淺談如何做好基層員工的思想政治工作

薛彬

摘 要：基層員工是企業(yè)的重要組成部分，做好基層員工的思想政治工作，能夠有效提高企業(yè)員工的思想道德素養(yǎng)和工作責(zé)任意識(shí)，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和時(shí)代背景下，基層員工的思想政治工作中還存在諸多不足，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。本文簡(jiǎn)單分析了基層員工思想政治工作中存在的不足，并提出了相關(guān)措施，以加強(qiáng)基層員工的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：基層員工；思想政治；措施

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，在新形勢(shì)下，加強(qiáng)基層員工思想政治工作對(duì)于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要作用。對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)講，政治思想工作關(guān)系到企業(yè)文化的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)利益的提升，因此受到了很多企業(yè)的高度重視?，F(xiàn)階段，企業(yè)在基層員工的思想政治工作中還存在諸多不足，如何做好基層員工的思想政治工作成為企業(yè)發(fā)展必須解決的重要課題。

一、企業(yè)基層員工思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)基層思想政治工作重視不足

少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏責(zé)任意識(shí)，沒(méi)有把思想政治工作真正擺上重要議事日程，對(duì)基層員工思想政治工作不計(jì)劃、不安排、不落實(shí)，即便是開(kāi)展了也是走過(guò)場(chǎng)、走形式，敷衍了事。雖然企業(yè)一再?gòu)?qiáng)調(diào)隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作要兩手抓、兩手都要硬，但目前在各級(jí)管理工作中重業(yè)務(wù)輕隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)象普遍存在。基層單位要應(yīng)付的日常事務(wù)較多，人力、財(cái)力相對(duì)緊張，往往忙于業(yè)務(wù)，總認(rèn)為抓好上級(jí)安排的目標(biāo)考核任務(wù)就行，只要目標(biāo)考核任務(wù)不落后，隊(duì)伍不出現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題，思想政治工作就做好了，因此往往只是利用生產(chǎn)例會(huì)上短短幾分鐘時(shí)間，進(jìn)行思想政治教育，難以到達(dá)真正的教育啟發(fā)效果。

（二）方法守舊，缺乏創(chuàng)新

部分政工干部開(kāi)展思想政治工作時(shí)，還停留在傳統(tǒng)思維和陳舊觀念上，殊不知職工結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，受社會(huì)大環(huán)境的影響，新、老職工之間思想也發(fā)生了變化，世界觀和人生觀差距大，過(guò)去那種單純、單一的政治理論教育內(nèi)容和形式，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)職工的心理、精神需求。但是企業(yè)在基層員工思想教育管理上，不懂得用有效手段及時(shí)主動(dòng)地掌握職工隊(duì)伍中的思想動(dòng)向，不善于運(yùn)用新方法提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，墨守成規(guī)，方法簡(jiǎn)單，導(dǎo)致思想政治工作相對(duì)滯后，處于被動(dòng)應(yīng)付的局面。

二、加強(qiáng)基層員工思想政治工作的有效措施

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

要做好企業(yè)基層員工的政治思想工作，首先要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)。政工干部的能力、素質(zhì)是基層政工工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。因此，對(duì)政工干部的選拔、培訓(xùn)及思想建設(shè)等各方面都要給予重視和加強(qiáng)。第一，嚴(yán)格把關(guān)政工干部的選拔，只有政治素養(yǎng)堅(jiān)定、能力強(qiáng)、具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人，才能勝任企業(yè)的政治思想工作；第二，不斷加強(qiáng)政工干部的思想建設(shè)，企業(yè)政工干部要不斷深入學(xué)習(xí)政治基本理論，用科學(xué)理論武裝頭腦；第三，要抓好企業(yè)干部的崗位培訓(xùn)，如政工研討、業(yè)務(wù)講座、參觀愛(ài)國(guó)主義教育基地等，在實(shí)踐中不斷提高整體素質(zhì)。

（二）堅(jiān)持以人為本的理念

企業(yè)開(kāi)展基層員工思想政治工作，首先要尊重員工的主體地位，在思想政治工作中，要堅(jiān)持以人為本的工作理念，加強(qiáng)對(duì)基層員工生活及工作的關(guān)心，更好地為他們做實(shí)事，使他們深切體會(huì)到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)懷；其次，要轉(zhuǎn)變管理方式，充分尊重和調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性，提供有利于職工培養(yǎng)積極向上的精神狀態(tài)的成長(zhǎng)條件和氛圍，從而不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、創(chuàng)造力和生產(chǎn)力；最后，要堅(jiān)持走群眾路線，思想政治工作中，要尊重員工的首創(chuàng)精神，堅(jiān)持從群眾中來(lái)，到群眾去，積極發(fā)掘員工的智慧，注意總結(jié)員工實(shí)踐工作中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)把感性認(rèn)識(shí)理性化，把零散經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化，把具體做法制度化，以此增強(qiáng)工作指導(dǎo)的科學(xué)性和有效性。

（三）注重理論聯(lián)系實(shí)際

在企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作要發(fā)揮其作用，就要加強(qiáng)與實(shí)際情況相結(jié)合，緊貼企業(yè)的實(shí)際發(fā)展。思想政治工作要密切結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際情況，結(jié)合員工的情緒，更好地發(fā)揮示范作用。企業(yè)既要堅(jiān)持講道理抓正面教育，大力宣傳和強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的作用，規(guī)范職工的行為，又要注意傾聽(tīng)基層職工的意見(jiàn)，了解職工的心聲，有針對(duì)性開(kāi)展思想政治教育工作。在當(dāng)前形勢(shì)下，各種利益關(guān)系調(diào)整，職工收入差距拉大，出現(xiàn)了各種各樣的思想困惑、心態(tài)失衡甚至矛盾沖突，因此，思想政治工作要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同層次、不同人員的特點(diǎn)，結(jié)合員工的實(shí)際工作狀態(tài)，通過(guò)各種有效途徑和手段，因勢(shì)利導(dǎo)，耐心說(shuō)服，切實(shí)做好基層員工的思想政治工作。

（四）堅(jiān)持創(chuàng)新教育

基層員工思想政治工作要堅(jiān)持創(chuàng)新教育，使思想政治工作更具針對(duì)性。思想政治工作的內(nèi)容要堅(jiān)持弘揚(yáng)先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣精神，善于發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍中的閃光點(diǎn)，注重培養(yǎng)先進(jìn)典型，及時(shí)總結(jié)和宣傳先進(jìn)事跡，號(hào)召職工深人開(kāi)展學(xué)先進(jìn)、講奉獻(xiàn)活動(dòng)，在隊(duì)伍中營(yíng)造奮發(fā)向上、爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好氛圍。在思想政治工作領(lǐng)域，應(yīng)大膽地吸收先進(jìn)科學(xué)思想、理論成果和方式方法，不斷探索、創(chuàng)新和實(shí)踐，讓思想政治工作得到豐富和深化。此外，思想政治教育應(yīng)結(jié)合單位和員工的實(shí)際，對(duì)年度、季度和每月要開(kāi)展什么教育，強(qiáng)化哪些內(nèi)容、解決什么問(wèn)題、采取何種形式、何人負(fù)責(zé)哪塊等，提前有所謀劃，努力做到教育有章可循、有據(jù)可依，便于職工做好教育準(zhǔn)備，提高教育質(zhì)量。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，基層員工的思想政治工作關(guān)系到企業(yè)的切身利益，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)基層員工的思想政治工作面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該積極采取有效措施，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持以人為本的理念，注重理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持創(chuàng)新教育，從而提高基層員工的思想政治工作水平，推動(dòng)企業(yè)的良好快速發(fā)展。

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