煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作面臨的新問題研究

韓曉燕

摘 要：隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng)，人們生活水平逐步得到提升，國(guó)家對(duì)煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作越來越關(guān)注，如何在新形勢(shì)下對(duì)煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作面臨的新問題進(jìn)行有效的解決，提高企業(yè)工會(huì)思想政治工作順利進(jìn)行，是我國(guó)煤炭行業(yè)面臨的一個(gè)重要課題。本文就煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作的現(xiàn)狀、煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作進(jìn)行過程中面臨的問題以及有效的應(yīng)對(duì)策略等方面進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；工會(huì)；思想政治；新問題

近幾年，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的變化給煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作帶來了不小的沖擊，在很大程度上影響煤炭企業(yè)的結(jié)構(gòu)和內(nèi)部員工的心理，也造成了工會(huì)思想政治工作出現(xiàn)新問題，不僅降低了員工的工作效率，還阻礙了煤炭行業(yè)的發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作的現(xiàn)狀

隨著科學(xué)技術(shù)不斷的發(fā)展，天然氣的廣泛應(yīng)用，在一定程度上導(dǎo)致了煤炭企業(yè)的市場(chǎng)份額占有率，同時(shí)，自2008年的國(guó)及金融危機(jī)的爆發(fā)，國(guó)家也對(duì)煤炭行業(yè)進(jìn)行了改革，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的配套設(shè)施，節(jié)能減排等指標(biāo)都有了新的規(guī)定，導(dǎo)致煤炭行業(yè)發(fā)展緩慢，煤炭市場(chǎng)供求不平衡，導(dǎo)致煤炭行情不可觀，企業(yè)的收入降低，就會(huì)采取裁員、降資等行為，就會(huì)引起員工心理上的波動(dòng)，最終使得員工和企業(yè)之間的矛盾深化，更不利于思想政治工作的進(jìn)行，大大降低了員工的工作效率和積極性[1]。

近些年，國(guó)家對(duì)能源利用和減排等方面都有了新的標(biāo)準(zhǔn)，這項(xiàng)政策已出臺(tái)，就降低了煤炭的使用率，不可再生資源的使用率越來越少。同時(shí)通過重組兼并等形式將一些不符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的小煤礦合并，建設(shè)符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及節(jié)能減排等大型現(xiàn)代化高效能的煤炭企業(yè)，大幅度的提高企業(yè)資源的利用效率，能夠節(jié)約資源?，F(xiàn)代機(jī)械化進(jìn)程的發(fā)展，員工之間的專業(yè)水平和文化層次也存在很大的差異，導(dǎo)致員工不能滿足現(xiàn)代機(jī)械化技術(shù)的需求，降低了煤炭行業(yè)的產(chǎn)量和資源利用率。

二、煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作進(jìn)行面臨的問題

（一）工會(huì)體制需要完善

經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的變化導(dǎo)致現(xiàn)在煤炭企業(yè)更加注重經(jīng)濟(jì)利益方面的發(fā)展，沒有對(duì)工會(huì)思想政治工作給予高度的重視，導(dǎo)致員工認(rèn)為工會(huì)思想政治工作的開展可有可無，不涉及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入，沒有實(shí)際作用。沒能充分利用工會(huì)體制解決員工工作和生活中存在的難題，體制中還存在許多缺陷需要企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)一步完善。

（二）工會(huì)思想政治工作沒有得到具體的落實(shí)

很多煤炭企業(yè)仍是沿用傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，對(duì)于思想政治工作沒有進(jìn)行深層次的認(rèn)識(shí)，很多企業(yè)對(duì)于思想政治工作的形式就水局限于例會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)慣例宣講、企業(yè)訂購(gòu)的報(bào)紙和書刊以及定期的對(duì)先進(jìn)企業(yè)思想政治工作的感受，往往形式大于實(shí)際。工會(huì)思想政治工作的內(nèi)容沒有得到具體的落實(shí)，沒有豐富員工和管理人員的精神文化，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展緩慢，降低企業(yè)整體形象[2]。

（三）對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位

煤炭的管理人員沒能從根本上意識(shí)到思想政治工作的重要性，所以沒能及時(shí)的開展思想教育工作，忽視了思想政治工作的進(jìn)程，沒能帶動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，思想政治工作得不到高效的實(shí)施，也不利于煤炭企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展。

三、煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作有效策略

隨著黨和國(guó)家指導(dǎo)方針的推行，對(duì)煤炭企業(yè)工會(huì)進(jìn)行思想政治工作也是十分必要的，不僅要應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)變化帶來的消極因素，還要提高有限資源的利用率，大力發(fā)展現(xiàn)代機(jī)械化高效的煤炭產(chǎn)業(yè)鏈[3]。

（一）注重改革創(chuàng)新

工會(huì)思想政治工作開展的過程中，要結(jié)合煤炭企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新，以員工能夠接受的形式下開展思想政治教育，不斷的豐富拓展工會(huì)思想政治工作的意義，讓員工能夠從真正意義上明確思想政治工作的重要性，提升自身的綜合能力。例如可以組織員工開展思想政治方面相關(guān)的文化活動(dòng)，以輕松愉快的氛圍內(nèi)進(jìn)行工會(huì)思想政治工作，不僅能增加領(lǐng)導(dǎo)和基層人員的交流弧頂，也能讓領(lǐng)導(dǎo)掌握員工的最新思想動(dòng)態(tài)，更有利于創(chuàng)新思想政治教育工作的模式，達(dá)到事半功倍的效果。

（二）健全思想政治工作中的責(zé)任體系和安全制度

管理人員在保證基層人員安全的前提下，將責(zé)任制度落實(shí)到日常工作中去，各部門的管理人員加大監(jiān)督力度，給予工會(huì)思想政治工作相關(guān)的重視。落實(shí)責(zé)任體和和安全制度，能整體提高煤炭企業(yè)思想政治工作的開展和實(shí)施，同時(shí)對(duì)員工的工作效率也有一定積極的影響[4]。

（三）建立完善的獎(jiǎng)懲制度和考核機(jī)制

在煤炭企業(yè)逐步進(jìn)行工會(huì)思想政治工作開展的過程中，建立完善的獎(jiǎng)懲制度能夠有效的提升思想政治工作的成效，對(duì)于先進(jìn)的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，更能提升他們的積極性，從而產(chǎn)生優(yōu)秀員工帶動(dòng)基層員工一同進(jìn)步和發(fā)展，同時(shí)，將思想政治工作也納入員工綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)中，對(duì)其進(jìn)行全面的考察，提高考核機(jī)制的公平性，這樣也能促進(jìn)員工積極學(xué)習(xí)思想政治教育內(nèi)容，并進(jìn)行落實(shí)，提高了煤炭行業(yè)整體的工作效率，也能夠樹立員工對(duì)煤炭行業(yè)的自信心，增強(qiáng)工作熱情。

隨著煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作的開展和逐漸進(jìn)行，面臨著許多新興的問題，這就需要企業(yè)結(jié)合外部經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展情況進(jìn)行改革，同時(shí)要調(diào)動(dòng)員工的積極性，制動(dòng)參與到工作模式、體制改革的創(chuàng)新中來，加強(qiáng)管理者員工之間的互動(dòng)，從而提升企業(yè)整體的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更好的應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的新時(shí)期。

四、結(jié)束語(yǔ)

隨著我國(guó)煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作的開展，不僅是貫徹黨和國(guó)家的指導(dǎo)思想，還是大力發(fā)展現(xiàn)代大型機(jī)械化高效能煤炭產(chǎn)業(yè)的有效途徑，更好的掌握國(guó)家經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的形式，進(jìn)行創(chuàng)新，落實(shí)責(zé)任體系和安全制度，從根本上提高員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)知，保證思想政治工作順利的進(jìn)行。煤炭企業(yè)開展思想政治工作也是順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，更好的應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)。

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