高層次會(huì)計(jì)人才能力框架與知識(shí)體系建設(shè)研究

張俊民+高厚山

摘要：利用能力要素法，高層次會(huì)計(jì)人才能力框架的構(gòu)成要素包括專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能以及專業(yè)品質(zhì)。其中，遵守準(zhǔn)則、嚴(yán)格保密、客觀公正、終生學(xué)習(xí)屬于高層次會(huì)計(jì)人才核心專業(yè)品質(zhì)，是能力框架的基礎(chǔ)。邏輯思維能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、決策分析能力、人際溝通能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力屬于高層次會(huì)計(jì)人才核心專業(yè)能力。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、預(yù)算編制理論與實(shí)務(wù)知識(shí)、企業(yè)戰(zhàn)略與價(jià)值評(píng)估知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)屬于高層次會(huì)計(jì)人才核心專業(yè)知識(shí)。并根據(jù)能力框架構(gòu)建相應(yīng)的知識(shí)體系。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人才 能力框架 知識(shí)體系 能力要素法 功能分析法

高層次會(huì)計(jì)人才指我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員中具備碩士、博士學(xué)位，在企事業(yè)單位中擔(dān)任會(huì)計(jì)部門主管以上要職的會(huì)計(jì)人員。高層次會(huì)計(jì)人才作為一種重要的管理型人才，在維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用。隨著資本市場(chǎng)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域已然由傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算拓展至價(jià)值管理、戰(zhàn)略規(guī)劃以及投融資決策等高端管理領(lǐng)域，這對(duì)高層次會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的能力以及知識(shí)結(jié)構(gòu)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。然而，目前的研究大都基于會(huì)計(jì)從業(yè)人員這一整體，缺乏對(duì)高層次會(huì)計(jì)人才能力框架的研究。利用能力要素法，針對(duì)高層次會(huì)計(jì)人才這一群體，本文嘗試構(gòu)建其能力框架，并基于能力框架設(shè)置相應(yīng)的課程體系，以期為我國(guó)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

一、高層次會(huì)計(jì)人才能力框架的構(gòu)建模式

基于Hager et al.（1990）以及陳佳俊等（2009）的研究，目前，關(guān)于能力框架的構(gòu)建存在以下兩種模式：

（一）功能分析法

功能分析法亦被稱為“產(chǎn)出法”，這種方法重點(diǎn)關(guān)注工作的實(shí)際產(chǎn)出，以及人們對(duì)工作績(jī)效所能容忍的最低限度，具體而言，主要包括以下幾個(gè)方面：首先，明確當(dāng)前職位所承擔(dān)的責(zé)任、角色以及所處的工作環(huán)境，并從中分析、提煉出該工作職位的職責(zé)以及所擔(dān)當(dāng)關(guān)鍵角色；其次，基于在復(fù)雜環(huán)境下對(duì)工作業(yè)績(jī)的預(yù)期，制定若干可接受的標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合上述職責(zé)和關(guān)鍵角色確定勝任力單元；再次，根據(jù)上述勝任力單元，分析其構(gòu)成要素所應(yīng)該具備的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）能力要素法

能力要素法亦被稱為“投入法”，此種方法重點(diǎn)關(guān)注個(gè)體為了勝任工作所需具備的技能、知識(shí)以及職業(yè)價(jià)值。國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC）曾指出，會(huì)計(jì)師的勝任能力構(gòu)成要素包括職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能及職業(yè)價(jià)值。根據(jù)其建議，將功能分析法與能力要素法結(jié)合使用，是構(gòu)建能力框架的最佳模式。本文擬采納該建議，在充分借鑒國(guó)內(nèi)外研究經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)分析當(dāng)前環(huán)境高層次會(huì)計(jì)人才角色定位，推導(dǎo)出角色扮演應(yīng)具備的勝任能力，最終，利用能力要素法初步構(gòu)建我國(guó)高層次會(huì)計(jì)人才的能力框架。

二、高層次會(huì)計(jì)人才核心能力理論分析以及假設(shè)

（一）高層次會(huì)計(jì)人才的關(guān)鍵角色

目前，國(guó)內(nèi)專家學(xué)者對(duì)會(huì)計(jì)人才能力研究，其關(guān)鍵角色的劃分標(biāo)志通常包括如下幾點(diǎn)：（1）專業(yè)技術(shù)職稱，如高級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師以及助理會(huì)計(jì)師；（2）會(huì)計(jì)市場(chǎng)準(zhǔn)入資格，如會(huì)計(jì)從業(yè)資格以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格；（3）其他，如會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程等（劉玉廷，2010）。而高層次會(huì)計(jì)人才作為行業(yè)的領(lǐng)頭雁往往在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任會(huì)計(jì)部門主管及以上職務(wù)，具備高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，部分甚至具備會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才稱號(hào)。

（二）高層次會(huì)計(jì)人才的核心能力

核心能力指高層次會(huì)計(jì)人才基于一定的職業(yè)價(jià)值觀，綜合運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)，按照特定標(biāo)準(zhǔn)履行其職責(zé)的能力。高層次會(huì)計(jì)人才作為會(huì)計(jì)行業(yè)的領(lǐng)頭雁，是行業(yè)發(fā)展的標(biāo)桿，因此，應(yīng)具備一定的政策理論水平，能夠洞悉市場(chǎng)環(huán)境的變化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的影響并能夠予以前瞻性的應(yīng)對(duì)；應(yīng)具備會(huì)計(jì)政策的職業(yè)判斷能力，以保證會(huì)計(jì)信息公允、可靠地反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；應(yīng)具備根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)計(jì)具體財(cái)務(wù)制度的能力，以應(yīng)對(duì)資本市場(chǎng)的不斷變化；應(yīng)具備綜合運(yùn)用企業(yè)財(cái)務(wù)信息，為管理者經(jīng)營(yíng)決策提供意見(jiàn)及建議的能力。劉玉廷（2004）指出，高級(jí)會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備較高的政策理論水平、過(guò)硬的財(cái)務(wù)管理的能力以及執(zhí)業(yè)判斷能力，能夠在本單位組織實(shí)施內(nèi)部控制，同時(shí)能夠綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)信息，為管理層經(jīng)營(yíng)決策提供意見(jiàn)以及建議。許萍和曲曉輝（2005）認(rèn)為高級(jí)會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備解決問(wèn)題的能力、溝通與協(xié)調(diào)的能力、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力、獲取新知識(shí)的能力、邏輯思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。借鑒國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究，筆者假設(shè)，我國(guó)高層次會(huì)計(jì)人才的核心能力主要包括：

1.邏輯思維能力。邏輯思維指人們借助概念、判斷、推理等思維方式能動(dòng)地反映客觀現(xiàn)實(shí)的認(rèn)知過(guò)程。邏輯思維特別是創(chuàng)新思維與批判思維的運(yùn)用可以幫助高層次會(huì)計(jì)人才做出合理的專業(yè)判斷，應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨的層出不窮的問(wèn)題。

社會(huì)進(jìn)步依賴創(chuàng)新，一切創(chuàng)新活動(dòng)都來(lái)源于創(chuàng)新思維，是人們創(chuàng)新思維的外化和結(jié)果。新時(shí)期，高層次會(huì)計(jì)人才將逐步參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理中去。而企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)必然受到政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面因素的影響，是一種綜合性的社會(huì)活動(dòng)，很難找到“教科書(shū)式”的措施以解決層出不窮的問(wèn)題，這就對(duì)管理者提出了更高要求，要有創(chuàng)新的舉措加以應(yīng)對(duì)。而批判思維是個(gè)人治學(xué)精神和創(chuàng)新思維的綜合，注重邏輯分析和判斷的運(yùn)用，提高批判思維可促使人們更靈活地運(yùn)用各種思維技巧，同時(shí)與創(chuàng)新思維相輔相成，只有充分認(rèn)識(shí)到事物的長(zhǎng)短利弊，才能在現(xiàn)有基礎(chǔ)上加以不斷創(chuàng)新。

2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。企業(yè)財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，有其空間上并存、時(shí)間上相互銜接依次繼起的特點(diǎn)。高層次會(huì)計(jì)人才只有強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，充分利用企業(yè)會(huì)計(jì)人員提供的數(shù)據(jù)，才能進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)判斷，從而提高整體“戰(zhàn)斗力”。

3.決策分析能力。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員一定的“自由裁量權(quán)”，不同政策的選擇對(duì)企業(yè)所提供的財(cái)務(wù)報(bào)表有著質(zhì)的影響。同時(shí)，面對(duì)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，不同的投、融資決策效果也會(huì)有天壤之別。高層次會(huì)計(jì)人才只有在具備上述能力的基礎(chǔ)上不斷提高自身決策分析能力，才能在若干可供選擇方案中選擇最優(yōu)方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的“帕累托最優(yōu)”。

4.人際溝通能力。高層次會(huì)計(jì)人才往往擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理等要職，對(duì)內(nèi)需要向管理層報(bào)告企業(yè)財(cái)務(wù)信息；對(duì)外，需要與外部審計(jì)人員溝通以便更好地支持外部審計(jì)人員的工作，這需要高層次會(huì)計(jì)人才具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力與人際溝通能力。

5.持續(xù)學(xué)習(xí)能力。持續(xù)學(xué)習(xí)能力主要指高層次會(huì)計(jì)人才在整個(gè)職業(yè)生涯中應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，以滿足會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷變化以及所面臨的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日益復(fù)雜的要求。

三、高層次會(huì)計(jì)人才能力框架理論分析以及假設(shè)

根據(jù)能力要素法，高層次會(huì)計(jì)人才能力框架的構(gòu)成要素包括專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能以及專業(yè)品質(zhì)。如前所述，高層次會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的專業(yè)技能主要包括邏輯思維能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、決策分析能力、人際溝通能力以及持續(xù)學(xué)習(xí)能力。而高層次會(huì)計(jì)人才專業(yè)品質(zhì)以及專業(yè)知識(shí)的分析如下：

（一）專業(yè)品質(zhì)假設(shè)

高層次會(huì)計(jì)人才的專業(yè)品質(zhì)指在實(shí)際工作中，應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則、道德標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)品質(zhì)在高層次會(huì)計(jì)人才能力框架中處于基礎(chǔ)地位，決定了高層次會(huì)計(jì)人才以何種價(jià)值觀開(kāi)展工作。2008年，IESBA發(fā)布的《職業(yè)會(huì)計(jì)師道德守則》征求意見(jiàn)稿（以下簡(jiǎn)稱征求意見(jiàn)稿）指出，會(huì)計(jì)人員要遵守如下基本原則：誠(chéng)信、客觀公正、專業(yè)勝任能力、保密、職業(yè)行為。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)比照征求意見(jiàn)稿全面修訂了我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德守則，并于2008年發(fā)布征求意見(jiàn)稿。結(jié)合國(guó)內(nèi)外研究，筆者認(rèn)為，我國(guó)高層次會(huì)計(jì)人才專業(yè)品質(zhì)主要包括以下幾方面：

1.遵守準(zhǔn)則。遵守準(zhǔn)則要求高層次會(huì)計(jì)人才嚴(yán)格按照準(zhǔn)則規(guī)定對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，不提供虛假的財(cái)務(wù)信息，不授意參與舞弊活動(dòng)這是最基本的要求。

2.嚴(yán)格保密。由于地位的特殊性，高層次會(huì)計(jì)人才一般掌握企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)秘密。高層次會(huì)計(jì)人才要恪守保密原則，維護(hù)公司的正當(dāng)權(quán)益。除特殊情形外，不得公開(kāi)發(fā)布任何重要信息。

3.客觀公正?？陀^公正要求高層次會(huì)計(jì)人才在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，不能以企業(yè)業(yè)績(jī)?yōu)槟康倪x擇適用的會(huì)計(jì)政策，不能以個(gè)人偏好決定企業(yè)投融資決策，在工作中不偏不倚，保持中立的態(tài)度。

4.終生學(xué)習(xí)。終生學(xué)習(xí)要求高層次會(huì)計(jì)人才在整個(gè)職業(yè)生涯中，面對(duì)準(zhǔn)則的變化以及日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，通過(guò)接受繼續(xù)教育或者利用外部專家的幫助等方式，持續(xù)提高自身專業(yè)能力。

（二）專業(yè)知識(shí)假設(shè)

為滿足工作的需要及掌握相應(yīng)技能的要求，高層次會(huì)計(jì)人才需掌握一定的相對(duì)穩(wěn)定的、系統(tǒng)化知識(shí)。專業(yè)知識(shí)是能力框架的“左膀右臂”，在專業(yè)品質(zhì)的約束下發(fā)揮作用。許萍、曲曉輝（2005）指出，高級(jí)會(huì)計(jì)人才應(yīng)掌握諸如公司治理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)價(jià)值管理、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)相關(guān)理論、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及行為學(xué)等知識(shí)。結(jié)合國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究，筆者認(rèn)為，高層次會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備如下專業(yè)知識(shí)：

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)主要包括會(huì)計(jì)學(xué)（中高級(jí)）、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)理論、審計(jì)以及財(cái)務(wù)報(bào)表分析等。這些知識(shí)是基礎(chǔ)，據(jù)此，高層次會(huì)計(jì)人才可以分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，進(jìn)而為提高財(cái)務(wù)決策有效性提供支持。

2.預(yù)算編制理論與實(shí)務(wù)知識(shí)。預(yù)算編制理論與實(shí)務(wù)主要包括界定編制主體、分配預(yù)算編制管理權(quán)限，確定預(yù)算編制的方法，執(zhí)行已通過(guò)表決的預(yù)算，對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)予以調(diào)整。只有掌握了預(yù)算編制理論與實(shí)務(wù)，才能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)預(yù)測(cè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，才能將經(jīng)營(yíng)目標(biāo)細(xì)化，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供指導(dǎo)與支持。

3.企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)價(jià)值評(píng)估知識(shí)。企業(yè)戰(zhàn)略與價(jià)值知識(shí)主要包括組織行為學(xué)、管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)估值等。高層次會(huì)計(jì)人才作為企業(yè)會(huì)計(jì)的核心，在企業(yè)戰(zhàn)略制定與執(zhí)行過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用。與此同時(shí)，作為管理層，只有正確把握企業(yè)自身的價(jià)值并能夠公允估計(jì)其他企業(yè)價(jià)值，才能通過(guò)企業(yè)并購(gòu)、資產(chǎn)重組等方式不斷擴(kuò)大規(guī)模，提高市場(chǎng)占有率。因此，高層次會(huì)計(jì)人才應(yīng)掌握企業(yè)戰(zhàn)略及企業(yè)價(jià)值評(píng)估知識(shí)。

4.風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)。任何偏離企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重大行為對(duì)企業(yè)而言都意味著風(fēng)險(xiǎn)，需要采取措施加以控制。內(nèi)部控制即控制風(fēng)險(xiǎn)，控制風(fēng)險(xiǎn)即風(fēng)險(xiǎn)管理（李維安、戴文濤，2013）。作為企業(yè)管理層的高層次會(huì)計(jì)人才在制定及實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的同時(shí)應(yīng)注意偏離戰(zhàn)略目標(biāo)的行動(dòng)，并加以不斷調(diào)整。因此高層次會(huì)計(jì)人才應(yīng)掌握風(fēng)險(xiǎn)管理以及內(nèi)部控制的相關(guān)知識(shí)。

四、基于高層次會(huì)計(jì)人才能力框架的專業(yè)知識(shí)體系建設(shè)研究

知識(shí)是能力發(fā)展的基礎(chǔ)，知識(shí)體系是構(gòu)建會(huì)計(jì)人才能力框架的保證。新時(shí)期，高層次會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)品質(zhì)、專業(yè)能力以及專業(yè)知識(shí)。為支持、保證高層次會(huì)計(jì)人才能力框架的構(gòu)建，在教育過(guò)程中應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的課程，搭建相應(yīng)的知識(shí)體系（如圖1所示）。

專業(yè)品質(zhì)在高層次會(huì)計(jì)人才能力框架中處于基礎(chǔ)性地位，專業(yè)能力以及專業(yè)知識(shí)在其約束下發(fā)揮作用，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)品質(zhì)的教育在構(gòu)建能力框架過(guò)程中起著基礎(chǔ)性作用。而目前本科教育缺乏系統(tǒng)地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的過(guò)程，因此需要通過(guò)設(shè)置商務(wù)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德加強(qiáng)對(duì)高層次會(huì)計(jì)人才專業(yè)品質(zhì)的培養(yǎng)。

專業(yè)能力的提高有賴于課堂活動(dòng)訓(xùn)練。教學(xué)過(guò)程中，教師擔(dān)任“孵化師”的重要角色，通過(guò)任務(wù)的分配，積極引導(dǎo)學(xué)生在課下搜集資料，組織學(xué)生在課堂上大膽交流，發(fā)表自己的觀點(diǎn)，讓學(xué)生成為課堂學(xué)習(xí)的主角，而不是被動(dòng)地接受教師傳授的知識(shí)，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)生語(yǔ)言組織能力、邏輯判斷能力、溝通能力、決策分析能力的全面提升。其次，邏輯思維中的創(chuàng)新思維和批判思維可通過(guò)學(xué)術(shù)論文寫(xiě)作培養(yǎng)。學(xué)術(shù)論文的寫(xiě)作首先需閱讀大量文獻(xiàn)，從文獻(xiàn)中尋找已有研究存在的問(wèn)題，進(jìn)而確定下一步研究的主題。尋找問(wèn)題、分析問(wèn)題進(jìn)而解決問(wèn)題的過(guò)程本身就是對(duì)創(chuàng)新思維和批判思維的鍛煉。然而，目前學(xué)者大都在做Ball和Brown風(fēng)格和類型的實(shí)證研究（陳冬華、李真，2015），因此，學(xué)術(shù)論文的寫(xiě)作首先要加強(qiáng)方法課程教育，具備實(shí)證會(huì)計(jì)理論和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)這些基礎(chǔ)性課程。

知識(shí)的獲取離不開(kāi)課堂教育，課堂教育是實(shí)現(xiàn)知識(shí)的積累最有效的途徑。知識(shí)通常包括職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、執(zhí)業(yè)技能知識(shí)以及職業(yè)環(huán)境知識(shí)。其中執(zhí)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)指管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)一般知識(shí)，這部分知識(shí)的積累為高層次會(huì)計(jì)人才的終身學(xué)習(xí)和相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)奠定了基礎(chǔ)，對(duì)高層次會(huì)計(jì)人才而言，這部分內(nèi)容屬于已經(jīng)掌握的知識(shí)，不設(shè)置相關(guān)課程。執(zhí)業(yè)技能知識(shí)指高層次會(huì)計(jì)人員在日常工作中，為滿足較高層次特定目的的需要而應(yīng)具備的知識(shí)，作為企業(yè)管理部門的核心，高層次會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論功底，系統(tǒng)地掌握企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，能夠組織開(kāi)展單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；能夠?qū)ζ髽I(yè)中發(fā)生的合并、重組等重大的財(cái)務(wù)事項(xiàng)做出準(zhǔn)確、合理的職業(yè)判斷，因此，應(yīng)具備企業(yè)估值、企業(yè)合并、資產(chǎn)重組相關(guān)知識(shí)；能夠參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，應(yīng)具備管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)知識(shí)。據(jù)此，應(yīng)設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類（具體包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)務(wù)、管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)、審計(jì)理論與實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析及預(yù)測(cè)）、內(nèi)部控制理論與實(shí)務(wù)、戰(zhàn)略管理、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)估值與公司并購(gòu)、公司理財(cái)前沿問(wèn)題等方向課程。職業(yè)環(huán)境知識(shí)指高層次會(huì)計(jì)人才在實(shí)際工作中涉及到的法律、法規(guī)、制度、準(zhǔn)則等方面的知識(shí)，任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都離不開(kāi)特定的宏觀環(huán)境，只有把握宏觀框架，才能保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息合法、合規(guī)，因此，在專業(yè)課程授課過(guò)程中，適當(dāng)增加法律法規(guī)、準(zhǔn)則應(yīng)用等內(nèi)容。

上述框架及知識(shí)體系匯集了作為行業(yè)精英的高層次會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的能力及知識(shí)體系。在全民教育的今天，高層次會(huì)計(jì)人才必將向著高學(xué)歷方向邁進(jìn)。只有因勢(shì)利導(dǎo)，順勢(shì)而為，積極推進(jìn)高層次會(huì)計(jì)人才建設(shè)，根據(jù)高層次會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備能力框架的變動(dòng)不斷調(diào)整培養(yǎng)過(guò)程中的課程體系，才能為我國(guó)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。J

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作者簡(jiǎn)介：

張俊民，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，管理學(xué)博士；研究方向：資本市場(chǎng)會(huì)計(jì)監(jiān)管與審計(jì)理論。

高厚山，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)碩士研究生；研究方向：審計(jì)理論與實(shí)務(wù)。