會(huì)計(jì)信息對(duì)提升工資集體協(xié)商質(zhì)量的影響
——側(cè)重于工會(huì)方的角度分析

薛曉霞

（新疆維吾爾自治區(qū)工會(huì)干部學(xué)校，新疆 烏魯木齊 830002）

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會(huì)計(jì)信息對(duì)提升工資集體協(xié)商質(zhì)量的影響
——側(cè)重于工會(huì)方的角度分析

薛曉霞

（新疆維吾爾自治區(qū)工會(huì)干部學(xué)校，新疆 烏魯木齊 830002）

［摘要］企業(yè)是要素所有者通過(guò)契約關(guān)系所形成的經(jīng)濟(jì)組織，也是搭建勞動(dòng)關(guān)系的重要平臺(tái)。會(huì)計(jì)信息作為反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的綜合財(cái)務(wù)資料，不僅能夠運(yùn)用于工資集體協(xié)商的過(guò)程，更有助于提升工資集體協(xié)商談判質(zhì)量。相對(duì)權(quán)威的會(huì)計(jì)信息能夠合理詮釋企業(yè)收益的真實(shí)狀況，可以為參與工資集體協(xié)商談判的利益各方提供一個(gè)比較清晰的談判思路，因此對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析、判斷和評(píng)價(jià)可以提升工資集體協(xié)商質(zhì)量。工會(huì)組織在工資集體協(xié)商中運(yùn)用會(huì)計(jì)信息時(shí)，必須遵循合法性、持續(xù)經(jīng)營(yíng)和保密性前提，主要考慮人工成本、勞動(dòng)生產(chǎn)率與經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)贏利能力等因素。

［關(guān)鍵詞］會(huì)計(jì)信息；工資集體協(xié)商；和諧勞動(dòng)關(guān)系

增長(zhǎng)和兌現(xiàn)是工資集體協(xié)商談判的重要目標(biāo)。會(huì)計(jì)信息作為企業(yè)綜合財(cái)務(wù)信息的反映，為企業(yè)的工資集體協(xié)商談判提供了切實(shí)可行的分析路徑。和諧共贏是勞資雙方堅(jiān)持的協(xié)商理念，勞資雙方借助企業(yè)進(jìn)行利益博弈，和諧共贏是博弈的最終目標(biāo)。工資集體協(xié)商談判是工會(huì)維權(quán)的一個(gè)重要手段，會(huì)計(jì)信息不僅能夠運(yùn)用于工資集體協(xié)商的過(guò)程，更有助于提升工資集體協(xié)商談判質(zhì)量。

一、會(huì)計(jì)信息融入工資集體協(xié)商的重要意義和作用

（一）會(huì)計(jì)信息可以為參與工資集體協(xié)商談判的利益各方提供一個(gè)比較清晰的談判思路

“工欲善其事、必先利其器”。會(huì)計(jì)信息是一種“商業(yè)語(yǔ)言”，是信息使用者了解不同經(jīng)濟(jì)主體的“窗口”。工資集體協(xié)商中所涉及的會(huì)計(jì)信息的披露，可以為參與工資集體協(xié)商的利益各方提供一個(gè)比較清晰的談判思路。會(huì)計(jì)信息作為反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的綜合財(cái)務(wù)資料，既是委托代理關(guān)系有效性評(píng)價(jià)的重要載體，也是要素所有者進(jìn)行利益分配的重要依據(jù)。增長(zhǎng)要效益，兌現(xiàn)要資金，協(xié)商中數(shù)據(jù)分析才更有權(quán)威。將會(huì)計(jì)信息融入到工資集體協(xié)商談判中，既是會(huì)計(jì)信息價(jià)值功能的進(jìn)一步延伸，也是工資協(xié)商實(shí)務(wù)的現(xiàn)實(shí)需求。

（二）對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析、判斷和評(píng)價(jià)可以提升工資集體協(xié)商質(zhì)量

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是各種生產(chǎn)要素的所有者通過(guò)契約關(guān)系形成的經(jīng)濟(jì)組織。勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì)是通過(guò)對(duì)企業(yè)收益的和諧分配實(shí)現(xiàn)合作共贏。作為工資集體協(xié)商談判主體的勞方或勞方代表，沒(méi)有理由讓會(huì)計(jì)信息這一重要手段在工資集體協(xié)商中缺位。財(cái)務(wù)報(bào)告作為企業(yè)綜合的會(huì)計(jì)信息，可以反映工資兌現(xiàn)、工資增長(zhǎng)的可持續(xù)性表現(xiàn)。而這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)取決于企業(yè)的支付能力、企業(yè)的贏利能力、企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力。因此，提升工資集體協(xié)商的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商談判目標(biāo)，必須借助于會(huì)計(jì)信息的分析、判斷和評(píng)價(jià)。

（三）客觀存在的利益差異需要相對(duì)權(quán)威的會(huì)計(jì)信息，合理詮釋企業(yè)收益的真實(shí)狀況

理論上，通過(guò)會(huì)計(jì)信息可以對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，但是基于經(jīng)濟(jì)后果的考量，管理層可能會(huì)將問(wèn)題隱瞞。在“資強(qiáng)勞弱”的客觀現(xiàn)實(shí)下，信息不對(duì)稱的客觀存在無(wú)疑加大了勞方的協(xié)商成本和獲取預(yù)期收益的難度。會(huì)計(jì)信息雖然能夠表述企業(yè)的基本情況，但在某種情況下并不一定與企業(yè)的實(shí)際情況相一致；也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)信息所披露的信息和企業(yè)的真實(shí)情況可能是“兩張皮”。因此，會(huì)計(jì)信息固然能夠反映企業(yè)的整體情況，但其實(shí)質(zhì)仍然是“規(guī)則+判斷”所形成的綜合結(jié)果，管理層意圖對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)則的影響尤為明顯。在工資集體協(xié)商談判中了解相關(guān)會(huì)計(jì)信息不可或缺，因?yàn)椤皵?shù)據(jù)”更為權(quán)威。

二、會(huì)計(jì)信息在工資集體協(xié)商中運(yùn)用的前提

會(huì)計(jì)信息運(yùn)用于工資集體協(xié)商談判，主要目的是在勞資雙方信息不對(duì)稱情況下，由工會(huì)代表勞動(dòng)者一方去收集、處理和運(yùn)用與財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果密切相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。由于工資集體協(xié)商談判是實(shí)操性非常強(qiáng)的一項(xiàng)工作，對(duì)于會(huì)計(jì)信息的運(yùn)用必須遵循一些前提［1］。

（一）合法性前提

合法性前提是工資集體協(xié)商中會(huì)計(jì)信息本身的質(zhì)量要求，也是利用的基礎(chǔ)。合法性是指工資集體協(xié)商談判中所用的會(huì)計(jì)信息必須按照法律、法規(guī)的要求編制和提供。它既是會(huì)計(jì)信息本身的質(zhì)量要求，又是利用的基礎(chǔ)。企業(yè)只有對(duì)會(huì)計(jì)信息的編制和提供合法，其決策的有用性才有實(shí)際意義。同樣的，雖然工會(huì)代表職工進(jìn)行工資集體協(xié)商對(duì)會(huì)計(jì)信息的收集有一定難度，但也必須強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息獲得的來(lái)源合法；否則，工資集體協(xié)商談判的結(jié)果和質(zhì)量一定會(huì)受到影響。

（二）持續(xù)經(jīng)營(yíng)前提

持續(xù)經(jīng)營(yíng)前提是企業(yè)會(huì)計(jì)信息編制和披露的前提，也是工資集體協(xié)商的重要前提。持續(xù)經(jīng)營(yíng)是指企業(yè)在可預(yù)見(jiàn)的將來(lái)，不會(huì)面臨破產(chǎn)或清算。離開(kāi)持續(xù)經(jīng)營(yíng)前提，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息沒(méi)有任何意義。工資集體協(xié)商談判只有在企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，協(xié)商企業(yè)內(nèi)部分配行為，職工的增長(zhǎng)、相關(guān)福利才能得以實(shí)現(xiàn)；否則，協(xié)商將失去意義。

（三）保密性前提

保密性前提是指工資協(xié)商涉及到企業(yè)的商業(yè)秘密時(shí)，工會(huì)方必須保密。對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的分析和運(yùn)用，如果涉及到企業(yè)的商業(yè)秘密，如客戶渠道、產(chǎn)品成本、產(chǎn)品配方、利潤(rùn)水平等等，工會(huì)在進(jìn)行工資集體協(xié)商談判時(shí)，必須對(duì)這些商業(yè)秘密進(jìn)行保密。工資集體協(xié)商談判涉及到企業(yè)內(nèi)部分配制度和內(nèi)部利益調(diào)整，如果沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果和目的，不得利用這些商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)進(jìn)行“脅迫”。

三、會(huì)計(jì)信息嵌入工資集體協(xié)商的影響因素分析

會(huì)計(jì)信息不僅能夠運(yùn)用于工資集體協(xié)商的過(guò)程，更有助于提升工資集體協(xié)商談判質(zhì)量。根據(jù)工資集體協(xié)商談判的特點(diǎn)，篩選有針對(duì)性的會(huì)計(jì)信息作為確定工資的主要內(nèi)部因素，無(wú)疑可以最大限度地追求“帕累托最優(yōu)”。

（一）集體協(xié)商中對(duì)人工成本進(jìn)行分析和判斷必不可少

影響企業(yè)工資集體協(xié)商談判的主要因素是企業(yè)的人工成本，人工成本是勞動(dòng)者資本價(jià)格的表現(xiàn)形式，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中表現(xiàn)為參與價(jià)值的創(chuàng)造和所創(chuàng)造價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。人工成本與經(jīng)濟(jì)效益之間存在的密切關(guān)系是“功效掛鉤”模式的理論基礎(chǔ)。人工成本的精密測(cè)算是工會(huì)在工資集體協(xié)商中需要重點(diǎn)關(guān)注和收集的信息。為準(zhǔn)確掌握企業(yè)人工成本的規(guī)模和水平，必須充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息中有關(guān)人工成本披露的信息資料，并進(jìn)而測(cè)算人工成本水平，提高工資集體協(xié)商談判的質(zhì)量［2］。

1、人工成本在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中表現(xiàn)為參與價(jià)值的創(chuàng)造和所創(chuàng)造價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，價(jià)值雖然是在勞動(dòng)過(guò)程中創(chuàng)造的，但卻是在交換過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的。人工成本雖然能夠直觀地反映出一個(gè)企業(yè)人工成本水平及其變化的情況，但在協(xié)商中這項(xiàng)指標(biāo)還必須和投入產(chǎn)出的指標(biāo)結(jié)合起來(lái)運(yùn)用才能準(zhǔn)確地說(shuō)明一個(gè)企業(yè)人工成本的高低程度，單純?nèi)斯こ杀就⒉荒苷f(shuō)明問(wèn)題。因此，如果勞動(dòng)資本所有者創(chuàng)造的價(jià)值不能實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)是無(wú)效勞動(dòng)，其報(bào)酬也無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

2、人工成本控制的理想狀態(tài)是人均人工成本高于同行業(yè)，而勞動(dòng)分配率和人事費(fèi)用率低于同行業(yè)。勞動(dòng)分配率和人事費(fèi)用率是人工成本分析的主要指標(biāo)。在同行業(yè)的相互比較中，如果勞動(dòng)分配率和人事費(fèi)用率數(shù)值較小，其人工成本水平就低。在企業(yè)年度之間比較中，如果本年度的勞動(dòng)分配率和人事費(fèi)用率數(shù)值偏小，其年度的人工成本水平就比其它年度低。

3、從會(huì)計(jì)信息的角度判斷人工成本與經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系。經(jīng)濟(jì)效益是影響人工成本的重要因素，但效益作為一種結(jié)果在工資集體協(xié)商談判中需要具體問(wèn)題具體分析。首先要判斷企業(yè)的收入水平和結(jié)構(gòu)判斷企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)；其次是對(duì)企業(yè)的費(fèi)用進(jìn)行判斷。加入WTO后，工會(huì)通過(guò)工資集體協(xié)商談判來(lái)確定企業(yè)的人工成本水平，以及職工的工資結(jié)構(gòu)、支付方式、支付時(shí)間等問(wèn)題顯得尤為重要。一定條件下人工成本與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益之間存在著“此消彼漲”的關(guān)系。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是影響人工成本效益的核心因素。一般情況下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益預(yù)期向好，工資增長(zhǎng)預(yù)期就較為樂(lè)觀，反之，較為謹(jǐn)慎。在正常經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，工資協(xié)商中可以根據(jù)崗位的不同，分別將效益指標(biāo)確定為利潤(rùn)、產(chǎn)值、成本、及費(fèi)用等。在非正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，其基本熱點(diǎn)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)波動(dòng)較大、贏利能力較差、資源利用率較低等。這類企業(yè)，實(shí)際工作中確定的工資協(xié)商目標(biāo)一般是最低工資保障、工資按時(shí)兌現(xiàn)等。

（二）勞動(dòng)生產(chǎn)率與經(jīng)濟(jì)效益是工資集體協(xié)商中提高職工工資增長(zhǎng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的分析，更重要的是企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)狀況，工會(huì)在代表勞動(dòng)者一方進(jìn)行工資集體協(xié)商談判中，必須分析企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

1、工會(huì)在工資集體協(xié)商談判中提出工資要求時(shí)，職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅、上繳利稅、銷售收入或主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例一般應(yīng)掌握在0.3—0.7：1左右為宜；工資收入的高低與企業(yè)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)較快增長(zhǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定有密切聯(lián)系。對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)額，工會(huì)不能要求都用于工資增長(zhǎng)，還必須考慮到工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的關(guān)系，以便保證企業(yè)的發(fā)展后勁。

2、職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不能高于1：1；工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的關(guān)系是相互影響相互促進(jìn)的。勞動(dòng)生產(chǎn)率是單位勞動(dòng)投入所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，也就意味著單位勞動(dòng)投入創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出，而創(chuàng)造的更多的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出，能夠使為勞動(dòng)者提供更優(yōu)報(bào)酬成為可能。同樣，工資收入的上漲可以使企業(yè)施行要素的替代、形成企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)的“倒逼機(jī)制”、勞動(dòng)者加強(qiáng)教育投入所導(dǎo)致的人力資本提升以及工資上漲引起的積極性提高等效應(yīng)，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升。因而正確處理好工資上漲和勞動(dòng)上產(chǎn)率之間的關(guān)系，有利于形成企業(yè)與個(gè)人“高工資高增長(zhǎng)”的良性循環(huán)［3］。

3、企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例，后者不能高于前者。一般我們?cè)诠べY增長(zhǎng)的時(shí)候，要搞一個(gè)前提就是“兩低于”原則。勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益有具體的衡量指標(biāo)，勞動(dòng)生產(chǎn)率其即可以是實(shí)物的勞動(dòng)生產(chǎn)率，也可以是工作量。工作量是不是增加了，提高了，這也反映了勞動(dòng)生產(chǎn)率。因?yàn)楫a(chǎn)品數(shù)量有時(shí)候沒(méi)有動(dòng)，但是新的一帶的產(chǎn)品，經(jīng)過(guò)技術(shù)改革，里面含有的工作量大了，這實(shí)際上也是提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，所以不能單純看生產(chǎn)了多少產(chǎn)品。不能一概而論。而經(jīng)濟(jì)效益可以看實(shí)現(xiàn)利稅的情況，也可以看投入產(chǎn)出比。這是一個(gè)重要的指標(biāo)。我們?cè)诹私馄髽I(yè)內(nèi)部情況的時(shí)候，這些數(shù)字信息是非常重要的，勞動(dòng)生產(chǎn)率是談判的一個(gè)重要依據(jù)，是雙方爭(zhēng)論的一個(gè)焦點(diǎn)，誰(shuí)掌握了這方面的材料和有關(guān)的數(shù)據(jù)越多，誰(shuí)就能在協(xié)商中取勝。

（三）企業(yè)贏利能力的分析是工資集體協(xié)商中維護(hù)勞動(dòng)者一方利益實(shí)現(xiàn)的保障

贏利能力是指企業(yè)利用現(xiàn)有資源或資產(chǎn)獲取利潤(rùn)的能力。它表明企業(yè)獲利水平的高低以及獲利的穩(wěn)定性和持久性。企業(yè)因利潤(rùn)而生，沒(méi)有利潤(rùn)，就沒(méi)有管理。贏利能力的分析能夠用以評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)管理水平，并以此為基礎(chǔ)，綜合判斷企業(yè)的成長(zhǎng)性，維護(hù)利益主體的合法權(quán)益。工資集體協(xié)商談判中對(duì)企業(yè)贏利能力進(jìn)行分析是維護(hù)勞動(dòng)者利益實(shí)現(xiàn)的保障。企業(yè)是出資人的企業(yè)，但出資人并不是企業(yè)唯一的利益需求者。資本和勞動(dòng)的有效結(jié)合才能產(chǎn)生較多的利潤(rùn)。企業(yè)贏利能力強(qiáng)了，職工的預(yù)期報(bào)酬和福利才能得到較好的滿足。反之，當(dāng)企業(yè)贏利能力低下，難以持續(xù)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者的利益就會(huì)受到威脅。即使通過(guò)工資集體協(xié)商談判也難實(shí)現(xiàn)職工利益的維護(hù)。就企業(yè)而言，利用有限的經(jīng)濟(jì)資源賺取最多的利潤(rùn)是企業(yè)的目的所在。企業(yè)在追求利潤(rùn)的過(guò)程中，對(duì)其支配和使用的資產(chǎn)的效率和效果的評(píng)價(jià)，必然通過(guò)贏利能力反映出來(lái)。因此，贏利能力的分析是評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)好壞、能否持續(xù)經(jīng)營(yíng)、能否盡可能多地為勞動(dòng)者增加工資的一個(gè)重要手段。

總之，工資集體協(xié)商最大的問(wèn)題就是缺乏對(duì)數(shù)據(jù)分析的運(yùn)用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)信息的檢驗(yàn)性標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為利益相關(guān)者共同關(guān)注的重要信息。作為協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系重要手段的工資集體協(xié)商制度，協(xié)商過(guò)程實(shí)質(zhì)上是一個(gè)勞資雙方反復(fù)“博弈”的過(guò)程，博弈追求的結(jié)果就是“共贏”。工資集體協(xié)商中協(xié)商代表對(duì)會(huì)計(jì)信息的掌握，實(shí)施途徑是進(jìn)行有效的分析和運(yùn)用。鑒于會(huì)計(jì)信息的公信力，在協(xié)商過(guò)程中“攻防轉(zhuǎn)換”更具有說(shuō)服力，這也是從會(huì)計(jì)信息方面夯實(shí)博弈基礎(chǔ)、提升工資集體協(xié)商質(zhì)量的可行路徑。

參考文獻(xiàn)：

［1］任小平.會(huì)計(jì)信息與工資集體協(xié)商理論與實(shí)務(wù)的幾個(gè)問(wèn)題［J］.中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2006，（4）.

［2］任小平.會(huì)計(jì)信息在工資集體協(xié)商中的運(yùn)用——兼論“人工成本”在工資集體協(xié)商中的分析和判斷［J］.工會(huì)理論與實(shí)踐，2014，（1）.

［3］宋述廣.試論工資收入與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的關(guān)系［J］.商場(chǎng)現(xiàn)代化，2014，（21）.

（責(zé)任編輯：王友才）

［中圖分類號(hào)］F249.26

［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A

［文章編號(hào)］2095—7416（2016）03—0007—03

收稿日期：2015-04-01

作者簡(jiǎn)介：薛曉霞（1971-），女，陜西綏德人，大學(xué)學(xué)歷，新疆維吾爾自治區(qū)工會(huì)干部學(xué)校講師。