林業(yè)育苗技術(shù)管理中存在的問題及對策分析

劉永麗

摘 要：現(xiàn)階段我國林業(yè)育苗技術(shù)的發(fā)展與與林業(yè)技術(shù)發(fā)達(dá)國家相比還比較落后，林業(yè)育苗技術(shù)還停留在傳統(tǒng)時期，管理方面也存在諸多問題，包括觀念問題、制度問題、人才資金問題等，這些問題對我國林業(yè)技術(shù)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重制約，故客觀分析現(xiàn)階段林業(yè)育苗技術(shù)管理存在的問題，并采取有效的解決策略，對實現(xiàn)我國林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要意義。

關(guān)鍵詞：林業(yè)；育苗技術(shù)；問題分析

中圖分類號：F326 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.11974/nyyjs.20160333157

雖然傳統(tǒng)的林業(yè)育苗技術(shù)在我國應(yīng)用十分普遍，但是其中存在的問題也逐漸突顯出來，尤其是育苗技術(shù)管理方面存在的問題，對造林質(zhì)量、乃至整個林業(yè)的整體發(fā)展均有一定影響，因此要正視林業(yè)育苗技術(shù)管理中存在的問題，并積極探尋解決策略。

1 林業(yè)育苗技術(shù)管理存在的問題

現(xiàn)階段我國林業(yè)育苗技術(shù)管理存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

觀念問題。態(tài)度決定一切，落后的觀念是導(dǎo)致林業(yè)育苗技術(shù)發(fā)展滯后的根本原因。林業(yè)工作薪資福利水平低，工作條件艱苦，多數(shù)人才不愿意從事林業(yè)工作，導(dǎo)致技術(shù)管理人員嚴(yán)重短缺，在職的工作人員不僅綜合素質(zhì)差，且專業(yè)知識也相對薄弱，其觀念方面容易固步自封，認(rèn)識不到技術(shù)管理的重要意義，從而導(dǎo)致林業(yè)育苗技術(shù)管理工作存在諸多問題。

技術(shù)落后。由于專業(yè)技術(shù)人才短缺、在職的林業(yè)技術(shù)管理人員缺乏專業(yè)知識，沒有認(rèn)識到引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)的重要意義，也認(rèn)識不到工作中的技術(shù)欠缺，導(dǎo)致林業(yè)育苗生產(chǎn)技術(shù)落后，比如機(jī)械與電子設(shè)備數(shù)量嚴(yán)重不足，缺乏先進(jìn)的自動灌溉系統(tǒng)等。

技術(shù)管理機(jī)制有待完善。林業(yè)育苗工作體現(xiàn)出一定的綜合性、系統(tǒng)性、全面性，在引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)的同時，還要配備完善的技術(shù)管理機(jī)制，以保障育苗技術(shù)的順利開展。但是目前我國還缺乏一套完善的林業(yè)育苗技術(shù)管理體系，無法支持技術(shù)人員制定科學(xué)、適用的育苗技術(shù)應(yīng)用計劃，也無法為計劃實施中出現(xiàn)的問題提供支持。

缺乏專業(yè)人才。上文中提到的觀念問題、技術(shù)落后、管理體系不完善等問題，歸根結(jié)底均是缺乏人才的問題。育苗工作工資待遇水平低，工作環(huán)境差，愿意從事育苗管理工作的專業(yè)人才嚴(yán)重缺失，故育苗技術(shù)管理缺乏科學(xué)的知識指導(dǎo)及技術(shù)指導(dǎo)，管理方式過于粗放，林業(yè)育苗效率低，無法保證幼苗成活率，對林業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、社會效益均產(chǎn)生直接影響。

2 提高林業(yè)育苗技術(shù)管理效果的策略

針對上述問題，可以從以下幾個方面提高林業(yè)育苗技術(shù)管理的效果：

2.1 更新觀念，完善技術(shù)支持體系

觀念是影響行為的重要因素，要提高林業(yè)育苗技術(shù)管理的效果就必須以先進(jìn)的管理理念為基礎(chǔ)，無論是領(lǐng)導(dǎo)管理人員，還是基層林業(yè)單位職工，均要意識到林業(yè)育苗技術(shù)管理的重要意義，通過科學(xué)的規(guī)劃設(shè)計、嚴(yán)格規(guī)范的執(zhí)行、公平客觀的監(jiān)督保證林業(yè)育苗技術(shù)的實施與應(yīng)用。樹立科學(xué)、無進(jìn)的林業(yè)育苗技術(shù)管理觀念，增強(qiáng)相關(guān)工作人員的工作責(zé)任心，為林業(yè)育苗技術(shù)人員提供更多學(xué)習(xí)、提高的機(jī)會，促使其不斷學(xué)習(xí)、充電，了解先進(jìn)的林業(yè)技術(shù)，提高自身的專業(yè)知識能力與綜合素質(zhì)。完善技術(shù)支持機(jī)制，為林業(yè)育苗工作的整個過程、各個環(huán)節(jié)提供參考依據(jù)，對其進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；及時發(fā)現(xiàn)育苗工作中存在的問題，定期檢查技術(shù)支持的實施情況及效果。

2.2 采取鼓勵措施引進(jìn)更多新技術(shù)

現(xiàn)階段我國的林業(yè)育苗技術(shù)仍停留在傳統(tǒng)水平，機(jī)械及電子硬件設(shè)備數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)前的林業(yè)發(fā)展需求，因此要加大資金投入，積極引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)手段及設(shè)備，跟得上時代的步伐?？梢宰寣I(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、管理經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員出國考察進(jìn)修，或聘請其它國家、業(yè)內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先的單位、企業(yè)、個人開展技術(shù)培訓(xùn)，鼓勵技術(shù)人員積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的林業(yè)育苗技術(shù)，更新我國現(xiàn)有的技術(shù)體系，提高林業(yè)育苗質(zhì)量；國家方面也要充分認(rèn)識到林業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)意義、生態(tài)意義、社會意義，從政策上給予其更多的支持，比如給予育苗機(jī)械專項資金補貼、實行優(yōu)惠貸款等，提高林業(yè)單位對設(shè)備進(jìn)行更新?lián)Q代的積極性。

2.3 建立完善的苗木質(zhì)量評價體系

林業(yè)育苗過程中成熟、完善的樹苗培訓(xùn)質(zhì)量管理評價體系十分必要，針對育苗管理的各個環(huán)節(jié)制定質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，苗木質(zhì)量管理及評價標(biāo)準(zhǔn)主要針對苗木種植后的成長情況進(jìn)行監(jiān)督與檢測，直觀的了解苗木的成長情況、指導(dǎo)苗木管理的技術(shù)管理。將育苗管理的質(zhì)量管理細(xì)化到每個環(huán)節(jié)，如果其中某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題可及時解決，保證整個育苗管理的質(zhì)量，從而保證苗木的質(zhì)量?？梢栽诿缒举|(zhì)量管理中引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，通過快捷、實時的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)獲取苗木培育的詳細(xì)信息，實現(xiàn)全天候的監(jiān)控管理，提高管理工作效率及管理質(zhì)量。

3 結(jié) 語

隨著人類社會對生態(tài)環(huán)境的破壞越來越嚴(yán)重，森林資源的重要性也越來越突出，在林業(yè)技術(shù)管理，育苗技術(shù)的管理是保證林分質(zhì)量、提高林分經(jīng)濟(jì)效益與生態(tài)效益的基礎(chǔ)保障，好的育苗技術(shù)需要科學(xué)的管理方法，以提高苗木的成活率，提高育苗質(zhì)量。日常工作中要針對育苗技術(shù)管理存在的問題進(jìn)行改進(jìn)，不斷完善育苗技術(shù)管理工作體系，為林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。