研究中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的問題及對(duì)策

【摘 要】中小企業(yè)在我國(guó)整體的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起著至關(guān)重要的影響和作用，但是目前在中小企業(yè)的管理過程中出現(xiàn)了很多問題，特別是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面，會(huì)計(jì)對(duì)相關(guān)內(nèi)容核算不準(zhǔn)確，不僅嚴(yán)重影響企業(yè)自身的持續(xù)發(fā)展，而且影響我國(guó)整體的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，本文結(jié)合當(dāng)前影響中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的問題以及解決對(duì)策進(jìn)行分析和研究。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理；問題；對(duì)策

中小企業(yè)在我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)中不僅能夠有效的促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展，而且能夠有效解決我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)的問題，中小企業(yè)對(duì)人民生活的改善、地方財(cái)政的收入水平等等方面都發(fā)揮著非常重要的影響力和作用。但是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響下，經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入和完善，中小企業(yè)自身的問題也逐漸顯露出來，其中中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理就是最重要的一個(gè)問題，如果不能有效的將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的問題進(jìn)行解決，不僅對(duì)中小企業(yè)自身的發(fā)展產(chǎn)生影響，而且對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的整體水平都產(chǎn)生極大的影響。

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理現(xiàn)存的問題分析

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督機(jī)制不健全

中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理不管是外部監(jiān)督還是內(nèi)部監(jiān)督都是名不副實(shí)的存在，中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度一般是由企業(yè)來聘任作為企業(yè)自身的會(huì)計(jì)工作人員以及內(nèi)部審計(jì)相關(guān)負(fù)責(zé)人員，比如人事以及工薪這樣關(guān)系到個(gè)人利益的基本掌握權(quán)利都在企業(yè)管理者，直接導(dǎo)致中小企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部的監(jiān)督制度越來越形式化，沒有起到根本性的作用。而中小企業(yè)的外部監(jiān)督執(zhí)行者主要是國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師，但是注冊(cè)會(huì)計(jì)師雖然通過了相關(guān)業(yè)務(wù)理論考試，但是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德仍然與在中小企業(yè)中從事的實(shí)際工作相差較大，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)自身的惡性循環(huán)競(jìng)爭(zhēng)以及社會(huì)上的腐敗現(xiàn)象，直接導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師在中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)工作中也走形式化路線，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理發(fā)展沒有起到任何實(shí)質(zhì)性的作用。

2.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式落后

中小企業(yè)從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式中過渡到現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式的過程中，要注意企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)上存在的時(shí)間間隔?，F(xiàn)代化管理模式中，企業(yè)可以通過現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)快速高效率的完成采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售、配貨、發(fā)送以及保險(xiǎn)等相關(guān)的經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，不僅可以有效的減少人工的使用，而且能夠有效的促進(jìn)工作效率。但是在傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理上，企業(yè)各個(gè)部門之間往往經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的銜接性比較差，而且各個(gè)部門相互之間的配合工作不能夠順利展開和進(jìn)行，不僅降低了中小企業(yè)的自身工作效率，而且對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理自身的發(fā)展也起到了一定的阻礙作用。

3.中小企業(yè)財(cái)會(huì)管理缺乏人才

當(dāng)前，中小企業(yè)在財(cái)會(huì)管理方面嚴(yán)重缺乏人才，由于各個(gè)中小企業(yè)的實(shí)際具體情況不同，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理沒有能夠充分發(fā)揮自身的管理作用。中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)缺乏人才，一般表現(xiàn)在相關(guān)財(cái)會(huì)崗位人員空缺；相關(guān)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)比較低；財(cái)會(huì)人員自身能力比較差等等，這些方面不僅導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量差，而且嚴(yán)重影響企業(yè)在其他方面的發(fā)展。中小企業(yè)財(cái)會(huì)管理不僅缺乏相關(guān)管理人才，而且在缺乏人員的影響下，很難保證中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)工作質(zhì)量，對(duì)財(cái)務(wù)工作以及財(cái)務(wù)活動(dòng)都不能進(jìn)行科學(xué)有效的預(yù)測(cè)、判斷、計(jì)劃、控制和監(jiān)督等等。很多中小企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理是相當(dāng)盲目的，包括會(huì)計(jì)的核算工作也往往是走過場(chǎng)，應(yīng)付對(duì)外報(bào)表，不僅財(cái)務(wù)信息不具有真實(shí)性，而且在整個(gè)過程中，沒有充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作應(yīng)盡的職責(zé)和應(yīng)產(chǎn)生的作用。

4.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中會(huì)計(jì)造假、違法違規(guī)現(xiàn)象

因?yàn)橹行∑髽I(yè)自身有人員少、管理層人員少的特點(diǎn)，所以在中小企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的力量相對(duì)就比較薄弱，內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制不但不完善，而且外部監(jiān)督管理的力度也不夠，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)會(huì)違法、違規(guī)的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。有很多中小企業(yè)甚至無(wú)視國(guó)家的法規(guī)法制、原則以及相關(guān)管理制度，不僅非法籌資和非法投資，而且會(huì)計(jì)做假賬、偷稅漏稅的情況比比皆是，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失去真實(shí)性。不僅給中小企業(yè)自身帶來一定的罰款，而且嚴(yán)重打亂了我國(guó)正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，從而對(duì)中小企業(yè)自身的持續(xù)健康發(fā)展也造成了一定的阻礙影響。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理相關(guān)對(duì)策分析

1.提高中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的自身素質(zhì)

中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量以及工作效率，很大的影響因素是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員自身的素質(zhì)以及工作能力，只有高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員才能有效的提高中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)管理工作，而且能夠使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量以及完成效果都能達(dá)到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)。高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員不但可以使一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作基礎(chǔ)比較差的中小企業(yè)迅速改變自身的管理面貌，而且還能夠充分讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理基礎(chǔ)比較好的中小企業(yè)能夠發(fā)展的越來越好，有效的提升自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，高素質(zhì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員能夠充分讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作在中小企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理工作中發(fā)揮其自身的優(yōu)勢(shì)以及最大的作用力。中小企業(yè)只有不斷的提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的自身素質(zhì)，才能有效的保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，而且能夠最大限度的提高中小企業(yè)自身的財(cái)務(wù)工作效率。

2.中小企業(yè)要建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)控制制度

中小企業(yè)要建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)控制制度，不僅要按照中小企業(yè)自身的財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行制定，而且要結(jié)合中小企業(yè)日常的財(cái)務(wù)收支、物料以及人工消耗、企業(yè)內(nèi)部的成本開銷等等制定內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度，這樣才能有效的對(duì)中小企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)情況實(shí)施監(jiān)督和進(jìn)行控制。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度不僅是落實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)的重要手段和方法之一，而且能夠在一定程度上制約財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的工作進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)理財(cái)?shù)目傮w目標(biāo)。

3.中小企業(yè)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息體系建設(shè)

中小企業(yè)要加強(qiáng)和注重內(nèi)部財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的建設(shè)，形成一個(gè)以企業(yè)財(cái)務(wù)信息為核心的整體信息資源管理體系，方便企業(yè)之間、企業(yè)和投資方之間、以及企業(yè)和政府之間能夠保證信息相互傳遞的完整性和統(tǒng)一性。中小企業(yè)只有將財(cái)務(wù)管理信息體系建設(shè)完全，才會(huì)減少企業(yè)各部門之間、企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與投資方之間很多不必要的麻煩和損失，不僅能夠提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利益，而且對(duì)中小企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理也起到了一定的推動(dòng)作用。財(cái)務(wù)信息的傳遞和共享，作為企業(yè)之間相互交流的橋梁，通過對(duì)企業(yè)信息的收集、整體和總結(jié)，才能夠有效的達(dá)到企業(yè)之間互惠互利的合作關(guān)系和目的。

4.中小企業(yè)要加強(qiáng)法制教育

中小企業(yè)因?yàn)樽陨淼慕?jīng)營(yíng)規(guī)模比較小、工作人員也比較少以及對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的抵御能力相對(duì)來說比較差，所以嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的相關(guān)財(cái)會(huì)法規(guī)政策和制度是中小企業(yè)財(cái)會(huì)工作的最基本原則，也是必須要遵守的工作原則。大環(huán)境的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法制經(jīng)濟(jì)，而合法經(jīng)營(yíng)和執(zhí)法守法更是中小企業(yè)的基本工作導(dǎo)向，很多企業(yè)為了追求更高的效益和利益，將國(guó)家的法規(guī)法制不放在眼里，為了圖發(fā)展、求生存選擇一些不合法的道路，導(dǎo)致這些中小企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中根本沒有立足之地。我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)都是中小企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的相關(guān)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)，中小企業(yè)也只有嚴(yán)格的執(zhí)行我國(guó)的這些財(cái)會(huì)法規(guī)，才能有效的保證企業(yè)自身的發(fā)展，以及企業(yè)在大環(huán)境市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位，從而推動(dòng)中小企業(yè)自身的持續(xù)健康發(fā)展，以及提高我國(guó)國(guó)民整體經(jīng)濟(jì)質(zhì)量和水平。

5.中小企業(yè)要協(xié)調(diào)好各類關(guān)系

中小企業(yè)要協(xié)調(diào)好各類關(guān)系，包括企業(yè)內(nèi)部各部門之間、企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與投資方之間，并且中小企業(yè)在協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系的同時(shí)，要注意部門人員的培養(yǎng)和利用，保證工作人員對(duì)財(cái)務(wù)信息的保密性管理，只有將財(cái)務(wù)信息妥善處理和保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，才能保證中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作能夠順利進(jìn)行，并且為中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作日后的持續(xù)發(fā)展提供有效保障。中小企業(yè)要協(xié)調(diào)好各類關(guān)系，將企業(yè)與各組織之間的關(guān)系最大限度優(yōu)化，這樣不僅能夠?qū)﹄p方之間的合作起到一定推動(dòng)作用，對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身的管理優(yōu)化也起到一定積極影響，中小企業(yè)只有保證在與各方關(guān)系都協(xié)調(diào)好的基礎(chǔ)上，才能在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的同時(shí)，將中小企業(yè)自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的解決。

三、結(jié)束語(yǔ)

中小企業(yè)在我國(guó)不僅能夠促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，而且在大環(huán)境市場(chǎng)中也能起到一定的推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，能夠有效的改善人民勞動(dòng)力就業(yè)的問題，但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作也是影響中小企業(yè)自身發(fā)展的一項(xiàng)重要問題。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中小企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理問題也逐漸顯現(xiàn)出來，只有結(jié)合中小企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)以及中小企業(yè)在發(fā)展過程中的實(shí)際情況制定相關(guān)合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，才能有效的保證中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的順利展開和持續(xù)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

周志恒，男，南岳生物制藥有限公司。