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    基于期望偏差的“大學(xué)生就業(yè)及企業(yè)用工”失衡的研究

    2016-06-02 09:24:43廣東華盛建設(shè)有限公司屈雪琴
    中國(guó)商論 2016年12期
    關(guān)鍵詞:用工荒

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    基于期望偏差的“大學(xué)生就業(yè)及企業(yè)用工”失衡的研究

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    摘 要:就業(yè)問(wèn)題是一個(gè)世界性的難題,也是學(xué)者們研究的熱點(diǎn)。我國(guó)作為世界人口大國(guó),所面臨的就業(yè)問(wèn)題更為復(fù)雜。一方面是勞動(dòng)力供給方——大學(xué)生就業(yè)率持續(xù)不高,另一方面是勞動(dòng)力需求方——企業(yè)招不到合適的人員。導(dǎo)致這種結(jié)構(gòu)性失衡的原因是什么呢?本文通過(guò)研究大學(xué)生和企業(yè)在期望與效價(jià)方面的錯(cuò)位,以及高校指導(dǎo)上的不足,深入分析了大學(xué)生“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”、企業(yè)“用工荒”的原因,從而為企業(yè)招工難問(wèn)題提出解決對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:期望偏差 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 用工荒 激動(dòng)力量

    1999年,全國(guó)高校大規(guī)模擴(kuò)招開始,當(dāng)人們正在為國(guó)民素質(zhì)的提升而欣喜時(shí),“大學(xué)生就業(yè)難”這一社會(huì)問(wèn)題緊跟而來(lái)。一方面,高校畢業(yè)生人數(shù)飛速增長(zhǎng),2001年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)114萬(wàn)人,2005年338萬(wàn)人,2010年631萬(wàn)人,2015年則達(dá)到749萬(wàn)人;另一方面,則是持續(xù)低迷的就業(yè)率,2003年以來(lái),除2011年就業(yè)率接近80%以外,大學(xué)生的就業(yè)率從未超過(guò)73%[1],而2013年則更是被戲稱為“史上最難就業(yè)年”。若剔除這些數(shù)據(jù)中的水分,就業(yè)率還可能更低。

    然而,人才市場(chǎng)一邊是就業(yè)難,另一邊對(duì)應(yīng)的卻是企業(yè)招工難,大量企業(yè)出現(xiàn)“用工荒”、“招工難”等現(xiàn)象?!按髮W(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)”以及“企業(yè)用工荒”現(xiàn)象并存,成為當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題。導(dǎo)致這種結(jié)構(gòu)性失衡的原因究竟是什么呢?有學(xué)者認(rèn)為是社會(huì)因素、地域因素、觀念因素[2],也有學(xué)者認(rèn)為是社會(huì)資本所導(dǎo)致的[3]。本文將從學(xué)生就業(yè)與企業(yè)招聘的期望及效價(jià)偏差等方面進(jìn)行分析。

    1 大學(xué)生就業(yè)與企業(yè)招聘的期望及效價(jià)

    期望理論又稱作“效價(jià)—手段—期望理論”,也可用公式表示為:激動(dòng)力量=期望值×效價(jià)[4]。激動(dòng)力量指調(diào)動(dòng)個(gè)人積極性,激發(fā)人內(nèi)部潛力的強(qiáng)度;期望值是根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)判斷達(dá)到目標(biāo)的把握程度;效價(jià)則是所能達(dá)到的目標(biāo)對(duì)滿足個(gè)人需要的價(jià)值。大學(xué)生就業(yè)過(guò)程分別是一個(gè)大學(xué)生找工作的激動(dòng)力量與企業(yè)招聘的激動(dòng)力量相互匹配的過(guò)程。

    對(duì)大學(xué)生就業(yè)來(lái)說(shuō),大學(xué)生首先要對(duì)自身能力進(jìn)行判斷,即產(chǎn)生就業(yè)期望值,學(xué)生個(gè)人能力與企業(yè)崗位需求的符合程度即為就業(yè)效價(jià)。只有大學(xué)生的就業(yè)期望值和效價(jià)相匹配,才會(huì)產(chǎn)生就業(yè)的激動(dòng)力量(如圖1)。就業(yè)期望值越高,產(chǎn)生激動(dòng)力量的效價(jià)就越高,即大學(xué)生期望的崗位待遇越好,則需要其個(gè)人能力越強(qiáng)。

    對(duì)企業(yè)招聘來(lái)說(shuō),企業(yè)也會(huì)對(duì)所能提供的福利待遇進(jìn)行判斷,從而產(chǎn)生招聘期望值,企業(yè)待遇滿足大學(xué)生的個(gè)人需求程度即為招聘效價(jià)。當(dāng)招聘期望值和效價(jià)相匹配時(shí),才會(huì)產(chǎn)生招聘的激動(dòng)力量(如圖2)。招聘期望值越高,產(chǎn)生激動(dòng)力量的效價(jià)越高,即企業(yè)所要求的人才素質(zhì)越高,其需要提供的待遇就越好。

    圖1 學(xué)生就業(yè)的激動(dòng)模型 圖2 企業(yè)招聘的激動(dòng)模型

    1.1學(xué)生就業(yè)的期望及激動(dòng)力量

    “書中自有黃金屋,書中自有顏如玉?!弊怨乓詠?lái)讀書就是飛黃騰達(dá)的重要渠道。現(xiàn)代社會(huì),考上大學(xué)、取得文憑也成了獲得社會(huì)地位及高收入的重要途徑。在勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論中,一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)有保障、工資收入較高、學(xué)歷要求高、晉升機(jī)會(huì)多;二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)不能保障、收入水平較低、學(xué)歷要求也不高[5]。作為高等教育的“產(chǎn)品”,大學(xué)生理所當(dāng)然地將進(jìn)入一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)作為就業(yè)目標(biāo),就業(yè)期望包含晉升機(jī)會(huì)多、與職業(yè)興趣相符,用人單位性質(zhì)最好是穩(wěn)定的事業(yè)單位、國(guó)企或政府機(jī)關(guān),就業(yè)地點(diǎn)為大都市,工作收入高等[6]。

    然而,隨著高校的不斷擴(kuò)招、高校規(guī)模日益擴(kuò)張,高校內(nèi)部專業(yè)設(shè)置不能完全滿足于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的基本需求[7]。據(jù)深圳網(wǎng)貿(mào)會(huì)會(huì)長(zhǎng)胡新振先生介紹,在深圳的跨境電商企業(yè)中,經(jīng)常是連續(xù)幾個(gè)月都無(wú)法招聘到合適的人才,然而高校在電商這方面的專業(yè)設(shè)置并不缺少。

    1.2企業(yè)招聘的期望與激動(dòng)力量

    大學(xué)生就像一張白紙,有專業(yè)的理論基礎(chǔ),可塑性強(qiáng),有創(chuàng)新精神但同時(shí)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)[8]。企業(yè)錄用人員有多重標(biāo)準(zhǔn):綜合素質(zhì)、敬業(yè)精神、專業(yè)技能、溝通與表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)精神,此外還有創(chuàng)新精神、反應(yīng)能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等。大學(xué)生雖然綜合素質(zhì)高,但在經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐能力方面顯然缺乏。用人單位千辛萬(wàn)苦地選拔出“人才”,首先面臨的不是使用而是培訓(xùn),從實(shí)習(xí)到轉(zhuǎn)正,派有經(jīng)驗(yàn)的老師引導(dǎo),準(zhǔn)備各種企業(yè)和技能培訓(xùn),當(dāng)一個(gè)新手被培養(yǎng)成為一個(gè)獨(dú)當(dāng)一面的老手,如果沒(méi)有過(guò)硬的薪酬福利,“人才”就開始跳槽了。

    大企業(yè)實(shí)力雄厚,引進(jìn)人才的同時(shí)還具備良好的培訓(xùn)、晉升體系,有助于培養(yǎng)并留住人才。而更多的中小型企業(yè)缺乏系統(tǒng)培訓(xùn),他們希望高學(xué)歷的大學(xué)生上崗后快速產(chǎn)生高效益,一旦沒(méi)有達(dá)到預(yù)期則很容易導(dǎo)致企業(yè)看低大學(xué)生。大學(xué)生在企業(yè)中積累到一定經(jīng)驗(yàn),若薪酬水平不能同步上升,最終選擇的還是跳槽。中小企業(yè)不愿淪為“黃埔軍?!?,因此,更傾向招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士。

    1.3高校就業(yè)指導(dǎo)不足

    大學(xué)生踏入社會(huì)前,在長(zhǎng)達(dá)16年的時(shí)間里提升自我就業(yè)效價(jià):學(xué)習(xí)文化知識(shí)、參加社會(huì)活動(dòng),提升個(gè)人綜合素質(zhì);所接受的就業(yè)指導(dǎo)卻非常有限。國(guó)內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)主要有以下特點(diǎn):(1)缺少或滯后就業(yè)指導(dǎo),小學(xué)、初中、高中階段均以應(yīng)試教育為主,學(xué)生們上大學(xué)前極少接受就業(yè)指導(dǎo),導(dǎo)致他們?cè)谶x擇專業(yè)、進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐等關(guān)鍵時(shí)刻都非常盲目,而這些黃金時(shí)期一旦錯(cuò)過(guò)將很難彌補(bǔ);(2)高校就業(yè)指導(dǎo)以理論為主,受本身教學(xué)條件的限制,高校很難全面通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo),只局限于講理論或情景模擬。大學(xué)生沒(méi)有得到足夠的指導(dǎo),就業(yè)心態(tài)、應(yīng)聘技巧等多方面不成熟,直接影響到就業(yè)效率。

    綜上所述,大學(xué)生就業(yè)成功的條件為:學(xué)生就業(yè)期望與所入職的企業(yè)招聘效價(jià)對(duì)等;企業(yè)招聘成功的條件為:企業(yè)招聘期望與所聘用學(xué)生的就業(yè)效價(jià)對(duì)等(如圖3)。若以上條件不滿足,則產(chǎn)生期望偏差,“大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)”的現(xiàn)象即產(chǎn)生。在這個(gè)過(guò)程中,高校在其中即為一道重要橋梁。

    圖3 大學(xué)生就業(yè)成功模型

    大學(xué)生的就業(yè)期望高,然而,一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)崗位有限,大部分工作崗位由中小型企業(yè)提供,這些企業(yè)并不能一開始就提供穩(wěn)定的、優(yōu)厚的待遇,大學(xué)生們?nèi)舨荒苷{(diào)整就業(yè)期望,就只能以“失業(yè)”狀態(tài)停留在一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。企業(yè)期望招聘高學(xué)歷、實(shí)踐能力強(qiáng)的員工,卻沒(méi)有豐厚的薪資,更不愿投入資金建立系統(tǒng)的培訓(xùn)模式,以致招聘不到合適的人才。大學(xué)生與企業(yè)的期望偏差,最終導(dǎo)致了“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”的產(chǎn)生。

    2 “結(jié)構(gòu)性失業(yè)”的解決策略

    面對(duì)期望與效價(jià)偏差引起的“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”,我們?cè)撊绾蝸?lái)解決呢?

    2.1重視就業(yè)心理輔導(dǎo),改變就業(yè)觀念

    大學(xué)生雖然具備高學(xué)歷,但是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏,體現(xiàn)自我價(jià)值還需要經(jīng)過(guò)一番歷練。高校在開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程時(shí)就可以將就業(yè)心態(tài)的調(diào)整作為上課重點(diǎn)。貫徹“先就業(yè)再擇業(yè)”、長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的就業(yè)思想,幫助學(xué)生認(rèn)清形勢(shì),端正就業(yè)心態(tài),同時(shí)也要建立自信心。

    2.2就業(yè)指導(dǎo)課程提前

    高??稍趯W(xué)生一進(jìn)入大學(xué)就開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)的課程,學(xué)生聽完就業(yè)指導(dǎo)課程,再結(jié)合就業(yè)目標(biāo)規(guī)劃自己的大學(xué)四年,這樣才能發(fā)揚(yáng)自身長(zhǎng)處,彌補(bǔ)自身不足。另外,高校的就業(yè)指導(dǎo)還需要將實(shí)踐指導(dǎo)與理論指導(dǎo)相結(jié)合,讓學(xué)生在校期間就參加企業(yè)實(shí)踐活動(dòng),通過(guò)親身經(jīng)歷了解企業(yè)、積累經(jīng)驗(yàn),為自身職業(yè)生涯規(guī)劃做準(zhǔn)備。

    增加校企合作。有了就業(yè)指導(dǎo)的準(zhǔn)備,企業(yè)應(yīng)與學(xué)校建立聯(lián)系,合作建立實(shí)習(xí)基地,做好就業(yè)前的實(shí)踐訓(xùn)練。實(shí)習(xí)基地一方面宣傳企業(yè)形象,另一方面也可以在實(shí)習(xí)過(guò)程中培養(yǎng)一些可用人才。

    2.3企業(yè)調(diào)整招聘期望,將期望與效價(jià)對(duì)等

    企業(yè)一方面不能一味追求高學(xué)歷、名校;另一方面要根據(jù)自身所需要聘用的人才制定合適的待遇,如收入、發(fā)展空間、工作環(huán)境、企業(yè)文化等,其中,完善培養(yǎng)體系及晉升渠道尤其重要。此外,企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整企業(yè)福利、待遇,切記閉門造車或由領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋決定。

    3 結(jié)語(yǔ)

    大學(xué)生就業(yè)及企業(yè)用工失衡的根本原因在于期望與效價(jià)的不對(duì)等。學(xué)生應(yīng)正確進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,在高校的指導(dǎo)下,重新定位并提升自身綜合能力,增強(qiáng)自我競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)應(yīng)關(guān)注人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),正確做好用人規(guī)劃及培養(yǎng)計(jì)劃。通過(guò)高校這一平臺(tái),吸納適合企業(yè)文化的人才。摒棄錯(cuò)誤觀念及期望偏差,才能解決“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”問(wèn)題。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 陳婧.大學(xué)生“就業(yè)難”與企業(yè)“用工荒”并存結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué),2014.

    [2] 郝影.淺析大學(xué)生就業(yè)難的成因及對(duì)策[J].黑龍江對(duì)外經(jīng)貿(mào),2011(5).

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    作者簡(jiǎn)介:屈雪琴(1985-),女,江西宜春人,碩士研究生,企業(yè)管理方向,主要從事人力資源管理工作方面的研究。

    中圖分類號(hào):F241.33

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):2096-0298(2016)04(c)-188-03

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