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    SWOT視角下江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)服務(wù)外包提升策略研究

    2016-04-08 22:22:29葛志財(cái)李琍
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年3期
    關(guān)鍵詞:服務(wù)外包

    葛志財(cái) 李琍

    摘 要:在對(duì)江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)服務(wù)外包進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上,課題組對(duì)其進(jìn)行了較為全面的SWOT分析,結(jié)合當(dāng)前現(xiàn)實(shí)情況,堅(jiān)持“發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、克服劣勢(shì)、抓住機(jī)會(huì)、避開(kāi)威脅”的原則,提出了相應(yīng)的提升策略。

    關(guān)鍵詞:成長(zhǎng)型中小企業(yè);SWOT;服務(wù)外包

    一、江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)服務(wù)外包的調(diào)查研究

    1.服務(wù)外包的使用情況

    一般而言,服務(wù)外包主要是集中在一些項(xiàng)目性工作多的行業(yè)。在我們所調(diào)查的企業(yè)中,僅有54家企業(yè)采用了服務(wù)外包;24家企業(yè)從來(lái)沒(méi)有采用,但是其中15家已經(jīng)有了采用的意向或者正在嘗試,另外9家還沒(méi)有采取的意向;剩下有12家企業(yè)以前采用過(guò),現(xiàn)在卻中止了外包活動(dòng)。由此可見(jiàn),江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)服務(wù)外包的使用情況還不容樂(lè)觀,大家的意識(shí)還有待加強(qiáng)。

    2.服務(wù)外包的項(xiàng)目選擇情況

    在問(wèn)卷調(diào)查中,我們要求被調(diào)查的90家企業(yè)選出它們正在外包的項(xiàng)目或者有外包意愿的項(xiàng)目。我們發(fā)現(xiàn),在江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)最青睞的外包項(xiàng)目中,其中分別有63位被調(diào)查者選擇招聘外包;69位被調(diào)查者選擇的是培訓(xùn)與發(fā)展外包;57位被調(diào)查者選擇人事代理外包。在所有這些外包項(xiàng)目的調(diào)研中,很少企業(yè)會(huì)選擇將薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效考評(píng)進(jìn)行外包,因?yàn)檫@是核心部分。

    3.服務(wù)外包的動(dòng)機(jī)

    針對(duì)江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)服務(wù)外包動(dòng)機(jī)的調(diào)查,課題組把被調(diào)查企業(yè)采用外包的動(dòng)機(jī)進(jìn)行了分門(mén)別類(lèi)。其中,排在前三名的動(dòng)機(jī)分別是:降低企業(yè)費(fèi)用和成本;獲得專(zhuān)業(yè)的管理服務(wù);聚焦企業(yè)核心業(yè)務(wù)。

    4.實(shí)施服務(wù)外包的難點(diǎn)

    在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)對(duì)外包服務(wù)商的監(jiān)管以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避認(rèn)識(shí)不足,僅有11%的被調(diào)查企業(yè)覺(jué)得對(duì)所選擇外包服務(wù)商的管理監(jiān)督是外包的難點(diǎn),占比最少;并且只有14%的被調(diào)查者認(rèn)為對(duì)外包風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避是其企業(yè)所面臨的困難之一。同時(shí),我們發(fā)現(xiàn),外包項(xiàng)目的選擇以及外包服務(wù)商的選擇是企業(yè)面臨的兩個(gè)最主要的難點(diǎn),分別達(dá)到52%和36%。

    通過(guò)我們的調(diào)查,目前江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)對(duì)服務(wù)外包的認(rèn)識(shí)不足,在外包決策過(guò)程中還是存在著較大的隨意性和主觀性,導(dǎo)致外包遲遲不能實(shí)施,或者直接導(dǎo)致其實(shí)施效果不佳。

    二、江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)服務(wù)外包的SWOT研究

    1.優(yōu)勢(shì)

    首先,江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)所面臨的內(nèi)部文化阻力更小。這些企業(yè)發(fā)展時(shí)間偏短,其經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)文化建設(shè)還不夠重視,很多沒(méi)有形成富有自身特色的文化。這就極大減少了外包過(guò)程中與承包企業(yè)可能存在的文化沖突。其次,可以讓企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注核心業(yè)務(wù),提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。再次,經(jīng)營(yíng)管理方式靈活,產(chǎn)權(quán)歸屬明確,容易取得更好的外包效果。江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)能力強(qiáng),具有“船小好掉頭”的優(yōu)勢(shì)。同時(shí),其產(chǎn)權(quán)歸屬明確,因而企業(yè)的決策也比較迅速。因此,在外包過(guò)程中,發(fā)包企業(yè)與承包企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)各個(gè)層面的相互支持和有效溝通,更利于外包效果的實(shí)現(xiàn)。

    2.劣勢(shì)

    首先,江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)對(duì)服務(wù)外包的發(fā)展趨勢(shì)認(rèn)識(shí)不足。這類(lèi)企業(yè)發(fā)展短暫,大部分企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到服務(wù)外包的作用,對(duì)其缺乏了解,認(rèn)識(shí)不充分。其次,江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)自身能力不足。江西此類(lèi)企業(yè)由于沒(méi)有形成系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系,不能在實(shí)施服務(wù)外包之前明確有哪些項(xiàng)目可以外包,在實(shí)施過(guò)程中也不能有效地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),在外包結(jié)束后也不能準(zhǔn)確評(píng)估外包給企業(yè)所帶來(lái)的收益。再次,江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)文化交流不足。若交流存在沖突,必然會(huì)影響其實(shí)施服務(wù)外包的過(guò)程。這對(duì)于江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)實(shí)施外包活動(dòng)而言,是一種弱勢(shì),若處理協(xié)調(diào)不當(dāng),必然會(huì)影響到實(shí)施外包的效果。

    3.機(jī)會(huì)

    第一,日益精細(xì)的社會(huì)化專(zhuān)業(yè)分工?,F(xiàn)在日益精細(xì)和專(zhuān)業(yè)化的分工,迫使這些處于成長(zhǎng)期的江西中小企業(yè)聚焦核心業(yè)務(wù),把一些非核心部分的服務(wù)外包出去。第二,服務(wù)外包環(huán)境的逐步完善。一方面,國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)政策,“十三五”規(guī)劃明確提出要規(guī)范發(fā)展服務(wù)外包。同時(shí),江西省也出臺(tái)了相關(guān)政策。這些政策的出臺(tái),有利于江西服務(wù)外包企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營(yíng),為江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)實(shí)施服務(wù)外包外部環(huán)境的改善創(chuàng)造了不錯(cuò)的條件。另一方面,江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)有著較為豐富的服務(wù)外包服務(wù)商可供選擇,便于其選擇更為滿意的外包服務(wù)商。

    4.威脅

    一是江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)在面對(duì)外包服務(wù)商時(shí)不具備價(jià)格談判的優(yōu)勢(shì)。這類(lèi)企業(yè)由于規(guī)模小,其外包的服務(wù)占到外包服務(wù)商的比例不大。因此,其在在價(jià)格談判方面處于劣勢(shì)。二是外包服務(wù)商的水平參差不齊,容易引起江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)在外包商選擇方面的失敗。因而,江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)也就存在信息的不對(duì)稱(chēng)性,難以正確地選擇外包商。三是江西服務(wù)外包良好的市場(chǎng)秩序尚未形成。目前,江西服務(wù)外包的法律、法規(guī)不完善,監(jiān)管隨意性較大,行業(yè)協(xié)會(huì)提供相關(guān)服務(wù)的功能也不足,尚未形成良好的市場(chǎng)秩序。

    三、江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)服務(wù)外包的提升策略

    1.加強(qiáng)江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)內(nèi)外部溝通

    企業(yè)員工大量增加,單靠創(chuàng)業(yè)者個(gè)人維持企業(yè)運(yùn)行的方式已不再適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,需要有更加規(guī)范化的管理來(lái)促進(jìn)其發(fā)展。因此,企業(yè)必須進(jìn)行服務(wù)外包,而要順利實(shí)施外包,就要做好企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層面的有效溝通。首先,要通過(guò)溝通獲得企業(yè)執(zhí)行層的全力支持。同時(shí),要積極加強(qiáng)與員工尤其是相關(guān)利益人員的溝通,讓全體員工明白其進(jìn)行服務(wù)外包的內(nèi)容和目的,詳細(xì)說(shuō)明外包給企業(yè)帶來(lái)的相應(yīng)變化。在外部而言,江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)服務(wù)外包是否成功,主要在于其與外包服務(wù)商的關(guān)系。而進(jìn)行充分的溝通是維系好這種關(guān)系的基礎(chǔ),雙方要通過(guò)定期會(huì)議或商務(wù)磋商等形式來(lái)進(jìn)行交流,讓雙方進(jìn)行換位思考,以達(dá)到相互了解的目的,最終形成雙贏模式以獲取共同利益,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)外包的發(fā)展。

    2.注意選擇合適的外包服務(wù)商

    由于江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)有其自身的特點(diǎn),為了順利進(jìn)行服務(wù)外包,需要選擇合適的外包服務(wù)商。由于受信息不對(duì)稱(chēng)等因素的影響,外包商的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、社會(huì)聲譽(yù)等和自身密切相關(guān)的重要信息通常不被企業(yè)所掌控,進(jìn)而使得外包實(shí)施起來(lái)有不同的風(fēng)險(xiǎn)和結(jié)果。具體而言,首先是外包服務(wù)商提供的主要服務(wù)種類(lèi)是否與企業(yè)自身的外包需求相匹配,以此來(lái)作為確定選擇的主要標(biāo)準(zhǔn)之一;其次是服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、及時(shí)性、以往業(yè)績(jī)和信譽(yù)等方面;再次是價(jià)格因素,畢竟選擇服務(wù)外包的重要目的之一就是降低成本。

    3.理清江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)服務(wù)外包活動(dòng)的具體屬性

    江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)服務(wù)外包的實(shí)現(xiàn),尤其是范圍大小、實(shí)現(xiàn)程度會(huì)受到企業(yè)具體的特性、相關(guān)職能的性質(zhì)影響。課題組借助David Le Park 和 Scold Snell 創(chuàng)立的價(jià)值和獨(dú)特性二維決策模型來(lái)進(jìn)行分析。可以看出,根據(jù)價(jià)值性和獨(dú)特性這兩個(gè)維度,我們可將江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)全部職能歸結(jié)于四種:外圍類(lèi)、獨(dú)特類(lèi)、核心類(lèi)、傳統(tǒng)類(lèi)。他們認(rèn)為,核心類(lèi)職能由于價(jià)值高、獨(dú)特性高,既有利于其獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),又在市場(chǎng)上難以獲得,因此,應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施,不適合外包;獨(dú)特類(lèi)的職能,因其獨(dú)特性高但價(jià)值性低,對(duì)幫助企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)幫助不大,但在市場(chǎng)上卻很難獲得,如果條件允許的話,可以適當(dāng)考慮外包;外圍類(lèi)的職能,因?yàn)楠?dú)特性和價(jià)值性都低,在市場(chǎng)上又容易獲得,故適宜外包;而對(duì)于傳統(tǒng)類(lèi),由于其價(jià)值性高但獨(dú)特性低,其可以幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),卻在市場(chǎng)上很容易獲得,故也適合外包。

    基于此,江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)在實(shí)施服務(wù)外包前,有必要制定一個(gè)詳細(xì)周密的計(jì)劃,理清具體外包活動(dòng)在獨(dú)特性和價(jià)值性這兩方面的屬性。只有這樣,江西成長(zhǎng)型中小企業(yè)服務(wù)外包才能延著清晰的路徑不斷實(shí)施,以便更好地服務(wù)企業(yè)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]任海林,毛瑛,初鵬飛.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型視角下我國(guó)中小企業(yè)人力資源服務(wù)外包問(wèn)題研究[J].中國(guó)管理信息化,2015,(2).

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    [4]夏可卉.基于SWOT分析的中小企業(yè)人力資源管理外包策略研究[D].西南交通大學(xué),2012.

    [5]呂真.基于中小企業(yè)的IT外包服務(wù)發(fā)展對(duì)策研究[D].吉林大學(xué),2010.

    作者簡(jiǎn)介:葛志財(cái)(1983- ),男,漢族,江西贛州人,碩士研究生,江西理工大學(xué)應(yīng)用科學(xué)學(xué)院,講師,研究方向:國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、服務(wù)外包、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)

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