企業(yè)政治思想工作存在的問題及對策分析

王長春

【摘要】加強(qiáng)思想政治工作，做好企業(yè)員工的思想政治工作，是當(dāng)前企業(yè)亟待解決的重要課題。加強(qiáng)、改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)更具有獨(dú)特和不可替代的作用。

【關(guān)鍵詞】政治思想工作；問題分析；對策

1.企業(yè)政治思想工作存在的問題分析

1.1對加強(qiáng)職工思想政治工作認(rèn)識(shí)以及行動(dòng)不足

企業(yè)對思想政治工作進(jìn)行量化、目標(biāo)化，但因在實(shí)際操作中走形式、圖虛名，因而并沒有見到良好的效果，其中還有一個(gè)主要原因就是我們沒有把思想政治工作真正納入管理行列，我們實(shí)際重視的是有形管理，而忽視、甚至是輕視了無形管理，致使思想政治工作滲透不到生產(chǎn)經(jīng)營中，軟弱無力，更無法形成全員抓思想政治工作的局面，影響著企業(yè)管理水平的提高，也制約著企業(yè)的更快發(fā)展。把思想政治工作納入企業(yè)管理范疇，解決了政工干部實(shí)際工作中的位問題，可以極大地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和主動(dòng)性，有利于企業(yè)全面抓管理，真正提高管理水平。

1.2重視不夠，缺乏針對性。

由于企業(yè)長期受慣性工作模式的影響，政治思想工作開展路徑往往是自上而下的，先在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面，以具體的某種政治思想工作形式開展，進(jìn)行理論的宣傳教育，而卻忽視了思想理論在職工層面的繼續(xù)教育。就是因?yàn)檫@種單一局部工作流程的實(shí)施，使得企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作缺乏深入的調(diào)查研究與廣泛的溝通，只求形式的多樣化，不求結(jié)果的有效性。這樣就會(huì)造成政治思想工作缺乏針對性、感召力和吸引力，也就失去了原有的魅力。

1.3組織機(jī)構(gòu)管理力量薄弱及進(jìn)行的內(nèi)容簡單

很多的企業(yè)中，由于黨員職工流動(dòng)性大，黨組織的地位與作用往往取決于企業(yè)主個(gè)人的意識(shí)和情緒，更多直接地取決于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，因而常常陷入“有職工無黨員或有黨員無組織、有組織無活動(dòng)或有活動(dòng)無效果”的被動(dòng)局面，黨組織要切實(shí)提高企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)，大多數(shù)企業(yè)開展職工思想政治工作中，更多地停留在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、應(yīng)付各類檢查、評比等工作上，不能主動(dòng)從鑄造企業(yè)精神、培育企業(yè)文化和塑造企業(yè)形象入手，工作不夠深入，如何從發(fā)揮企業(yè)員工主人翁精神入手，堅(jiān)持人本主義觀點(diǎn)，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，切實(shí)增強(qiáng)工作實(shí)效，已成為現(xiàn)代民營企業(yè)生存與發(fā)展必須面對的新問題。

1.4企業(yè)干部職工政治思想上的和諧及世界觀、人生觀、道德觀問題

勞動(dòng)者與經(jīng)營者、企業(yè)與企業(yè)之間的利益格局發(fā)生了很大變化，不同利益主體之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜，直接觸及每個(gè)人的切身利益，如處理不當(dāng)，各種利益矛盾和沖突可能會(huì)集中而突出表現(xiàn)出來，既影響人際關(guān)系和人們的積極性，也影響企業(yè)的正常管理。協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與管理者之間的利益關(guān)系，處理人際矛盾，單純運(yùn)用物質(zhì)利益原則，調(diào)整分配方式是不夠的，還必須發(fā)揮思想政治工作的溝通和調(diào)節(jié)功能。

2.解決企業(yè)政治思想工作問題的途徑

第一，創(chuàng)新工作思維方式。創(chuàng)新思維是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提條件。做好企業(yè)政治思想工作的有效途徑第一，創(chuàng)新工作思維方式。創(chuàng)新思維是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提條件。由于社會(huì)利益關(guān)系的調(diào)整、多元思想文化的影響，職工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復(fù)雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創(chuàng)新思維，用新的眼光看待新事物、用發(fā)展的觀點(diǎn)看待新問題。創(chuàng)新思維是企業(yè)政治思想工作改革創(chuàng)新的內(nèi)在要求。解放思想、創(chuàng)新思維是無止境的。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)“做大做強(qiáng)”的目標(biāo)，必須把政治思想工作擺在首位，確保引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的正確方向；必須貫徹依法治企的方針，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的法制教育，必須加強(qiáng)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，建設(shè)一支新型的企業(yè)人才隊(duì)伍。信息時(shí)代的到來，極大地改變了人們生產(chǎn)、生活方式。企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方式、管理手段應(yīng)運(yùn)而生。為此，企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來，形成與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進(jìn)行探索，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

第二，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特點(diǎn)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。21世紀(jì)最成功的企業(yè)是學(xué)習(xí)型組織，它不僅僅被視為業(yè)績最佳、競爭力最強(qiáng)、生命力最旺盛、最具活力，更重要的是使人們在學(xué)習(xí)的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。也就是，要全面提高政治思想工作者的綜合素質(zhì)，成為一個(gè)既有思想又精通專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型管理者。才能提高思想政治工作水平。

第三，關(guān)注職工合理需求。古語說“兼聽則明，偏聽則暗，”只有充分了解廣大職工的所思所想，才能結(jié)合實(shí)際，因人而異，有針對性地開展政治思想工作，將絕大部分職工的力量納入到本企業(yè)的文化運(yùn)轉(zhuǎn)軌道上來，讓所有的企業(yè)職工在思想上都有著高度的統(tǒng)一性，讓他們都能夠認(rèn)同本企業(yè)的文化，支持決策層所作的正確舉措，只有這樣才能匯聚集體的智慧與力量，向既定的目標(biāo)前進(jìn)。一方面要關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)。人的思想從來就不是靜止的，而是隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展，隨著事物的改變而改變。因而企業(yè)政治思想工作者要緊跟時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏，圍繞提高廣大干部職工的素質(zhì)、促進(jìn)廣大干部職工的全面發(fā)展為目標(biāo)，牢固樹立順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的新思想、新觀念，時(shí)刻以現(xiàn)代的思維方式來審視企業(yè)干部職工的思想變化，關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)。另一方面要關(guān)注職工的多種合理需求?，F(xiàn)代人的需求是多方面的，既有得到物質(zhì)方面消費(fèi)的需要，更有滿足精神生活的渴求，在物質(zhì)需要得到充分保證的前提下，精神需要更為強(qiáng)烈。這就要求企業(yè)政治思想工作要特別關(guān)注企業(yè)干部職工的精神需求：通過組織職工參加各種專業(yè)培訓(xùn)來提高其工作能力，增強(qiáng)自信、成就感；通過開展感染力強(qiáng)、富有實(shí)際意義的各種豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，最大限度地滿足干部職工的精神世界需要。如引領(lǐng)干部職工開展業(yè)余文體活動(dòng)、組織員工領(lǐng)略自然風(fēng)光、積極參與社會(huì)公益活動(dòng)等，提升職工精神領(lǐng)域需求的層次，從而提高企業(yè)干部職工的整體素質(zhì)。

3.結(jié)語

企業(yè)政治思想工作是黨的政治工作和群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)在企業(yè)各項(xiàng)工作的具體體現(xiàn)。做好企業(yè)政治思想工作，將有力地保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，對提高廣大職工的覺悟和素質(zhì)，正確處理和解決內(nèi)部矛盾，協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭能力和內(nèi)部凝聚力極為重要。endprint