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    事業(yè)單位職工培訓有效性的探索與思考

    2016-04-18 01:40:42周琳
    財經(jīng)界·下旬刊 2016年7期
    關鍵詞:培訓機制職工培訓評估體系

    周琳

    摘要:從管理學角度來看,培訓對于提升職工崗位勝任力、改善職工工作態(tài)度等方面具有重要作用,尤其在事業(yè)單位改革持續(xù)深化的時代背景之下,培訓工作已經(jīng)成為了一項常規(guī)性工作,重要地位正不斷提升。基于這一背景,事業(yè)單位必須要高度重視職工培訓機制的構建,確保其有效性,將培訓效果提升至重要位置,避免流于形式。本文以培訓工作的作用為切入點,分析了當前職工培訓實踐中存在的問題,并結合工作經(jīng)驗提出改善建議,以期為事業(yè)單位人力資源管理整體效能的提升提供參考借鑒。

    關鍵詞:事業(yè)單位 職工培訓 培訓機制 評估體系

    一、開展職工培訓對事業(yè)單位的作用

    職工培訓是指運用教育、訓誡、培養(yǎng)等一系列的手段與措施,有目的、有計劃的更新職工知識、改善職工技能的過程。對于單位來說,職工培訓的作用主要體現(xiàn)在下述幾方面:第一,可以讓職工掌握新的知識以及技能。通常,固有的知識以及技能會因為折舊而出現(xiàn)過時的情況,同時各種新知識、新技能也呈現(xiàn)出日新月異的特點。因此,培訓能夠使得職工及時更新知識與技能。第二,改善績效水平。當崗位對于職工知識、能力要求不斷提升的情況下,通過職工培訓,可以進一步的提升其崗位勝任力,從而提升其完成崗位績效的能力,改善職工隊伍整體績效水平。第三,提升核心競爭力。人力資本是單位核心競爭力主要要素,通過職工培訓不僅可以有效提升人力資本水平,同時也能增強核心競爭力,進一步實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

    二、職工培訓實踐中存在的主要問題

    (一)培訓內(nèi)容枯燥缺乏吸引

    造成這一問題的主要原因是培訓內(nèi)容比較單一,因缺乏規(guī)范化的管理模式,同時缺少專業(yè)人力資源管理人員,部分單位培訓內(nèi)容多由網(wǎng)上摘抄或是對以前培訓資料翻新得來,講授枯燥乏味,難以激起職工興趣。此外,還缺少對不同職工群體的培訓調(diào)查分析,滿堂灌式的培訓內(nèi)容完全無法體現(xiàn)出差異性,甚至導致部分職工產(chǎn)生抵觸心理。

    (二)培訓評估體系缺乏完善

    評估是事業(yè)單位培訓工作不可或缺的環(huán)節(jié),及時跟進培訓評估可以推動職工培訓的不斷改進,實現(xiàn)培訓效果的持續(xù)提升,反之如果沒有培訓評估,則很容易導致培訓工作陷入一個止步不前的局面。事業(yè)單位培訓工作開展中,很少及時跟進培訓評估工作,通常在職工培訓工作按部就班開展培訓之后,就沒有了下文,培訓中存在哪些不足不得而知,職工對培訓知識的掌握情況也無從知曉,培訓改進方向無法準確把握,培訓效果自然得不到持續(xù)的提升。

    (三)培養(yǎng)機制設計理念滯后

    良好的培訓方法對于事業(yè)單位培訓效果的提升來說具有事半功倍的效果,反之則會拖累培訓效果,目前事業(yè)單位培訓方法基本上是以網(wǎng)上學習、集中授課等為主,這些培訓方法的實踐性和互動性不是很強,尤其對于事業(yè)單位的基層職工來說,這些培訓方法效果很差;再加上部分單位沒有制定長遠的培訓目標,盡管以“職工職業(yè)規(guī)劃”、“優(yōu)秀團隊建設”為口號,但只是片面地強調(diào)完成工作任務、承擔工作職責,實際并未真正建立完善的人才培養(yǎng)機制。

    三、事業(yè)單位培訓管理的優(yōu)化策略

    (一)端正培訓工作認識

    要求單位管理者充分認識培訓的意義和作用,將培訓和管理有機結合,以“培訓就是管理”的理念開展培訓工作,藉此有效調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性,提高職工各方面的素質(zhì)和能力,避免工作中出現(xiàn)漏洞和偏差;同時要對職工的工作情況、工作要求、存在的問題等進行最深入、最全面的了解,并給予及時配合和指導,確保培訓工作具有針對性和實效性。

    (二)科學設計培訓內(nèi)容

    需要事業(yè)單位在做好職工培訓需求分析的基礎上,進行培訓內(nèi)容的設計,在培訓內(nèi)容設計方面,除了上級規(guī)定各種培訓內(nèi)容外,還應增加相關業(yè)務實踐等方面內(nèi)容,但要注意根據(jù)不同崗位任職要求以實現(xiàn)內(nèi)容設計的差異化,確保培訓內(nèi)容的合理性,避免“一刀切”所導致的培訓效果下降問題。同時要重視不同職工群體在培訓需求方面的不一致,根據(jù)這些差異性的需要來進行針對性的培訓內(nèi)容設計,這樣才能保證培訓資源用到刀刃上,最大限度提升培訓效果。而對于職工來說,可以根據(jù)自己的需要來選擇相關培訓課程,而不是被動聽從培訓安排,以促其學習自覺性與主動性的提升,從而帶來培訓效果的改善。

    (三)靈活制定培訓方法

    根據(jù)培訓內(nèi)容、培訓對象來進行培訓方法的靈活選擇。首先培訓方法選擇的整體思路就是要注重引入互動性、趣味性、實踐性比較強的培訓方法,讓整個培訓活動的開展更加高效。同時注意做好調(diào)研分析,把握好職工的基本偏好,在具體方法的選擇上可以引入觀摩實踐、案例分析、分組討論等,在提升職工理論知識的同時,有效改善職工的實踐能力,使之在工作崗位上能夠更加游刃有余,提升崗位績效水平。

    四、結束語

    新經(jīng)濟時代,人力資本成為了企事業(yè)單位最重要的財富與核心競爭要素,如何借助職工培訓這一手段,全面進行人力資本開發(fā)與推進,是現(xiàn)代企業(yè)單位發(fā)展中必須正視的課題。事業(yè)單位作為國民經(jīng)濟支撐力的重要組成,極有必要對職工培訓管理現(xiàn)狀進行全面深入的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,提高培訓管理的針對性、實效性,以保證職工培訓工作的成效。

    參考文獻:

    [1]王景,劉東紅.事業(yè)單位人力資源培訓的對策研究[J].人力資源管理,2011(04)

    [2]朱朝霞.論培訓機制在事業(yè)單位管理中的應用[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2010(24)

    [3]趙曉南.事業(yè)單位人員培訓存在的問題及策略分析[J].人力資源管理,2014(09)

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