打造網(wǎng)絡(luò)政工平臺構(gòu)建大政工格局探討

丁麗

摘要：在新的社會結(jié)構(gòu)下，構(gòu)建大政工格局，完善新的領(lǐng)導(dǎo)體系，構(gòu)筑新的制度體系是當(dāng)前黨和人民的發(fā)展目標。大政工格局以其自身獨特的優(yōu)勢和作用，成為我國企事業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，其科學(xué)性和發(fā)展性都有著顯著的體現(xiàn)。本文對大政工格局進行了細致的分析和研究，并提出了在當(dāng)前形式下，構(gòu)建企事業(yè)大政工格局的方法和措施。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)政工平臺；大政工格局；制度體系

前言

構(gòu)建大政工格局，是新時期企事業(yè)黨委進一步深化黨建工作，改進和加強思想政治工作的必然要求，是企事業(yè)永葆生機活力的重要源泉。大政工格局是一個領(lǐng)導(dǎo)班子直接管理、黨政共同負責(zé)、以專職政工人員為骨干、以行政管理人員為主體，黨政工團齊抓共管、職能部門精干高效、工作網(wǎng)絡(luò)嚴密靈敏、廣大干部職工積極參與的開放性的全員、全方位、全過程的大政工體系。隨著科學(xué)技術(shù)的進步，其對于社會經(jīng)濟的影響越來越大，我國社會逐漸進入信息化時代，科學(xué)技術(shù)成為第一生產(chǎn)力。而在科學(xué)發(fā)展觀的統(tǒng)領(lǐng)下，構(gòu)建和完善企事業(yè)大政工格局，是企事業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。在大政工格局中，黨組織的政治核心作用可以得到充分地發(fā)揮，可以將科學(xué)發(fā)展觀和"三個代表"思想以及企事業(yè)文化融入到職工心中，從而實現(xiàn)思想政治工作的經(jīng)常化、科學(xué)化和制度化。

1.打造網(wǎng)絡(luò)政工平臺， 構(gòu)建大政工格局的意義

國有企事業(yè)單位構(gòu)建大政工格局， 有助于充分發(fā)揮企事業(yè)政工工作的保障和政治核心作用， 加強工會組織和人民群眾的密切聯(lián)系，發(fā)揮紐帶、橋梁的作用， 將企事業(yè)的經(jīng)營管理和政工工作的形式、目標、任務(wù)等緊密結(jié)合起來， 充分發(fā)揮干部職工的創(chuàng)造性、主動性和積極性， 加速實現(xiàn)企事業(yè)的中心目標和黨的政治優(yōu)勢。隨著大政工格局的迅速發(fā)展， 不僅要重點突出黨建思想工作的實效性， 還要將精神文明、企事業(yè)文化、隊伍建設(shè)等工作歸納到大政工格局的領(lǐng)域， 重點打造一個實效型的政工模式， 逐漸在企事業(yè)中建立一個實用高效、反應(yīng)敏捷、渠道楊通的思想政治工作體系。政工模式應(yīng)體現(xiàn)人性化， 在開展思想政治工作的同時，要意識到企事業(yè)每個部門的每項工作都關(guān)系到職工的情緒， 讓企事業(yè)的思想政治工作更貼近廣大職工的思想。同時建立切實可行的賞罰機制， 對于優(yōu)秀職工要給予一定的獎勵， 對于工作懶怠的職工要給予一定的懲罰， 賞罰分明。網(wǎng)絡(luò)政工平臺的構(gòu)建是在能體現(xiàn)大政工格局思想的基礎(chǔ)上發(fā)揮起來的， 具有很多優(yōu)點， 可以促進國有企事業(yè)大政工格局的完善。通過網(wǎng)絡(luò)平臺， 企事業(yè)單位可以實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和上下級之間、部門之間的信息傳達， 方便領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管操控決策的實施過程， 此外，網(wǎng)絡(luò)平臺還可以實現(xiàn)政工工作人員之間的信息共享， 極大的方便了工作上的交流， 既能促進公司的運營管理， 也可以確保廣大職工的廣泛參與和統(tǒng)一管理。

2. 實現(xiàn)大政工格局的途徑

統(tǒng)管共建，就是要求我們的"黨-政-工-團"團結(jié)協(xié)作，相互合作共同完成思想上的建設(shè)、工作上的管理、目標上的達成，并實現(xiàn)黨委工作的任務(wù)目標。當(dāng)前頻繁發(fā)生的各種社會矛盾，需要我們不斷加快政工工作上的信息傳遞，維護工作的和諧與穩(wěn)定，從"黨-政-工-團"進行統(tǒng)管共建。資源互補，就是在工作中我們因充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺的范圍廣、傳播快、實效強等特點，對工作流程進行優(yōu)化，實現(xiàn)資源共享。建立多媒體辦公與傳統(tǒng)辦公相結(jié)合的新型工作模式，以提升工作效率。上下協(xié)同， 在工作中我們要配合上級組織的工作要求，與其在思想上步調(diào)一致，工作中高度協(xié)同，及時高效的完成工作內(nèi)容。并要實行"一崗雙責(zé)"的工作制度，把黨委的工作要求充分落實到不同的工作領(lǐng)域，在整個過程中將組織的政治和群眾優(yōu)勢向生產(chǎn)與管理延伸，做到思想與行動上的同步。橫向協(xié)作，在工作時要圍繞工作中心來開展工作。選擇不同崗位的優(yōu)秀政工人員組成工作小組，去參與到企事業(yè)相關(guān)工作的調(diào)研、方案制定及工作開展中去，以達到增強溝通、工作協(xié)同、效率實施的工作目的。

3.企事業(yè)構(gòu)建大政工格局的措施

3.1完善領(lǐng)導(dǎo)體系，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用

要根據(jù)企事業(yè)的實際情況，建設(shè)具有創(chuàng)新能力、高文化水平、高素質(zhì)、自信心強的領(lǐng)導(dǎo)隊伍，推行"一崗雙責(zé)"、"雙向參與"的制度，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。對于企事業(yè)黨委干部而言，要同時關(guān)注黨建和企事業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，關(guān)注企事業(yè)的生產(chǎn)安全；企事業(yè)的各級行政負責(zé)人必須在做好本職行政工作的同時，關(guān)注本部門的思想政治工作。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要承擔(dān)思想工作和經(jīng)濟工作的雙重責(zé)任，建立復(fù)合型的政工隊伍以及科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)體制。

3.2建設(shè)大政工網(wǎng)絡(luò)體系

企事業(yè)構(gòu)建大政工格局并只是管理人員的任務(wù)，必須做到黨政干部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、共同負責(zé)，企事業(yè)職工的廣泛參與、積極配合，同時對工會資源進行整合，形成一個縱橫交錯，覆蓋整個企事業(yè)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。圍繞促進企事業(yè)發(fā)展的共同目標，企事業(yè)各個部門要相互配合，做到協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，發(fā)揮出各自的優(yōu)勢，克服不足，充分體現(xiàn)出整體效應(yīng)。黨委要把思想政治工作滲透到職工培訓(xùn)工作的全過程，將提高企事業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益作為思想政治工作的落腳點，探索政治工作的新途徑，創(chuàng)新工作機制，形成整體聯(lián)動的大政工格局。

3.3構(gòu)建大政工文化體系

企事業(yè)文化是企事業(yè)思想工作的載體， 要想構(gòu)建大政工格局，必須設(shè)計文化活動載體， 如： 書畫攝影展、羽毛球比賽、棋牌比賽、詩歌朗誦會、紅歌合唱等， 建立大政工文化體系。國有企事業(yè)的黨組織要時刻將黨的思想滲透到企事業(yè)文化中， 使其有助于形成企事業(yè)所有職工共同認可、遵守的群體規(guī)范和價值觀念、科學(xué)設(shè)計企事業(yè)的文化形象和文化內(nèi)涵， 從而增強企事業(yè)的競爭力和凝聚力。

3.4 建立大政工制度體系

構(gòu)建大政工格局的保障就是企事業(yè)的規(guī)章制度， 首先要在企事業(yè)內(nèi)建立完善各項思想政治工作制度、管理辦法、標準等思想政治工作制度體系， 總結(jié)過去企事業(yè)思想政治工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷探討思想政治工作方法體系和考評體系， 進一步提升國有企事業(yè)思想政治工作的管理水平。其次要根據(jù)不同的目標、不同的任務(wù)、不同的階段、不同的時期， 來制定科學(xué)合理、切實可行的工作標準。最后要建立黨建各項規(guī)章制度， 完善先進性、現(xiàn)代化建設(shè)的常態(tài)長效機制。

總結(jié)

在新時期新的形勢下，企事業(yè)所處的社會環(huán)境快速發(fā)展變化，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題和新任務(wù)。做好新時期的思想政治工作，必須適應(yīng)新任務(wù)，建立大政工，以便有效地整合起企事業(yè)各方面的力量，形成合力，從而更好地服務(wù)于企事業(yè)的發(fā)展，保證企事業(yè)各項工作任務(wù)的順利完成。企事業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)要高度重視國有企事業(yè)思想政治工作的重要地位和作用，增強企事業(yè)思想政治工作的責(zé)任感、緊迫感。以構(gòu)建完善的大政工格局為核心，建立健全國企思想政治工作責(zé)任體系和保障機制。努力開創(chuàng)思想政治工作新局面，充分發(fā)揮國企構(gòu)建和諧企事業(yè)促進企事業(yè)科學(xué)發(fā)展的政治優(yōu)勢。

參考文獻

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