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    新時期人事檔案管理信息化建設(shè)

    2016-08-02 09:09:32趙子瓏
    卷宗 2016年6期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理重要意義信息化建設(shè)

    趙子瓏

    摘 要:在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展的背景下,當(dāng)今社會已經(jīng)進入了信息化時代,為人們的生活帶來了更多的便利,人事檔案管理是企業(yè)發(fā)展過程中必須做好的一項管理事務(wù),將信息技術(shù)應(yīng)用于人事檔案管理中,對于加快企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)具有重要意義。在新的發(fā)展時期,加強人事檔案管理信息化建設(shè)已經(jīng)引起了企業(yè)的廣泛關(guān)注,文章以其重要意義為出發(fā)點,指出了當(dāng)前建設(shè)過程中存在的問題,針對新時期加強人事檔案管理信息化建設(shè)的具體措施進行了詳細討論,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

    關(guān)鍵詞:人事檔案管理;信息化建設(shè);重要意義;措施

    人事檔案管理是指企業(yè)對員工個人信息進行收集、整理、保存,在需要相應(yīng)檔案信息的時候進行查找、利用的一項工作,人事檔案能夠全面、準(zhǔn)確的將企業(yè)員工的個人履歷、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等綜合情況反應(yīng)出來,是企業(yè)優(yōu)化人員組成結(jié)構(gòu)的重要參考。人事檔案管理是企業(yè)管理的組成部分,管理方法和管理模式會根據(jù)市場形勢發(fā)生相應(yīng)的變化,對管理方法和管理模式進行革新和完善是當(dāng)前人事檔案管理的重要工作方向。

    1 新時期人事檔案管理信息化建設(shè)的重要意義

    1.1 適應(yīng)社會發(fā)展形勢

    人事檔案是一種最原始的信息資源,做好人事檔案的管理工作,加強人事檔案管理信息化建設(shè),對檔案信息資源加以充分、合理利用,是企業(yè)自身發(fā)展的需要,同時也是適應(yīng)社會發(fā)展形勢的必要措施。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展,推動了我國信息化社會的建設(shè)步伐,作為社會發(fā)展的必不可少資源,信息資源所發(fā)揮的作用越來越重要,對信息資源加以科學(xué)利用,能夠創(chuàng)新人們的生產(chǎn)生活方式,滿足現(xiàn)階段社會發(fā)展的需要[1]。如何將信息化技術(shù)應(yīng)用于人事檔案管理中去,是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中必須考慮的問題,只有實現(xiàn)人事檔案信息化管理,才能提高企業(yè)在信息化時代中的競爭力度,適應(yīng)信息社會的發(fā)展形勢。

    1.2 提高檔案管理效率

    傳統(tǒng)的人事檔案管理工作大多是人力完成的,管理效率比較低,檔案信息的收集、分析難度比較大,檔案管理人員可能會出現(xiàn)工作上的紕漏,無法保證人事檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性,對企業(yè)的運行造成不利影響。將信息技術(shù)應(yīng)用于人事檔案管理工作中去,以網(wǎng)絡(luò)平臺為基礎(chǔ)構(gòu)建檔案信息管理中心,利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的智能化特點,能夠自動完成對人事檔案信息的收集、整理工作,實現(xiàn)了檔案信息的實時更新,在減輕檔案管理人員工作壓力的同時,還能最大化的保證檔案信息的時效性,為企業(yè)提供第一手的準(zhǔn)確、全面的信息;同時還可以利用網(wǎng)絡(luò)在不同部門之間完成檔案信息的共享,從不同方面對企業(yè)員工進行準(zhǔn)確定位,能夠以最快速度科學(xué)的完成人事檔案管理工作。

    2 人事檔案管理信息化建設(shè)中存在的問題

    2.1 重視力度不足

    很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有意識到人事檔案管理對企業(yè)發(fā)展的重要性,認為檔案信息沒有實質(zhì)性的作用,沒有將其作為企業(yè)的日常管理工作,在認識檔案管理信息化建設(shè)中沒有提供足夠的資金支持,對檔案管理人才的培養(yǎng)和引進重視力度不足,導(dǎo)致人事檔案信息化建設(shè)缺乏足夠的資金和人才支持,相關(guān)工作無法順利開展。企業(yè)員工在人事檔案管理信息化建設(shè)中存在思想誤區(qū),認為管理工作由檔案部門和管理人員完成即可,對管理工作不夠重視,沒有積極的參與到人事檔案管理信息化建設(shè)中,阻礙了檔案管理信息化建設(shè)的進程[2]。

    2.2 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)不夠完善

    人事檔案管理信息化的實現(xiàn)是以完善的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為支持的,由于當(dāng)前的人事檔案信息化管理還沒有形成統(tǒng)一的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn),這就造成了網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)不夠完善的局面,制約了檔案管理信息化的建設(shè)。在以網(wǎng)絡(luò)平臺構(gòu)建數(shù)據(jù)庫的時候,缺乏對系統(tǒng)整體協(xié)調(diào)性的考慮,構(gòu)建完成的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)缺乏整體性,不同環(huán)節(jié)之間的工作缺乏有效的配合,在采集檔案信息的時候,經(jīng)常出現(xiàn)漏洞或者重合的現(xiàn)象,檔案信息更新不及時,無法保證人事檔案信息的完整性、準(zhǔn)確性和及時性,檔案信息的共享難度比較大。

    2.3 缺乏復(fù)合型的檔案管理人才

    高素質(zhì)的檔案管理人才是實現(xiàn)人事檔案管理信息化的基礎(chǔ),當(dāng)前的人事檔案管理人員綜合素質(zhì)不強,無法滿足新時期對復(fù)合型檔案管理人才的要求,在實施檔案管理信息化的過程中遇到了很大的阻礙。傳統(tǒng)的人事檔案管理對管理人員的要求較低,工作難度較小,相關(guān)工作很容易就能完成,在檔案管理模式向信息化方向轉(zhuǎn)換的時候,很多檔案管理人員對信息技術(shù)掌握不夠全面,計算機知識匱乏,不能熟練運用網(wǎng)絡(luò)程序,人事檔案管理信息化的實現(xiàn)難度較大。

    2.4 人事檔案信息安全防護力度不足

    人事檔案內(nèi)容具有機密性特點,在人事檔案管理信息化建設(shè)過程中必須做好檔案的保密工作,但是當(dāng)前的人事檔案信息安全防護力度不足,難以做好檔案信息的保護工作,對檔案管理信息化的建設(shè)造成很大影響。由于人事檔案管理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)不夠完善,在對檔案信息進行網(wǎng)絡(luò)傳輸、共享過程中,很容易受到病毒、黑客的入侵,對人事檔案信息的安全性造成很大威脅,市場競爭中竊取競爭對手機密的事屢見不鮮[3]。

    3 新時期加強人事檔案管理信息化建設(shè)措施

    3.1 提高重視力度

    人事檔案管理信息化建設(shè)是優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)、提高企業(yè)市場競爭力的重要舉措,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該將人事檔案管理列為企業(yè)日常事務(wù),提高檔案管理信息化建設(shè)的重視力度,明確檔案管理信息化建設(shè)的重要意義所在。結(jié)合企業(yè)發(fā)展實情,投入相應(yīng)的物力、財力,為人事檔案管理信息化建設(shè)的實現(xiàn)提供基礎(chǔ)保障;組織專業(yè)人員加大對人事檔案管理信息化模式的研究力度,在建設(shè)過程中遇到問題的時候要及時進行分析加以解決,確檔案管理信息化建設(shè)能夠順利完成。

    3.2 加強軟件開發(fā)和數(shù)據(jù)庫構(gòu)建

    網(wǎng)絡(luò)平臺是實現(xiàn)人事檔案管理信息化建設(shè)的基礎(chǔ),必須加強對網(wǎng)絡(luò)軟件的開發(fā),建立完善的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和完整的檔案信息數(shù)據(jù)中心,為信息化建設(shè)的實現(xiàn)提供保證。利用各種信息技術(shù)構(gòu)建智能化的信息軟件,根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要對系統(tǒng)進行升級,完成對人事檔案信息的自動收集、處理,保證數(shù)據(jù)信息傳輸?shù)耐暾院蜏?zhǔn)確性,通過建立網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫,可以完成對海量人事檔案信息的保存,在對信息資源進行共享和利用的時候更加方便,推進人事檔案管理信息化建設(shè)的進程。

    3.3 加強對檔案管理人員的培訓(xùn)

    人事檔案管理時需要由綜合素質(zhì)較高的專業(yè)人員完成的,提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)是做好人事檔案管理信息化建設(shè)的一項必要措施。企業(yè)應(yīng)該對檔案管理人員進行專業(yè)的培訓(xùn),使其在學(xué)習(xí)過程中掌握更多的計算機技術(shù),熟悉檔案管理信息化系統(tǒng)的操作流程,最大化的發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在檔案管理信息化建設(shè)中的作用。對檔案管理人員的業(yè)務(wù)能力進行定期考核,使檔案管理人員認識到自己的不足,通過學(xué)習(xí)不斷提高自己的綜合素質(zhì),做好人事檔案信息化管理信息化建設(shè)。

    3.4 做好人事檔案的安全管理工作

    信息的安全性是人事檔案管理信息化建設(shè)中必須保證的,在建設(shè)過程中,應(yīng)該定期對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行維護,防止病毒、黑客的侵入;對檔案數(shù)據(jù)信息進行備份,當(dāng)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)異常的時候,應(yīng)該及時采取應(yīng)急措施,對損失的數(shù)據(jù)信息進行還原,保證數(shù)據(jù)信息的正常傳輸與共享。設(shè)置系統(tǒng)訪問密碼和身份驗證,利用訪問控制軟件或者防火墻技術(shù)對網(wǎng)絡(luò)訪問進行控制,加強對系統(tǒng)運行安全性的檢測,最大化的保證人事檔案信息的安全性。

    4 結(jié)束語

    在新的市場形勢下,企業(yè)要想實現(xiàn)更加穩(wěn)定、快速的發(fā)展,必須做好人事檔案管理信息化建設(shè)工作,提高對信息化建設(shè)的重視力度、加強信息軟件的開發(fā)和數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建、加強對檔案管理人員的培訓(xùn)、做好檔案信息的安全管理,實現(xiàn)對人事檔案資源的更好利用,推動企業(yè)的發(fā)展步伐。

    參考文獻

    [1]王艷秋.淺談新時期人事檔案管理信息化建設(shè)[J].黑龍江史志,2015,(13):156.

    [2]李銳.談?wù)勑聲r期人事檔案管理的信息化建設(shè)[J].科技資訊,2015,(5):143.

    [3]黃順奎.新時期人事檔案管理信息化建設(shè)研究[J].辦公室業(yè)務(wù),2016,(8):148-149.

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