論新形勢下煤礦政工隊伍的建設

康妍

摘 要：隨著社會以及經濟的不斷發(fā)展進步，不少行業(yè)也在社會的發(fā)展進程中逐漸開始轉型，煤炭行業(yè)就是在新技術和新能源的更新?lián)Q代的背景下轉型的一個重要行業(yè)。面對社會發(fā)展的新趨勢新形勢，煤礦中的政工建設也要作相應的調整，以適應不斷發(fā)展的社會需要，以迎接發(fā)展過程中對煤礦行業(yè)提出的新要求和新的挑戰(zhàn)。根據(jù)當前煤礦行業(yè)中的政工隊伍建設問題進行具體分析，并提出有針對性的對策建議，對新形勢下煤礦政工隊伍的建設和完善具有重要的促進作用。

關鍵詞：新形勢；煤礦；政工隊伍；建設

政工隊伍建設對于一個企業(yè)或者是一個單位來說，都具有重要的意義，特別是對于正處在轉型期的煤炭行業(yè)，政工隊伍的建設就顯得尤為重要。一個企業(yè)或者單位中，除了基本的生產之外，管理的大部分工作都落在了政工部門的身上，將企業(yè)的文化以及管理條例進行切實的完善和實施是政工部門的重要職責，也是傳播企業(yè)文化以及增強企業(yè)凝聚力的重要部門，通過政工的工作，可以將企業(yè)的各項規(guī)章制度以及生產安全進行落實和完善，從而增強企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感和工作責任感，提高企業(yè)的生產效率和發(fā)展前景。

一、新形勢下加強煤礦政工隊伍的建設的重要性

隨著科技和互聯(lián)網的不斷發(fā)展和進步，世界各個國家和地區(qū)之間的溝通和交流也變得越來越多，互聯(lián)網和科技為人類社會帶來信息便利化的同時，也為各個行業(yè)的發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)，煤礦企業(yè)的發(fā)展就是其中一個。因此，在面對新時代新能源的沖擊以及世界范圍內的行業(yè)之間的競爭中，我國的煤礦應該在轉型發(fā)展中充分認識到政工隊伍建設的重要性。首先，在新形勢下加強煤礦政工隊伍的建設，可以更加準確及時的政策進行傳達以及解讀，為煤礦的發(fā)展提供一定的政策指導和引導。其次，在煤炭行業(yè)進行轉型的時期，加強煤礦政工隊伍建設，可以將煤礦的員工管理進行完善和強化，在穩(wěn)定人心以及確保生產安全方面做好管理工作，為煤礦的轉型和發(fā)展做好一定的鋪墊和穩(wěn)固工作。再次，在新形勢下加強煤礦的政工隊伍建設工作，是應對社會發(fā)展新趨勢的一種有效手段，利用政工工作特點，可以加強和完善煤礦的生產經營方式，創(chuàng)新管理思路，從而提高煤礦的企業(yè)核心競爭力，以適應社會發(fā)展的新需求。

二、目前煤礦政工隊伍存在的問題

（一）對煤礦政工隊伍建設不重視

我國長期以往對煤礦的認識都是基于其所生產的煤的產量，對煤礦企業(yè)的考核也主要是以煤礦企業(yè)所能夠產生的經濟效益為考核的核心，因此，社會甚至是煤礦企業(yè)本身對于煤礦的政工隊伍建設就存在偏見，對政工工作不重視，導致煤礦企業(yè)中的政工工作在實際工作中得不到重用，從而使其應發(fā)揮的效果也大大折扣，從而形成一種得不到重視就難以開展工作，難以開展工作就發(fā)揮不了應有的作用，看不到工作成績就會被忽視的惡性循環(huán)中，從而阻礙了煤礦政工工作的發(fā)展以及政工隊伍的建設。

（二）煤礦政工隊伍中的工作方式方法過于陳舊

在我國的不少煤礦企業(yè)中，政工工作一方面由于其長期得不到重視，就產生怠工的工作態(tài)度，對不少新問題依舊采用陳舊的解決方式進行解決，而不去尋求更加符合時代發(fā)展的解決思路和方式，導致煤礦政工隊伍中的工作進程緩慢，解決問題方式方法陳舊。另一方面， 煤礦企業(yè)中的政工工作較為繁瑣，而煤礦企業(yè)中對于政工工作的人員配置較少，導致煤礦企業(yè)中的政工工作人員對當前出現(xiàn)的問題解決疲于應對，更不要說創(chuàng)新工作方式方法。這種工作方式僵化，不善于創(chuàng)新的工作態(tài)度和工作方式方法也使得煤礦企業(yè)中的政工工作出現(xiàn)成效不顯著等問題，從而影響了煤礦企業(yè)中的政工隊伍建設。

（三）煤礦政工隊伍中的人才專業(yè)知識水平不高

在我國，煤礦企業(yè)中的不少員工由于歷史發(fā)展以及行業(yè)發(fā)展的歷史背景和原因，大都集中在年齡較大，而文化程度較低的人群中。在煤礦企業(yè)中，對于生產的人員要求較低，而人數(shù)需求較大，而對于管理的人員則由于其所處的行業(yè)需求定性一般則相對于其他行業(yè)來說，也相對較低。因此，在煤礦企業(yè)中的政工人員的知識結構相對比較單一，文化程度普遍較低，對于現(xiàn)代化的工具和技術掌握的程度和技術也相對較為薄弱，造成煤礦企業(yè)的政工人員在專業(yè)知識水平以及工作能力方面就存在著一定的問題。同時，由于新時期煤礦行業(yè)的轉型期，不少有較高知識文化水平的人才可能會因為薪資以及行業(yè)前景的考慮而放棄在煤礦企業(yè)就職政工一職，這也在一定程度上加深了煤礦企業(yè)政工人才的困境。

三、新形勢下加強煤礦政工隊伍的建設的策略

（一）加大對煤礦政工隊伍建設的重視程度

煤礦企業(yè)政工隊伍建設對企業(yè)的長遠發(fā)展以及企業(yè)管理都有重要的促進作用，特別是新形勢下，要加強煤礦政工隊伍的建設，就應加大對煤礦政工隊伍建設的重視程度，從煤礦企業(yè)的領導層開始，自上而下對煤礦的政工隊伍建設的重要性進行宣傳，讓煤礦企業(yè)的領導在認識到煤礦企業(yè)加強政工隊伍建設的必要性的基礎上。在對政工部門的決策偏向上進行一定的傾斜，從而使得煤礦企業(yè)的其他部門在對待煤礦企業(yè)政工工作時能夠更加配合和關注，從而為煤礦企業(yè)政工工作的開展打下一定的基礎，在企業(yè)內部提高政工工作的重要性以及暢通政工工作開展的渠道。

（二）創(chuàng)新煤礦政工隊伍中的工作方式方法

新形勢下，特別是科技和互聯(lián)網發(fā)達的當下社會，任何行業(yè)任何工作的開展都需要根據(jù)社會和時代發(fā)展的需求和步伐來進行一定的調整，因循守舊、固步自封的工作方式方法只會將自己逼入死胡同。因此，在新形勢下，加強煤礦政工隊伍的建設，就應該創(chuàng)新煤礦政工隊伍中的工作方式方法，對以往陳舊的工作方式進行改進，以適應不斷發(fā)展的社會需求。例如，在煤礦職工的日常需求方面及時建立溝通機制，讓煤礦企業(yè)的職工在意見反饋以及工作方面的問題能夠得到有效的傳達和解決。利用互聯(lián)網等新媒體傳播方式暢通企業(yè)發(fā)展信息和外部交流溝通渠道，及時將企業(yè)以及行業(yè)發(fā)展的新動態(tài)通過新的傳播渠道進行傳播和宣傳，加強對企業(yè)的宣傳和企業(yè)文化的構建，從而提高煤礦企業(yè)的行業(yè)發(fā)展核心競爭力和品牌建設，體現(xiàn)新時代煤礦企業(yè)中政工隊伍建設的重要性。

（三）提高煤礦政工隊伍中的人才專業(yè)知識水平

知識經濟時代，一個企業(yè)或是一個行業(yè)發(fā)展中，人才所發(fā)揮的作用越來越被社會所重視，人才在企業(yè)和行業(yè)發(fā)展中所起的作用越來越大。因此，在新形勢下加強煤礦政工隊伍的建設中，煤礦企業(yè)應該提高煤礦政工隊伍中的人才專業(yè)知識水平，加強煤礦企業(yè)人才庫的建設和完善。例如，煤礦企業(yè)可以為政工人員提供進修的機會，派遣工作較為突出的員工去政工隊伍建設較為完善的企業(yè)去學習考察，為煤礦企業(yè)的政工隊伍建設提供發(fā)展新思路。還可以在企業(yè)內部通過聘請相關的專家來為政工工作者做專題講座等形式來提高煤礦企業(yè)的政工人員的專業(yè)水平，并建立一定的考核機制，將專業(yè)技能水平納入考核機制中，提高政工工作人員對自身專業(yè)水平提高的重視程度，從而提高整個煤礦企業(yè)中政工隊伍中的人才專業(yè)知識水平，更好地為煤礦發(fā)展服務。

四、結語

政工工作在煤礦企業(yè)的發(fā)展中起著重要的作用，尤其是在社會不斷發(fā)展的當前社會，煤礦企業(yè)面臨著轉型調整的重要改革時期，更需要對政工工作進行完善。新形勢下，可以通過加大對煤礦政工隊伍建設的重視程度，創(chuàng)新煤礦政工隊伍中的工作方式方法，提高煤礦政工隊伍中的人才專業(yè)知識水平等來加強煤礦政工隊伍的建設。

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