淺析企事業(yè)單位文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合方式

李想

摘 要：文化建設(shè)是思想政治工作有效開展的前提條件，而思想政治工作又對文化建設(shè)起到推動作用。因此，要將兩者進行有效地結(jié)合，才能促進企事業(yè)單位的長遠發(fā)展，本文著重從企事業(yè)單位文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，要堅持以人為本、堅持黨的領(lǐng)導、堅持員工參與來探析，以期對企事業(yè)單位文化建設(shè)和思想政治工作的提升提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：企事業(yè)單位；文化建設(shè)；思想政治工作；結(jié)合方式

企事業(yè)單位文化建設(shè)以思想道德規(guī)范為方向，發(fā)展有利于當代思想道德建設(shè)的企業(yè)文化。而思想政治工作的有效開展對企事業(yè)單位的文化建設(shè)起到推動作用。將兩者有效地結(jié)合，有助于提高企事業(yè)單位的經(jīng)營管理質(zhì)量。當前，企事業(yè)單位缺乏對企業(yè)文化的認識，忽視企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，對思想政治工作的觀念模糊，把文化建設(shè)與思想政治工作各自獨立推動，影響了企事業(yè)單位的經(jīng)營管理的效益。因此，尋找探析企事業(yè)單位文化建設(shè)與思想政治工作的有效結(jié)合方式，對促進企事業(yè)單位的順利發(fā)展具有重要的意義。

一、把堅持以人為本作為文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合的本

人既是企事業(yè)單位管理活動的對象也是參與企事業(yè)單位管理活動的主體，人的積極性與主觀能動性是企事業(yè)單位管理順利進行的有效保障。認識到員工的積極參與對企事業(yè)單位經(jīng)營管理的重要性，重視人的價值，將人的價值觀與企事業(yè)單位的價值觀統(tǒng)一起來，并將人的利益與企事業(yè)單位的利益相結(jié)合。因此，企事業(yè)單位的一切經(jīng)營管理活動都應(yīng)當堅持以人為本的指導思想，發(fā)揮人的主導作用。無論是進行文化建設(shè)還是思想政治工作都要以人為根本，不能忽視員工的主導作用，將員工作為被動接受的對象，這樣會造成員工工作積極性不高，不利于企事業(yè)單位的管理，也不符合當代企事業(yè)單位的經(jīng)營管理理念，影響企事業(yè)單位員工的創(chuàng)新意識，不利于全體員工聰明才智的發(fā)揮，阻礙企事業(yè)單位的長遠發(fā)展[1]。因此，要牢固樹立以人為本的指導思想，以企業(yè)員工的利益為核心，激勵員工發(fā)揮主觀能動性，建立起單位是我家、單位興我興、單位衰我衰的單位文化，并以此作為培育企事業(yè)新人的重要理念，不斷加強單位文化建設(shè)和思想政治工作。

二、把堅持黨的領(lǐng)導作為文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合的魂

企事業(yè)單位的文化建設(shè)是企事業(yè)單位精神文明建設(shè)的重要組成部分，與思想政治工作密不可分。黨在企事業(yè)單位文化建設(shè)和思想政治工作上起到重要領(lǐng)導作用，引導企事業(yè)單位向正確的方向進行。黨的領(lǐng)導既能夠體現(xiàn)黨的權(quán)威性，又能夠在指導過程中，對工作方法及工作內(nèi)容的不足之處加以改善，同時也有利于在企事業(yè)單位員工中樹立黨的光輝形象、確定企業(yè)事業(yè)單位的文化建設(shè)方向，使企事業(yè)單位的發(fā)展得到良好保障，為企事業(yè)單位的文化建設(shè)和思想政治工作提供良好的氛圍條件和強大的精神支持。堅持黨的領(lǐng)導就是在開展思想政治工作時，要加強企事業(yè)單位員工的集體觀念，對員工進行集體思想教育，堅持集體主義原則，將誠實守信作為思想道德建設(shè)的重點內(nèi)容，規(guī)范員工的日常行為，恪守道德規(guī)范，做到誠信待人，不做違背自己良心的事[2]。堅持黨的領(lǐng)導就是在日常工作中，對在深化企事業(yè)單位文化改革，對深化企事業(yè)單位經(jīng)營管理理念，以及對員工職位變動、工作調(diào)動等產(chǎn)生的思想問題進行耐心教育，并正確引導，提高員工的思想覺悟。堅持黨的領(lǐng)導就是要定期進行先進人物事跡的講說，深入企業(yè)文化理念，統(tǒng)一進行思想道德教育。

三、把堅持員工參與作為文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合的根

在企事業(yè)單位經(jīng)營管理活動中往往忽視員工的主導作用，不主張員工參與到企事業(yè)單位的經(jīng)營活動中，使員工一直處于被動接受的地位。當前企事業(yè)單位的文化建設(shè)和思想政治工作應(yīng)重視企事業(yè)單位員工對企業(yè)經(jīng)營管理決策的重要參與作用，鼓勵員工參與經(jīng)營管理，激發(fā)員工的工作積性，建設(shè)積極向上的單位文化，這也是加強企事業(yè)單位化建設(shè)和思想政治工作的重要內(nèi)容[3]。特別是企事業(yè)單位領(lǐng)導，要轉(zhuǎn)變以往的工作方式，在開展相關(guān)工作時，將自己重新定位，放下領(lǐng)導架子，融入到員工中，與員工進行密切交流，將工作開展進程分享給員工，使工作透明化，鼓勵員工建言獻策。通過企事業(yè)單位員工的積極參與，增強了員工的集體主義，使企事業(yè)單位員工與企業(yè)的利益相結(jié)合，形成強大的凝聚力，使企事業(yè)單位的思想政治建設(shè)在文化建設(shè)的層面上有效開展。

四、結(jié)論

綜上所述，企事業(yè)單位的文化建設(shè)與思想政治工作是緊密相連的，思想政治工作決定了文化建設(shè)的指導方向和基本原則，失去思想政治建設(shè)的正確引導，企事業(yè)單位的文化建設(shè)將迷失方向；企事業(yè)單位的文化建設(shè)又是開展思想政治工作的前提，有助于企業(yè)改變傳統(tǒng)的經(jīng)營管理理念。因此，企事業(yè)單位的思想政治工作是企事業(yè)單位文化建設(shè)的重要內(nèi)容，為文化建設(shè)提供政治保障，文化建設(shè)更好地服務(wù)于企業(yè)的思想政治工作，拓寬了思想政治工作的領(lǐng)域，使企事業(yè)單位的思想政治工作與經(jīng)營管理相結(jié)合，滿足當代對企事業(yè)單位發(fā)展的要求。因此，企事業(yè)單位要把堅持以人為本、堅持黨的領(lǐng)導、堅持員工參與作為文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合的本魂根，以此推進兩項工作的開展，推動單位的全面建設(shè)。

參考文獻：

[1]康黨興.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究[J].東方企業(yè)文化，2013（02）.

[2]王長明.國有企業(yè)文化與思想政治工作的歷史沿革和現(xiàn)狀分析[J].中國金屬通報，2012（41）.

[3]云光宇.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合問題探究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2012（05）.