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    新生代農(nóng)民工社會(huì)支持對(duì)工作績(jī)效的影響:以工作價(jià)值觀為中介變量

    2016-04-06 01:56:44閆佳祺董先巍周舜怡
    工業(yè)經(jīng)濟(jì)論壇 2016年1期
    關(guān)鍵詞:中介作用工作績(jī)效新生代農(nóng)民工

    閆佳祺 董先巍 周舜怡

    (1.東北大學(xué)工商管理學(xué)院,沈陽 110169;2.香港大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院,香港 999007)

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    新生代農(nóng)民工社會(huì)支持對(duì)工作績(jī)效的影響:以工作價(jià)值觀為中介變量

    閆佳祺1董先巍2周舜怡1

    (1.東北大學(xué)工商管理學(xué)院,沈陽 110169;2.香港大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院,香港 999007)

    摘要:基于工作價(jià)值觀的視角,探討新生代農(nóng)民工獲得的社會(huì)支持對(duì)工作績(jī)效影響機(jī)制的概念模型和基本假設(shè),通過對(duì)420位新生代農(nóng)民工問卷調(diào)查和實(shí)證分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1) 新生代農(nóng)民工獲得的社會(huì)支持對(duì)工作績(jī)效具有正向影響;(2)新生代農(nóng)民工工作價(jià)值觀在社會(huì)支持和工作績(jī)效之間起中介作用。同時(shí),對(duì)如何提升新生代農(nóng)民工社會(huì)支持,形成健康的工作價(jià)值觀,創(chuàng)造較高的工作績(jī)效給出了相應(yīng)啟示。

    關(guān)鍵詞:新生代農(nóng)民工; 社會(huì)支持;工作績(jī)效;工作價(jià)值觀;中介作用

    一、引言

    隨著黨的十八大作出以城鎮(zhèn)化為載體,實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)化與工業(yè)化、信息化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化共同發(fā)展的戰(zhàn)略部署,越來越多的農(nóng)民工涌入城鎮(zhèn)之中,渴望打拼出一片屬于自己的天地。然而,曾經(jīng)憑借著較低的勞動(dòng)成本、從事重體力勞動(dòng)獲得報(bào)酬的傳統(tǒng)農(nóng)民工已然難適應(yīng)新時(shí)期、新階段新產(chǎn)業(yè)的要求。具有較高教育程度與職業(yè)期望的新生代農(nóng)民工①新生代農(nóng)民工是指出生于20世紀(jì)80年代以后、具備農(nóng)業(yè)戶籍且以異地非農(nóng)就業(yè)為主的勞動(dòng)力人口(資料來源:《中共中央國務(wù)院關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度進(jìn)一步夯實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》)。則成為了現(xiàn)階段乃至未來30年內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一支重要力量。[1]。新生代農(nóng)民工具有較高學(xué)歷、目標(biāo)明確等區(qū)別于第一代農(nóng)民工的不同特點(diǎn),渴望融入城市,但存在著人際交往與溝通能力不強(qiáng)、心理承受力較弱等問題。因此能否獲得足夠的社會(huì)支持、形成健康的工作價(jià)值觀對(duì)于其提升工作與生活質(zhì)量、創(chuàng)造較高的工作績(jī)效至關(guān)重要。在此背景下,理論界對(duì)新生代農(nóng)民工獲得的社會(huì)支持和工作價(jià)值觀這兩方面的關(guān)注度與日俱增。

    新生代農(nóng)民工社會(huì)支持是指在其融入城市的過程中從一定的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中獲得物質(zhì)和精神幫助的總和,以及對(duì)支持的利用度。足夠的社會(huì)支持有利于新生代農(nóng)民工更好地融入城市生活、提升工作生活質(zhì)量的觀點(diǎn)得到了理論界的廣泛認(rèn)同。根據(jù)CPT應(yīng)激理論,社會(huì)支持會(huì)激發(fā)新生代農(nóng)民工生理和心理的反應(yīng)潛能,從而產(chǎn)生對(duì)社會(huì)環(huán)境的適應(yīng)性。邵雅利和傅曉華(2014)研究表明:良好的社會(huì)支持有利于新生代農(nóng)民工主觀幸福感的形成,從而全身心投入到工作和自我能力提升中去[2];徐莉和朱瑜(2012)認(rèn)為:構(gòu)建新生代農(nóng)民工的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò),對(duì)于緩和社會(huì)沖突,增強(qiáng)社會(huì)融入,建立和諧人際關(guān)系具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義[3];楊淑蕓(2014)研究發(fā)現(xiàn):社會(huì)支持會(huì)提高新生代農(nóng)民工的社會(huì)適應(yīng)性,減少孤寂感[4];李娟(2014)認(rèn)為:社會(huì)支持能夠提升新生代農(nóng)民工人際交往能力,消除內(nèi)心恐慌,提高城市生活融入度[5]。

    新生代農(nóng)民工的工作價(jià)值觀,又稱職業(yè)價(jià)值觀,是指新生代農(nóng)民工在工作中所體現(xiàn)的原則、品質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度,受到權(quán)益公平因素、內(nèi)在價(jià)值因素、外在價(jià)值因素和社會(huì)聲望因素的影響[6]。鄭全全和趙立(2006)研究發(fā)現(xiàn):新生代農(nóng)民工工作價(jià)值觀包括權(quán)益公平因素,內(nèi)在價(jià)值因素,外在價(jià)值因素和社會(huì)聲望因素[7];方翰青和譚明(2011)認(rèn)為:健康的工作價(jià)值觀能夠激發(fā)起新生代農(nóng)民工對(duì)職位晉升和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的追求,謀求自身更好的發(fā)展,從而過上體面的生活[8];劉青(2011)研究發(fā)現(xiàn)諸如擇業(yè)認(rèn)知清楚、擇業(yè)態(tài)度積極樂觀、擇業(yè)平等意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)提升等健康的工作價(jià)值觀能夠促進(jìn)新生代農(nóng)民工健康心智的形成和職業(yè)能力的提升[9];辛煥平和孫小雅(2014)研究發(fā)現(xiàn):新生代農(nóng)民工工作價(jià)值觀的成長(zhǎng)與能力維度、獨(dú)立與地位維度與離職傾向顯著相關(guān),培養(yǎng)健康的工作價(jià)值觀將會(huì)有效地降低新生代農(nóng)民工的離職率[10]。

    縱觀已有研究,不難發(fā)現(xiàn)社會(huì)支持和健康的工作價(jià)值觀對(duì)于新生代農(nóng)民工獲得良好的工作績(jī)效具有積極的作用,同時(shí)足夠的社會(huì)支持從一定程度上有助健康的工作價(jià)值觀形成。因此,我們產(chǎn)生如下的思考:社會(huì)支持與工作價(jià)值觀對(duì)新生代農(nóng)民工的工作績(jī)效究竟有何影響?社會(huì)支持與工作價(jià)值觀在對(duì)新生代農(nóng)民工工作績(jī)效的影響機(jī)制中發(fā)揮著怎樣的作用?在實(shí)際工作中,又該通過何種措施提升新生代農(nóng)民工的工作績(jī)效?基于此,本文從工作價(jià)值觀的視角出發(fā),研究新生代農(nóng)民工的社會(huì)支持對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制。

    二、研究假設(shè)

    1.新生代農(nóng)民工獲得的社會(huì)支持對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生正向影響

    新生代農(nóng)民工的工作績(jī)效是指新生代農(nóng)民工在工作中的多樣性行為本身所表示出來的結(jié)果,工作績(jī)效可從個(gè)人工作方面、團(tuán)隊(duì)成員方面和組織成員方面進(jìn)行分類[11](具體分類維度詳見研究量表部分)。社會(huì)支持主要由情感感知為主的主觀支持,以物質(zhì)基礎(chǔ)為主的客觀支持,以及對(duì)支持的利用度三部分組成[12]。

    根據(jù)社會(huì)交換理論,人類一切社會(huì)活動(dòng)都可以歸結(jié)為一種交換,都受到某種能夠帶來激勵(lì)的交換活動(dòng)的支配。社會(huì)支持作為一種精神層面的外在激勵(lì),能夠提升個(gè)體心理安全感,促使個(gè)體心無旁騖地投入到工作中去。這種精神層面的激勵(lì),有助于提升個(gè)體有效產(chǎn)出,創(chuàng)造優(yōu)異的工作績(jī)效。對(duì)于社會(huì)支持與工作績(jī)效的關(guān)系,國內(nèi)外學(xué)者普遍認(rèn)為社會(huì)支持對(duì)工作績(jī)效存在正向影響。Norbeck(1985)研究發(fā)現(xiàn):社會(huì)支持與個(gè)人績(jī)效呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系,獲得社會(huì)支持越多,產(chǎn)生的個(gè)人績(jī)效越好[13]。Beehr (2000)通過對(duì)圖書銷售人員的調(diào)查表明:獲得社會(huì)支持較多的銷售人員售賣業(yè)績(jī)?cè)胶茫C明了社會(huì)支持與工作績(jī)效呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系[14]。薛芳認(rèn)為獲得社會(huì)支持能夠有效地緩解社會(huì)沖突,融合工作中的人際關(guān)系,進(jìn)而提升工作績(jī)效[15]。方陽春研究表明:獲得社會(huì)支持能夠有效地緩解工作壓力,進(jìn)而提升工作績(jī)效[16]。

    對(duì)于與城市融合較差的新生代農(nóng)民工而言,他們既要忍受遠(yuǎn)離故土的孤獨(dú)寂寞,又要承受城市中某些人的冷眼相待,同時(shí)鄉(xiāng)村與城市間文化和生活的差異困擾著他們。獲得社會(huì)支持對(duì)于新生代農(nóng)民工來說,是一種精神慰藉和心理支持。根據(jù)馬斯洛需求層次理論,只有當(dāng)較低層次的需求滿足后,較高層次的需求才會(huì)出現(xiàn)。只有當(dāng)新生代農(nóng)民工能夠融入城市生活,沒有心理負(fù)擔(dān)的時(shí)候,才能全身心地投入到工作中去,才能夠鼓足干勁、力爭(zhēng)取得較高的工作績(jī)效。因此,新生代農(nóng)民工的社會(huì)支持對(duì)工作績(jī)效的影響相對(duì)于其他人而言更加顯著,對(duì)于提升工作績(jī)效效果更加明顯。

    基于以上分析,本文提出如下假設(shè):

    H1:新生代農(nóng)民工社會(huì)支持會(huì)對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生正向影響。

    2.新生代農(nóng)民工工作價(jià)值觀對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生正向影響

    根據(jù)自我驗(yàn)證理論,個(gè)體長(zhǎng)期保持并遵循自我概念,并且產(chǎn)生于自我概念相互匹配的行為。工作價(jià)值觀作為典型的自我概念,一方面,當(dāng)工作價(jià)值觀與個(gè)體行為相互匹配時(shí),個(gè)體的控制感和自信心顯著提升,這種控制感和自信心的提升能夠激發(fā)個(gè)體的主動(dòng)性和創(chuàng)造力,繼而創(chuàng)造優(yōu)異的績(jī)效;另一方面,工作價(jià)值觀與個(gè)體行為匹配度較低時(shí),個(gè)體的焦慮心理和不確定性明顯增強(qiáng),而焦慮和不確定性往往使得個(gè)體患得患失,不利于工作績(jī)效的提升。

    工作價(jià)值觀對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生正向影響目前已經(jīng)得到了理論學(xué)界的廣泛認(rèn)同。Ajzen 和Fishbein (1977)研究表明:工作價(jià)值觀能夠?qū)ぷ鲬B(tài)度產(chǎn)生影響,同時(shí)影響員工行為及行為產(chǎn)生的結(jié)果[17]。 Locke和 Henne(1986)指出:個(gè)體的工作價(jià)值觀會(huì)對(duì)工作意愿或目標(biāo)產(chǎn)生影響,進(jìn)而影響其努力程度與工作表現(xiàn)[18]。胡堅(jiān)和莫燕(2005)認(rèn)為:工作價(jià)值觀取向直接影響人的工作行為及行為結(jié)果[19]。

    對(duì)于新生代農(nóng)民工而言,健康的工作價(jià)值觀能夠培養(yǎng)樂觀、積極的工作態(tài)度,提升責(zé)任感和組織榮譽(yù)感,產(chǎn)生富有創(chuàng)造力的行為。具體而言,在個(gè)人工作方面,新生代農(nóng)民工的工作價(jià)值觀決定著其對(duì)工作的認(rèn)知程度和工作投入程度,影響工作中的行為方式和行為準(zhǔn)則,進(jìn)而會(huì)影響到行為所產(chǎn)生的結(jié)果,即工作績(jī)效。在團(tuán)隊(duì)成員交流方面,具有健康工作價(jià)值觀的新生代農(nóng)民工能夠與團(tuán)隊(duì)中其他人進(jìn)行無障礙交流、保持良好的人際關(guān)系,在工作中可以互幫互助,提高工作效率,創(chuàng)造較高的工作績(jī)效。在組織整體方面,具有健康工作價(jià)值觀的新生代農(nóng)民工能夠自覺地維護(hù)組織形象,使自己全身心地投入到組織建設(shè)中去,并提出有益于組織發(fā)展的合理化建議,從而提高組織效能。隨著組織效能的提升,個(gè)人的工作績(jī)效隨之相應(yīng)提升。

    基于以上分析,本文提出如下假設(shè):

    H2:新生代農(nóng)民工工作價(jià)值觀會(huì)對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生正向影響。

    3.新生代農(nóng)民工工作價(jià)值觀與工作績(jī)效中介效應(yīng)

    根據(jù)人與組織匹配理論,人與組織匹配的核心是員工個(gè)人特征與所處環(huán)境保持一致,只有人與組織相匹配,才能產(chǎn)生創(chuàng)造高績(jī)效的行為。對(duì)于獨(dú)自在陌生城市打拼的農(nóng)民工而言,獲得的社會(huì)支持對(duì)健康工作價(jià)值觀的塑造至關(guān)重要。

    一方面,新生代農(nóng)民工大多為“80后”、“90后”人群,經(jīng)歷了中國改革開放的巨大變革,所在鄉(xiāng)村生活條件得到了大大的改善。隨著9年義務(wù)教育的普及,新生代農(nóng)民工較第一代農(nóng)民工受教育程度更高、眼界更為開闊、思路更加靈活。但隨著生活條件的改善,新生代農(nóng)民工較第一代農(nóng)民工卻缺少了吃苦耐勞的意志和品質(zhì),心理承受能力和對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力相對(duì)較弱,容易受到外界因素的干擾。新生代農(nóng)民工遠(yuǎn)離故土,來到了陌生的城市,文化的沖擊、融入感的缺失使得其對(duì)環(huán)境不適應(yīng)感顯著加強(qiáng)。這種負(fù)面情緒則嚴(yán)重影響新生代農(nóng)民工工作價(jià)值觀的形成,進(jìn)而影響其能否取得良好的工作績(jī)效[20-21]。

    另一方面,隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷推進(jìn),城鎮(zhèn)對(duì)于產(chǎn)業(yè)工人的需求量與日俱增,受教育水平較高的新生代農(nóng)民工成為了城鎮(zhèn)化建設(shè)的主力軍[22]。同時(shí),當(dāng)前社會(huì)對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作的重要性越來越看重,獲得較多社會(huì)支持的新生代農(nóng)民工,能夠更自然地融入到工作團(tuán)隊(duì)中,能夠形成較好的工作價(jià)值觀,提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效進(jìn)而帶動(dòng)個(gè)人績(jī)效的提升[23-24]。而團(tuán)隊(duì)合作精神差的新生代農(nóng)民工縱使個(gè)人能力突出,但無法融入團(tuán)隊(duì)、無法施展才能,將嚴(yán)重降低其工作效率,或造成了陷入消極怠工、孤獨(dú)無助的負(fù)面情緒的惡性循環(huán),工作價(jià)值觀嚴(yán)重扭曲,難以投入到工作中去,更不用提取得良好的工作績(jī)效。

    基于以上分析,本文提出如下假設(shè):

    H3:新生代農(nóng)民工的工作價(jià)值觀在其獲得的社會(huì)支持與工作績(jī)效之間存在中介效應(yīng)。

    本文的理論模型如下:

    圖1 新生代農(nóng)民工社會(huì)支持、工作價(jià)值觀和工作績(jī)效關(guān)系理論模型

    三、量表設(shè)計(jì)與樣本調(diào)查

    1.研究量表

    對(duì)于社會(huì)支持的測(cè)量,主要參考肖水源(1994)的社會(huì)支持量表,總共10個(gè)題項(xiàng),來測(cè)定個(gè)體獲得的社會(huì)支持3個(gè)維度(主觀支持、客觀支持和支持利用度),實(shí)際應(yīng)用中采用社會(huì)總支持(主觀支持、客觀支持和支持利用度得分之和)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)操作[12]。采用肖水源(1994)的社會(huì)支持量表是基于以下兩點(diǎn)原因:第一,該量表基于我國基本國情進(jìn)行開發(fā),且被中國學(xué)者廣泛引用(截至2015年12月19日,“中國知網(wǎng)”引用量達(dá)1340次);第二,該量表被廣泛應(yīng)用于農(nóng)民工群體的測(cè)量工作,信度與效度已被很好地驗(yàn)證。

    對(duì)于工作價(jià)值觀的測(cè)量,主要參考Meyer, Irving 和Allen (1998)開發(fā)的工作價(jià)值觀量表[25],總共21個(gè)題項(xiàng),來測(cè)定工作價(jià)值觀3個(gè)維度(舒適度和安全性、能力和成長(zhǎng)和地位與獨(dú)立性)。采用Meyer, Irving 和Allen (1998)的社會(huì)支持量表測(cè)量主要基于以下兩點(diǎn)原因:第一,該量表被國內(nèi)外學(xué)術(shù)界廣泛引用,具有較好的信度與效度(截至2015年12月19日,“Google學(xué)術(shù)”顯示引用量達(dá)345次);第二,新生代農(nóng)民工關(guān)注個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),渴望獲得尊重和認(rèn)可,關(guān)注工作環(huán)境,該量表下舒適度和安全性、能力和成長(zhǎng)地位與獨(dú)立性三個(gè)維度恰恰與新生代農(nóng)民工的個(gè)性特征相符合。

    對(duì)于工作績(jī)效的測(cè)量,主要參考Griffin, Neal 和Parker(2007)開發(fā)的工作績(jī)效量表[11],總共27個(gè)題項(xiàng),來測(cè)定工作價(jià)值觀的9個(gè)維度(包括個(gè)人工作精通性、個(gè)人工作適應(yīng)性、個(gè)人工作主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)成員精通性、團(tuán)隊(duì)成員適應(yīng)性、團(tuán)隊(duì)成員主動(dòng)性、組織成員精通性、組織成員適應(yīng)性和組織成員主動(dòng)性)。采用Griffin, Neal和Parker (2007)的工作績(jī)效量表測(cè)量主要基于以下兩點(diǎn)原因:第一,該量表被國內(nèi)外學(xué)術(shù)界廣泛引用,具有較好的信度與效度(截至2015年12月19日,“Google學(xué)術(shù)”顯示引用量達(dá)657次);第二,組織是一個(gè)多層次,且層層相扣的復(fù)雜系統(tǒng),個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、公司在這多重層次中相互影響與相互作用,該量表恰恰從個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織三個(gè)層面進(jìn)行測(cè)量,更加全面而具體。

    為了保證量表在我國基本國情下對(duì)農(nóng)民工群體的適用性,首先進(jìn)行了問卷預(yù)測(cè)試。共向沈陽市和長(zhǎng)春市新生代農(nóng)民工群體發(fā)放問卷100份,回收83份,回收率為83.00%。對(duì)預(yù)測(cè)回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格的探索性因子分析和可靠性分析,發(fā)現(xiàn)量表全部問項(xiàng)滿足要求,對(duì)新生代農(nóng)民工群體具有較好的適用性。

    2.樣本調(diào)查

    本次調(diào)查主要選取來自東北、華北、長(zhǎng)江三角洲和珠江三角洲地區(qū)的工地、工廠和服務(wù)業(yè)企業(yè),城市涵蓋北京、上海、成都、杭州、沈陽、大連、長(zhǎng)春、哈爾濱、武漢、石家莊、邯鄲、盤錦、阜新、朝陽等城市。行業(yè)涵蓋建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)和制造業(yè),職業(yè)涵蓋工程建筑工人、瀝青制造工人、被服加工工人、燃油銷售員、美容美發(fā)從業(yè)者、賓館服務(wù)員、醫(yī)療器材銷售員、KTV服務(wù)員、護(hù)工、物業(yè)公司工作人員、保安、保潔、快遞員等多種職業(yè)。本研究發(fā)放問卷600份,回收問卷465份,其中有效問卷420份,有效率90.32%,樣本描述性統(tǒng)計(jì)如表1所示。

    表1 樣本描述性統(tǒng)計(jì)

    四、數(shù)據(jù)分析與假設(shè)驗(yàn)證

    1. 信度與效度檢驗(yàn)

    (1)信度檢驗(yàn)

    基于獲得的樣本數(shù)據(jù),分別對(duì)工作價(jià)值觀量表、工作績(jī)效和社會(huì)支持進(jìn)行Cronbach α系數(shù)計(jì)算,結(jié)果如表2示。

    表2 三個(gè)量表的信度分析

    由表2可知,工作價(jià)值觀、工作績(jī)效和社會(huì)支持所有維度的Cronbach α系數(shù)均大于0.8,說明三個(gè)變量?jī)?nèi)部均表現(xiàn)出良好的一致性,量表結(jié)構(gòu)穩(wěn)定,具有較好的信度。

    (2)效度檢驗(yàn)

    本部分將從內(nèi)容效度、收斂效度和判別效度三個(gè)方面進(jìn)行效度檢驗(yàn),具體如下:

    在內(nèi)容效度方面,本文所采用的工作價(jià)值觀和工作績(jī)效量表來自于國外較為權(quán)威的文獻(xiàn),并進(jìn)行嚴(yán)格的雙語翻譯,同時(shí)參考浙江大學(xué)苗青博士對(duì)上述兩量表的翻譯[26],綜合對(duì)比獲得,因此具有良好的內(nèi)容效度。本文所采用的社會(huì)支持量表在以往的研究中被該領(lǐng)域?qū)W者頻繁引用,共計(jì)1288次 (截至2015年9月7日),證實(shí)具有良好的內(nèi)容效度。綜上,這三個(gè)量表具有良好的內(nèi)容效度。

    在收斂效度方面,本文利用AMOS 20.0軟件,對(duì)三個(gè)量表進(jìn)行了驗(yàn)證性因子分析,雖然社會(huì)支持和工作價(jià)值觀的NFI值率低于經(jīng)驗(yàn)值,但與經(jīng)驗(yàn)值較為接近,因此可以判定三個(gè)量表具有較好的收斂效度,具體結(jié)果如表3所示。

    在判別效度方面,本研究采用AVE值平方根與各維度間相關(guān)系數(shù)大小比較進(jìn)行判別效度檢驗(yàn)。社會(huì)支持量表中AVE值平方根分別為0.68,0.63,0.52,工作價(jià)值觀量表中AVE值平方根分別為0.87,0.85,0.88,工作績(jī)效量表中AVE值平方根分別為0.82,0.84,0.88,0.77,0.85,0.86,0.83,0.87,0.82,以上AVE值平方根均為大于任兩個(gè)維度間相關(guān)系數(shù)。因此,三個(gè)量表均具有較好的判別效度。

    表3 三個(gè)量表的信度分析

    2.假設(shè)檢驗(yàn)

    (1) 相關(guān)分析

    由表4可知,社會(huì)支持與工作價(jià)值觀和工作績(jī)效顯著正相關(guān),工作價(jià)值觀和工作績(jī)效顯著正相關(guān), 本文假設(shè)初步被驗(yàn)證。

    表4 主要變量相關(guān)分析

    (2)主效應(yīng)檢驗(yàn)

    首先,為了驗(yàn)證新生代農(nóng)民工社會(huì)支持與工作績(jī)效的關(guān)系,將新生代農(nóng)民工社會(huì)支持整體(即總支持)作為自變量,將工作績(jī)效整體作為因變量,將性別、年齡、文化程度、行業(yè)類別和工作年限作為控制變量,利用SPSS20.0進(jìn)行逐步回歸分析。其次,將新生代農(nóng)民工社會(huì)支持整體(即總支持)作為自變量,工作績(jī)效9個(gè)維度分別作為因變量,將性別、年齡、文化程度、行業(yè)類別和工作年限作為控制變量,按上述方法進(jìn)行逐步回歸,進(jìn)一步探索新生代農(nóng)民工社會(huì)支持對(duì)工作績(jī)效整體及其9個(gè)維度的影響機(jī)制。

    為了便于表格繪制,將工作績(jī)效9個(gè)維度(個(gè)人工作精通性、個(gè)人工作適應(yīng)性、個(gè)人工作主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)成員精通性、團(tuán)隊(duì)成員適應(yīng)性、團(tuán)隊(duì)成員主動(dòng)性、組織成員精通性、組織成員適應(yīng)性、組織成員主動(dòng)性)分別命名為JX1,JX2,JX3,JX4,JX5,JX6,JX7,JX8,JX9,如表5所示(由于篇幅有限,僅展示自變量和因變量部分)。

    由表5可知,新生代農(nóng)民工社會(huì)支持對(duì)其工作績(jī)效及其9個(gè)維度均具有極其顯著的正向影響,假設(shè)H1得到驗(yàn)證。

    (3)中介效應(yīng)檢驗(yàn)

    根據(jù)溫忠麟、張雷和侯杰泰( 2004)提出的中介效應(yīng)檢驗(yàn)方法[27],本文將因變量工作績(jī)效命名為Y,將自變量社會(huì)支持命名為X,將中介變量工作價(jià)值觀命名為M,將常量命名為Ei(i=1,2,3),回歸方程系數(shù)命名為a, b, c, c',驗(yàn)證中介效應(yīng)Y=Cx+E1,M=Ax+E2,Y= c'X+bM+E3是否成立。新生代農(nóng)民工社會(huì)支持、工作價(jià)值觀和工作績(jī)效的中介作用結(jié)果如表6所示。

    表5 新生代農(nóng)民工社會(huì)支持和工作績(jī)效關(guān)系的驗(yàn)證結(jié)果

    操作步驟如下:

    第一步:將社會(huì)支持、工作價(jià)值觀和工作績(jī)效變量取各維度的均值,隨后對(duì)均值進(jìn)行中心化;第二步:檢驗(yàn)社會(huì)支持與工作績(jī)效之間的回歸系數(shù),標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)β=0.702(p<0.001),結(jié)果極其顯著;第三步: 檢驗(yàn)社會(huì)支持與工作價(jià)值觀之間的回歸系數(shù),標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)β=0.056(p<0.001),結(jié)果極其顯著;第三步:檢驗(yàn)中介效應(yīng),將工作績(jī)效作為因變量,社會(huì)支持和工作價(jià)值觀作為自變量,標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為0.097(p<0.01)和0.875(p <0. 001),結(jié)果較為顯著。

    可以看出,工作價(jià)值觀在社會(huì)支持和工作績(jī)效關(guān)系中起中介作用,假設(shè)H2,H3得到驗(yàn)證。

    表6 工作價(jià)值觀在社會(huì)支持與工作績(jī)效間的中介作用

    五、結(jié)論與啟示

    1.新生代農(nóng)民工應(yīng)獲得更多的社會(huì)支持對(duì)工作績(jī)效的影響

    研究表明,新生代農(nóng)民工獲得的社會(huì)支持對(duì)其工作績(jī)效整體以及工作績(jī)效的9個(gè)維度具有極其顯著的正向影響,這說明了新生代農(nóng)民工獲得的社會(huì)支持越多,取得的工作績(jī)效越好。

    具體而言,第一,工作績(jī)效個(gè)人工作精通性、個(gè)人工作適應(yīng)性、個(gè)人工作主動(dòng)性三個(gè)維度進(jìn)入回歸方程,表明新生代農(nóng)民工獲得的社會(huì)支持越多,對(duì)工作的精通程度和熟練程度越強(qiáng)、主動(dòng)性越高;第二,工作績(jī)效團(tuán)隊(duì)成員精通性、團(tuán)隊(duì)成員適應(yīng)性、團(tuán)隊(duì)成員主動(dòng)性三個(gè)維度進(jìn)入回歸方程,表明新生代農(nóng)民工獲得的社會(huì)支持越多,與工作團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系越融洽,團(tuán)隊(duì)整體的工作效率越高,進(jìn)而帶動(dòng)了個(gè)人績(jī)效的提升;第三,工作績(jī)效組織成員精通性、組織成員適應(yīng)性、組織成員主動(dòng)性三個(gè)維度進(jìn)入回歸方程,表明新生代農(nóng)民工獲得的社會(huì)支持越多,組織歸屬感越強(qiáng),組織中充滿了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的氛圍,能夠創(chuàng)造良好的業(yè)績(jī),從而帶動(dòng)個(gè)人績(jī)效的提升。

    我們可以得到如下啟示:第一,各級(jí)政府不僅要注重新生代農(nóng)民工的社會(huì)生活保障問題,更要加強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工工作生活的關(guān)心程度,增強(qiáng)城市融入度,使其能夠樂觀地投入到城鎮(zhèn)化建設(shè)中去;第二,新生代農(nóng)民工所在組織應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工思想和心理問題的關(guān)心程度,在業(yè)余時(shí)間組織各種文體活動(dòng),豐富業(yè)余文化生活,加深工友之間的相互了解;第三,引導(dǎo)新生代農(nóng)民工對(duì)社會(huì)支持的利用程度,培養(yǎng)其尋找和充分利用社會(huì)支持的能力,鼓勵(lì)新生代農(nóng)民工勇于、敢于和善于與人交流、相互合作、尋求社會(huì)支持。

    2.幫助新生代農(nóng)民工建立正確的工作價(jià)值觀

    研究表明,新生代農(nóng)民工獲得的社會(huì)支持對(duì)其工作價(jià)值觀具有正向影響,同時(shí)新生代農(nóng)民工工作價(jià)值觀對(duì)社會(huì)支持和工作績(jī)效的關(guān)系起中介作用,即新生代農(nóng)民工獲得的社會(huì)支持越多,越容易形成健康的工作價(jià)值觀,進(jìn)而獲得良好的工作績(jī)效。

    具體而言,第一,工作價(jià)值觀的舒適度與安全性維度進(jìn)入回歸方程,表明新生代農(nóng)民工獲得的社會(huì)支持越多,對(duì)所從事工作保障性和安全性的要求越高,對(duì)工作的認(rèn)知程度和工作投入程度越高,進(jìn)而創(chuàng)造了較高的工作績(jī)效;第二,工作價(jià)值觀的能力與成長(zhǎng)維度進(jìn)入回歸方程,表明新生代農(nóng)民工獲得的社會(huì)支持越多,對(duì)工作中鍛煉自己的能力,提升工作技能、人際交往技能的需求越迫切,進(jìn)而通過不斷地努力,與其他工友交流經(jīng)驗(yàn)獲得能力的提升,創(chuàng)造較高的工作績(jī)效;第三,工作價(jià)值觀的地位與獨(dú)立性維度進(jìn)入回歸方程,表明新生代農(nóng)民工獲得的社會(huì)支持越多,對(duì)得到尊重和要求獨(dú)立工作的意愿越強(qiáng)烈。為了獲得尊重和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),新生代農(nóng)民工通過維護(hù)組織和團(tuán)隊(duì)形象,鼓勵(lì)和督促自己和他人努力工作,創(chuàng)造較高的工作績(jī)效。

    我們可以得到如下啟示:第一,父母、親友、工友和老鄉(xiāng)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工身心健康的關(guān)心,使得新生代獲得心靈的慰藉和幸福感,形成健康的工作價(jià)值觀,增強(qiáng)對(duì)工作保障性和安全性的追求,并全身心地投入到工作中去,創(chuàng)造較高的績(jī)效;第二,新生代農(nóng)民工均為“80”、“90”后人群,對(duì)能否獲得他人認(rèn)可較為注重,父母、親友、工友和老鄉(xiāng)應(yīng)該注重對(duì)新生代農(nóng)民工的鼓勵(lì),鼓勵(lì)他們刻苦鉆研技術(shù),鍛煉過硬的本領(lǐng);第三,招工單位選人用人時(shí)保證公平公正,弘揚(yáng)“英雄不論出身,努力就有收獲”的組織文化,通過對(duì)新生代農(nóng)民工的正向激勵(lì),提升新生代農(nóng)民工對(duì)獲得尊重和工作獨(dú)立的意愿,創(chuàng)造較高的績(jī)效。

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    Impact of Social Support of New-generation Peasant Workers on Work Performance: the Mediating Role of Work Value

    YAN Jiaqi1, DONG Xianwei2, ZHOU Shunyi1
    (1.School of Business and Administration, Northeastern University, Shenyang 110169, China; (2.Faculty of Social Sciences, The University of Hong Kong,Hong Kong, 999007, China)

    Abstract:Based on the perspective of work value, this paper discussed the conception model and basic assumptions about the impact of social support of new-generation peasant workers on work performance. Then through the investigation and empirical analysis of 420 questionnaires, it found: (1) social support of newgeneration peasant workers affected their work performance positively; (2) work value of new-generation peasant workers acts as a partial mediator between their social support and work performance. Meanwhile, this paper provided some enlightenment about how to increase the social support of new-generation peasant workers, develop healthy work value and create great work performance.

    Key Words:new-generation peasant workers; social support; work performance; work value; mediator

    【作者簡(jiǎn)介】閆佳祺(1991-),男,遼寧阜新人,東北大學(xué)工商管理學(xué)院碩士研究生,研究方向是組織與人力資源管理;董先巍(1992-), 男,湖北省宜昌人,香港大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院碩士研究生,研究方向是組織與人力資源管理;周舜怡(1992-),女,江蘇南京人,東北大學(xué)工商管理學(xué)院碩士研究生,研究方向是組織與人力資源管理。

    【基金項(xiàng)目】遼寧省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2014年度重大決策咨詢課題(JG14ZD07)。

    DOI:10.11970/j.issn.2095-7866.2016.01.007

    中圖分類號(hào):F328文獻(xiàn)識(shí)別碼:A

    文章編號(hào):2095-7866(2016)01-0074-11

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