手起家的行業(yè)難以在市場(chǎng)縫隙中求得生存，北方不偏安一隅的開(kāi)明思想、戶(hù)口審批制度也促使那些挑戰(zhàn)性的冷門(mén)行業(yè)的就業(yè)者起步于外地再進(jìn)軍北京?！疤与x北上廣”為供需指數(shù)較低的地區(qū)提供了人才引入的契機(jī)，員工的穩(wěn)定性與忠誠(chéng)感成為企業(yè)與員工共同面對(duì)的問(wèn)題。

（3）競(jìng)爭(zhēng)壓力對(duì)職業(yè)選擇的影響

近年來(lái)，隨著國(guó)家對(duì)中西部發(fā)展和基層就業(yè)的政策傾斜，大學(xué)生就業(yè)流向呈現(xiàn)向中小城市轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)，重心下沉。圖3的2015年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)期望工作地點(diǎn)與壓力體驗(yàn)表明，為了規(guī)避住房、交通、競(jìng)爭(zhēng)等外在壓力而選擇了偏遠(yuǎn)地區(qū)的大學(xué)生，依舊無(wú)法避免輿論、個(gè)人職業(yè)發(fā)展等內(nèi)在的心理壓力。大學(xué)生期望工作地點(diǎn)的選擇，最重要的是自身的價(jià)值與發(fā)展。

另外，北方激烈的競(jìng)爭(zhēng)使得大學(xué)生不得不在擇業(yè)中忽視自己的興趣因素，個(gè)人方面的壓力源不被求職者重視。根據(jù)《2015年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》，國(guó)家政策成為影響大學(xué)生就業(yè)的最主要因素，其次是房?jī)r(jià)與物價(jià)。

4.地區(qū)的文化交流與融合對(duì)職業(yè)選擇的影響

傳統(tǒng)文化產(chǎn)品沉淀到人們的物質(zhì)生活中，刺繡、銀飾、玉器，成為一個(gè)地區(qū)文化的標(biāo)志。由于小地域性強(qiáng)，東南地區(qū)相對(duì)安定地保留了中原民俗的原型，如福建省多來(lái)源的方言“榮居”全國(guó)七大方言中復(fù)雜之首。對(duì)本地人而言，雖然“說(shuō)好普通話(huà)，用好規(guī)范漢字”的政策差強(qiáng)人意，但是用方言交談無(wú)疑是提高工作單位非正式群體中集體主義歸屬感的重要舉措，本地人構(gòu)成方言的強(qiáng)大力量且不主動(dòng)以普通話(huà)為日常交流的主要工具；對(duì)于外地人而言，很容易產(chǎn)生心理隔閡，甚至出現(xiàn)文化休克現(xiàn)象。

所有文化皆適應(yīng)了當(dāng)?shù)厣娴男枰憩F(xiàn)為人對(duì)環(huán)境的依賴(lài)。以北京為例，3000年建城史，800年建都史，六朝滄桑，多民族交流，賦予了當(dāng)?shù)匚幕瘡?qiáng)大的包容性。不同文化在這里碰撞、迸發(fā)出強(qiáng)大的創(chuàng)新意識(shí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。北京的企業(yè)基本不使用方言，外企圣誕節(jié)放假等體貼的習(xí)慣使大學(xué)生選擇職業(yè)的自由空間更大。

為給予大學(xué)生更多的職業(yè)選擇，各地均出臺(tái)了獨(dú)具特色的職業(yè)政策，如北京市《關(guān)于繼續(xù)實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生技能就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)的通知》，福建省《關(guān)于做好2014年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，青海省《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》。根據(jù)各行業(yè)人才流失率（見(jiàn)圖4）分析可知，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)第三行業(yè)發(fā)展形勢(shì)較好，酒店、快消、貿(mào)易、金融行業(yè)離職率增長(zhǎng)幅度均超過(guò)20%。由于大學(xué)生對(duì)工作單位福利保障、產(chǎn)品創(chuàng)新、專(zhuān)業(yè)程度、未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r的看重程度高以及職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不斷提高，經(jīng)濟(jì)水平高的地區(qū)員工跳槽機(jī)會(huì)越大，職業(yè)選擇越自由。

四、基于區(qū)域文化影響對(duì)大學(xué)生擇業(yè)的相關(guān)建議

地域文化具有較強(qiáng)的抵制變革慣性，中國(guó)地域廣大，各區(qū)域各具特色，待人接物的心態(tài)存在區(qū)別。當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)選擇的總體態(tài)勢(shì)是積極和多元的，當(dāng)文化刺激所帶來(lái)的一時(shí)新鮮感與興奮感隨時(shí)間延長(zhǎng)而逐漸減弱之后，由于原有的價(jià)值觀、生活方式、飲食習(xí)慣得不到認(rèn)同，部分剛剛就業(yè)學(xué)生會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)失落和挫敗感。消除大學(xué)生對(duì)擇業(yè)過(guò)程中對(duì)區(qū)域文化差異的恐懼感，對(duì)于探索新環(huán)境下大學(xué)生跨區(qū)域職業(yè)選擇的可行之路具有顯著作用。

1.從政府角度看

（1）政府設(shè)置與大學(xué)生契合的專(zhuān)業(yè)

通過(guò)激勵(lì)管理、目標(biāo)定向提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升勞動(dòng)者的就業(yè)心態(tài)與素養(yǎng)，重新審視自身的就業(yè)能力，避免“英雄無(wú)用武之地”和“站在肥沃的土地上而不自知”悲劇的發(fā)生。

（2）政府支持具有地域特色的企業(yè)

對(duì)內(nèi)弱化森嚴(yán)的等級(jí)制度，改變上傳下達(dá)的傳統(tǒng)模式，為大學(xué)生就業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)與文化平臺(tái)；對(duì)外根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略與文化、組織目的、職位類(lèi)型、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供需情況，緊跟政府政策，了解行業(yè)動(dòng)向，在選擇與本企業(yè)核心技術(shù)配套的區(qū)域的基礎(chǔ)上完善人力資源的招聘與開(kāi)發(fā)工作。

2.從用人單位角度看

（1）用人單位加強(qiáng)文化間交流

各用人單位可以不定期利用各種載體舉行集體活動(dòng)和專(zhuān)題性地方文化展示活動(dòng)，以?shī)蕵?lè)的形式減少分歧。

（2）企業(yè)內(nèi)外部的人性化服務(wù)

面對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生擇業(yè)中的跨文化心理障礙，要完善與遵循公平合理的規(guī)章制度，同時(shí)用真摯的感情來(lái)感染他。

五、總結(jié)

一個(gè)地廣物博的國(guó)度，既是文化蓬勃生長(zhǎng)的厚土，也是各種差異性不斷碰撞與融合的反應(yīng)器；既是士農(nóng)工商各行各業(yè)“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”的搖籃，也是“一千個(gè)人眼中有一千個(gè)哈姆雷特”的明鏡。

本文以過(guò)去與當(dāng)今為區(qū)分的區(qū)域文化特點(diǎn)為背景，以大學(xué)生職業(yè)選擇為研究對(duì)象，以北京、福建、青海為代表，進(jìn)行區(qū)域文化對(duì)大學(xué)生職業(yè)選擇的影響研究。建議企業(yè)堅(jiān)持公開(kāi)透明，公平公正，全面考核，擇優(yōu)錄用的招聘原則；建議政府健全大學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生與人才市場(chǎng)的對(duì)接，做好就業(yè)登記。

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