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    全球化背景下麥當(dāng)勞跨國發(fā)展戰(zhàn)略問題研究

    2016-05-30 14:22:51何英
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)全球化麥當(dāng)勞

    安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院,安徽蚌埠,233030

    【摘要】麥當(dāng)勞是如今全球大型跨國連鎖餐廳,作為跨國企業(yè)成功的典型案例,本文旨在研究分析其發(fā)展壯大的具體原因,為我國跨國企業(yè)更好地走出去、促進(jìn)全球經(jīng)濟(jì)化進(jìn)程提供更多的經(jīng)驗(yàn)。文章首先概括分析麥當(dāng)勞成功的主要原因是其跨國戰(zhàn)略目標(biāo)以及跨國戰(zhàn)略對策的制定,結(jié)論顯示,麥當(dāng)勞在當(dāng)今世界取得巨大成功的主要原因在于:1、麥當(dāng)勞發(fā)展戰(zhàn)略著眼于全球化;2、麥當(dāng)勞在著眼于全球化的基礎(chǔ)上注重于產(chǎn)品本土化,以及在此基礎(chǔ)上進(jìn)行的創(chuàng)新。如今全球經(jīng)濟(jì)一體化高速發(fā)展,麥當(dāng)勞發(fā)展戰(zhàn)略著眼于全球化是全球經(jīng)濟(jì)一體化導(dǎo)致的必然發(fā)展趨勢。而麥當(dāng)勞產(chǎn)品本土化則是指在保留其原有特色的基礎(chǔ)上,根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜宋娘L(fēng)情以及消費(fèi)偏好等實(shí)際情況作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

    【關(guān)鍵詞】麥當(dāng)勞;經(jīng)濟(jì)全球化;全球戰(zhàn)略目標(biāo);產(chǎn)品本土化

    一、前言

    全球經(jīng)濟(jì)一體化在當(dāng)今世界發(fā)展速度越來越快,跨國公司因其強(qiáng)大的競爭力、快速的信息傳播能力,以及資金、技術(shù)的快速轉(zhuǎn)移能力,早已成為全球經(jīng)濟(jì)一體化的重要因素??鐕镜某霈F(xiàn)與資本輸出密切相關(guān),是壟斷資本主義高度發(fā)展的產(chǎn)物。19世紀(jì)末20世紀(jì)初,資本主義進(jìn)入壟斷階段,資本輸出迅速發(fā)展,此時跨國公司開始出現(xiàn)。直到當(dāng)今21世紀(jì),跨國公司作為全球經(jīng)濟(jì)一體化的重要載體或主體,是推動國際貿(mào)易的紐帶與橋梁。而跨國企業(yè)成長壯大的關(guān)鍵在于跨國發(fā)展戰(zhàn)略,本文通過研究當(dāng)今世界最成功的快餐連鎖企業(yè)集團(tuán)麥當(dāng)勞,分析其成長壯大的具體原因,為我國跨國企業(yè)更好地發(fā)展以提供更多的經(jīng)驗(yàn)。

    麥當(dāng)勞作為全球大型跨國連鎖餐廳,是如何在德克士、肯德基的夾擊中仍在全球馳騁的呢?本文從麥當(dāng)勞的跨國戰(zhàn)略目標(biāo)和跨國戰(zhàn)略對策以及品牌形象進(jìn)行分析。

    跨國公司戰(zhàn)略是指跨國公司為求得生存以及促進(jìn)發(fā)展用以實(shí)現(xiàn)跨國公司戰(zhàn)略目標(biāo)而形成戰(zhàn)略優(yōu)勢、增強(qiáng)競爭地位的方式方法,以至于在全球范圍內(nèi)達(dá)到最優(yōu)化配置以及長期穩(wěn)定發(fā)展。

    而跨國公司戰(zhàn)略的類型有三種:退卻型戰(zhàn)略、穩(wěn)定型戰(zhàn)略(包括積極防御戰(zhàn)略、消極防御戰(zhàn)略)、發(fā)展型戰(zhàn)略,顯而易見,麥當(dāng)勞必然是采用發(fā)展型戰(zhàn)略而使旗下眾所周知的麥當(dāng)勞餐廳品牌迅速發(fā)展,遍布全球??鐕静扇∷姆N基本戰(zhàn)略在全球國際競爭環(huán)境中競爭:全球發(fā)展戰(zhàn)略、國際發(fā)展戰(zhàn)略、多國發(fā)展戰(zhàn)略以及跨國發(fā)展戰(zhàn)略。這四個跨國戰(zhàn)略各有它的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),每種戰(zhàn)略對戰(zhàn)略目標(biāo)的適用性在于降低成本和調(diào)試戰(zhàn)略目標(biāo)壓力的程度大小。而戰(zhàn)略目標(biāo)壓力又包括成本壓力以及地區(qū)調(diào)試(響應(yīng)或差異化)壓力。

    二、麥當(dāng)勞全球戰(zhàn)略目標(biāo)的制定

    于1955年首先在美國創(chuàng)建的麥當(dāng)勞,麥當(dāng)勞隨處可見,就如同中國的包子店一樣。然而在20世紀(jì)80年代早期遇到了一個問題:經(jīng)過在美國30年的快速增長,美國的快餐市場開始出現(xiàn)市場飽和的現(xiàn)象。麥當(dāng)勞對這種市場飽和開始發(fā)展緩慢的現(xiàn)象立即做出了一個戰(zhàn)略目標(biāo)是迅速向海外擴(kuò)張。1980年,麥當(dāng)勞在海外開張的連鎖餐廳達(dá)到28%;1986年,增長至40%;1990年數(shù)字增長接近于60%;1997年,該數(shù)字超過了70%。從20世紀(jì)80年代早期開始算,麥當(dāng)勞在國外的收益以及利潤以每年22%的增長速度迅速發(fā)展。直到1997年,麥當(dāng)勞在全球除美國以外的108個國家擁有了10752家快餐店,它們每年產(chǎn)生165億美元的收益,占企業(yè)總收益310億美元的53%。麥當(dāng)勞沒有出現(xiàn)任何發(fā)展緩慢的跡象。

    而此時,麥當(dāng)勞在全球迅速發(fā)展的同時,管理部門注意到,在其目前從事經(jīng)營的美國除外的國家中,每50萬人中只有一家麥當(dāng)勞快餐店,而與美國相比,在美國每25000人中就有一家麥當(dāng)勞快餐店。于是,管理部門當(dāng)即作出加速全球擴(kuò)張的計(jì)劃。1995年-1997年間,公司在英國、法國、德國共開張了500多家連鎖店,除美國以外的總利潤達(dá)到37%。1997年麥當(dāng)勞發(fā)布公告聲稱,在不久的未來將準(zhǔn)備每年開張2000多家快餐店,大部分連鎖店將設(shè)于海外,其中包括對拉丁美洲一個主要的擴(kuò)張計(jì)劃,公司計(jì)劃未來那年將在拉丁美洲進(jìn)行20億美元的投資。

    麥當(dāng)勞在企業(yè)于本國經(jīng)歷市場飽和疲軟期的時候,迅速作出的全球擴(kuò)張計(jì)劃是推動麥當(dāng)勞作為跨國企業(yè)高速發(fā)展以及在國外的經(jīng)營取得巨大成功的關(guān)鍵因素。麥當(dāng)勞全球擴(kuò)張的成功不僅在于全球戰(zhàn)略目標(biāo)的制定,還在于麥當(dāng)勞的管理部門也就是中央決策機(jī)構(gòu),使得麥當(dāng)勞作出全球快速擴(kuò)張的一個共同戰(zhàn)略目標(biāo)。麥當(dāng)勞進(jìn)行國外擴(kuò)張的準(zhǔn)則是先標(biāo)準(zhǔn)后本土。麥當(dāng)勞只有在對目標(biāo)市場進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查,制定出詳盡的跨國企業(yè)戰(zhàn)略才會進(jìn)入一個目標(biāo)國家。

    三、麥當(dāng)勞跨國戰(zhàn)略的制定

    (一)人力資源本土化

    1992年,麥當(dāng)勞在波蘭開設(shè)當(dāng)?shù)氐谝患铱觳偷辏谝荒臧氲臅r間內(nèi)公司對波蘭當(dāng)?shù)剡M(jìn)行初步的考察以及當(dāng)?shù)匚幕纳钊肓私?。選址、人口、生活習(xí)慣、收入水平、消費(fèi)習(xí)慣、宗教信仰等,這些都需要進(jìn)行市場調(diào)查評估和信息收集。1992年6月,麥當(dāng)勞組織了一批來自美國、英國、法國與德國的人員成為小分隊(duì)赴波蘭進(jìn)行市場開發(fā),協(xié)助第一批3家麥當(dāng)勞開業(yè)。一個最重要的目的是雇傭和培訓(xùn)本土人員。到1994年,小分隊(duì)除一人外,其余的小分隊(duì)雇員都回到了自己的國家,雇傭的培訓(xùn)的本土人員接替了他們,因?yàn)楫?dāng)?shù)氐墓蛦T已經(jīng)接受了麥當(dāng)勞餐飲所需的技術(shù),形成了較完備的培訓(xùn)機(jī)制。國外的合伙人在推動麥當(dāng)勞本土化發(fā)展也扮演了一個關(guān)鍵角色。

    (二)產(chǎn)品本土化

    麥當(dāng)勞在保持其原有的快餐特色時,也并沒有忽視當(dāng)?shù)厥袌龅奶攸c(diǎn)和居民的消費(fèi)偏好。在巴西,典型的亞馬遜熱帶雨林氣候,餐廳銷售于一種由亞馬遜漿果沖制而成的漿果飲料;在盛產(chǎn)榴蓮的泰國、馬來西亞等國,銷售由榴蓮制成的奶酪漢堡;在阿拉伯國家,麥當(dāng)勞尊重當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛?,根?jù)風(fēng)俗來選擇食品;在印度,則用羊肉制成巨無霸漢堡,在當(dāng)?shù)乇幻麨椤巴豕逕o霸”。

    而麥當(dāng)勞在進(jìn)入中國市場后,在口味和原材料上都進(jìn)行了更適合中國人食品偏好的細(xì)微改動。但與肯德基不同的是,麥當(dāng)勞在產(chǎn)品本土化的同時,也注重對本身經(jīng)典文化的傳承,麥當(dāng)勞只有炸翅,沒有蛋撻,也沒有符合中國習(xí)慣的新產(chǎn)品,這是對自身經(jīng)典文化的一種致敬。

    (三)管理技術(shù)

    麥當(dāng)勞成功的另一個關(guān)鍵在于管理技術(shù)的交流傳授。在美國,麥當(dāng)勞不僅促進(jìn)了當(dāng)?shù)乜觳托袠I(yè)的發(fā)展,還促進(jìn)了管理技術(shù)的發(fā)展。麥當(dāng)勞在美國成功的開始源于一個關(guān)鍵,那就是對供貨商“苛刻”的要求,嚴(yán)加規(guī)范所用原材料的質(zhì)量。在美國,麥當(dāng)勞餐廳與供貨商保持密切的聯(lián)系,進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量把關(guān)。這是麥當(dāng)勞成功的開端。在美國,供應(yīng)商對麥當(dāng)勞是絕對忠誠的,因其利益與之息息相關(guān)。而在除美國之外的其他國家,麥當(dāng)勞發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商并不愿意為達(dá)到麥當(dāng)勞高品質(zhì)的質(zhì)量要求而花費(fèi)多余的投資。例如在英國時,麥當(dāng)勞與當(dāng)?shù)氐拿姘毯献骱?,發(fā)現(xiàn)制作的漢堡都不符合其質(zhì)量規(guī)范,于是,麥當(dāng)勞決定自己建立面包廠。隨后,麥當(dāng)勞將俄羅斯定為選址目標(biāo),但是卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)氐墓┴浬滩⒉痪哂蟹消湲?dāng)勞生產(chǎn)質(zhì)量條件的要求時,麥當(dāng)勞不惜花巨資建立食品加工廠,用以供應(yīng)當(dāng)?shù)氐牟蛷d,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過餐廳本身的成本。公司不惜斥巨資對原材料質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)以及維持供貨體系的穩(wěn)定型,以其衛(wèi)生清潔、安全穩(wěn)定、服務(wù)快捷聞名于世,是麥當(dāng)勞在海外高速發(fā)展的又一關(guān)鍵因素。

    (四)創(chuàng)新

    麥當(dāng)勞在海外市場中所獲得成功是巨大的,但它的收獲不僅僅是利潤方面的,還有很過國外經(jīng)銷商的奇特構(gòu)思創(chuàng)新也是它成功的源泉。荷蘭的經(jīng)營點(diǎn)設(shè)計(jì)了可預(yù)制組合的可移動餐廳,現(xiàn)已在周末或大型戶外活動中被廣泛用做臨時餐廳。在瑞典,人們提議用的一種強(qiáng)化凍肉機(jī)現(xiàn)已在整個公司廣為采用。還有諸如衛(wèi)星店或管理費(fèi)用很低的迷你麥當(dāng)勞等,現(xiàn)在已出現(xiàn)于美國各醫(yī)院和運(yùn)動場,它們是由新加坡發(fā)明的。

    四、結(jié)語

    隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步以及世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,跨國公司逐漸成為推動全球經(jīng)濟(jì)一體化的主導(dǎo)力量??鐕髽I(yè)之間激烈的競爭成為經(jīng)濟(jì)全球化競爭的主要方面。發(fā)展迅速、實(shí)力強(qiáng)大的跨國公司在經(jīng)濟(jì)一體化中展開越來越激烈的競爭,成為經(jīng)濟(jì)一體化最重要、最直接的推動力量。

    麥當(dāng)勞是全球大型的連鎖餐廳,在國際化的高速發(fā)展中,麥當(dāng)勞采取了跟肯德基有所不同的跨國企業(yè)戰(zhàn)略,肯德基在本土化的過程中太過于傾向于發(fā)展目標(biāo)對象,而不能保證本身原有特色的保留。而麥當(dāng)勞在保留自身經(jīng)典特色的同時,根據(jù)本國風(fēng)土人情以及消費(fèi)偏好在產(chǎn)品上進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。這不僅能滿足當(dāng)?shù)氐南M(fèi)者,也為麥當(dāng)勞樹立了一個典型的企業(yè)形象,同時也減少了雇傭海外人員的管理費(fèi)用以及與當(dāng)?shù)匚幕玫厝诤稀?/p>

    跨國公司在建立跨國戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行跨國戰(zhàn)略的制定也十分重要。麥當(dāng)勞在進(jìn)入海外市場前對當(dāng)?shù)剡M(jìn)行初步的考察以及當(dāng)?shù)匚幕纳钊肓私狻⑦x址、人口、生活習(xí)慣、收入水平、消費(fèi)習(xí)慣、宗教信仰等因素融入麥當(dāng)勞本土化的進(jìn)程,同時堅(jiān)持自身高品質(zhì)的嚴(yán)格要求,在此基礎(chǔ)上,緊跟世界進(jìn)程,推出一系列創(chuàng)新行為。這是麥當(dāng)勞能立于當(dāng)今世界于不敗之地的重要因素。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]從孫子兵法看肯德基在中國的市場營銷戰(zhàn)略[J].朱堅(jiān)娟.商業(yè)文化.2009(09)

    [4]贏在中國——淺析肯德基在中國的跨文化管理策略[J].蔡曉薇.現(xiàn)代商業(yè).2009(24)

    作者簡介:何英(1995-6-3)漢族,湖南邵陽人,安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院,專業(yè):國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。

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