新入職員工的思想政治工作要點

董向陽

摘 要：企業(yè)的思想政治工作是與生產(chǎn)工作同等重要，甚至是比生產(chǎn)工作更重要的，因為思想政治工作可以影響企業(yè)的整體政治氛圍和文化氛圍，其是生產(chǎn)工作的思想保障。而企業(yè)的新入職員工作為一個特殊的群體，其在思想方面存在著很多異于老員工的特點，從而決定了對這部分員工的思想政治工作也需要適當?shù)剡M行調整。為此，本文從新入職員工思想特點入手，對新入職員工思想政治工作要點展開分析，以供參考。

關鍵詞：思想政治工作；新員工；工作形式

對于每一個企業(yè)而言，新入職員工都是一筆寶貴的財富，也是一塊燙手的山芋。因為新入職員工的個性強，思想既渙散又活躍，使企業(yè)人事部門的管理難度大大提高。作為企業(yè)的思想政治工作者，則應該更多地關注新入職員工，研究他們的思想特點，探索出符合新入職員工思想特點的思想政治工作方法，以促進新入職員工盡快完成過渡期，將更多的精力投入到工作中。

1 新入職員工思想特點

新入職員工的個性比較強，爭強好勝；思想渙散，難以管理；思想活躍，追求新穎，所以對他們的思想政治工作具有一定的難度。

1.個性較強，爭強好勝

隨著時代的更替，“90后”成為了社會的新生代力量，當前，大部分企業(yè)招聘的新員工都屬于“90后”，這些新入職的員工給企業(yè)注入了新鮮的血液，帶來了新的活力，同時由于他們的生活環(huán)境比較優(yōu)越，因此，他們關注的不再是物質生活的豐富，而是追求自我價值的實現(xiàn)，體現(xiàn)出了個性較強、爭強好勝的思想特點。一方面，這一特點使得他們在工作中有活力、有激情，不拉幫結派，希望通過自己的努力獲得成功；另一方面，由于他們有較強的自我意識和個性特點，不喜歡被條條框框所束縛，容易違反企業(yè)的規(guī)章制度，而且爭強好勝的特點也使他們不愿與人交流溝通，缺乏合作意識和團隊精神。

2.思想渙散，難以管理

很多新入職員工大多是剛剛畢業(yè)的大學生和中職、高職生，也有少部分是經(jīng)由其他企業(yè)跳槽而來。由于剛剛進入一個新的環(huán)境，這部分員工或者沒有從學校環(huán)境中過渡到新的工作環(huán)境中，或者沒有從原有工作崗位上過渡到新的工作崗位中，所以他們的思想還停留在上一個階段，思維比較渙散，尤其是同一批入職多名員工，更是由于員工的來源不同，而導致思想政治工作難度大大增加，企業(yè)管理難度也相應提升。

3.思想活躍，追求新穎

當前，企業(yè)新入職的員工基本上成長于信息化時代，互聯(lián)網(wǎng)的普及，影響甚至改變了他們的行為模式、表達方式、審美觀、價值觀，尤其是在科技飛速發(fā)展的背景下，他們接觸和獲得信息的渠道更加多元化，視野也更加廣闊。而且網(wǎng)絡的便捷性使得他們可以隨時隨地能了解自己感興趣的內容和信息，也能接觸更多新鮮事物，其中就包括各種新的思想和文化。因此，企業(yè)新入職的員工接受新事物的能力較強，思想活躍，且喜歡追求時尚、新穎。

2 新入職員工思想政治工作要點

新入職員工思想有著一些特點，因此其政治工作也應相應地進行調整。為此，政工師應該尊重新員工的個性，強化思政工作主導思想，創(chuàng)新思想政治工作形式與內容。

1.尊重新員工的個性

激發(fā)新員工的熱情，最有效的方法就是充分尊重他們的個性，每一個新入職的員工都希望自己得到企業(yè)和領導的認可、尊重、信任。因此，做好這部分員工的思想政治工作，管理者可以從關注新員工的個性特點、工作能力入手。首先，了解他們在價值觀、生活方式、興趣愛好等層面的差異，要接受他們大膽的自我主張，以及張揚的個性表現(xiàn)。其次，管理者要盡量做到人盡其才，將每一個新員工安排到合適的崗位，使其個性特長得到充分發(fā)揮。再次，管理者要創(chuàng)設多種溝通渠道，鼓勵他們在工作中提出意見或建議，這樣能夠更全面深入地了解新員工的真實想法，了解他們的實際困難與需求，而管理者也能在思想政治工作中有針對性地給予新員工幫助和支持。新入職員工的個性得到了充分的尊重和展現(xiàn)，能力得到了認可，會激起他們更強烈的工作熱情。

2.強化思政工作主導思想

政工師應該充分考慮新入職員工的思想特點，強化思政工作的主導思想。一是加強社會主義核心價值體系教育。思想政治工作必須要加強社會主義核心價值體系的教育，實現(xiàn)社會成員對于價值追求的統(tǒng)一，促使其能夠將個人目標與社會發(fā)展目標相統(tǒng)一。二是加強社會公德教育。思想政治工作必須加強社會公德建設，要以集體主義和愛國主義為核心，堅持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚時代精神相結合，樹立正確的價值導向。三是加強依法治國與以德治國教育。2014年10月，黨的十八屆四中全會首次提出依法治國和以德治國，加強思想道德與民主法治教育，不斷將知法、守法以及道德自律內化為自身全面發(fā)展的訴求，實現(xiàn)群眾觀念轉變和道德自律的形成。

3.創(chuàng)新思想政治工作形式與內容

在新時期，新入職的員工思想非常活躍，愛好廣泛，容易接受新鮮的事物，針對新員工的這些思想特點，企業(yè)的思想政治工作應當與時俱進，把握好時代脈搏，創(chuàng)新工作形式和內容，符合新員工的特點，這樣他們才樂于接受管理者的教育和指導。

一方面，創(chuàng)新思想政治工作的形式。開展思想政治工作的主線是宣傳和引導，教育宣傳大會、面對面的教導等傳統(tǒng)的思政工作方式顯然已經(jīng)不適合新入職的員工了，因此，管理者要創(chuàng)新思想政治工作的形式。比如，可以通過開設微信群、微博、論壇、QQ群，以及員工手機報等方式，來架起企業(yè)和新員工之間的溝通橋梁，在網(wǎng)絡溝通中，員工使用網(wǎng)名發(fā)表意見、提出問題和建議，企業(yè)和管理者能夠全面而深入地了解新入職員工的真實想法、心理狀態(tài)和思想動態(tài)，這樣就使企業(yè)的思想政治工作更有針對性，更符合員工的需求。

另一方面，加強對新入職員工思想的教育，必須要根據(jù)他們的思想實際和企業(yè)的發(fā)展來制定具體的內容。比如，利用新員工關心的升職、工資、獎金等熱點問題來引導和激勵他們，通過物質和精神獎勵，提高他們的工作積極性。再如，以企業(yè)已經(jīng)取得的豐碩成果作為思想政治工作的鮮活內容，鼓勵他們樹立全局意識，做好自己的本職工作，為企業(yè)再創(chuàng)佳績貢獻一份力量。

此外，新員工入職培訓，是員工入職工作的第一個環(huán)節(jié)。是員工從社會人轉變成為職業(yè)人的過程，新員工未來選擇如何在工作中表現(xiàn)、如何在企業(yè)中長期發(fā)展，很大程度上取決于在最初入職一段時間內的經(jīng)歷和感受，在此期間新員工感受到的企業(yè)價值理念、企業(yè)文化、管理方式等將會直接影響新員工在工作中的態(tài)度和行為。因此在員工入職培訓時，有針對性地開展好思想政治工作，把思想教育與新員工的技能培訓有機結合起來，可以使新員工更快地適應環(huán)境和新的工作崗位，更好地規(guī)劃職業(yè)生涯，全身心為企業(yè)貢獻自身的聰明才智。

3 結語

經(jīng)濟新常態(tài)背景之下，企業(yè)之間的競爭日趨激烈。對于企業(yè)而言，如何有效地留住人才是現(xiàn)今企業(yè)人力資源管理工作的關鍵所在。企業(yè)應當重視新進員工的思想政治工作，使其能夠對企業(yè)文化與企業(yè)核心價值理念形成認同感，進而能夠增進其對組織的信賴感與歸屬感，從而有意識地進行自我能力提升，最終通過個人績效的提升帶動企業(yè)的組織績效提升。

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