中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題及對(duì)策

王應(yīng)峰

【摘 要】中小企業(yè)在發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)、提高經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的活力、保障勞動(dòng)力就業(yè)、改善人民物質(zhì)生活水平、增加政府的財(cái)政收入和刺激科技創(chuàng)新等多方面都發(fā)揮著重要和不可忽略的作用。在看到它的重要性的同時(shí)，我們也要注重其顯現(xiàn)出來的許多問題，特別是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的問題，本文就這些問題進(jìn)行了探討分析并提出了相應(yīng)的解決辦法和對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理；面對(duì)問題；應(yīng)對(duì)措施；原因分析

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題

1.會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全。本企業(yè)員工的會(huì)計(jì)人員及內(nèi)部審計(jì)人員負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督。但是，一些與個(gè)人切身利益相關(guān)的權(quán)利，如人事，則被把握在企業(yè)的管理者手中，這樣必然會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督程序走向形式化。內(nèi)部監(jiān)督的實(shí)質(zhì)成決定于掌權(quán)者的意圖監(jiān)督而非會(huì)計(jì)法規(guī)監(jiān)督。注冊(cè)會(huì)計(jì)師是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的外部監(jiān)督執(zhí)行者，注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍在我國要經(jīng)過業(yè)務(wù)理論考試，但在法治觀念、綜合素質(zhì)、職業(yè)道德與要求存在差距。此外，腐敗現(xiàn)象和惡性競(jìng)爭(zhēng)在注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)越演越烈也加劇了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)的形式化。

財(cái)務(wù)管理人才缺乏，財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)有待提高。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的人才嚴(yán)重短缺，企業(yè)存在現(xiàn)狀不盡相同。其中，有的空崗缺員，無法實(shí)現(xiàn)內(nèi)部牽制；有的在職人員即存在能力差又存在素質(zhì)低的問題，顯然無法完成本身職責(zé)；而一些低薪雇傭的兼職的財(cái)務(wù)人員存在專業(yè)知識(shí)較差、單純完成報(bào)賬、記賬任務(wù)應(yīng)付了事等問題。這些情況都造成了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量差，對(duì)于財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)的決策、預(yù)測(cè)計(jì)劃、監(jiān)督、控制、分析評(píng)價(jià)和檢查方面的管理無法進(jìn)行，更不能發(fā)揮應(yīng)該在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中的作用。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制在企業(yè)內(nèi)部?jī)?nèi)部不健全。當(dāng)前，一些甚至是很大的一部分中小企業(yè)并沒有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制來控制企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，它們做僅僅是極少部分的工作人員安排來記賬和算賬，以此來處理外部報(bào)賬的問題，因此這就導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在很大的問題。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中問題產(chǎn)生的原因分析

社會(huì)方面。不健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制，加上中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在指導(dǎo)與監(jiān)督方面有待提高。這樣的一個(gè)直接后果就會(huì)使違規(guī)甚至是違法行為趁機(jī)而為。

企業(yè)內(nèi)部方面。中小企業(yè)管理人才在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中起到重要的作用，如若沒有這方面精尖的企業(yè)管理人才，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作就不可能達(dá)到較好的效果。在某種程度上來說，限制中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量的除了上面提及的專業(yè)人才問題外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制也是一個(gè)重要的因素。這兩個(gè)因素相互作用，主要表現(xiàn)在：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制得到完善就會(huì)促進(jìn)企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的高度重視，這樣的一個(gè)結(jié)果就是更多的財(cái)會(huì)管理人才會(huì)被企業(yè)所接納；與此相反，如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制沒有得到有效的完善，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作就會(huì)被企業(yè)所忽略，這樣一來，一些原本合格的財(cái)會(huì)管理人才就會(huì)被企業(yè)排斥在外。

三、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題處理的對(duì)策

1.成立國家會(huì)計(jì)監(jiān)督局。成立會(huì)計(jì)監(jiān)督局，并使其成為最高的會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)力機(jī)構(gòu)，只有這樣才能將會(huì)計(jì)造假從源頭上加以遏制。其中，國家會(huì)計(jì)監(jiān)督局就是發(fā)揮加強(qiáng)企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用，它的工作就是監(jiān)督、檢查國民經(jīng)濟(jì)中各經(jīng)濟(jì)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。它的首要職責(zé)就是審計(jì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師所做的審計(jì)報(bào)告是否具有公允性和正確性，以及審查企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)和會(huì)計(jì)工作是否合法合規(guī)。

2.提高會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)。中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的效率與質(zhì)量起到了關(guān)鍵性的決定作用。這主要表現(xiàn)在高素質(zhì)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作人員能夠在很大程度上使企業(yè)原來的管理得到很大的提高，企業(yè)面貌發(fā)生翻天覆地的變化。不僅如此，他們除了可以使管理基礎(chǔ)較差的企業(yè)得到改善外還可以使管理基礎(chǔ)較好的企業(yè)的管理水平更上一層樓。由此看來，高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理起到很大的作用。

3.建立建全企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度。所謂企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度就是一些具體的辦法和措施，這些辦法和措施是按照企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)的所規(guī)定的要求而提出來的。這個(gè)控制制度具有實(shí)際意義，這一手段在企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的落實(shí)方面起到重要的作用。此外，它還有助于會(huì)計(jì)法規(guī)的實(shí)施執(zhí)行和企業(yè)的理財(cái)管理。

四、總結(jié)

21世紀(jì)，我國乃至全球的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了前所未有的高速發(fā)展，在社會(huì)的經(jīng)濟(jì)水平提高的同時(shí)，中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的問題得到普遍的關(guān)注。中小企業(yè)為了能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有自己的一席之地，就必須面對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題并且進(jìn)行有效的改善處理，提出有效的應(yīng)對(duì)措施。只有這樣，中小企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，中小企業(yè)的大力發(fā)展又能極大的促進(jìn)我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。

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