淺談人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

劉鵬

摘要：在我國(guó)，隨著科學(xué)發(fā)展觀的提出，經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為了各大企業(yè)和組織的共識(shí)。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)重心已經(jīng)由傳統(tǒng)的生產(chǎn)力競(jìng)爭(zhēng)變成了人力資源競(jìng)爭(zhēng)。人已經(jīng)成為了一個(gè)企業(yè)最重要同時(shí)也是最具有競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。但是，由于企業(yè)內(nèi)部對(duì)于人力資源的管理并不科學(xué)，導(dǎo)致人力資源在一定程度上形成浪費(fèi)，進(jìn)而制約了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的提高。那么，如何實(shí)現(xiàn)有效的人力資源管理，并推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展呢，相關(guān)學(xué)者已經(jīng)進(jìn)行了諸多的研究。筆者在前人研究的基礎(chǔ)上，深入探究人力資源管理的內(nèi)涵，分析人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系，并從經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)對(duì)人力資源管理提出自己的建議：規(guī)范人力資源市場(chǎng)的管理體系；建立人力資源的客觀評(píng)價(jià)體系；注重宏觀調(diào)控的有效性。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；經(jīng)濟(jì)；可持續(xù)發(fā)展

中圖分類號(hào)：F203.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2016）02-0143-02

無(wú)論是從經(jīng)濟(jì)行為的角度來(lái)看，還是從經(jīng)濟(jì)影響的角度來(lái)看，它們的主體都是人。所以，經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展也離不開(kāi)人力資源這一關(guān)鍵性的因素。因此，在市場(chǎng)上，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目光的企業(yè)都十分重視人力資源的科學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)人力資源和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的良性互動(dòng)，力求人力資源在企業(yè)效益中占有更多的地位。但是在實(shí)際境況中，企業(yè)不得不考慮這些問(wèn)題：經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展能夠有效地促進(jìn)人力資源的再生，人力資源的充沛是否會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響？對(duì)于二者之間的科學(xué)安排和統(tǒng)籌是企業(yè)必須要首先考慮的重要問(wèn)題，也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展所要解決的重要問(wèn)題。

一、人力資源管理的概念和內(nèi)涵

（一）資源和人力資源的核心概念

“資源”是大自然的慷慨賜予，是人類創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的基礎(chǔ)，同時(shí)也是人類賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)環(huán)境。馬克思和恩格斯認(rèn)為資源和自然界一樣，是客觀存在的，人類改造自然界的過(guò)程中，所表現(xiàn)出來(lái)的勞動(dòng)能力和智力也是客觀存在的資源的一種。所以，資源可以分為兩類，一類是自然資源，如未經(jīng)開(kāi)發(fā)的礦藏、山川等等，另一類是人類自身所具有的智力和體力，也就是人力資源。在過(guò)去相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，人們要獲得生產(chǎn)和生活中所需要的資料，就必須要向自然界索取，所以，自然資源是財(cái)富的主要形式。但是，在現(xiàn)代社會(huì)，人的智力和能力對(duì)于經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，逐漸占據(jù)了主導(dǎo)地位，所以資源也就主要指人力資源。人力資源有廣義和狹義之分，廣義的人力資源是指智力正常的個(gè)體，而狹義的人力資源是指對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有利的、具有正常智力水平和體力勞動(dòng)能力的個(gè)體。它受人口總量、人口的年齡結(jié)構(gòu)等因素的制約，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有促進(jìn)作用。

（二）人力資源管理的目標(biāo)和特點(diǎn)

人力資源管理的目標(biāo)分為基本目標(biāo)和終極目標(biāo)?；灸繕?biāo)就是充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，來(lái)獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益；終極目標(biāo)就是開(kāi)發(fā)人的潛力、培養(yǎng)人多方面的能力和智力、實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。人力資源管理的特點(diǎn)首先表現(xiàn)在隨著時(shí)代的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，人力資源管理的工作方式更加多樣化，同時(shí)人力資源管理工作的主動(dòng)性和積極性也更加高，能夠從過(guò)去的單純地管理員工轉(zhuǎn)變?yōu)榇碳?、鼓?lì)員工的全面發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性；其次，人力資源管理工作具有豐富的管理手段，為了實(shí)現(xiàn)員工和崗位的最優(yōu)化配置，人力資源管理不僅僅要負(fù)責(zé)規(guī)劃流程、設(shè)計(jì)工作，還要協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系；最后，人力資源將人看作是最具有發(fā)展?jié)摿Φ馁Y源，注重人的潛力的挖掘、能力的發(fā)展，價(jià)值的提高。人力資源管理的一個(gè)重要內(nèi)容就是組織工作培訓(xùn)，不斷地挖掘和培養(yǎng)人才，爭(zhēng)取做到人盡其才、人盡其用。

（三）人力資源管理的內(nèi)容和基本職能

人力資源管理工作的內(nèi)容十分復(fù)雜瑣碎，歸納起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)，人力資源管理的規(guī)劃，具體工作職務(wù)的分析，對(duì)于員工工作效率和結(jié)果的評(píng)價(jià)，員工的調(diào)配及管理等等。目前，各大企業(yè)為了充分發(fā)揮人力資源的作用，吸引、留住人才或者培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)人才，都圍繞著這幾個(gè)內(nèi)容來(lái)開(kāi)展人力資源管理工作。此外，人力資源管理的內(nèi)容也決定了人力資源管理的職能，即潛能開(kāi)發(fā)、人才獲取、實(shí)施調(diào)控、統(tǒng)一整合、維持激勵(lì)。這五個(gè)職能以職務(wù)分析為重心，形成一種彼此聯(lián)系的關(guān)系網(wǎng)。職務(wù)分析是人才獲取的需求來(lái)源，是潛能開(kāi)發(fā)的主要目標(biāo)，是實(shí)施調(diào)控的總指揮，是統(tǒng)一整合的載體，是維持激勵(lì)的措施，所以，職務(wù)分析不僅僅是各項(xiàng)職能的核心，而且是各項(xiàng)職能發(fā)揮作用的依據(jù)。

（四）人力資源管理的內(nèi)涵

人力資源管理就是指運(yùn)用科學(xué)、高效的辦法來(lái)合理配置和安排設(shè)置人力，它的作用對(duì)象是能夠提供智力服務(wù)和體力服務(wù)的個(gè)體，具有廣義和狹義之分，廣義的人力資源管理是指科學(xué)地獲取、合理地維護(hù)、持續(xù)地激勵(lì)人力，并將這些環(huán)節(jié)貫穿于人力資源管理的全部活動(dòng)之中，使之成為人力資源管理的中心內(nèi)容和重要環(huán)節(jié)。狹義的人力資源管理是指企業(yè)或組織內(nèi)部，運(yùn)用科學(xué)的方法，來(lái)協(xié)調(diào)員工與員工之間的關(guān)系或者員工與管理層之間的管理，恰當(dāng)?shù)靥幚砣穗H關(guān)系所產(chǎn)生的問(wèn)題和矛盾，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能，以求獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理將企業(yè)內(nèi)部的所有員工視為可以開(kāi)發(fā)潛能、創(chuàng)造效益的資源，并通過(guò)科學(xué)的方式，實(shí)現(xiàn)人與事的最佳組合，使得每一個(gè)人都能夠發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，促進(jìn)人與人之間思想、觀念的和諧發(fā)展，進(jìn)而充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，讓團(tuán)隊(duì)中的成員都能夠共同成長(zhǎng)和進(jìn)步。如果組織的綜合實(shí)力和綜合效益提高了，那么組織中的每一個(gè)成員也將獲得更廣闊的發(fā)展天地和更多的發(fā)展機(jī)遇，他們的潛力便能夠被充分地激發(fā)出來(lái)，進(jìn)而為組織和企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。在我國(guó)，人力資源管理隨著新的方法和理念的進(jìn)步而不斷地更新，為社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步做出了巨大的貢獻(xiàn)。目前學(xué)術(shù)界、企業(yè)以及其他領(lǐng)域都密切關(guān)注著與國(guó)家人力資源相關(guān)的法律法規(guī)的制定和變化，以求能夠充分發(fā)揮我國(guó)人口大國(guó)的優(yōu)勢(shì)，解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

二、人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

（一）經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的意義

要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，就要滿足三方面的要求，市場(chǎng)的供求關(guān)系平衡、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、低投入和高產(chǎn)出。這三個(gè)方面都離不開(kāi)人力資源管理。它們都需要人力資源管理來(lái)提供足夠的人力和智力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的健康良性發(fā)展。恰當(dāng)、合理、科學(xué)的人力資源管理能夠避免市場(chǎng)中出現(xiàn)的供給不足或者供不應(yīng)求的情況，規(guī)避經(jīng)濟(jì)危機(jī)的風(fēng)險(xiǎn)，提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。此外，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展還包括發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的協(xié)調(diào)統(tǒng)一?；诖?，我們要盡量避免發(fā)達(dá)國(guó)家那種先污染后治理的路子，保護(hù)我們共同的生活環(huán)境，改革傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的健康合理發(fā)展。

（二）經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)于人力資源管理的要求

目前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式正在發(fā)生著巨大的變化，它正在由過(guò)去的數(shù)量型、速度型、粗放型轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量型、效益型、集約型，這是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。深入剖析，我們可以看到經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的本質(zhì)是資源管理方式的改變，資源的不同管理方式?jīng)Q定著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式。綜合而言，我國(guó)目前市場(chǎng)上的資源主要有人力資源、技術(shù)資源、自然資源和資本資源，在這四種資源之中，人力資源是最核心也是最重要的資源，這是因?yàn)槠渌N資源都要服從人力資源的分配，由人力資源進(jìn)行統(tǒng)一管理。由此可見(jiàn)，人力資源的管理方式和管理水平，決定著經(jīng)濟(jì)資源是否能夠高效、高質(zhì)地轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富。

人力資源的充沛程度決定了經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的后勁。人力資源管理的目的就是將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，以滿足國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，所需求的人力和市場(chǎng)提供的人力這兩個(gè)總量是不斷變化的，所以在人力資源管理的實(shí)踐中，要注意采用動(dòng)態(tài)的管理方式，以保證其在宏觀層面上的科學(xué)性。只有這樣，人力資源管理才能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的人才。此外，經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾認(rèn)為，發(fā)達(dá)國(guó)家一半以上的資本并不是以實(shí)物的形式出現(xiàn)，而是以人力的形式出現(xiàn)的，如果人力資源管理較好，那將對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生強(qiáng)大的推動(dòng)力。所以，我們衡量一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁，可以看它的人力資源的充沛程度。

（三）人力資源成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力

在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式中，自然資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力，但是隨著自然資源數(shù)量的減少和質(zhì)量的下降，其對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力已經(jīng)不能夠繼續(xù)發(fā)揮助推作用，此時(shí)就需要其他的替代性資源來(lái)替代。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵除了自然資源之外，還有人力資源。增加人力資源投入的總量，提高人力資源投入的質(zhì)量，也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效途徑。尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的數(shù)量和質(zhì)量是決定一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。這是因?yàn)楦呖萍籍a(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)中所占的比重越來(lái)越大，對(duì)于勞動(dòng)力的素質(zhì)要求越來(lái)越高，人力資源管理水平的提高對(duì)于經(jīng)濟(jì)的助推力正在超過(guò)自然資源，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>

三、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)于人力資源管理的要求

我國(guó)自從開(kāi)始實(shí)施市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，傳統(tǒng)的分配式就業(yè)逐漸被求職式就業(yè)所取代，鐵飯碗式的終身聘任制被合同制所取代。人才市場(chǎng)上的人力資源流動(dòng)性加大，社會(huì)對(duì)于人才的需求也逐漸趨向多樣化和多元化，人才就業(yè)的原因也更加復(fù)雜化，這都是人才自由流動(dòng)的表現(xiàn)，它標(biāo)志著人力市場(chǎng)的開(kāi)放和成熟，符合我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。

（一）規(guī)范人力資源市場(chǎng)的管理體系

在我國(guó)，因?yàn)橹T多的原因，經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)區(qū)域化差異，東部地區(qū)的工作環(huán)境、工資待遇均高于西部地區(qū)，所以，人才在自由流動(dòng)的過(guò)程中就會(huì)率先流向經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的東部地區(qū)，以便于獲得更好的發(fā)展機(jī)遇和生活條件。也正是如此，人力資源市場(chǎng)出現(xiàn)了供需不平衡的局面，中東部地區(qū)人才供大于求，而西部地區(qū)卻極度缺乏人才。要解決這一不平衡的局面，就需要政府和有關(guān)部門(mén)建立完善的人力資源市場(chǎng)的管理體系，運(yùn)用自身所掌握的政策和信息優(yōu)勢(shì)，有意識(shí)地引導(dǎo)人才向著某一區(qū)域進(jìn)行流動(dòng)，保證全國(guó)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展。尤其是經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)，當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)要調(diào)整政策、出臺(tái)措施，以保證當(dāng)?shù)厝瞬拍軌蛉苛粝聛?lái)，并吸引更加優(yōu)秀的人才。

（二）建立人力資源的客觀評(píng)價(jià)體系

人力資源的客觀評(píng)價(jià)體系，是人力資源科學(xué)管理的重要內(nèi)容，它的主要目的是保證人力供求雙方都能夠在一個(gè)公平的平臺(tái)上進(jìn)行交易，使得交易的成功建立在公正的人力資源市場(chǎng)價(jià)格的基礎(chǔ)上，確保雙方都能夠獲得最大化的經(jīng)濟(jì)效益，以此來(lái)保證雙方都能夠各取所得。在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的大背景下，人力資源的評(píng)價(jià)體系要科學(xué)、客觀，因?yàn)橐坏┰u(píng)價(jià)體系出現(xiàn)偏差、不合理，那就有可能引起人力市場(chǎng)的混亂，造成人才和企業(yè)的不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和惡性競(jìng)爭(zhēng)，甚至有可能引起大規(guī)模的失業(yè)問(wèn)題。

（三）注重宏觀調(diào)控的有效性

政府這只無(wú)形的手運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、政治、法律等手段來(lái)調(diào)控人力資源市場(chǎng)的良性發(fā)展，例如制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策、完善相關(guān)的法律法規(guī)、通過(guò)新聞?shì)浾摰男问絹?lái)引導(dǎo)人才的流動(dòng)等等。市場(chǎng)的宏觀調(diào)控能夠從根本上引導(dǎo)和控制人資資源的配置，實(shí)現(xiàn)人力資源的供求平衡和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。政府宏觀調(diào)控的有效性主要體現(xiàn)在相關(guān)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行。在世界發(fā)達(dá)國(guó)家，人力資源管理的法律法規(guī)體系已經(jīng)形成，并趨于完善，而且覆蓋范圍已經(jīng)延伸到了人才福利保障、人才引進(jìn)和培養(yǎng)等方面，但是在我國(guó)，有關(guān)這方面的法律還不完善，這對(duì)于我國(guó)人力資源管理的完善形成了阻礙。所以，政府部分要調(diào)配足夠的人力、物力來(lái)盡快完善人力資源管理方面的法律法規(guī)，為人力資源的良性發(fā)展提供保障。