企業(yè)成本費(fèi)用粘性文獻(xiàn)綜述*

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院　　李秉成　　鄺玉珍　　江婉瀅

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企業(yè)成本費(fèi)用粘性文獻(xiàn)綜述*

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院李秉成鄺玉珍江婉瀅

摘要：本文從企業(yè)成本費(fèi)用粘性特征、粘性基本理論、粘性影響因素以及粘性經(jīng)濟(jì)后果方面對(duì)已有文獻(xiàn)進(jìn)行綜述。綜述表明：對(duì)成本費(fèi)用粘性特別是粘性影響因素的研究取得了豐碩的研究成果，但缺乏對(duì)成本費(fèi)用粘性經(jīng)濟(jì)后果，成本費(fèi)用粘性分類信息與決策具體原因、動(dòng)機(jī)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，以及“成本費(fèi)用粘性影響因素→成本費(fèi)用粘性程度→成本費(fèi)用粘性經(jīng)濟(jì)后果”等問題的系統(tǒng)性研究。本文以期為成本費(fèi)用粘性未來的研究提供參考。

關(guān)鍵詞：成本費(fèi)用粘性粘性影響因素粘性經(jīng)濟(jì)后果

一、引言

企業(yè)成本費(fèi)用粘性概念的提出是成本費(fèi)用理論研究領(lǐng)域取得的一項(xiàng)重要成果。學(xué)界對(duì)成本費(fèi)用粘性存在性及特征、成本費(fèi)用粘性影響因素以及成本費(fèi)用粘性經(jīng)濟(jì)后果展開了大量研究。已有研究文獻(xiàn)表明，不同國(guó)家及不同行業(yè)企業(yè)都存在成本費(fèi)用粘性現(xiàn)象；宏觀經(jīng)濟(jì)、法律制度、行業(yè)環(huán)境、公司治理、企業(yè)管理者能力及預(yù)期、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等因素影響成本費(fèi)用粘性，而成本費(fèi)用粘性又會(huì)增加利潤(rùn)波動(dòng)性。目前，對(duì)成本費(fèi)用粘性特別是粘性影響因素研究取得了比較豐富的成果。本文從企業(yè)成本費(fèi)用粘性存在性，粘性影響因素及經(jīng)濟(jì)后果等方面進(jìn)行文獻(xiàn)綜述。為使粘性影響因素的綜述更具內(nèi)在邏輯性，本文從管理者特征及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、成本費(fèi)用決策動(dòng)機(jī)與企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)管，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況與行業(yè)環(huán)境這3方面對(duì)成本費(fèi)用粘性影響因素進(jìn)行綜述。通過文獻(xiàn)綜述，本文認(rèn)為，未來需要對(duì)以下問題展開深入研究：成本費(fèi)用粘性經(jīng)濟(jì)后果；成本費(fèi)用粘性分類信息與具體決策原因、動(dòng)機(jī)的對(duì)應(yīng)關(guān)系；成本費(fèi)用粘性影響因素→成本費(fèi)用粘性程度→成本費(fèi)用粘性經(jīng)濟(jì)后果的綜合研究。

二、成本費(fèi)用粘性概念與特征

傳統(tǒng)成本性態(tài)理論假設(shè)成本費(fèi)用與業(yè)務(wù)量是一種線性關(guān)系，即成本費(fèi)用變化與業(yè)務(wù)量變化相關(guān)，而與業(yè)務(wù)量增減變化方向無關(guān)。但Norren&Soderstrom（1997）發(fā)現(xiàn)，企業(yè)成本費(fèi)用對(duì)收入上升的反應(yīng)比對(duì)收入下降的反應(yīng)更為敏感。Anderson、Banker&Janakiraman（以下簡(jiǎn)稱ABJ）（2003）進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，費(fèi)用在業(yè)務(wù)量增加時(shí)的變化率大于在業(yè)務(wù)量減少時(shí)的變化率，并將此現(xiàn)象其定義為“費(fèi)用粘性”。后來，大批學(xué)者研究表明，成本費(fèi)用粘性現(xiàn)象廣泛存在于不同行業(yè)以及不同國(guó)家企業(yè)的營(yíng)業(yè)成本、銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、職工薪酬等各項(xiàng)成本費(fèi)用中（Subramaniam、Weidenmier，2003；Calleja等，2006；孫錚、劉浩，2004；孔玉生、朱乃平、孔慶根，2007；方軍雄，2009），即成本費(fèi)用粘性具有普遍性特征。成本費(fèi)用粘性具有反轉(zhuǎn)性特征，即隨著時(shí)間間隔的延長(zhǎng)，前期收入下降引起的成本費(fèi)用粘性會(huì)逐漸變小甚至消失（ABJ，2003；孫錚、劉浩，2003；孔玉生、朱乃平、孔慶根，2007；韓飛、劉益平，2010）。成本費(fèi)用粘性還具有分層性特征，即小范圍的業(yè)務(wù)量變化不會(huì)導(dǎo)致成本費(fèi)用粘性現(xiàn)象，此時(shí)，成本費(fèi)用與收入呈線性變化關(guān)系；當(dāng)收入波動(dòng)超過一定幅度后，成本費(fèi)用粘性現(xiàn)象便出現(xiàn)了，并且隨著收入變化幅度的增大而增大；但當(dāng)收入變化幅度增加到一定程度后，成本費(fèi)用粘性將逐漸減?。⊿ubramanian &Weidenmier，2003；Calleja等，2006；孔玉生、朱乃平、孔慶根，2007；韓飛、劉益平，2010）。

三、成本費(fèi)用粘性理論

目前解釋成本費(fèi)用粘性形成原因的理論有：契約觀、效率觀、機(jī)會(huì)主義觀（孫錚、劉浩，2004；邊喜春，2004），調(diào)整成本、管理者樂觀預(yù)期、代理問題（Banker et al．，2010；江偉、胡玉明，2011；王紅軍、楊琳琳，2011；涂柳媚，2014），以及交易費(fèi)用理論、委托代理理論、不完全契約理論（萬壽義、王紅軍，2011）等。在成本費(fèi)用研究文獻(xiàn)中，認(rèn)可度比較高是調(diào)整成本、管理者預(yù)期以及機(jī)會(huì)主義觀三種理論。

（一）調(diào)整成本成本費(fèi)用變化反映了企業(yè)資源配置的調(diào)整，而調(diào)整資源配置一般會(huì)產(chǎn)生調(diào)整成本（ABJ，2003）。調(diào)整成本可分為涉及貨幣資金的調(diào)整成本和涉及心理因素的調(diào)整成本（Banker et al．，2011；萬壽義、王紅軍，2011）。涉及貨幣資金的調(diào)整成本有：解聘員工支付的解約費(fèi)用，處置資產(chǎn)的低價(jià)拋售損失和處置費(fèi)用，未來業(yè)績(jī)上升時(shí)招聘新員工的招聘費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，以及購(gòu)入新資產(chǎn)支付的運(yùn)輸費(fèi)、安裝費(fèi)和采購(gòu)費(fèi)用（如采購(gòu)人員的差旅費(fèi)、訂立合同費(fèi)用）等。涉及心理因素的調(diào)整成本是指企業(yè)裁員及拋售資產(chǎn)等行為挫傷員工工作積極性所產(chǎn)生的損失。調(diào)整成本理論對(duì)企業(yè)成本費(fèi)用粘性的解釋是：當(dāng)企業(yè)業(yè)務(wù)量下降時(shí)，管理者在權(quán)衡資源調(diào)整成本和閑置成本的基礎(chǔ)上做出資源配置調(diào)整決策，若調(diào)整資源帶來的成本大于維持資源所產(chǎn)生的費(fèi)用，管理者則不會(huì)馬上調(diào)整資源配置，從而形成成本費(fèi)用粘性（Banker et al．，2010；江偉、胡玉明，2011；王紅軍、楊琳琳，2011；涂柳媚，2014等）。

（二）管理者預(yù)期管理者預(yù)期理論對(duì)企業(yè)成本費(fèi)用粘性的解釋是：在業(yè)務(wù)量下降時(shí)，若管理者對(duì)企業(yè)產(chǎn)品未來銷量持樂觀態(tài)度，則會(huì)保留閑置資產(chǎn)，以避免削減現(xiàn)有資源可能導(dǎo)致的調(diào)整成本，從而增強(qiáng)企業(yè)成本費(fèi)用粘性；若管理者對(duì)企業(yè)產(chǎn)品未來銷量持悲觀態(tài)度，則會(huì)削減閑置資產(chǎn)，從而減弱企業(yè)成本費(fèi)用粘性，甚至出現(xiàn)成本費(fèi)用反粘性（ABJ，2003；Banker等，2010；王滿、曹歌，2012；李糧、趙息，2012；Blue等，2013；Chen等，2015）。

（三）機(jī)會(huì)主義觀機(jī)會(huì)主義行為理論對(duì)企業(yè)成本費(fèi)用粘性的解釋是：在IPO上市、融資（如增股、配股、發(fā)行債券、銀行借款）、避免盈余下降、管理者規(guī)避績(jī)效考評(píng)損失、“洗大澡”盈余管理、“構(gòu)建帝國(guó)主義”等一系列機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)驅(qū)使下，管理者會(huì)利用信息不對(duì)稱，調(diào)整資源配置及成本費(fèi)用。這些行為可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本費(fèi)用與收入的非對(duì)稱變化，從而產(chǎn)生成本費(fèi)用粘性或反粘性現(xiàn)象（孫錚、劉浩，2004；Kama、Weiss，2011；Chen、等2012；李糧、趙息，2013）。

四、成本費(fèi)用粘性影響因素

根據(jù)以往文獻(xiàn)研究結(jié)論，成本費(fèi)用粘性影響因素有宏觀經(jīng)濟(jì)、法律制度、行業(yè)等企業(yè)外部因素，也有公司治理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理者特征等企業(yè)內(nèi)部因素。在上述因素中，宏觀經(jīng)濟(jì)因素影響管理者預(yù)期等因素，法律制度、公司治理等因素影響和制約管理者決策動(dòng)機(jī)等因素，而企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況因素與行業(yè)環(huán)境因素都具有客觀性。為了使成本費(fèi)用粘性影響因素綜述具有一定的內(nèi)在邏輯性，本文從管理者特征及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、成本費(fèi)用決策動(dòng)機(jī)與企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)管，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況與行業(yè)環(huán)境方面對(duì)成本費(fèi)用粘性影響因素進(jìn)行綜述。

（一）管理者特征及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境管理者是成本費(fèi)用決策主體，管理者能力、過度自信以及未來預(yù)期等因素影響成本費(fèi)用決策，進(jìn)而影響成本費(fèi)用粘性。已有研究表明，若管理者能力較低，當(dāng)業(yè)務(wù)量下降時(shí)，管理者并非不愿意而是沒有能力及時(shí)調(diào)整成本費(fèi)用，從而導(dǎo)致成本費(fèi)用粘性（孫錚、劉浩，2003）。管理者過度自信與企業(yè)成本粘性成正相關(guān)關(guān)系（王婭婷、韓靜，2014；梁上坤，2015），但在債務(wù)約束較強(qiáng)時(shí)，管理者過度自信并不會(huì)顯著提高公司成本費(fèi)用粘性（梁上坤，2015）。當(dāng)管理者對(duì)未來市場(chǎng)持樂觀態(tài)度時(shí)，會(huì)強(qiáng)化成本費(fèi)用粘性；相反，當(dāng)管理者對(duì)未來市場(chǎng)持悲觀態(tài)度時(shí)，會(huì)弱化成本費(fèi)用粘性，甚至出現(xiàn)成本費(fèi)用反粘性（Banker et al.，2010；王滿、曹歌，2012；李糧、趙息，2013等）。宏觀經(jīng)濟(jì)狀況影響管理者未來預(yù)期，進(jìn)而影響企業(yè)成本費(fèi)用粘性。已有研究表明，當(dāng)宏觀經(jīng)濟(jì)處于增長(zhǎng)階段時(shí)，管理者往往對(duì)未來持樂觀預(yù)期，即使當(dāng)期營(yíng)業(yè)收入下降，也會(huì)認(rèn)為該下降是暫時(shí)的而不削減資源投入，從而強(qiáng)化成本費(fèi)用粘性；而當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于下降階段時(shí)，管理者會(huì)認(rèn)為當(dāng)期營(yíng)業(yè)收入下降不會(huì)是暫時(shí)的，縮減資源所發(fā)生的調(diào)整成本將小于維持閑置資源所帶來的成本，因此會(huì)立即縮減資源，從而降低成本費(fèi)用粘性水平（ABJ，2003）。不過，對(duì)我國(guó)數(shù)據(jù)研究表明，雖然經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可能會(huì)增強(qiáng)企業(yè)成本費(fèi)用粘性，但檢驗(yàn)結(jié)果不顯著（孫錚、劉浩，2004；王滿、曹歌，2012）。分行業(yè)研究表明，宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)增強(qiáng)了房地產(chǎn)行業(yè)成本費(fèi)用粘性，但減弱了制造業(yè)、電煤水供應(yīng)業(yè)、信息技術(shù)業(yè)和批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)成本費(fèi)用粘性（劉武，2006）。宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響產(chǎn)品需求及管理者應(yīng)對(duì)決策，從而影響企業(yè)成本費(fèi)用粘性。宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不穩(wěn)定性往往會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品需求的不確定性。研究表明，在產(chǎn)品需求不確定的情況下，管理者傾向于采用靈活的技術(shù)以降低調(diào)整成本，而調(diào)整成本低的企業(yè)能夠及時(shí)調(diào)整成本費(fèi)用，降低成本費(fèi)用粘性水平。即產(chǎn)品需求不確定性能夠降低成本費(fèi)用粘性（Kama and Weiss，2011）。但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，在需求不確定情況下，企業(yè)為了減少未來需求增加所產(chǎn)生的資源緊缺成本和不能滿足市場(chǎng)需求而帶來的機(jī)會(huì)成本，管理者傾向于維持較多的生產(chǎn)資源。因此，需求不確定性會(huì)增強(qiáng)成本粘性水平（Banker、Byzalov&Plehn-Dujowich，2014）。

（二）成本費(fèi)用決策動(dòng)機(jī)與企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)管管理者決策目標(biāo)和動(dòng)機(jī)影響成本費(fèi)用決策方案的選擇和實(shí)施，從而影響成本費(fèi)用粘性水平。已有文獻(xiàn)研究表明，管理者動(dòng)機(jī)既可能增強(qiáng)企業(yè)成本費(fèi)用粘性，也可能弱化企業(yè)成本費(fèi)用粘性。管理者規(guī)避損失和盈余下降（Dierynck、Renders，2009；Kama、Weiss，2011；王滿、曹歌，2012；聶建平，2015）、保持盈余和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)（Dierynck et al．，2012；李糧、趙息，2013）、繼任管理層在上任當(dāng)年提升業(yè)績(jī)（車幼梅、陳煊，2013）等動(dòng)機(jī)會(huì)削弱公司成本費(fèi)用粘性。若高管激勵(lì)以盈利為基礎(chǔ)，則管理者會(huì)為了達(dá)到盈利目標(biāo)，控制企業(yè)成本費(fèi)用水平，從而降低企業(yè)成本費(fèi)用粘性（Kama and Weiss，2013）。特別是，在報(bào)酬結(jié)構(gòu)中，若短期報(bào)酬比例較高，為了追求短期利潤(rùn)，管理者會(huì)控制當(dāng)期成本費(fèi)用，從而導(dǎo)致企業(yè)成本費(fèi)用粘性水平降低（Wiersma，2010；車幼梅、陳煊，2013）。但管理層擴(kuò)張動(dòng)機(jī)及“構(gòu)建帝國(guó)主義”動(dòng)機(jī)等卻會(huì)增強(qiáng)企業(yè)成本費(fèi)用粘性（Chen等，2012；穆林娟，2013）。盈余管理是管理者實(shí)現(xiàn)上述動(dòng)機(jī)的手段之一，顯然盈余管理會(huì)影響成本費(fèi)用粘性（陳磊、宋樂、施丹，2012）。具體來說，管理層向上調(diào)節(jié)應(yīng)計(jì)盈余行為會(huì)弱化企業(yè)成本費(fèi)用粘性，而向下調(diào)節(jié)應(yīng)計(jì)盈余行為會(huì)強(qiáng)化企業(yè)成本費(fèi)用粘性（江偉、呂喆，2013，江偉、胡玉明、呂喆，2015）。公司治理質(zhì)量高以及監(jiān)管力度大可減輕代理問題，制約成本費(fèi)用決策過程中管理者機(jī)會(huì)主義行為，從而影響成本費(fèi)用粘性。研究文獻(xiàn)表明，公司治理質(zhì)量高，成本費(fèi)用粘性水平低（Chen等，2008），公司治理水平與成本費(fèi)用粘性呈負(fù)相關(guān)關(guān)系（Chen、Hai Lu&Sougiannis，2012）。以我國(guó)公司為研究樣本，對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)與成本費(fèi)用粘性關(guān)系進(jìn)行研究，也得到如下結(jié)論：董事會(huì)規(guī)模適當(dāng)、CEO與董事長(zhǎng)兩職分離、董事會(huì)成員中外部董事比例提高、大股東持股比例提高以及機(jī)構(gòu)投資者持股增加等都能降低公司成本費(fèi)用粘性（萬壽義、王紅軍，2011；王明虎、席彥群，2011；房曼重、楊鳳，2013；，徐圣男，2013）。另外，由于民營(yíng)企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)者監(jiān)管力度大，民營(yíng)控股企業(yè)成本費(fèi)用粘性小于國(guó)有控股企業(yè)（萬壽義、徐圣男，2012；劉媛媛、劉斌，2014）。中央國(guó)企比地方國(guó)企面臨更多行政監(jiān)管和社會(huì)輿論監(jiān)督，民營(yíng)企業(yè)比地方國(guó)企具有更好的公司治理效力，因此民營(yíng)企業(yè)和中央企業(yè)相對(duì)于地方國(guó)企具有更低的高管薪酬粘性（方軍雄，2009）。高質(zhì)量的外部審計(jì)緩解了企業(yè)代理沖突，從而降低管理層機(jī)會(huì)主義行為引起的成本費(fèi)用粘性（羅宏、曾永良，2015），例如：國(guó)際四大審計(jì)的上市公司成本費(fèi)用粘性顯著低于非四大審計(jì)的上市公司，但國(guó)內(nèi)十大與國(guó)內(nèi)非十大審計(jì)的公司，其成本費(fèi)用粘性則不存在顯著差異（梁上坤、陳冬、胡曉莉，2015）。政府制度通過誘導(dǎo)和約束成本費(fèi)用決策行為來影響成本費(fèi)用粘性。我國(guó)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》將考核結(jié)果直接與經(jīng)營(yíng)者薪酬掛鉤，主要考核指標(biāo)包括利潤(rùn)、以利潤(rùn)指標(biāo)為基礎(chǔ)的收益率、資產(chǎn)保值增值率等。研究文獻(xiàn)表明，該辦法實(shí)施后，企業(yè)成本費(fèi)用粘性水平降低了。因?yàn)樵谠摽己宿k法下，管理者會(huì)通過控制企業(yè)成本費(fèi)用來提高企業(yè)利潤(rùn)，最終達(dá)到提高自身報(bào)酬的目的（曹曉雪、于長(zhǎng)春、周澤將，2009）。2007年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，管理層應(yīng)計(jì)盈余管理行為對(duì)企業(yè)成本粘性影響減弱（江偉、呂喆，2013）。原因是：一方面，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則減少了上市公司利用資產(chǎn)減值操縱會(huì)計(jì)盈余的空間；另一方面，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定上市公司計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備和存貨跌價(jià)準(zhǔn)備要計(jì)入“資產(chǎn)減值損失”科目，而不再計(jì)入“管理費(fèi)用”科目，這減少了管理層應(yīng)計(jì)盈余管理行為產(chǎn)生的管理費(fèi)用賬面數(shù)額變化，進(jìn)而減少了由此而產(chǎn)生的費(fèi)用粘性。國(guó)家法律制度也通過約束和監(jiān)督成本費(fèi)用決策行為來影響成本費(fèi)用粘性。研究結(jié)論表明，相對(duì)于普通法系下的英美法律制度，法典法系下的法德法律制度更注重保護(hù)勞動(dòng)者利益，公司解雇員工成本更高昂。因此，當(dāng)營(yíng)業(yè)收入下降時(shí)，法德兩國(guó)企業(yè)傾向于保留資源以避免削減資源所帶來的調(diào)整成本；而英美兩國(guó)企業(yè)傾向于削減資源，或者是不簽訂在收入下降時(shí)可能加重企業(yè)負(fù)擔(dān)的合同。法律制度對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度差異導(dǎo)致法德兩國(guó)企業(yè)成本費(fèi)用粘性水平高于英美兩國(guó)企業(yè)（Calleja、Steliaros&Thomas，2006）。以經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織中19個(gè)國(guó)家數(shù)據(jù)為樣本的研究表明，一個(gè)國(guó)家的工資議價(jià)能力越高，雇員保護(hù)法案越嚴(yán)格，該國(guó)企業(yè)成本費(fèi)用粘性程度越高；而集體談判時(shí)工人集中度越高、協(xié)調(diào)能力越強(qiáng)，失業(yè)救濟(jì)金越高，企業(yè)成本費(fèi)用粘性程度越低（Banker&Chen，2006）。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》增強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，大大提高了企業(yè)裁減員工成本，這將減少企業(yè)業(yè)務(wù)量下降時(shí)裁減員工的規(guī)模，從而增強(qiáng)了企業(yè)薪酬粘性（劉媛媛、劉斌，2014）。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式影響資產(chǎn)和勞動(dòng)密集度，而資產(chǎn)和勞動(dòng)密集度通過調(diào)整成本影響成本費(fèi)用粘性。研究文獻(xiàn)表明，存貨、固定成本等資產(chǎn)密集度高、勞動(dòng)力密集度高的企業(yè)，其資源配置調(diào)整成本較高（Subramaniam&Weidenmier，2003）。當(dāng)業(yè)務(wù)下降時(shí)，企業(yè)難以向下調(diào)整成本費(fèi)用，從而導(dǎo)致較高的成本費(fèi)用粘性水平，即企業(yè)資產(chǎn)密集度和勞動(dòng)力密集度與企業(yè)成本費(fèi)用粘性程度呈正相關(guān)關(guān)系（ABJ，2003；Calleja等，2006）。對(duì)銀行數(shù)據(jù)的研究也得到了相同的結(jié)論，即固定成本比重大的銀行，成本粘性水平高（Porporato，2010）。核心競(jìng)爭(zhēng)力部門調(diào)整成本高于非核心競(jìng)爭(zhēng)力部門，因此處于核心競(jìng)爭(zhēng)力部門的成本費(fèi)用粘性水平高于非核心競(jìng)爭(zhēng)力部門（Balakrishnan &Gruca，2008）。

（三）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況與行業(yè)環(huán)境企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況反映產(chǎn)能利用率，而產(chǎn)能利用率是收入變化時(shí)影響資源增減決策的重要因素之一，因而也會(huì)影響企業(yè)成本費(fèi)用粘性水平。文獻(xiàn)表明，產(chǎn)能利用充分的企業(yè)成本費(fèi)用粘性大，而產(chǎn)能過剩的企業(yè)成本費(fèi)用粘性?。˙alakrishnan、Petersen&Soderstrom，2004；常琳琳，2013），甚至可能出現(xiàn)成本費(fèi)用反粘性（常琳琳，2013）。這是因?yàn)椋簩?duì)于產(chǎn)能利用充分的企業(yè)，當(dāng)業(yè)務(wù)量增加時(shí)，現(xiàn)有產(chǎn)能難以滿足增長(zhǎng)需要，需要增加資源投入；而當(dāng)業(yè)務(wù)量下降時(shí)，則正好緩解了企業(yè)產(chǎn)能緊缺問題，不需要減少資源投入，這使得業(yè)務(wù)量增加時(shí)成本費(fèi)用增加幅度大于業(yè)務(wù)量減少時(shí)成本費(fèi)用減少幅度，形成成本費(fèi)用粘性。相反，對(duì)于產(chǎn)能過剩的企業(yè)，當(dāng)業(yè)務(wù)量增加時(shí)，現(xiàn)有產(chǎn)能能滿足業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)需要，不需要增加資源投入；而業(yè)務(wù)量下降時(shí)，企業(yè)會(huì)出現(xiàn)更多的閑置產(chǎn)能，促使企業(yè)大幅削減現(xiàn)有資源，這使得業(yè)務(wù)量增加時(shí)成本費(fèi)用增加幅度小于業(yè)務(wù)量減少時(shí)成本費(fèi)用減少幅度，形成成本費(fèi)用反粘性。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況一般會(huì)反映到自由現(xiàn)金流中，而自由現(xiàn)金流也會(huì)影響企業(yè)成本費(fèi)用粘性。文獻(xiàn)表明，自由現(xiàn)金流越多，企業(yè)成本費(fèi)用粘性越高（Chen、Hai Lu&Sougiannis，2008；Banker等，2011；王明虎、席彥群，2011）。其原因是：企業(yè)自由現(xiàn)金流量多，經(jīng)營(yíng)者可能過度投資或增加在職消費(fèi)以增加自身效用，或者企業(yè)沒有降低成本費(fèi)用支出的壓力導(dǎo)致管理者沒有向下調(diào)整成本費(fèi)用的動(dòng)力。不同行業(yè)成本費(fèi)用粘性程度不同（Subramaniam&Weidenmier，2003；劉武，2004；孔玉生、朱乃平、孔慶根，2007；王滿，劉水，石瑞，2014等）。制造業(yè)存貨和固定資產(chǎn)水平高，其成本費(fèi)用粘性水平較高，而商貿(mào)業(yè)固定資產(chǎn)比重較小，其成本費(fèi)用粘性水平較低（Subramaniam&Weidenmier，2003）。由上述可知，行業(yè)資產(chǎn)密集度差異可能是導(dǎo)致行業(yè)成本費(fèi)用粘性差異的一個(gè)重要原因。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度與成本費(fèi)用粘性呈正相關(guān)關(guān)系（Anderson、Chen，2005）。因?yàn)樵谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，大幅度縮減關(guān)鍵部門成本費(fèi)用會(huì)對(duì)公司競(jìng)爭(zhēng)力造成重大不利影響，因此，為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，即使這些部門營(yíng)業(yè)收入大幅下降，其成本費(fèi)用開支也不會(huì)被降低。但利用我國(guó)企業(yè)數(shù)據(jù)的研究卻得出了不同的結(jié)論，如行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)可以抑制成本費(fèi)用粘性（梁上坤、董宣君，2013），寡頭市場(chǎng)企業(yè)成本費(fèi)用粘性顯著強(qiáng)于壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的企業(yè)（劉晉、趙麗萍，2015）。其解釋是：處于競(jìng)爭(zhēng)激烈行業(yè)的企業(yè)利潤(rùn)率低，一旦經(jīng)營(yíng)收入減少，管理者會(huì)更愿意降低資源投入和成本費(fèi)用以避免更大的損失，從而使得成本費(fèi)用粘性降低。由上述可知，行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度差異可能是導(dǎo)致行業(yè)成本費(fèi)用粘性差異的另一個(gè)重要原因。

五、成本費(fèi)用粘性的經(jīng)濟(jì)后果

（一）增大企業(yè)利潤(rùn)波動(dòng)性企業(yè)存在成本費(fèi)用粘性意味著當(dāng)業(yè)務(wù)量減少，收入下降時(shí)，成本費(fèi)用只是小幅下降，從而導(dǎo)致單位成本增加，企業(yè)利潤(rùn)更大幅度地下降。即成本費(fèi)用粘性放大了收入下降所導(dǎo)致的企業(yè)盈余下降幅度（Weiss，2010）。假設(shè)：存在成本費(fèi)用粘性、反粘性和無粘性三種情況，無論業(yè)務(wù)量怎樣變化，三種情況的營(yíng)業(yè)收入始終相同；在收入增加時(shí)，三種情況成本費(fèi)用增量相同，但在收入減少時(shí)，成本費(fèi)用粘性企業(yè)的成本費(fèi)用減少幅度最小，反粘性企業(yè)的成本費(fèi)用減少幅度最大，無粘性企業(yè)的成本費(fèi)用變化與收入變化呈線性關(guān)系。在上述假設(shè)條件下，成本費(fèi)用粘性與企業(yè)利潤(rùn)關(guān)系可用圖1直觀表示（Dan Weiss，2010）。在圖1中，橫坐標(biāo)代表企業(yè)業(yè)務(wù)量，縱坐標(biāo)代表企業(yè)利潤(rùn)水平，線段CEF、AEF、BEF分別代表成本費(fèi)用粘性、反粘性及無粘性公司利潤(rùn)與業(yè)務(wù)量的關(guān)系。由圖可知，在業(yè)務(wù)量由So下降到Sd時(shí)，成本費(fèi)用粘性企業(yè)利潤(rùn)變化幅度大于無粘性及反粘性公司利潤(rùn)變化幅度（如圖：DC＞DB＞DA），即成本費(fèi)用粘性增大了企業(yè)業(yè)務(wù)量下降時(shí)的利潤(rùn)波動(dòng)性。

圖1　企業(yè)業(yè)務(wù)量、成本粘性與利潤(rùn)波動(dòng)關(guān)系

（二）影響分析師預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性成本費(fèi)用粘性的存在增加了企業(yè)利潤(rùn)變動(dòng)幅度，即成本費(fèi)用粘性的存在增加了企業(yè)未來利潤(rùn)的不確定性。而利潤(rùn)的不確定性會(huì)增加分析師盈余預(yù)測(cè)的難度，降低盈余預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性（Dan Weiss，2010）。從理論上講，若分析師認(rèn)識(shí)到成本費(fèi)用粘性對(duì)企業(yè)盈余預(yù)測(cè)的影響，并在盈余預(yù)測(cè)時(shí)排除該影響，則可提高其盈余預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性。已有文獻(xiàn)研究表明，以成本為基礎(chǔ)構(gòu)建的盈余預(yù)測(cè)模型（CVCS）比ROE盈余預(yù)測(cè)模型、OPINC盈余預(yù)測(cè)模型和CASH盈余預(yù)測(cè)模型具有更高盈利預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性，并能提供更豐富的信息（Banker、Chen，2006、蘇文兵、李心合、段治翔，2012）。這表明，考慮了成本費(fèi)用粘性之后的盈余預(yù)測(cè)模型（CVCS）確實(shí)能提高企業(yè)盈余預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性，同時(shí)也驗(yàn)證了“成本費(fèi)用粘性會(huì)影響分析師盈余預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性”這一判斷。由于成本費(fèi)用粘性的存在降低了分析師盈余預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性，分析師不愿意對(duì)高成本費(fèi)用粘性企業(yè)展開盈余預(yù)測(cè)（Dan Weiss，2010），投資者也降低了對(duì)這類企業(yè)盈余預(yù)測(cè)的依賴程度，即資本市場(chǎng)對(duì)這類企業(yè)的盈利預(yù)測(cè)反應(yīng)較弱（Dan Weiss，2010；呂晶晶，2012）。

六、研究述評(píng)與未來研究展望

在研究成本費(fèi)用理論中，管理經(jīng)濟(jì)學(xué)中的短期與長(zhǎng)期成本理論、管理會(huì)計(jì)中的成本費(fèi)用性態(tài)理論都假設(shè)成本費(fèi)用與收入成某種函數(shù)關(guān)系，成本費(fèi)用變化僅僅是收入變化的函數(shù)“輸出”結(jié)果，因此通過成本費(fèi)用變化難以觀察成本費(fèi)用決策行為。而成本費(fèi)用粘性概念的提出為企業(yè)外部人觀察和探討企業(yè)成本費(fèi)用管理決策行為提供了一個(gè)新的視角，拓展了成本費(fèi)用的研究領(lǐng)域（Anderson、Lanen，2007；江偉、胡玉明，2011）。但已有文獻(xiàn)幾乎只研究了上市公司的成本費(fèi)用粘性情況，然而非上市公司在各方面都與上市公司存在顯著的區(qū)別，因此，對(duì)上市公司的成本費(fèi)用粘性研究得出的結(jié)論并不一定具有普適性（江偉、胡玉明，2011；涂柳媚，2014）。而且并非所有的成本費(fèi)用都具有粘性（Malik，2012；蘇捷、蘇寧、周莉，2012；李糧、宋振康，2013），在考察成本費(fèi)用粘性時(shí)不應(yīng)該用營(yíng)業(yè)成本或者銷管費(fèi)用等這些大的成本費(fèi)用項(xiàng)目，而應(yīng)對(duì)其細(xì)分項(xiàng)目進(jìn)行考察，以發(fā)現(xiàn)到底是哪些具體的成本費(fèi)用項(xiàng)目導(dǎo)致粘性的存在。對(duì)于成本費(fèi)用粘性信息的利用，其高低并不是評(píng)判企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞的定性標(biāo)準(zhǔn)，不同行業(yè)特征、地域特征、不同資產(chǎn)規(guī)模、不同發(fā)展路徑、發(fā)展階段都會(huì)對(duì)公司的成本費(fèi)用策略產(chǎn)生影響，進(jìn)而導(dǎo)致成本費(fèi)用粘性水平的差異（李糧、宋振康，2013；馬永強(qiáng)、張澤南，2013）。然而，究竟何種費(fèi)用粘性水平對(duì)企業(yè)來說是最合適的，如何建立有效的成本費(fèi)用計(jì)劃、預(yù)警與控制系統(tǒng)、正確評(píng)價(jià)管理者業(yè)績(jī)并對(duì)其實(shí)施有效的激勵(lì)、以及提高盈余預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性等，需要學(xué)界的進(jìn)一步研究（王紅軍、楊琳琳，2011；李糧、宋振康，2013；武張?chǎng)?、李躍文，2014）。除上述之外，已有文獻(xiàn)對(duì)成本費(fèi)用粘性的研究還存在如下不足：

以往成本費(fèi)用粘性理論研究的重點(diǎn)是檢驗(yàn)成本費(fèi)用粘性的存在性和成本費(fèi)用粘性形成原因，而對(duì)成本費(fèi)用粘性經(jīng)濟(jì)后果研究取得的成果較少，且主要集中在成本費(fèi)用粘性對(duì)分析師盈余預(yù)測(cè)方面的影響。對(duì)此，成本費(fèi)用粘性的經(jīng)濟(jì)后果需要學(xué)界的進(jìn)一步的研究。因?yàn)橹挥辛私獬杀举M(fèi)用粘性的經(jīng)濟(jì)后果，才能拓展成本費(fèi)用粘性理論的應(yīng)用。

成本費(fèi)用粘性為企業(yè)外部人觀察和探討企業(yè)成本費(fèi)用管理決策行為提供了一個(gè)新途徑，因此，成本費(fèi)用粘性概念的提出是成本費(fèi)用研究領(lǐng)域的一個(gè)重要進(jìn)展。但由于成本費(fèi)用粘性是眾多因素綜合影響的結(jié)果，企業(yè)外部人難以根據(jù)成本費(fèi)用粘性信息推斷形成企業(yè)成本費(fèi)用粘性的具體原因，也就難以判斷企業(yè)成本費(fèi)用決策的具體行為，從而難以衡量企業(yè)管理者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。對(duì)此，未來需要進(jìn)一步研究“成本費(fèi)用粘性分類信息與決策具體原因、動(dòng)機(jī)”的對(duì)應(yīng)關(guān)系，以使企業(yè)外部人能通過成本費(fèi)用粘性觀察企業(yè)成本費(fèi)用管理決策行為，并據(jù)以考察管理者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

“成本費(fèi)用粘性影響因素→成本費(fèi)用粘性程度→成本費(fèi)用粘性經(jīng)濟(jì)后果”具有內(nèi)在的邏輯性，而以往研究分別側(cè)重探討“成本費(fèi)用粘性影響因素→成本費(fèi)用粘性程度”、“成本費(fèi)用粘性程度→成本費(fèi)用粘性經(jīng)濟(jì)后果”，缺乏對(duì)“成本費(fèi)用粘性影響因素→成本費(fèi)用粘性程度→成本費(fèi)用粘性經(jīng)濟(jì)后果”的綜合研究。未來可將成本費(fèi)用粘性影響因素細(xì)化為企業(yè)外部影響因素，如法律制度、宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)政策（財(cái)政政策、產(chǎn)業(yè)政策、貨幣政策）等，企業(yè)內(nèi)部影響因素，如公司治理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式等，將成本費(fèi)用粘性經(jīng)濟(jì)后果細(xì)化為企業(yè)業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)狀況等，然后以成本費(fèi)用粘性為中間變量，構(gòu)成一個(gè)研究框架和不同的研究組合。

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（編輯 梁 恒）

*本文系教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、成本費(fèi)用粘性與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)波動(dòng)”（項(xiàng)目編號(hào)：14YJA790019）的階段性研究成果。