如何走進(jìn)、溫暖現(xiàn)代青年人

彭玉蘭

摘 要：青年是十分寶貴的人才資源，是確保我國在激烈的國際競爭中始終立于不敗之地的關(guān)鍵，而理想信念是青年人素質(zhì)的關(guān)鍵要素。如何走進(jìn)青年，引導(dǎo)青年有正確的理想信念是當(dāng)下企業(yè)共青團(tuán)、工會、人力資源部門較為急迫的工作任務(wù)。增強(qiáng)青年人對共青團(tuán)、工會組織的信任、做青年人的知心朋友，從而正確引導(dǎo)他們正確的理想信念

關(guān)鍵詞：青年人；理想信念；問題分析；解決方法；引導(dǎo)；信任

1 現(xiàn)代青年人思想突出問題分析

1、青年人理想信念的現(xiàn)狀。

就總體而言，應(yīng)該說，現(xiàn)在的青年人的理想信念狀況的主流是積極、健康、向上的。他們對祖國的前途十分關(guān)心，認(rèn)識到個人的命運(yùn)與國家的發(fā)展是緊密相聯(lián)的。在思想政治方面，他們熱愛黨，熱愛社會主義，堅決擁護(hù)黨的路線方針政策，對堅持走中國特色社會主義道路、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)充滿信心。在生活和學(xué)習(xí)中，他們思想活躍，自尊意識突出，成才愿望強(qiáng)烈。

但是，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的日益深入，潮水般涌入的各種文化思潮和價值觀念沖擊著現(xiàn)在青年人的思想，某些腐朽落后的生活方式也侵蝕著他們的心靈。某些青年人不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、價值取向扭曲、誠信意識淡薄、社會責(zé)任感缺乏、艱苦奮斗精神淡化、團(tuán)結(jié)協(xié)作觀念較差、心理素質(zhì)欠佳等問題。對于青年人理想信念方面出現(xiàn)的這些問題，我們既不能忽視，也不能回避。因為，對于全面建設(shè)小康社會的中國來說，青年是十分寶貴的人才資源，是確保我國在激烈的國際競爭中始終立于不敗之地的關(guān)鍵，而理想信念是青年人素質(zhì)的關(guān)鍵要素。

2、理想信念教育薄弱的原因分析和解決辦法

一些青年人在理想信念方面出現(xiàn)的問題，顯然與我們的教育、企業(yè)引導(dǎo)、社會環(huán)境有關(guān)。首先，由于對理想信念教育的重要性認(rèn)識不足，辦法不多；其次，社會環(huán)境越來越復(fù)雜，但是全社會關(guān)心青年理想信念教育的合力卻尚未形成；再次，過去的理想信念教育實效性不強(qiáng)，與青年人的思想實際結(jié)合不緊，教材內(nèi)容滯后，缺乏吸引力和說服力。

除了我們的工作失誤之外，我認(rèn)為，更加重要的原因是，當(dāng)前青年人的理想信念教育的社會環(huán)境和時代內(nèi)容出現(xiàn)了新的變化，而我們的教育工作卻沒有能夠適應(yīng)這種變化。換言之，問題的出現(xiàn)與我們的教育沒有跟上發(fā)展變化密切相關(guān)。

第一、隨著對外開放，大量西方文化思潮和價值觀念的沖擊。如果說在過去只要進(jìn)行單一的理想信念教育就可以的話，那么現(xiàn)在必須幫助他們在多種思想意識和價值觀念中進(jìn)行比較、鑒別和選擇，通過他們自己的獨(dú)立思考，形成自己的觀念，樹立自己的理想，確立自己的信念。

第二、隨著組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，人們的選擇性、多變性和差異性日益增強(qiáng)；原來在利益和分配平均，大家都服從組織分配的環(huán)境下形成的理想信念教育的方法，已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)今職業(yè)選擇范圍擴(kuò)大、利益分配多元的環(huán)境。如果說在過去只要進(jìn)行集體主義的理想信念教育就可以的話，那么現(xiàn)在我們必須在正視利益差異和承認(rèn)合理的個人利益的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)青年人把個人成長與國家、社會、公司的利益聯(lián)系在一起，通過為人民服務(wù)和為社會作貢獻(xiàn)實現(xiàn)自己的理想和人生價值。

第三、隨著社會的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)使各種信息快速傳播；在各種信息沖擊之下，如果說在過去只要我們把正確的東西告訴青年人就可以的話，那么現(xiàn)在我們更需要幫助他們識別各種觀念和信息；如果說過去我們只要引導(dǎo)他們向往真善美就可以的話，那么現(xiàn)在我們還必須讓他們對假惡丑有免疫力。

第四、現(xiàn)在的青年人大多是獨(dú)生子女，他們是在家庭照顧過多的情況下長大的，有很強(qiáng)的優(yōu)越感，在某種程度上，可以說，他們從小生活在人為的“理想”環(huán)境中，缺乏人際交往的訓(xùn)練和現(xiàn)實環(huán)境的磨練。由于這種情況，原來比較直接的“理想目標(biāo)”的教育，就不太適應(yīng)對現(xiàn)實了解不深的這代青年人的情況了。如果說過去只要為人們描繪一幅美麗的遠(yuǎn)景目標(biāo)就可以激發(fā)他們的理想的話，那么現(xiàn)在更加重要的是讓現(xiàn)在的青年人了解現(xiàn)實，學(xué)會腳踏實地地為理想而勤奮工作。

2 如何走進(jìn)青年，引導(dǎo)青年有正確的理想信念

1、建立青年人對共青團(tuán)、工會、公司組織的信任，做青年的知心朋友

從共青團(tuán)工作的長期實踐來看，要想改善現(xiàn)代青年人理想信念教育薄弱的現(xiàn)狀，共青團(tuán)、工會、人力資源部的干部就要先了解現(xiàn)在青年人的想法，思想動態(tài)。如何更好的了解，那就要善于和青年交朋友，做青年的知心朋友。只有取得青年的信任，在青年中樹立了威信，才能充分調(diào)動起青年的積極性，真正了解青年人有何理想，才能正確引導(dǎo)現(xiàn)在青年人有正確的、積極向上的理想信念。共青團(tuán)是黨聯(lián)系青年的紐帶，肩負(fù)著黨和人民的重托，肩負(fù)著時代的期望，教育和引導(dǎo)現(xiàn)在青年人有正確的理想信念是共青團(tuán)的重要任務(wù)。

做青年的知心朋友，就要熱心關(guān)懷青年的成長。要全面了解青年在成長過程中的需求和困難，想方設(shè)法幫助他們解決困難。要主動接近青年，要在政治上、學(xué)習(xí)上、生活上努力為青年創(chuàng)造有利于成長的條件。2015年公司招錄了一些自聘員工，收入并不是很高，工作也不算輕松，但是不少人卻樂意在公司長期就業(yè)、發(fā)展，他們說公司有完整的管理體系，樂于聽取他們的意見，無論是部門負(fù)責(zé)還是師傅都給他們樹立了很好人格模范。

做青年的知心朋友，就要以誠心對待青年。要使青年感到共青團(tuán)組織、工會組織、公司領(lǐng)導(dǎo)是誠心誠意地對待他們，要以真誠來換取青年的信任，真正成為青年為之信賴的知心朋友。

做青年的知心朋友，還要與青年有共同語言，注意用“青年語言”來做工作，善于通過參加文體活動來增進(jìn)與青年的相互了解。這種做法是值得提倡的。

2、運(yùn)用談心方式加強(qiáng)對青年理想信念的教育。與青年談心，有助于了解青年的思想狀況和他們的思想問題。好的、科學(xué)的談心方式能更好的進(jìn)行青年理想信念的教育。首先要了解談心對象，這一點(diǎn)非常重要。許多同志之所以能通過談心解決大量思想問題，其中一個重要因素就是對談心對象了解、熟悉。要善于掌握青年思想變化規(guī)律，注重談心的時機(jī)。青年思想容易發(fā)生波動的時機(jī)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：①國際上形勢出現(xiàn)重大變化時；②國內(nèi)政治生活和經(jīng)濟(jì)生活發(fā)生重大事件或變化時；③對黨和國家的路線、方針、政策不理解時；④工作遇到困難和出現(xiàn)失誤時；⑤個人生活受到挫折或個人利益得不到滿足時。上述這些特定時機(jī)都是與青年進(jìn)行談心比較適當(dāng)?shù)臅r機(jī)。與青年談心交往的過程中，要誠懇、謙虛、耐心。此外，還應(yīng)特別重視談心話題的選擇，語言的表達(dá)，提出的問題，說明主題等等。此外，還要善于隨時根據(jù)青年的心理活動變化規(guī)律及時調(diào)整交談的內(nèi)容，使雙方始終能在一種穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、平衡的心理氣氛中順利進(jìn)行談心。要在談心之前做好準(zhǔn)備，如談什么、怎么談、在哪里談為好、談的過程會出現(xiàn)什么問題、怎樣解決，等等。

理想的眼光需要超越現(xiàn)實，但決不是脫離現(xiàn)實。所以，對青年人進(jìn)行理想教育還必須堅持知行統(tǒng)一，培養(yǎng)他們腳踏實地、任勞任怨、艱苦奮斗的精神。真正的理想并不是好高騖遠(yuǎn)，而是從現(xiàn)實出發(fā)，實事求是，從身邊的事情做起，腳踏實地地邁向理想的目標(biāo)。