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    現(xiàn)行職稱制度必須改、盡快改

    2016-04-12 23:46:13陳寶泉
    教育家 2016年17期
    關(guān)鍵詞:評職稱職務(wù)職稱

    文/陳寶泉

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    現(xiàn)行職稱制度必須改、盡快改

    文/陳寶泉

    日前翻開一份主流報紙,閱讀一個討論職稱的版面。七八篇文章都是牢騷、埋怨,說得具體翔實(shí)。其中一篇由研究人事制度的學(xué)者撰寫的文章談到,2015年中國科協(xié)組織調(diào)查發(fā)現(xiàn),科技工作者對目前“職稱、職務(wù)晉升”的滿意度僅為26.3%。近期,針對基層專業(yè)人員的抽樣調(diào)查表明,職稱評定不科學(xué)、不合理正在影響著專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性,其中,有71.9%的基層人才希望改革現(xiàn)行職稱制度;有42.0%的工程技術(shù)人員認(rèn)為當(dāng)前“人才評價有問題”,67.2%的工程技術(shù)人員認(rèn)為工程師職稱制度對他們的“成長激勵不足”。這項調(diào)查如果放在學(xué)校里,恐怕滿意度比科技人員高不到哪去。高校教師們所說的“逆淘汰”,指的不光是提拔,更多的是指職稱評定。

    歷史地、總體地看,改革開放后恢復(fù)、強(qiáng)化職稱(官方說法叫“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”)制度本身是一件好事,有著當(dāng)初撥亂反正的時代背景,給動亂中無端受到迫害、歧視乃至侮辱的知識分子、專業(yè)技術(shù)人員恢復(fù)地位、待遇。既然有安慰性質(zhì),就要講普惠,讓人人都覺著有希望當(dāng)教授,晉升的比例不能太小。既然工作重要,就要由組織、干部部門來抓,分配名額、掌控節(jié)奏。隨后官本位文化不斷膨脹,評職稱可是名利雙收的好事,不能讓搞業(yè)務(wù)的專美。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不需要本事嗎?誰說思想動員工作不算學(xué)問?于是乎便有了“高級經(jīng)濟(jì)師”“高級管理師”“高級政工師”等等“中國獨(dú)創(chuàng)”。當(dāng)初干部四化中重要的一條就是“知識化”,“知識化”的標(biāo)志是什么?一是文憑二是職稱,于是乎很快派生出“有職務(wù)就有職稱,沒職務(wù)就沒職稱”。如此下來,“雞毛”“雞糞”越積越厚,卻沒人想去清掃。職稱制度積弊甚多,百孔千瘡,在很多單位成為泄氣的漏洞,成為風(fēng)氣下滑、離心離德的原因。

    現(xiàn)行職稱制度的頭一個弊端是評聘分離。職稱在世界多數(shù)國家就是學(xué)術(shù)、技術(shù)或業(yè)務(wù)專業(yè)職務(wù)。大學(xué)教授就是學(xué)科帶頭人,既要管研究又要管教學(xué),學(xué)科發(fā)展要由你擔(dān)綱,日常實(shí)際問題要你去解決,還要在學(xué)術(shù)、教育方面以身作則。在這種情況下很少出現(xiàn)教授不如副教授甚至不如助教的事。而在我們的學(xué)校里,職稱尤其是高級職稱不與單位的實(shí)際崗位相匹配。大學(xué)還好一點(diǎn),中小學(xué)教研組長、班主任很多是年富力強(qiáng),不具最高職稱的中年人擔(dān)任。一些評上高級職稱的老年人起不到業(yè)務(wù)骨干、中堅的作用,甚至只是個看客。在我曾供職的報社,一些具有高級職稱的老人和具有初中級職稱的年輕人同為版面編輯,業(yè)績上并無優(yōu)勢。

    第二個弊端是考核內(nèi)容、“評定”標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、不合理甚至不嚴(yán)肅。以筆者當(dāng)年在報社參加申報副高、正高職稱的經(jīng)歷看,考的內(nèi)容只是外語,有時要求考有時不要求考。英語就是外研社許國璋編《英語》第二冊,大約是老一代大學(xué)生非英語類專業(yè)一年級下學(xué)期的課本。要知道凡是正常畢業(yè)者都學(xué)過這冊書且考試及格。十來年不用、將來也不常用,重新考一遍有什么意義?其實(shí)高層次編輯該考的是編輯文字、做標(biāo)題、寫提要、加按語,主編的看家本領(lǐng)是根據(jù)一篇或一組稿件撰寫評論,倚馬可待。該考的不考,考這些中年人讀大一時的英語課本,很有點(diǎn)惡作劇的味道。于是乎就常有四五十歲的老編輯、老記者擠出時間來去聽英語輔導(dǎo)、背單詞,也真有人因這第二冊英語考試不過關(guān)出局。教師評職稱,多數(shù)地方要求要在指定報刊上發(fā)表過文章。過去在教育報社工作,一到眾熟人、同行、八竿子打不著的生人拐著彎地求到頭上,要發(fā)一篇不著邊際的短文時,就知道學(xué)校又要評職稱了。我解釋過多少遍,還在自己報上發(fā)表言論談過,報紙的任務(wù)是宣傳教育方針政策,報道新聞,發(fā)表作品應(yīng)該與評職稱無關(guān)。常有作品見報只能說明這位教師有投稿的業(yè)余愛好,即便是語文老師也只能說他文筆流暢,不能證明他的教育教學(xué)水平如何。報紙副刊、??8悴煌^點(diǎn)的討論,發(fā)表了也不能證明他的觀點(diǎn)就對。說了半天也沒用,“組織上就是這么要求的”,時下仍然沒有改變。

    第三個弊端是評職稱的節(jié)奏與時間。由于評職稱由上級人事部門掌控,何時評職稱單位并不知道;一旦通知下發(fā),往往限定十天左右搞完。這很有點(diǎn)南方水稻產(chǎn)區(qū)“雙搶”的勁頭,火急火燎,年年如此。于是單位領(lǐng)導(dǎo)打電話招呼出差員工速回單位參評,幾乎所有申報者一律加班加點(diǎn),從五六年乃至十來年積累的材料中搜集“業(yè)績”,跑上跑下找人簽字,裝訂成文本材料三五十份。單位的幾個復(fù)印機(jī)連軸轉(zhuǎn),負(fù)荷過重高溫產(chǎn)生的味道彌漫在樓層之間。申報者手里抱著材料排隊等待,作為中老年知識分子而言真的是斯文掃地。這種以文憑、年限為門檻的規(guī)定合格者眾多,那么“開評”之時每個人就只能宣讀15分鐘,答辯十分鐘。一個專業(yè)人員五六年、十來年的業(yè)績不足半小時內(nèi)怎么能說清楚?評委們聽完每人二十來分鐘的介紹如何能做出區(qū)別?按照這一套路,最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)卻最含糊,談何客觀公正?這實(shí)在是很不嚴(yán)肅的做法。

    形成這種局面的原因很多。比如,一些當(dāng)時有針對性甚至短視的舉措,時過境遷,已無多大意義卻不作調(diào)整,時間長了即化為弊端。評職稱考外語可能是因為上世紀(jì)八十年代職稱制度建立之初,一方面學(xué)界對外語看得過重,另一方面彼時正是假文憑泛濫的時候。相關(guān)部門大概覺得鑒別文憑的真?zhèn)温闊?,就祭出了考外語這一法寶。后來高校畢業(yè)生源源不斷補(bǔ)充到各個領(lǐng)域,化解了真假文憑問題。此時就應(yīng)該及時改進(jìn),把考外語改為考核專業(yè)能力。但是這種“麻煩事”沒人出頭去改。再比如,我們管理知識分子、管理腦力勞動的思路、辦法要改變。撥亂反正、改革開放的重要成果之一就是承認(rèn)知識分子是工人階級的一部分,腦力勞動是發(fā)展的主要驅(qū)動力。但是我們不能套用管理體力勞動者、簡單勞動的方法,套用那些“省事”的辦法去管理知識分子、考核復(fù)雜勞動。在這種簡單化的格局下,有人不斷出臺量化指標(biāo)、打分的辦法。這些量化考核搞得教師、科研人員窮于應(yīng)付,搞得行業(yè)風(fēng)氣浮躁功利。明知在報刊上發(fā)文章與教學(xué)、科研水平不搭界,人們早已怨聲載道,就是不愿意改,因為這么干“省事”。殊不知管理知識分子的通行辦法就是同行評議、行業(yè)自律,其基礎(chǔ)就是去行政化,選出真正具有代表性、具有專業(yè)聲望的學(xué)術(shù)組織,制定科學(xué)合理的制度,去公正、負(fù)責(zé)地評議,在一個比較長的時間段內(nèi)多維度評估一位專業(yè)人員的水平能力。還比如,技術(shù)、學(xué)術(shù)、業(yè)務(wù)的專業(yè)職務(wù)聘任是最應(yīng)該簡政放權(quán)的。一所大學(xué)知道自己需要幾位教授,自己的資源能夠聘任幾位教授,什么樣的人能夠勝任。某位學(xué)者是在北大、清華當(dāng)講師還去偏遠(yuǎn)地區(qū)的高校當(dāng)教授自己去選擇。一所中學(xué)要設(shè)幾級職稱,各級職稱都有什么任職要求、開多少薪水應(yīng)該由行業(yè)說了算。

    我國現(xiàn)行的職稱制度積弊甚深,必須改革,應(yīng)盡快改革。我們應(yīng)該在端正黨風(fēng)、政風(fēng)的大好形勢下,清理官本位對于職稱制度的負(fù)面影響,撤銷那些濫竽充數(shù)、魚目混珠的所謂“職稱”。我們應(yīng)努力使職稱制度回歸專業(yè)職務(wù)聘任,把聘任權(quán)充分下放給用人單位,明確職稱退出機(jī)制。這些措施改到位了,機(jī)制理順了,專業(yè)職務(wù)實(shí)至名歸,知識界人心聚攏,恢復(fù)自尊自信,行業(yè)風(fēng)氣會為之一振。在教育領(lǐng)域,各校間教育水平差距大、各地教育資源不均衡等許多問題都會得到緩解。

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