新入職員工的思想政治工作要點(diǎn)

董向陽

摘 要：企業(yè)的思想政治工作是與生產(chǎn)工作同等重要，甚至是比生產(chǎn)工作更重要的，因?yàn)樗枷胝喂ぷ骺梢杂绊懫髽I(yè)的整體政治氛圍和文化氛圍，其是生產(chǎn)工作的思想保障。而企業(yè)的新入職員工作為一個(gè)特殊的群體，其在思想方面存在著很多異于老員工的特點(diǎn)，從而決定了對(duì)這部分員工的思想政治工作也需要適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行調(diào)整。為此，本文從新入職員工思想特點(diǎn)入手，對(duì)新入職員工思想政治工作要點(diǎn)展開分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；新員工；工作形式

對(duì)于每一個(gè)企業(yè)而言，新入職員工都是一筆寶貴的財(cái)富，也是一塊燙手的山芋。因?yàn)樾氯肼殕T工的個(gè)性強(qiáng)，思想既渙散又活躍，使企業(yè)人事部門的管理難度大大提高。作為企業(yè)的思想政治工作者，則應(yīng)該更多地關(guān)注新入職員工，研究他們的思想特點(diǎn)，探索出符合新入職員工思想特點(diǎn)的思想政治工作方法，以促進(jìn)新入職員工盡快完成過渡期，將更多的精力投入到工作中。

1 新入職員工思想特點(diǎn)

新入職員工的個(gè)性比較強(qiáng)，爭強(qiáng)好勝；思想渙散，難以管理；思想活躍，追求新穎，所以對(duì)他們的思想政治工作具有一定的難度。

1.個(gè)性較強(qiáng)，爭強(qiáng)好勝

隨著時(shí)代的更替，“90后”成為了社會(huì)的新生代力量，當(dāng)前，大部分企業(yè)招聘的新員工都屬于“90后”，這些新入職的員工給企業(yè)注入了新鮮的血液，帶來了新的活力，同時(shí)由于他們的生活環(huán)境比較優(yōu)越，因此，他們關(guān)注的不再是物質(zhì)生活的豐富，而是追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，體現(xiàn)出了個(gè)性較強(qiáng)、爭強(qiáng)好勝的思想特點(diǎn)。一方面，這一特點(diǎn)使得他們在工作中有活力、有激情，不拉幫結(jié)派，希望通過自己的努力獲得成功；另一方面，由于他們有較強(qiáng)的自我意識(shí)和個(gè)性特點(diǎn)，不喜歡被條條框框所束縛，容易違反企業(yè)的規(guī)章制度，而且爭強(qiáng)好勝的特點(diǎn)也使他們不愿與人交流溝通，缺乏合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。

2.思想渙散，難以管理

很多新入職員工大多是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生和中職、高職生，也有少部分是經(jīng)由其他企業(yè)跳槽而來。由于剛剛進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，這部分員工或者沒有從學(xué)校環(huán)境中過渡到新的工作環(huán)境中，或者沒有從原有工作崗位上過渡到新的工作崗位中，所以他們的思想還停留在上一個(gè)階段，思維比較渙散，尤其是同一批入職多名員工，更是由于員工的來源不同，而導(dǎo)致思想政治工作難度大大增加，企業(yè)管理難度也相應(yīng)提升。

3.思想活躍，追求新穎

當(dāng)前，企業(yè)新入職的員工基本上成長于信息化時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)的普及，影響甚至改變了他們的行為模式、表達(dá)方式、審美觀、價(jià)值觀，尤其是在科技飛速發(fā)展的背景下，他們接觸和獲得信息的渠道更加多元化，視野也更加廣闊。而且網(wǎng)絡(luò)的便捷性使得他們可以隨時(shí)隨地能了解自己感興趣的內(nèi)容和信息，也能接觸更多新鮮事物，其中就包括各種新的思想和文化。因此，企業(yè)新入職的員工接受新事物的能力較強(qiáng)，思想活躍，且喜歡追求時(shí)尚、新穎。

2 新入職員工思想政治工作要點(diǎn)

新入職員工思想有著一些特點(diǎn)，因此其政治工作也應(yīng)相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整。為此，政工師應(yīng)該尊重新員工的個(gè)性，強(qiáng)化思政工作主導(dǎo)思想，創(chuàng)新思想政治工作形式與內(nèi)容。

1.尊重新員工的個(gè)性

激發(fā)新員工的熱情，最有效的方法就是充分尊重他們的個(gè)性，每一個(gè)新入職的員工都希望自己得到企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、尊重、信任。因此，做好這部分員工的思想政治工作，管理者可以從關(guān)注新員工的個(gè)性特點(diǎn)、工作能力入手。首先，了解他們在價(jià)值觀、生活方式、興趣愛好等層面的差異，要接受他們大膽的自我主張，以及張揚(yáng)的個(gè)性表現(xiàn)。其次，管理者要盡量做到人盡其才，將每一個(gè)新員工安排到合適的崗位，使其個(gè)性特長得到充分發(fā)揮。再次，管理者要?jiǎng)?chuàng)設(shè)多種溝通渠道，鼓勵(lì)他們在工作中提出意見或建議，這樣能夠更全面深入地了解新員工的真實(shí)想法，了解他們的實(shí)際困難與需求，而管理者也能在思想政治工作中有針對(duì)性地給予新員工幫助和支持。新入職員工的個(gè)性得到了充分的尊重和展現(xiàn)，能力得到了認(rèn)可，會(huì)激起他們更強(qiáng)烈的工作熱情。

2.強(qiáng)化思政工作主導(dǎo)思想

政工師應(yīng)該充分考慮新入職員工的思想特點(diǎn)，強(qiáng)化思政工作的主導(dǎo)思想。一是加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育。思想政治工作必須要加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的教育，實(shí)現(xiàn)社會(huì)成員對(duì)于價(jià)值追求的統(tǒng)一，促使其能夠?qū)€(gè)人目標(biāo)與社會(huì)發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一。二是加強(qiáng)社會(huì)公德教育。思想政治工作必須加強(qiáng)社會(huì)公德建設(shè)，要以集體主義和愛國主義為核心，堅(jiān)持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚(yáng)時(shí)代精神相結(jié)合，樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向。三是加強(qiáng)依法治國與以德治國教育。2014年10月，黨的十八屆四中全會(huì)首次提出依法治國和以德治國，加強(qiáng)思想道德與民主法治教育，不斷將知法、守法以及道德自律內(nèi)化為自身全面發(fā)展的訴求，實(shí)現(xiàn)群眾觀念轉(zhuǎn)變和道德自律的形成。

3.創(chuàng)新思想政治工作形式與內(nèi)容

在新時(shí)期，新入職的員工思想非常活躍，愛好廣泛，容易接受新鮮的事物，針對(duì)新員工的這些思想特點(diǎn)，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，把握好時(shí)代脈搏，創(chuàng)新工作形式和內(nèi)容，符合新員工的特點(diǎn)，這樣他們才樂于接受管理者的教育和指導(dǎo)。

一方面，創(chuàng)新思想政治工作的形式。開展思想政治工作的主線是宣傳和引導(dǎo)，教育宣傳大會(huì)、面對(duì)面的教導(dǎo)等傳統(tǒng)的思政工作方式顯然已經(jīng)不適合新入職的員工了，因此，管理者要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的形式。比如，可以通過開設(shè)微信群、微博、論壇、QQ群，以及員工手機(jī)報(bào)等方式，來架起企業(yè)和新員工之間的溝通橋梁，在網(wǎng)絡(luò)溝通中，員工使用網(wǎng)名發(fā)表意見、提出問題和建議，企業(yè)和管理者能夠全面而深入地了解新入職員工的真實(shí)想法、心理狀態(tài)和思想動(dòng)態(tài)，這樣就使企業(yè)的思想政治工作更有針對(duì)性，更符合員工的需求。

另一方面，加強(qiáng)對(duì)新入職員工思想的教育，必須要根據(jù)他們的思想實(shí)際和企業(yè)的發(fā)展來制定具體的內(nèi)容。比如，利用新員工關(guān)心的升職、工資、獎(jiǎng)金等熱點(diǎn)問題來引導(dǎo)和激勵(lì)他們，通過物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，提高他們的工作積極性。再如，以企業(yè)已經(jīng)取得的豐碩成果作為思想政治工作的鮮活內(nèi)容，鼓勵(lì)他們樹立全局意識(shí)，做好自己的本職工作，為企業(yè)再創(chuàng)佳績貢獻(xiàn)一份力量。

此外，新員工入職培訓(xùn)，是員工入職工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)。是員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為職業(yè)人的過程，新員工未來選擇如何在工作中表現(xiàn)、如何在企業(yè)中長期發(fā)展，很大程度上取決于在最初入職一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)歷和感受，在此期間新員工感受到的企業(yè)價(jià)值理念、企業(yè)文化、管理方式等將會(huì)直接影響新員工在工作中的態(tài)度和行為。因此在員工入職培訓(xùn)時(shí)，有針對(duì)性地開展好思想政治工作，把思想教育與新員工的技能培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來，可以使新員工更快地適應(yīng)環(huán)境和新的工作崗位，更好地規(guī)劃職業(yè)生涯，全身心為企業(yè)貢獻(xiàn)自身的聰明才智。

3 結(jié)語

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景之下，企業(yè)之間的競爭日趨激烈。對(duì)于企業(yè)而言，如何有效地留住人才是現(xiàn)今企業(yè)人力資源管理工作的關(guān)鍵所在。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視新進(jìn)員工的思想政治工作，使其能夠?qū)ζ髽I(yè)文化與企業(yè)核心價(jià)值理念形成認(rèn)同感，進(jìn)而能夠增進(jìn)其對(duì)組織的信賴感與歸屬感，從而有意識(shí)地進(jìn)行自我能力提升，最終通過個(gè)人績效的提升帶動(dòng)企業(yè)的組織績效提升。

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