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    員工參與對離職傾向的影響研究

    2016-05-30 16:58:12何衡
    2016年14期
    關(guān)鍵詞:離職傾向員工滿意度

    何衡

    摘要:現(xiàn)代企業(yè)員工離職率逐漸提高,本文分析了該研究的理論意義和顯示意義,并且對員工參與、離職傾向、員工滿意度三者之間的關(guān)系進(jìn)行了理論層面的探討。

    關(guān)鍵詞:員工參與;離職傾向;員工滿意度

    據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,近些年來,企業(yè)員工的離職率逐漸提高,人才流失現(xiàn)象越來越嚴(yán)重,2013年的相關(guān)調(diào)查報告表明:企業(yè)的員工整體離職比例已經(jīng)達(dá)到16.3%。公司員工的流動性給公司帶來的影響是很不利的,比如企業(yè)在招聘、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的機(jī)會成本增加,公司的對外形象受到影響,最不利的是伴隨著員工的離職,可能會導(dǎo)致公司機(jī)密、專利等的泄漏,所以對于員工的離職現(xiàn)象,許多企業(yè)越來越重視,其中員工福利薪酬氛圍等的滿意程度屬于員工參與的形式,公司相對容易滿足。

    一、研究的意義

    將員工離職因素中有關(guān)員工參與方面的理論知識豐富化,因為公司員工離職現(xiàn)象時有發(fā)生,人才流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重,給公司造成的負(fù)面影響比較嚴(yán)重。離職傾向會直接導(dǎo)致離職的發(fā)生,所以對于員工離職傾向的研究顯得非常有必要。然而,前人的研究中比較多的注重員工忠誠度、領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)能力等方面,很少有研究員工參與這方面對離職傾向的影響,那么員工參與里面的員工滿意度對離職傾向的研究就更少了。國內(nèi)相關(guān)的文獻(xiàn)研究很少,所以此研究可以為國內(nèi)員工滿意度對離職傾向影響提供理論指導(dǎo)。另外有關(guān)員工滿意度的中介產(chǎn)量,通過探討員工參與對離職傾向的影響,引入員工滿意度的概念,進(jìn)而論證員工滿意度是否會成為員工參與與離職傾向之間的中介作用。

    二、理論分析

    (一)員工參與和離職傾向的關(guān)系

    早在19世紀(jì)末期,就有關(guān)于員工參與和離職傾向關(guān)系方面的研究,這些研究有的是從概念方面,有的是從影響因素方面,有的是從結(jié)構(gòu)方面,還有的是從作用機(jī)制方面。研究學(xué)者提出員工參與有權(quán)利授權(quán)、信息共享、薪酬回報以及知識開發(fā)等4個維度,同時分為工作參與、平行建議參與和高等參與等。2001年,以這個研究為基礎(chǔ),又添加了一項能力發(fā)展的維度,至此員工參與一共有5個維度,這個分類的方法一直被后人們的研究所應(yīng)用。離職傾向是說企業(yè)員工由于某種原因產(chǎn)生了離開這個工作崗位的想法,可能最終會導(dǎo)致離職,造成人才流失,影響企業(yè)的外在形象與整體競爭力。員工如果在崗位上,不能很好的完成任務(wù),并且不能發(fā)揮自己的能力,或者與工作伙伴以及領(lǐng)導(dǎo)不能產(chǎn)生和平共處的工作氛圍,會很快沒有工作動力,工作的業(yè)績也不會提上去的,員工會逐漸的從內(nèi)心上抵觸這份工作,進(jìn)而就會產(chǎn)生離職的傾向。在前人的研究結(jié)果中顯示,他們研究的側(cè)重點是員工的參與對工作效率的提高以及離職傾向方面的影響。有研究表明,幾乎沒有離職傾向的員工多是對企業(yè)活動參與度比較高,并且員工滿意度很高的。在企業(yè)的各項業(yè)務(wù)上,員工參與的越多,那員工的信息共享平臺越大,合作環(huán)境越和諧,并且工作業(yè)績越高,這樣就大大減少了員工離職的傾向。

    (二)員工滿意度與離職傾向的關(guān)系

    導(dǎo)致離職傾向產(chǎn)生的原因有很多,2012年,Khanin之處組織文化、組織承諾、工作滿意度以及工作壓力感等都有直接影響員工的離職傾向。并且工作滿意度中的對薪資待遇、福利等的滿意度是影響員工是否形成離職想法的最關(guān)鍵的原因。其中,員工滿意度是指員工通過對企業(yè)的了解與認(rèn)知后,與員工內(nèi)心期望的相符而產(chǎn)生的一種內(nèi)心得到滿足的感覺。20世紀(jì)50年代,美國心理學(xué)家研究表明:員工對組織條件、工作氣氛、薪資待遇、人際關(guān)系等,內(nèi)心能夠得到滿足就會產(chǎn)生滿意感,相反得不到滿足就不會得到滿足感。有調(diào)查研究表明,員工的滿足感可以帶動顧客的滿足感,并且能夠提高公司的利潤。而員工滿意度主要體現(xiàn)在一下幾個方面:一是工作環(huán)境,比如工作場所的環(huán)境、工作的作息制度、工作設(shè)備等的配備是否齊全以及工作的薪資待遇等;二是工作群體是否和諧,比如與同事、領(lǐng)導(dǎo)合作愉快,信息共享等;三是工作內(nèi)容是否感興趣以及工作強(qiáng)度是否在可接受范圍內(nèi);四是員工本身的價值觀是否與公司的發(fā)展理念相一致等。許多研究表明,以上幾點如果能夠是員工得到滿足,會大大降低員工的離職傾向。

    (三)員工參與和員工滿意度的關(guān)系

    員工參與的作用機(jī)制包括提高員工的工作滿意度、員工技績效、勞動投資關(guān)系和組織承諾等,在這里面對員工滿意度的影響是比較大的。1992年,有研究學(xué)者是這樣定義員工參與的:員工通過參加企業(yè)的工作,參與決策階段,并遵守規(guī)范,形成與企業(yè)相同的價值觀,進(jìn)而全力開發(fā)員工們工作上的潛力,提高員工的滿意感。2014年,Znpiatia等研究顯示員工參與到工作中來,給予一定的決策的權(quán)利,讓員工感受到自己的存在感,在心理上得到成就感,同時能讓同事之間相互信任,提高工作默契程度,和諧共處,高效的完成工作業(yè)務(wù),心靈上得到滿足感。相反,如果員工并不能積極投身于工作中,缺乏決策的權(quán)利,而是聽從管理者的任務(wù)分配做事情,這樣員工內(nèi)心會產(chǎn)生抵觸感,影響其工作熱情。由此可見,員工參與的越多,工作熱情越高漲,越能增強(qiáng)員工內(nèi)心的滿意感,因此,員工參與對于企業(yè)績效的提高,以及員工滿意度有著相關(guān)性。

    (四)員工滿意度在員工參與和離職傾向之間的中介作用

    員工參與能夠明顯的影響企業(yè)員工的離職傾向,但是具體如何影響的,尚需要進(jìn)一步研究。張小林的研究中,指出員工滿意度在員工參與和員工離職傾向之間起著中介作用,由此可見,員工滿意度在工作進(jìn)行過程中,員工參與度以及心理等各個方面都起著中介的作用。Lawler等從心理學(xué)角度研究表明:員工參與通過信息共享、被授權(quán)可以做決策、與同事領(lǐng)導(dǎo)和諧的溝通等,其實現(xiàn)滿意感,這樣員工會積極參與到工作里面來,實現(xiàn)自身與企業(yè)的共同價值,從而降低員工離職傾向現(xiàn)象的產(chǎn)生。2013年研究表明,作為管理者的員工,增加授權(quán)或者升職加薪等方式能夠減少他們離職的想法,2008年張小林的研究顯示,員工參與基礎(chǔ)上薪資待遇公平與離職想法呈負(fù)相關(guān),所以,經(jīng)以上研究總結(jié)表明,員工參與既能提高員工的工作熱情、工作業(yè)績以及員工滿意度,而且員工之間的決策權(quán)利能夠得到保障,員工的更深層次的要求能夠得到滿足,對工作積極性高,很難再出現(xiàn)離職的念頭,員工滿意度在員工參與和離職傾向之間起著中介作用。

    三、總結(jié)

    員工參與的越多,工作熱情越高漲,越能增強(qiáng)員工內(nèi)心的滿意感,因此,員工參與對于企業(yè)績效的提高,以及員工滿意度都有這很大的影響。員工參與的多,被授予的決策的權(quán)利就大,與企業(yè)價值觀相投,能夠和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間形成良好的合作關(guān)系,形成和諧的工作氛圍,員工內(nèi)心得到滿足,產(chǎn)生滿意感,這樣會大大減少員工離職的念頭。(作者單位:湖北大學(xué))

    參考文獻(xiàn):

    [1]梁婷.工作嵌入與離職傾向的關(guān)系研究—以工作滿意度為中介變量[J].科技廣場,2012.4:184-186

    [2]周勇、肖田.員工參與對離職傾向的影響研究—以組織承諾為中介變量[J].財會通訊,2015(4):119-121.

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