淺談施工企業(yè)項目黨支部規(guī)范化建設的實踐

李大鵬

摘 要：當前國有企業(yè)施工具有工作形式多變且工種復雜，施工作業(yè)涉及人員較多等特征，使得企業(yè)黨建工作形式更加嚴峻。因此，為應對企業(yè)整合趨勢，跟上經濟建設的步伐，企業(yè)施工中的運營監(jiān)管必須走上規(guī)范化道路?？梢?，黨支部牽頭規(guī)范化建設，制度確立和人員調整勢在必行。

關鍵詞：企業(yè)項目管理；黨建工作；規(guī)范化

一、確立規(guī)范化總體思路

（一）思路明晰

現有企業(yè)項目黨支部規(guī)范化建設，大都指的是遵照《黨章》條例和上級部門諸項禁令，在不違反上述條例的情況下，開展企業(yè)施工管理活動。我們要根據企業(yè)本身性質和生產特色，確立相配套的黨組織管理體系。形成全方位接軌的立體制度，切實深入到企業(yè)施工的規(guī)章確立、制度考核、施工流程、權利分配以及質量檢驗中來。力求做到全面貫徹落實規(guī)范化制度，并將其廣泛運用到生產項目管理之中。充分發(fā)揮黨支部管理工作優(yōu)勢，協(xié)助企業(yè)降低管理分配和管理成本，提升企業(yè)人力資源水平和內部協(xié)調性，發(fā)揮其獨特優(yōu)勢，從而全面提高企業(yè)工作效率。

（二）實施探討

明晰黨支部的建設方針后，在具體實施過程中要嚴格遵守項目建設原則性問題，依此著手開展局部建設工作。扎實建設基礎，明確建設目標，杜絕流程化應付行為，嚴厲查處工作縮減和缺漏情況。堅持“從嚴治黨、分類指導”的核心思想，建立起優(yōu)良的領導班底，幫扶帶動隊伍自上而下建設，保證隊伍成員品行、能力過硬。與此同時，提高評測標準，擇優(yōu)選拔，力求將黨員在崗人員工作達標率做到100%。在制度落實的過程中，落實到基礎層面，扎實工作步驟，保障工作質量，完善人員調整細節(jié)，將黨員責任覆蓋率提高到90%，才能取得突出的建設成效。繼而實現“無嚴重違紀現象、無重大責任事故、工作崗位責任到人、企業(yè)文化深入構建”四大目標。

二、黨支部項目規(guī)范化建設實踐

要落實項目規(guī)范化建設，首先得從提升科學化工作水平抓起。逐步推進，繼而確立“資料全面詳實、工作流程細化、組織制度規(guī)范化、建章規(guī)范化、考核評價一體化”的工作實踐體系。

（一）資料收集

首先，科目設置統(tǒng)一，量化收集標準。制定出詳細的基礎資料設置方案。并收集入庫，整體分析，供黨支部的學習、改善、會議討論做一參考。定期收集黨費繳納信息明細、工作調度以及組織轉移關系等具體黨內活動記錄，完善黨員工作、學習情況記錄檔案。其次，資料記錄要詳實，數據真實，內容明確?？梢愿鶕Y料需求，定期開展資料匯總活動。在檢查過程中，要設立資料審查制度，對記錄項目、記錄格式原則、記錄人員、保管明細、檢查方式都要有明確的規(guī)定。同時進一步鞏固資料分析應用，分部分類，作為指導解決實際問題，協(xié)助實踐工作的重要依據，建立起標準化的資料數據庫。防止出現基礎資料混亂，格式不統(tǒng)一，查閱困難，記錄有誤，內容缺失等情況，為項目黨支部建設工作的開展提供基礎便利。

（二）規(guī)范工作流程

為了使黨支部工作盡快走入正軌，黨支部在階段工作建設時，應當突出工作核心，標準統(tǒng)一，落實工作初期的各項要點。按照《項目黨支部工作建設》工作流程，規(guī)范工作內容，預先將施工用地、活動場所、文化宣傳場所建立工作完善到位，并對支部工作初始階段的工作流程實行規(guī)范化建設，為后續(xù)工作打好基礎。隨后，黨支部要結合工作經驗和項目建設情況，逐步確立一套實際的考核標準，在明確支部工作要求的分工流程的同時，保證程序、內容的高度統(tǒng)一。

另外，還應對黨支部黨員大會工作、委員會工作、宣傳工作、監(jiān)督工作、評價審查工作設置合理的流程步驟，保障項目建設中黨支部規(guī)范化的可操作性。在工作推廣的環(huán)節(jié)，黨支部基層干部要在每項工作收尾階段進行總結經驗、反省不足，深入分析原因。繼而結合工作實際成果進行優(yōu)秀經驗推廣，將好的工作模式和項目活動推行到各個部門，進一步激發(fā)基層活力，協(xié)助黨支部工作建設，實現工作發(fā)展、改革兩不誤。

（三）組織制度建設

首先要明確企業(yè)項目組織的建設思路，認真落實《黨章》的各項條例，結合項目實際情況，設置恰當的組織制度。貫徹落實科學化管理思想，實現項目、黨建工作同步。即在建立管理制度、組建項目部門、配備項目管理人員、設立組織管理機構、考核經濟指標時，同步進行黨建工作的管理、項目、人員、經濟建設，努力創(chuàng)設出規(guī)范到位的黨建組織監(jiān)督體系。

其次，明確各支部的責任分擔，具體項目職責分配到位，這是保障黨支部工作在項目中發(fā)揮其作用的必要前提。在項目規(guī)范化建設中，黨支部要依據職能需求，切實履行職責。并根據施工特點，合理分配項目任務，促進項目管理效率，確保關鍵崗位運轉正常，嚴格把關，為高質完成施工生產任務保駕護航。

最后，為了實現責任分配，組織制度的精確落實，必須培養(yǎng)、打造出一支過硬的黨支部書記隊伍。只有針對基層項目實施規(guī)范化建設，組織黨委干部樹立規(guī)范化工作標準，提升黨書記隊伍的思想意識和能力水平，才能肩負起基層黨建工作的政治職責。嚴格以“工作本職要牢抓黨建工作，不抓則是失職，抓不好就不稱職”自律，通過工作實踐、內部培訓、崗位交流不斷提高支部書記的各項能力，進而提升綜合水平，努力做到高質管理，實現組織制度扎實建設。

（四）考核評價一體化

考核評價不僅是檢驗工作水平的有效方法，更是總結經驗，完善制度建設的最優(yōu)途徑，必須在工作實施中給予足夠的重視。首先，要制定出定量考核標準，以剛性指標作為約束，對黨建工作責任涉及項目逐項分解，并對照設立考核出定量指標。從而使項目工作有明確、量化的檢驗標準，據此督促基層項目質量，進一步引領支部書記的項目創(chuàng)新和改革實踐。其次，考核體系可引入年度審核、平時審核等參考指標，綜合考察。對平時的考核，可以根據月出納明細和損益比較，工作完成度三項總結評分，從而掌握日常支部工作完成情況，給出一個基礎評價標準。再分階段開展年度檢查，可根據實際情況，分為半年期和全年期，將檢查結構加入日常評價體系，加權計算，綜合考核。另外，還應當側重評價體系建設中，群眾滿意度的專項考察，對黨員工作滿意度進行詳細劃分。并按照規(guī)范化工作建設標準，按重要比例納入工作考核體系。

以上述諸項作為基礎，逐漸形成全面而又緊湊的一體化評價考核體系，在落實規(guī)范化項目建設中，獎懲有度，構成完整循環(huán)，最終推動支部工作建設發(fā)展進程，提高建設成效。

三、結束語

在當今新經濟體制下，加快落實黨支部規(guī)范化建設進程，需要我們共同的努力和不斷探索，才能真正實現黨建工作“服務人民，服務社會”的偉大目標。