• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)思維在高校教學(xué)管理中的應(yīng)用探索

    2016-07-29 06:34:03深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處廣東深圳518172
    關(guān)鍵詞:高校管理數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)挖掘

    余 斌(深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處,廣東 深圳 518172)

    ?

    大數(shù)據(jù)思維在高校教學(xué)管理中的應(yīng)用探索

    余 斌
    (深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處,廣東 深圳 518172)

    摘 要:該文以大數(shù)據(jù)在經(jīng)濟(jì)生活中的應(yīng)用舉例為起點(diǎn),分析了將大數(shù)據(jù)理念應(yīng)用于高校教學(xué)管理的可行性,構(gòu)建了高校應(yīng)用大數(shù)據(jù)管理的工作模型,提出高校管理應(yīng)用大數(shù)據(jù)的四種方式,即通過(guò)“合作篩選”實(shí)現(xiàn)借助大數(shù)據(jù)幫助學(xué)生選課,通過(guò)“數(shù)據(jù)比對(duì)”以實(shí)現(xiàn)借助大數(shù)據(jù)對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)進(jìn)行預(yù)警,通過(guò)“數(shù)據(jù)挖掘”實(shí)現(xiàn)借助大數(shù)據(jù)提高教學(xué)質(zhì)量,通過(guò)“數(shù)據(jù)分析”以實(shí)現(xiàn)借助大數(shù)據(jù)協(xié)助學(xué)校決策,通過(guò)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用提升高校的管理水平。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù); 高校管理 ; 合作篩選; 數(shù)據(jù)比對(duì) ; 數(shù)據(jù)挖掘; 數(shù)據(jù)分析

    我們處于一個(gè)信息爆炸的社會(huì),互聯(lián)網(wǎng)每天產(chǎn)生的驚人數(shù)據(jù),迅速將我們推向大數(shù)據(jù)時(shí)代。移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用為信息交換提供了極大的便利,可以跨越距離獲取數(shù)據(jù),研究人員在辦公室就能查閱圖書(shū)館的數(shù)據(jù),上班族可以在不同的城市分享銷售報(bào)告,大學(xué)生可以借助網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)學(xué)習(xí)美國(guó)哈佛、麻省理工的在線課程[1],網(wǎng)絡(luò)為海量數(shù)據(jù)的獲取提供了便利;另一方面,隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的崛起,手機(jī)已滲透到社會(huì)方方面面,數(shù)據(jù)的生產(chǎn)也發(fā)生了巨大的變化,數(shù)據(jù)的源泉已擴(kuò)大到每一個(gè)網(wǎng)絡(luò)使用者,人們的日?;顒?dòng)越來(lái)越多地借助于移動(dòng)終端,在手機(jī)上社交、購(gòu)物、發(fā)微信、分享圖片,這些活動(dòng)產(chǎn)生了海量的數(shù)據(jù)。

    “大數(shù)據(jù)”指的是收集和分析大量信息的能力。大數(shù)據(jù)已經(jīng)越來(lái)越多地應(yīng)用于各行各業(yè)中,企業(yè)利用大數(shù)據(jù)來(lái)改造傳統(tǒng)的工業(yè)生產(chǎn),用于供應(yīng)鏈管理及客戶關(guān)系,飛機(jī)制造企業(yè)憑借在每架飛機(jī)引擎上安裝的數(shù)百個(gè)感應(yīng)器,收集每架飛機(jī)的引擎運(yùn)行數(shù)據(jù),公司在后臺(tái)應(yīng)用大數(shù)據(jù)監(jiān)控、分析飛機(jī)的運(yùn)行狀況,預(yù)測(cè)引擎會(huì)在何時(shí)何地發(fā)生故障,這種大數(shù)據(jù)的應(yīng)用也將企業(yè)的盈利模式從單純地銷售引擎轉(zhuǎn)向銷售引擎和監(jiān)控服務(wù)的捆綁包產(chǎn)品,然后根據(jù)客戶使用服務(wù)、維修和更換配件的情況來(lái)收取費(fèi)用。

    大數(shù)據(jù)的應(yīng)用已在各行各業(yè)推廣開(kāi)來(lái),高校的核心任務(wù)是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,強(qiáng)化教學(xué)管理、改進(jìn)管理手段是高校發(fā)展及提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵,在大數(shù)據(jù)時(shí)代,構(gòu)建學(xué)校信息化管理平臺(tái)、提高高校信息化水平,可以提升管理效率和擴(kuò)大教育資源利用效能,在教育教學(xué)管理中引入大數(shù)據(jù)已成為教學(xué)管理提升的必然選擇。

    1 大數(shù)據(jù)在教學(xué)管理中應(yīng)用的條件與模型

    1.1高校管理中已經(jīng)產(chǎn)生了大數(shù)據(jù)

    高校普遍使用教務(wù)管理系統(tǒng)、高校人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù)平臺(tái)、專業(yè)建設(shè)平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)課程教學(xué)平臺(tái),多平臺(tái)的應(yīng)用形成了海量的數(shù)據(jù),以一所中等規(guī)模的高校為例,若該校有1000名任課教師,設(shè)置50個(gè)專業(yè),開(kāi)設(shè)了1500門課程,日常教學(xué)中,每個(gè)學(xué)生每天的出勤信息、作業(yè)完成信息、學(xué)生特長(zhǎng)信息、參加社團(tuán)活動(dòng)、參加企業(yè)實(shí)踐、學(xué)生間的交流狀況、教師對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)、學(xué)生對(duì)教師的評(píng)價(jià)、課程的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式,教學(xué)視頻,等等都是大數(shù)據(jù)的組成內(nèi)容。

    手機(jī)在學(xué)生中廣泛普及,日常教學(xué)活動(dòng)中,教務(wù)管理系統(tǒng)能對(duì)每個(gè)學(xué)生的學(xué)籍、學(xué)業(yè)信息進(jìn)行收集處理,網(wǎng)絡(luò)課程平臺(tái)產(chǎn)生了大量的文檔、圖片、視頻,各互動(dòng)平臺(tái)產(chǎn)生了大量的互動(dòng)信息,這些數(shù)據(jù)為大數(shù)據(jù)的應(yīng)用提供了可能。

    1.2大數(shù)據(jù)在教學(xué)管理中應(yīng)用的模型

    大數(shù)據(jù)在教育管理中的應(yīng)用包括學(xué)習(xí)分析學(xué)(LA,Learning Analytics)和教育數(shù)據(jù)挖掘(EDA,Education Data Mining)二個(gè)領(lǐng)域,學(xué)習(xí)分析學(xué)是指“關(guān)于學(xué)習(xí)者以及他們的學(xué)習(xí)環(huán)境的數(shù)據(jù)測(cè)量、收集、分析和匯總呈現(xiàn),目的是理解和優(yōu)化學(xué)習(xí)以及學(xué)習(xí)情境”,其一個(gè)重要應(yīng)用是監(jiān)測(cè)和預(yù)測(cè)學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī),及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題,并據(jù)此作出干預(yù),以預(yù)防學(xué)生在某一科目課程學(xué)習(xí)中產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。教育數(shù)據(jù)挖掘的目是研究和利用統(tǒng)計(jì)學(xué)、機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)挖掘方法來(lái)分析教和學(xué)的過(guò)程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)。包括以下方面:預(yù)測(cè)學(xué)生的學(xué)習(xí)行為,優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容組織形式、研究能實(shí)現(xiàn)最佳教學(xué)效果的教學(xué)模式,推動(dòng)關(guān)于學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)者的科學(xué)研究[2]。

    具體在高校教學(xué)管理中,我們可借助現(xiàn)有的高校數(shù)據(jù)系統(tǒng),在學(xué)生選課、畢業(yè)審核、教師教學(xué)質(zhì)量考核、學(xué)校治理等方面廣泛應(yīng)用大數(shù)據(jù)以提高管理水平,主要應(yīng)用模型可以表示為:

    圖1 大數(shù)據(jù)思維在高校教學(xué)管理中應(yīng)用模型

    2 大數(shù)據(jù)在教學(xué)管理中的應(yīng)用探索

    2.1合作篩選:借助大數(shù)據(jù)幫助學(xué)生選課

    別人的建議可以讓你生活得更輕松,人們可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解大家的行為來(lái)獲取參考意見(jiàn),網(wǎng)絡(luò)搜索引擎會(huì)列出最受歡迎東西的清單,甚至更進(jìn)一步地試圖讓你知道跟你相似的人都喜歡什么。當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上買書(shū)時(shí)會(huì)告訴你買了《中學(xué)生作文》的人也買了《中學(xué)生名言錦句》,在淘寶網(wǎng)上買一款你中意的運(yùn)動(dòng)鞋時(shí)你會(huì)選擇銷量大、網(wǎng)評(píng)好的店鋪,這些都稱為“合作篩選”。這種“合作篩選”的好處是顯而易見(jiàn)的,既有利于消費(fèi)者及時(shí)找到自己想要的價(jià)廉物美的商品,也有利于商家掌握消費(fèi)者的喜好,擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售。這些都是大數(shù)據(jù)時(shí)代的變革,大數(shù)據(jù)在指導(dǎo)學(xué)生選課時(shí)有極大的意義[3]。

    很多高校正在由傳統(tǒng)的學(xué)年制轉(zhuǎn)向?qū)W分制,也許還在轉(zhuǎn)換的過(guò)程中—學(xué)年學(xué)分制,但讓學(xué)生有更多的選課機(jī)會(huì)是高校課程設(shè)置大趨勢(shì),這種轉(zhuǎn)變是適應(yīng)了知識(shí)爆炸大時(shí)代下的學(xué)生個(gè)性化學(xué)習(xí)的要求,是建立學(xué)生全生命周期職業(yè)素養(yǎng)的要求,也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)后對(duì)復(fù)合性人才的需求的新形勢(shì)對(duì)高校自身教學(xué)改革的要求,高校應(yīng)主動(dòng)做好這種轉(zhuǎn)變,為學(xué)生選課提供便利服務(wù)。

    這種轉(zhuǎn)變的初級(jí)表現(xiàn)形式是高校要有一套選課組織制度和軟件平臺(tái),包括建立跨專業(yè)選課的教學(xué)管理辦法,為學(xué)生開(kāi)設(shè)足夠多的課程學(xué)位,開(kāi)設(shè)各類有吸引力的課程,不僅是專業(yè)類的,還應(yīng)包括人文類課程、語(yǔ)言類、體育類、興趣類課程等,適應(yīng)學(xué)生多樣化的選擇,由于各高?,F(xiàn)在都已采用了教務(wù)管理系統(tǒng),包括選課管理子系統(tǒng),讓學(xué)生自行選課已經(jīng)在技術(shù)上很容易實(shí)現(xiàn)。

    而這種轉(zhuǎn)變的高級(jí)形式應(yīng)是大數(shù)據(jù)的應(yīng)用--為學(xué)生的選課提供決策服務(wù),可以理解成是一種智能的基于大數(shù)據(jù)的決策服務(wù)支持系統(tǒng)。如何讓學(xué)生在選課之前獲得足夠多的課程信息,包括課程的教學(xué)內(nèi)容、開(kāi)設(shè)時(shí)間、主講教師、學(xué)生評(píng)價(jià)等,學(xué)校應(yīng)建立一套大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng),收集每門課程的教學(xué)文件數(shù)據(jù)、歷屆學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程數(shù)據(jù)、學(xué)生對(duì)課程的評(píng)價(jià)反饋數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)不僅可以幫助教師改進(jìn)自身的教學(xué),完善課程的教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)課件,更重要的是讓學(xué)生在選課時(shí)充分了解課程的信息,為合理選擇課程提供決策依據(jù)。

    2.2數(shù)據(jù)比對(duì):借助大數(shù)據(jù)對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)進(jìn)行預(yù)警

    提高教學(xué)質(zhì)量是高校最緊迫的任務(wù),營(yíng)造良好的學(xué)風(fēng)和嚴(yán)格學(xué)籍管理是提高教學(xué)質(zhì)量的必由之路,要將學(xué)業(yè)學(xué)籍管理貫穿在學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程中,而不是在學(xué)生畢業(yè)前夕,其實(shí)這是一個(gè)全面質(zhì)量管理的概念,即將質(zhì)量管理體現(xiàn)在生產(chǎn)過(guò)程中,在人才培養(yǎng)的全過(guò)程中,這就要求我們高校的管理進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

    學(xué)業(yè)預(yù)警是在學(xué)校學(xué)籍管理過(guò)程中將學(xué)生的畢業(yè)狀態(tài)“事后告知”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆虑熬尽钡囊环N機(jī)制,主要是學(xué)校及時(shí)掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,對(duì)每個(gè)學(xué)生在學(xué)習(xí)推進(jìn)過(guò)程中實(shí)際學(xué)習(xí)結(jié)果與應(yīng)該取得的要求進(jìn)行比對(duì),發(fā)現(xiàn)其中的差距,從而判斷學(xué)生的學(xué)業(yè)是否達(dá)標(biāo)。目前,國(guó)內(nèi)已經(jīng)有一些高校嘗試“三色預(yù)警”制度,即以“成績(jī)預(yù)警”“考勤預(yù)警”兩個(gè)類別和“紅、橙、黃”三色預(yù)警等級(jí),將傳統(tǒng)學(xué)業(yè)事后警示管理方法轉(zhuǎn)變?yōu)槭潞缶九c事前、事中預(yù)防相結(jié)合的管理方式[4]。

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代為你服務(wù)的企業(yè)可能比你獲得更多的信息優(yōu)勢(shì)。如當(dāng)你在互聯(lián)網(wǎng)上瀏覽頁(yè)面時(shí),向你推送的廣告內(nèi)容正是你昨天想要購(gòu)買的全棉襯衣,其中的原因你是否深究,其實(shí)是大數(shù)據(jù)系統(tǒng)已記錄下了你昨天曾經(jīng)在網(wǎng)上搜索過(guò)全棉襯衣。有了大數(shù)據(jù),公司不僅知道某種行為發(fā)生的一般概率,還能預(yù)測(cè)出每個(gè)消費(fèi)者將會(huì)怎么做。

    由此我們得到啟示,大數(shù)據(jù)能幫助我們更好地進(jìn)行學(xué)業(yè)預(yù)警。通過(guò)建立學(xué)業(yè)數(shù)據(jù)預(yù)警系統(tǒng),分析每個(gè)學(xué)生的學(xué)業(yè)狀態(tài),系統(tǒng)包括每個(gè)學(xué)生每門課程的學(xué)習(xí)狀態(tài)、專業(yè)的畢業(yè)條件,學(xué)生學(xué)業(yè)完成趨勢(shì),該系統(tǒng)不僅能統(tǒng)計(jì)目前學(xué)生的學(xué)業(yè)完成情況,還能根據(jù)大數(shù)據(jù)來(lái)預(yù)測(cè)學(xué)生的將來(lái)學(xué)習(xí)狀況。如從大數(shù)據(jù)中分析得出,在《電路》課程不通過(guò)的學(xué)生中,有40%的學(xué)生在《電子學(xué)》課程上同樣不及格。這種關(guān)聯(lián)性的預(yù)測(cè)能提早對(duì)學(xué)生進(jìn)行預(yù)警,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)《電子學(xué)》要加倍努力,或是改選其他課程。

    2.3數(shù)據(jù)挖掘:借助大數(shù)據(jù)提高教學(xué)質(zhì)量

    高校教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)關(guān)系到學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量,現(xiàn)行的做法是由教學(xué)督導(dǎo)部門組織對(duì)每位任課教師進(jìn)行評(píng)價(jià),收集學(xué)生對(duì)教師的評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)、同行教師互相聽(tīng)課的評(píng)分,然后匯集這些數(shù)據(jù),按照一定的規(guī)則計(jì)算教師的總體評(píng)價(jià)分值,實(shí)現(xiàn)教師教學(xué)質(zhì)量的量化考核。

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代,上述數(shù)據(jù)能發(fā)揮更大的效用。我們可以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘,得到更為有價(jià)值的信息。

    利用大數(shù)據(jù)可以嘗試分析不同屬性教師的教學(xué)質(zhì)量,從而為學(xué)校教師招聘決策服務(wù)。如,我們想知道博士以上高學(xué)歷人員教學(xué)質(zhì)量、外聘兼職教師是否更容易受到學(xué)生的歡迎,數(shù)據(jù)分析會(huì)給出結(jié)論,我們可以做如下數(shù)據(jù)分析試驗(yàn):從學(xué)校教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)中得到關(guān)于教師的教學(xué)評(píng)價(jià)的記錄500條,挑選并提取其中的6個(gè)屬性:教師編號(hào)、性別、學(xué)歷、職稱、專兼職、評(píng)價(jià)分值,使用數(shù)據(jù)挖掘中的關(guān)聯(lián)規(guī)則分析方法,以評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)在90分以上作為判定標(biāo)準(zhǔn)和搜索目標(biāo),設(shè)定最小置信度、最小支持度,從而計(jì)算得到,企業(yè)兼職教師中評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)大于等于90分,占全體企業(yè)兼職教師總數(shù)的70.2%,而專任教師評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)大于等于90分的占專任教師人數(shù)的48%。也就是說(shuō),來(lái)自企業(yè)的兼職教師更容易受到學(xué)生的好評(píng),從而學(xué)??梢該?jù)此擴(kuò)大企業(yè)兼職教師的聘用。

    另一個(gè)應(yīng)用是教師可以借助大數(shù)據(jù)合理安排教學(xué)內(nèi)容、選擇教學(xué)方式,從而提高教學(xué)效果。由于教師在長(zhǎng)期的教學(xué)中很容易形成思維定勢(shì),課程教學(xué)大綱一旦制定,教學(xué)內(nèi)容與組織形式多年延續(xù)下來(lái)難以改變,教師與學(xué)生按部就班地開(kāi)展教學(xué)活動(dòng),教師對(duì)教學(xué)效果的追求已日益鈍化,大數(shù)據(jù)完全有可能為這種教學(xué)活動(dòng)重新注入新的活力,利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù),對(duì)在紛繁復(fù)雜的日常教學(xué)中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析,歸納出具有預(yù)測(cè)性的內(nèi)容。例如,比較在教室組織教學(xué)和在實(shí)驗(yàn)室實(shí)訓(xùn)室組織教學(xué),哪種更適合學(xué)生;某一章節(jié)的內(nèi)容安排多長(zhǎng)時(shí)間教學(xué)更容易被學(xué)生接受,用什么方式鞏固提高知識(shí)更有效等等,應(yīng)用教學(xué)數(shù)據(jù)分析,課程教學(xué)活動(dòng)可以根據(jù)數(shù)據(jù)分析產(chǎn)生的新情況進(jìn)行調(diào)整;班級(jí)輔導(dǎo)員可以通過(guò)對(duì)班級(jí)學(xué)習(xí)情況的數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)分析,歸納出學(xué)生最近的學(xué)習(xí)、思想和行為傾向,有效地預(yù)防教學(xué)活動(dòng)中不當(dāng)行為的出現(xiàn)[5]。

    2.4數(shù)據(jù)分析:借助大數(shù)據(jù)協(xié)助學(xué)校決策

    教育部為做好新一輪高職院校評(píng)估工作,已在全國(guó)各高職院校開(kāi)展多年的《高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺(tái)》填報(bào)工作,各高職院校每年應(yīng)報(bào)送人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù),最新的狀態(tài)數(shù)據(jù)包括:學(xué)?;緮?shù)據(jù)、日常教學(xué)經(jīng)費(fèi)、教師隊(duì)伍、實(shí)踐教學(xué)與職業(yè)資格證書(shū)、產(chǎn)學(xué)合作、教學(xué)改革、招生就業(yè)、獎(jiǎng)助學(xué)金等數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)包括學(xué)校人才培養(yǎng)工作的各個(gè)方面,全國(guó)1300多所高職院校每年都要產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù),且這些數(shù)據(jù)均向社會(huì)公開(kāi),研究人員能自由獲取這些數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)的功能可表現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)匯總、管理監(jiān)控、分析開(kāi)發(fā)等方面[6]。

    利用學(xué)校大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析開(kāi)發(fā)是教學(xué)管理的有效形式。如分析某校2014年度生均圖書(shū)情況,該校圖書(shū)總數(shù)為89.04萬(wàn)冊(cè),在校生人數(shù)為16131人,生均圖書(shū)占有量為55.2冊(cè),進(jìn)一步比照該校所在全省高校生均圖書(shū)59.99冊(cè),據(jù)此我們就可得出該校圖書(shū)生均占有量未達(dá)到全省平均水平,應(yīng)加大圖書(shū)的采購(gòu)量。再舉個(gè)例子,分析某省各高職院校畢業(yè)生初次就業(yè)率為96.06%,而當(dāng)年該省本科畢業(yè)生初次就業(yè)率為93.52%、研究生的初次就業(yè)率為90.54%,高職生就業(yè)率比本科和研究生的就業(yè)率都高,進(jìn)一步比較可看到,這是連續(xù)第3年高職生就業(yè)率比本科生、研究生高,大數(shù)據(jù)給出了明確的結(jié)論:該省高職教育適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展人才需求。

    3 結(jié)語(yǔ)

    大數(shù)據(jù)已經(jīng)深入到我們的生活,高校教學(xué)管理中引入大數(shù)據(jù)理念勢(shì)在必行,大數(shù)據(jù)源已經(jīng)產(chǎn)生,嘗試用大數(shù)據(jù)進(jìn)行管理是高校管理創(chuàng)新的方向,我們可以通過(guò)“合作篩選”以實(shí)現(xiàn)借助大數(shù)據(jù)幫助學(xué)生選課,通過(guò)“數(shù)據(jù)比對(duì)”以實(shí)現(xiàn)借助大數(shù)據(jù)預(yù)警學(xué)生畢業(yè),通過(guò)“數(shù)據(jù)挖掘”以實(shí)現(xiàn)借助大數(shù)據(jù)提高教學(xué)質(zhì)量,通過(guò)“數(shù)據(jù)分析”以實(shí)現(xiàn)借助大數(shù)據(jù)協(xié)助學(xué)校決策。伴隨著云計(jì)算技術(shù)的應(yīng)用普及和高校硬件支撐條件的改善,開(kāi)發(fā)出整合高校內(nèi)部大數(shù)據(jù)庫(kù)、并具有自動(dòng)分析診斷與發(fā)送信息能力的大數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng),將是高校信息化建設(shè)的新熱點(diǎn),大數(shù)據(jù)在教學(xué)管理中的應(yīng)用將會(huì)深入到學(xué)校更多層面,也會(huì)有更多的大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用形式被不斷挖掘出來(lái)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 大數(shù)據(jù)正對(duì)教育行業(yè)帶來(lái)革新[N]. 南方都市報(bào),2013-04-26.

    [2] 祝智庭, 沈德梅.基于大數(shù)據(jù)的教育技術(shù)研究新范式[J].電化教育研究, 2013,(10): 5-13.

    [3] 伊恩 艾瑞斯. 大數(shù)據(jù)思維與決定[M]. 北京:人民郵電出版社, 2014.10: 21-22.

    [4] 吳宗志,黃小琴. 高校學(xué)業(yè)預(yù)警制度設(shè)計(jì)初探[J]. 黑龍江教育, 2015(6): 46-47.

    [5] 阮紹萍.大數(shù)據(jù)背景下高等學(xué)校教學(xué)管理的新思路[J]. 科技視界, 2015(9): 111-112.

    [6] 何錫濤. 高職評(píng)估數(shù)據(jù)采集平臺(tái)的建設(shè)與使用. 高教發(fā)展與評(píng)估[J]. 2009(5): 89-93.

    【責(zé)任編輯:羊玲】

    中圖分類號(hào):G647.3

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1672-6332(2016)02-0030-04

    【收稿日期】2016-01-18

    【作者簡(jiǎn)介】余斌(1971-),男(漢),湖北黃岡人,副教授,主要研究方向:高職教育教學(xué)改革、管理。E-mail:yub@sziit.edu.cn

    Exploration of the application of big data thinking in teaching affairs management in Colleges

    YU Bin
    (Teaching affair office, Shenzhen Institute of Information Technology, Shenzhen 518172, P.R. China)

    Abstract:Starting from some examples of big data application in the economic field, this paper analyzes the feasibility of applying big data thinking to teaching affairs management in colleges, constructs a working model of big data applications in college management and finally puts forward 4 types of application methods, namely cooperative screening, data comparison, data mining and data analysis. By cooperative screening, it means that students can select their courses with the help of big data. By data comparison, students can be alerted to their possible failure in academic achievement. By data mining, the teaching quality will be promoted. And by Data Analysis, the administrators can make better decisions and accordingly improve their ability in managing a college.

    Key words:big data; management in college; cooperative screening; data comparison; data mining ; data analysis

    猜你喜歡
    高校管理數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)挖掘
    探討人工智能與數(shù)據(jù)挖掘發(fā)展趨勢(shì)
    基于并行計(jì)算的大數(shù)據(jù)挖掘在電網(wǎng)中的應(yīng)用
    電力與能源(2017年6期)2017-05-14 06:19:37
    高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策
    關(guān)于教授接待日活動(dòng)與勤助實(shí)踐關(guān)系的研究報(bào)告
    Excel電子表格在財(cái)務(wù)日常工作中的應(yīng)用
    淺析大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的市場(chǎng)營(yíng)銷策略
    新常態(tài)下集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作研究
    我國(guó)高校管理中學(xué)生權(quán)利救濟(jì)研究
    淺析大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)企業(yè)營(yíng)銷模式的影響
    如何建構(gòu)高校管理干部隊(duì)伍素質(zhì)
    人妻少妇偷人精品九色| 五月伊人婷婷丁香| 欧美成人午夜免费资源| 午夜亚洲福利在线播放| 蜜臀久久99精品久久宅男| av线在线观看网站| 亚洲av.av天堂| 国产精品一区二区在线观看99| av线在线观看网站| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 午夜精品国产一区二区电影 | 少妇的逼水好多| 三级国产精品片| 精品久久国产蜜桃| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 人人妻人人看人人澡| 午夜福利视频精品| 一个人看的www免费观看视频| 热99国产精品久久久久久7| 午夜福利在线在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 久久久久久伊人网av| 日本免费在线观看一区| 免费人成在线观看视频色| 一本一本综合久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 夜夜爽夜夜爽视频| av网站免费在线观看视频| 麻豆成人午夜福利视频| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲av免费高清在线观看| 日本免费在线观看一区| 久久久精品欧美日韩精品| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 两个人的视频大全免费| 国产成人aa在线观看| av国产免费在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 高清日韩中文字幕在线| 国产精品国产三级专区第一集| 久久久欧美国产精品| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩欧美精品免费久久| 国产成人精品婷婷| 免费黄频网站在线观看国产| 久久久色成人| 亚洲,一卡二卡三卡| 综合色丁香网| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久久久久九九精品二区国产| .国产精品久久| 男女边摸边吃奶| 大香蕉97超碰在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 97超碰精品成人国产| 久久亚洲国产成人精品v| 麻豆成人av视频| 人妻一区二区av| 天天一区二区日本电影三级| 免费av观看视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久这里有精品视频免费| 国产v大片淫在线免费观看| 水蜜桃什么品种好| 少妇熟女欧美另类| 亚洲最大成人手机在线| 久久久国产一区二区| 精品久久久久久久久亚洲| av.在线天堂| 在线天堂最新版资源| av网站免费在线观看视频| 国产高潮美女av| 成人免费观看视频高清| 久久久久国产网址| 日本熟妇午夜| 国产老妇女一区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 高清午夜精品一区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美三级亚洲精品| 1000部很黄的大片| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产成人freesex在线| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲av一区综合| 成人漫画全彩无遮挡| 青青草视频在线视频观看| av在线天堂中文字幕| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美成人a在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 国产成人免费无遮挡视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 免费观看的影片在线观看| 一本一本综合久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产视频内射| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品伦人一区二区| 日本黄色片子视频| 如何舔出高潮| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 如何舔出高潮| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 丝袜脚勾引网站| 一级av片app| 韩国高清视频一区二区三区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久精品久久久久久久性| 国产精品蜜桃在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 日韩欧美一区视频在线观看 | 97在线视频观看| 夫妻午夜视频| 国产亚洲最大av| 青春草亚洲视频在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲综合精品二区| 亚洲成人久久爱视频| 国产视频内射| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 成人漫画全彩无遮挡| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美一区二区亚洲| 一级二级三级毛片免费看| 免费观看性生交大片5| 色播亚洲综合网| 99久久精品国产国产毛片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久精品国产亚洲网站| 国产精品偷伦视频观看了| 天堂网av新在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| av在线观看视频网站免费| 18+在线观看网站| 少妇熟女欧美另类| av国产精品久久久久影院| 97超视频在线观看视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 精品人妻偷拍中文字幕| av免费观看日本| 亚洲av男天堂| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 综合色丁香网| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品久久久久久精品古装| 99久久人妻综合| 欧美成人午夜免费资源| 联通29元200g的流量卡| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美区成人在线视频| 永久免费av网站大全| 街头女战士在线观看网站| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲精品国产成人久久av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 好男人在线观看高清免费视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 精品人妻一区二区三区麻豆| 秋霞伦理黄片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 制服丝袜香蕉在线| av在线蜜桃| 国产一区二区三区av在线| 亚洲av免费在线观看| 成人特级av手机在线观看| 精品久久久久久久末码| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产黄片美女视频| 国产成人精品久久久久久| 婷婷色综合大香蕉| 777米奇影视久久| 偷拍熟女少妇极品色| 一本久久精品| 狂野欧美激情性bbbbbb| av在线app专区| 日韩成人伦理影院| 亚洲av二区三区四区| 全区人妻精品视频| 久久久亚洲精品成人影院| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 丰满乱子伦码专区| 男男h啪啪无遮挡| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲人成网站在线播| 99热这里只有是精品50| 日韩成人伦理影院| 日本黄大片高清| 亚洲天堂av无毛| 免费av毛片视频| 免费大片18禁| 丝袜脚勾引网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲在线观看片| 亚洲经典国产精华液单| 免费看a级黄色片| 日韩欧美精品v在线| 国产成人精品婷婷| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 毛片女人毛片| 免费黄网站久久成人精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品久久久久久久电影| 中文欧美无线码| 亚洲内射少妇av| 亚洲高清免费不卡视频| 性色av一级| 国产欧美日韩精品一区二区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 99热国产这里只有精品6| 大码成人一级视频| av国产精品久久久久影院| 精品人妻熟女av久视频| 中文字幕免费在线视频6| 免费看不卡的av| 网址你懂的国产日韩在线| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品乱久久久久久| 午夜福利视频精品| 性色av一级| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲色图av天堂| 亚洲精品自拍成人| 亚洲精品乱久久久久久| 国产av国产精品国产| 最近的中文字幕免费完整| 天堂网av新在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 搡老乐熟女国产| 偷拍熟女少妇极品色| 99久国产av精品国产电影| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产伦在线观看视频一区| 1000部很黄的大片| 日韩大片免费观看网站| 男女国产视频网站| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产在线男女| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美成人a在线观看| 99热全是精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品久久久久久久久亚洲| 一级毛片久久久久久久久女| 国产视频内射| 国产午夜精品一二区理论片| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 观看美女的网站| 美女视频免费永久观看网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日韩一本色道免费dvd| 欧美日韩在线观看h| 男女国产视频网站| 日本黄色片子视频| 搞女人的毛片| 最近最新中文字幕免费大全7| 韩国av在线不卡| 午夜免费男女啪啪视频观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产伦理片在线播放av一区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 精品一区在线观看国产| 丝袜脚勾引网站| 夜夜爽夜夜爽视频| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲国产精品专区欧美| 一个人观看的视频www高清免费观看| 少妇熟女欧美另类| 国产午夜精品一二区理论片| 永久网站在线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲国产最新在线播放| 99热这里只有精品一区| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 久久6这里有精品| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产老妇女一区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 97热精品久久久久久| 国产大屁股一区二区在线视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲精品色激情综合| 国产精品久久久久久av不卡| 特大巨黑吊av在线直播| 特级一级黄色大片| 日日啪夜夜撸| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 人妻系列 视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 午夜福利高清视频| 久久影院123| 美女视频免费永久观看网站| 岛国毛片在线播放| 亚洲怡红院男人天堂| 丰满少妇做爰视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 免费看光身美女| 亚洲精品日韩av片在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产亚洲一区二区精品| 日本熟妇午夜| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久99热这里只频精品6学生| 久热久热在线精品观看| 亚洲最大成人中文| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲国产精品成人综合色| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产成人精品福利久久| 看非洲黑人一级黄片| 国产成人a∨麻豆精品| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品.久久久| 精品国产三级普通话版| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日本黄大片高清| 激情五月婷婷亚洲| 国产老妇伦熟女老妇高清| 真实男女啪啪啪动态图| 男的添女的下面高潮视频| 久久精品综合一区二区三区| 秋霞在线观看毛片| 欧美人与善性xxx| 日本色播在线视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久精品国产亚洲av天美| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲国产精品成人综合色| 97在线人人人人妻| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 晚上一个人看的免费电影| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产成人aa在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产免费福利视频在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| av免费观看日本| 视频中文字幕在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 国产一区亚洲一区在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| av在线app专区| 成人免费观看视频高清| 黄片无遮挡物在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 久久国内精品自在自线图片| av在线老鸭窝| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 一级毛片久久久久久久久女| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 大香蕉久久网| eeuss影院久久| 禁无遮挡网站| 亚洲丝袜综合中文字幕| 只有这里有精品99| 91久久精品国产一区二区成人| 直男gayav资源| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久影院123| 日日啪夜夜爽| 午夜日本视频在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲av国产av综合av卡| 国产成人a∨麻豆精品| 精品久久久噜噜| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产免费视频播放在线视频| 在线观看人妻少妇| 久久久午夜欧美精品| 国产成人免费无遮挡视频| 联通29元200g的流量卡| 2022亚洲国产成人精品| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产淫语在线视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 永久免费av网站大全| 亚洲av一区综合| 丝瓜视频免费看黄片| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费少妇av软件| 精品人妻视频免费看| 一本久久精品| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲av成人精品一二三区| 精品一区二区三区视频在线| 伦理电影大哥的女人| 一边亲一边摸免费视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 黄色怎么调成土黄色| 久久久a久久爽久久v久久| 日韩av不卡免费在线播放| 国产av国产精品国产| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 好男人视频免费观看在线| 精品视频人人做人人爽| 亚洲精品,欧美精品| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | av专区在线播放| 看非洲黑人一级黄片| 成年人午夜在线观看视频| 99久久九九国产精品国产免费| xxx大片免费视频| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品一区二区性色av| 视频中文字幕在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日韩中字成人| 老司机影院成人| 成人免费观看视频高清| 日韩强制内射视频| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久久久九九精品影院| 免费大片黄手机在线观看| 高清av免费在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| av在线蜜桃| av国产精品久久久久影院| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产av码专区亚洲av| 永久免费av网站大全| 色播亚洲综合网| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日韩三级伦理在线观看| 热re99久久精品国产66热6| av在线蜜桃| 精品久久久久久久末码| 日韩成人伦理影院| 国产av不卡久久| 日本三级黄在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲精品久久午夜乱码| 免费人成在线观看视频色| 亚洲国产av新网站| 国产亚洲一区二区精品| 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 天堂网av新在线| 日韩中字成人| 免费在线观看成人毛片| 国内精品美女久久久久久| av国产精品久久久久影院| kizo精华| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成年av动漫网址| 国产黄频视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 一级a做视频免费观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲自拍偷在线| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产免费又黄又爽又色| 只有这里有精品99| 欧美一区二区亚洲| 免费黄频网站在线观看国产| 久久久午夜欧美精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 97在线人人人人妻| 精华霜和精华液先用哪个| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲av福利一区| 伊人久久国产一区二区| av国产免费在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲成人久久爱视频| 在线a可以看的网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产欧美日韩精品一区二区| 99热网站在线观看| 国产一级毛片在线| 日韩av在线免费看完整版不卡| 在现免费观看毛片| 黄色日韩在线| 观看美女的网站| 国产精品人妻久久久久久| 欧美精品国产亚洲| 免费黄频网站在线观看国产| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产中年淑女户外野战色| 国产免费一级a男人的天堂| 性插视频无遮挡在线免费观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 18禁在线播放成人免费| 人人妻人人看人人澡| 2018国产大陆天天弄谢| 国产综合懂色| 99热网站在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产美女午夜福利| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲欧美清纯卡通| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产成人午夜福利电影在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 中国三级夫妇交换| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲欧美日韩无卡精品| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久精品人妻少妇| 国产老妇伦熟女老妇高清| 色网站视频免费| 国产av国产精品国产| 麻豆成人av视频| 欧美一区二区亚洲| 国产毛片在线视频| 深爱激情五月婷婷| 欧美日本视频| 久久久精品94久久精品| 男人添女人高潮全过程视频| 高清日韩中文字幕在线| 久久精品国产a三级三级三级| 少妇人妻 视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| eeuss影院久久| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日韩 亚洲 欧美在线| 中文字幕av成人在线电影| 男人和女人高潮做爰伦理| 日本黄大片高清| 日本一二三区视频观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品少妇久久久久久888优播| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲成人av在线免费| 一区二区三区乱码不卡18| 日本免费在线观看一区| 能在线免费看毛片的网站| h日本视频在线播放| 成人无遮挡网站| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲va在线va天堂va国产| 成年女人看的毛片在线观看| 97热精品久久久久久| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日本欧美国产在线视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久久久性生活片| 国产黄色免费在线视频| 女人被狂操c到高潮| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久久久久久久久久丰满| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久久精品免费免费高清| 久久精品综合一区二区三区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产高清国产精品国产三级 | 久热这里只有精品99| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美高清成人免费视频www| 国产视频首页在线观看| 欧美+日韩+精品| 久久精品久久精品一区二区三区| h日本视频在线播放| 天天躁日日操中文字幕| 久久久久久久久久久免费av| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 老司机影院成人| 久久久亚洲精品成人影院| 韩国av在线不卡| 日本午夜av视频| av黄色大香蕉| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产欧美日韩精品一区二区| 青春草亚洲视频在线观看| 尾随美女入室|