關于推進農(nóng)村會計人員職業(yè)道德發(fā)展的思考

王俊娜

摘要：會計職業(yè)道德是保障組織日常運營工作順利與可持續(xù)開展的保障，有助于及時發(fā)現(xiàn)組織經(jīng)營所存在的財務問題，并及時給予修正建議。農(nóng)村會計工作同樣具有十分重要的價值，但農(nóng)村會計工作人員卻也往往會面對著更多的職業(yè)道德挑戰(zhàn)，并且在缺少系統(tǒng)監(jiān)督與高度科學化的會計工作開展措施的背景下，這種職業(yè)道德挑戰(zhàn)往往會演化為道德危機。在這種背景下，文章首先概述了會計工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的價值，進而分析了農(nóng)村會計工作人員的職業(yè)道德要求，以及可能存在的盲點問題，最后給出了農(nóng)村會計工作人員會計職業(yè)道德發(fā)展舉措，并進行了必要的總結(jié)歸納，以求為更好的開展農(nóng)村會計工作提供必要的借鑒與參考。

關鍵詞：農(nóng)村；會計；工作人員；職業(yè)道德；提升

一、會計工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的價值

對于會計工作人員來說，其所應當遵循的道德規(guī)范無時無刻不指導著其開展日常工作，這種道德規(guī)范是一種行為藍圖。從道德一詞的概念解釋來看，其基本包括兩層含義：一是對于好壞進行區(qū)分，并根據(jù)責任和義務進行紀律處理；二是特指一組道德規(guī)范。會計職業(yè)道德規(guī)范的價值不僅在于約束會計從業(yè)人員規(guī)范自身的工作行為，防止出現(xiàn)舞弊事件，更大的價值在于培育一種優(yōu)良的道德執(zhí)業(yè)文化，保證會計工作在一種無形化的引導作用下實現(xiàn)科學規(guī)范。從會計職業(yè)道德的基本原則來看，它應當包括一般化的原則及對會計人員行為期望方面的原則。農(nóng)村會計職業(yè)道德建設，是農(nóng)村經(jīng)濟管理和農(nóng)村會計工作的基本環(huán)節(jié)，是農(nóng)村會計信息質(zhì)量的重要保障，直接關系到國家農(nóng)村政策的貫徹、落實和執(zhí)行。

二、農(nóng)村會計工作人員的職業(yè)道德要求

（一）客觀

一是應以誠實、嚴謹及負責的態(tài)度執(zhí)行其任務；二是應遵守法律并依照法律及會計專業(yè)的要求做適當揭露；禁止明知而涉入任何不法活動，或從事有玷辱會計工作專業(yè)或其服務機構(gòu)的行為或活動；應尊重其服務機構(gòu)的既定及倫理目標，并作出貢獻。

（二）保密

一是不得參與任何可能損害或被認為損害其公正評估的活動或關系。此項參與包括與其服務機構(gòu)利益可能沖突的活動或關系。二是不得接受任何可能損害或被視為損害其專業(yè)判斷的事物。三是應揭露所有獲悉的重大事實，否則，可能使其對營運活動復核所提的報告產(chǎn)生誤導。

（三）適任

一是應謹慎使用及保護其在執(zhí)行任務過程所獲得的信息；二是不得使用信息以圖個人利益，也不得以違法或有損其服務機構(gòu)的既定及倫理目標的任何方式使用信息。

三、農(nóng)村會計工作人員常見的道德盲點

（一）常見盲點

在現(xiàn)實會計工作中常會違反道德規(guī)范，起因于“盲點”，原因主要來自會計工作的認知，視自己為機構(gòu)所信任的守護者，揭露機構(gòu)的不當?shù)赖滦袨閯儆谧约旱男袨椴徽嶋H上，在“Blind Spots”這本書提及“我們的心靈受道德性的約束、或認知上的局限性，而未意識道德影響我們的決定”；“專業(yè)人士往往認為利益沖突是意圖貪污腐敗的癥結(jié)，但是......當發(fā)現(xiàn)問題，在某種形式的既得利益下，他們可能就不再能夠客觀”；“我們可以預期我們的行為方式符合我們對自己的期望，但當時機來時所作的決定，通常是我們自己想要表現(xiàn)的行為模式”； “（外部）會計工作的偏差決策是在尚未意識到的階段產(chǎn)生，該階段在會計工作報告其判斷前很久就已發(fā)生，只要該會計工作持續(xù)被雇用直至被受會計工作的組織解雇為止，公允客觀的會計工作幾乎是不可能的”。

在“Extraordinary Circumstances”這本書提及“謹防被蒙蔽，自認自己不會做出錯誤的決定，我們每個人都非完美，必須保護自己，避免受誘惑。應謹記于心，什么是合法，什么是道德的誘惑，有時候是會有些不同的"。

（二）實際情況

實際上，會計工作的“盲點”，每天都在發(fā)生。試想下列情境，如果發(fā)生，你會如何應對。情境1：會計工作人員發(fā)現(xiàn)營運單位可能有潛在的行賄行為，當與其他人員進行咨詢時，這些人員提供的咨詢意見通常是，這僅是協(xié)助付款的行為，完全合法，不需擔心。該行為若被媒體揭露，可能影響的是聲譽受損、沉重罰款、以及一般性嚴重浩劫。情境2：你剛完成幾年前你工作領域的復核，發(fā)現(xiàn)重大財務缺失，極可能是當時你負責的領域。你意識到，若揭露可能會影響你個人的績效。情境3：在差旅費用會計工作的過程中，你發(fā)現(xiàn)許多違反規(guī)定的情形，你意識到，至少在某個領域，你自己也不符合規(guī)定。情境4：風險評估辨識出一個議題，其與重要節(jié)日的運作相關，若安排在重要節(jié)日會計工作，意味著將犧牲大家的假期計劃。情境5：當發(fā)現(xiàn)財務控制缺失，導致重大財務報導錯誤，會計工作并未發(fā)現(xiàn)該缺失，揭露可能會摧毀組織的有效發(fā)展計劃。情境6：家庭成員或親密朋友為被會計工作領域的關鍵負責人，當發(fā)現(xiàn)的主要問題應該是可以避免的，若在會計工作報告中揭露該問題，可能會損害或終止親朋的職業(yè)生涯。情境7：在為期3 年論調(diào)至會計工作單位的最后一年，剛好會計工作你最想轉(zhuǎn)調(diào)的業(yè)務單位。你意識到若誠實揭露所發(fā)現(xiàn)的重大缺失，很可能會失去轉(zhuǎn)調(diào)至該單位工作的機會。

四、農(nóng)村會計工作人員會計職業(yè)道德盲點的改善

（一）制定改善計劃

所有會計職業(yè)道德盲點方面的內(nèi)容改善活動都需要建立一個計劃，無論是在主題的制定上、推進的時程上，或者是執(zhí)行的方案，以及所需要達成的目標等項目，可通過小組成員集體針對改善內(nèi)容進行討論與集思廣益，來確定某一行動目標或某一系列行動的方案。

（二）執(zhí)行改善計劃

指定組織成員進行對策或措施的執(zhí)行，依據(jù)規(guī)劃所制定的方向去做，所以在該階段會執(zhí)行一個小型的道德盲點改善循環(huán)。在執(zhí)行方案的過程會將小組成員中執(zhí)行的人員，會以專業(yè)分工當方式指定相關人員的選任，并由其負責人進行該項目的運作，執(zhí)行工作包含了各項有關改善內(nèi)容推動上的事項，其作業(yè)涵蓋數(shù)據(jù)收集、要因的分析、對策的擬定以及對策措施的試行運作，最后在將執(zhí)行作業(yè)中所獲得的信息加以匯總，并將其信息作為下一階段所參考與決策的依據(jù)。

（三）確認執(zhí)行情況

確認或查核道德盲點改善工作的推進執(zhí)行情況，在執(zhí)行計劃的過程中確認其目標或方向是否正確，或者是在解析時是否找到正確的關鍵因素，進而獲得有效的對策。另外在執(zhí)行對策后需針對改善的效益進行查核，確認相關的改善是否有達到預期的效果。總而言之，確認就是依據(jù)先前所設定的目標與擬定的對策，經(jīng)過改善措施的執(zhí)行來進行查核實際績效，也就是將目標值與實際情況相對照。

（四）開展具體行動

對實施改善的道德盲點內(nèi)容進行查核并針對其改善的結(jié)果進行處理，改善效益進行確認后將其具體的措施加以標準化，其相關改善工作流程或?qū)嵤┓绞街贫ǔ鲂碌囊?guī)范。此外，在推進成功的案例上要加以鼓勵與肯定，將其合理化以及標準化的規(guī)范加以適當?shù)某珜c推廣；在失敗的案例推進上要加以檢討與改進，將失敗的要因進行探討，并進行項目推進結(jié)論的要點檢視避免問題點重現(xiàn)；改善活動推進的過程中未能解決的問題則必須放到下一項改善工作中，以改善循環(huán)的步驟再次進行改善。

五、結(jié)語

結(jié)合上述實際的盲點，如下問題值得思考：農(nóng)村會計工作人員如何協(xié)助管理階層實施正常運營的功能而又不違反職業(yè)道德？農(nóng)村會計工作需有多大的勇氣，向高階管理階層報告違規(guī)情況？總體而言，為加強道德防線的策略，必需認知何謂盲點并加以強調(diào)，下述幾點可供參考：需要承認我們的行為很容易傾向個人利益的認知；挑戰(zhàn)自己的想法/決策過程；觀察和挑戰(zhàn)你周圍的人；放慢腳步并思考（自己和與他人）；實施控制以強制道德決策的思考；揭露潛在的道德利益沖突；謹記，我們僅強如我們最薄弱的環(huán)節(jié)。最后，以“Extraordinary Circumstances”這本書里的一段話結(jié)尾，“我發(fā)現(xiàn)自己站在一個交叉路口，回頭看，我會再次走相同的路；但做正確的事，并不意味對他人，家人，或你自己不會產(chǎn)生任何成本。”

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（作者單位：天津市東麗區(qū)新立街道辦事處會計服務中心）