• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    深化部門預算改革問題研究
    ——以內蒙古巴彥淖爾市本級為例

    2016-03-29 16:20:36
    財政監(jiān)督 2016年13期
    關鍵詞:預算編制改革

    ●趙 霞

    深化部門預算改革問題研究
    ——以內蒙古巴彥淖爾市本級為例

    ●趙 霞

    部門預算是編制政府預算的方法和制度,從上世紀90年代末起,我國開展新一輪的財政改革,核心就是部門預算管理制度改革,首先在中央本級試編部門預算,后各地政府根據本地區(qū)實際,分別推進改革工作。到目前,雖然部門預算改革經過十多年歷程,取得了一定成效,但受多種因素制約,預算管理中還存在諸多問題和缺陷,特別對于處在財政管理末端的市、縣、鄉(xiāng)基層財政來講,部門預算改革很不徹底,一些傳統預算管理模式下的老問題、老做法仍然存在,尤其是當前黨的十八屆三中全會部署的新一輪財稅體制改革,全面開啟了深化部門預算改革新局面,基層政府如何深入推進部門預算改革,建立起科學、規(guī)范、高效的預算管理制度顯得尤為重要和迫切。本文以巴彥淖爾市本級具體改革實踐為例,總結了部門預算改革的成效,指出了當前存在的深層次的問題和不足,分析了問題產生的原因,并提出相應的措施和建議,為深化部門預算改革做一有益探索。

    部門預算改革 探討 措施

    部門預算改革是我國財政支出管理方面的一項重大財政體制改革,早在2001年,巴彥淖爾市在中央和自治區(qū)改革的“上推力”和建立公共財政體制的“內需力”雙重作用下,在市本級率先開展部門預算改革,經過十多年改革歷程,取得了明顯成果,但受多種因素制約,預算管理中還存在很多問題和不足,傳統預算模式下的一些老問題、老做法仍然存在,影響了預算管理的先進性和規(guī)范化,特別是當前黨的十八屆三中全會部署的新一輪財稅體制改革,需要對如何深化部門預算改革做進一步的研究和探討。

    一、巴彥淖爾市本級部門預算改革成效

    (一)部門預算編制內容趨于完整

    市本級預算改變了改革前按照功能分類編制的分散、粗放的傳統預算,部門成為預算編制主體,從基層預算單位開始,層層匯總上報生成,實現了一個部門一本預算。在預算編制形式上,所有收入和支出按照統一編報內容在一本預算中反映,從資金性質看,涵蓋了一般公共預算和政府性基金預算。從內容看,包括收入預算、支出預算、政府采購預算及非稅收入征收計劃等,增強了預算的完整性,提高了預算透明度。

    (二)預算編制方法逐步規(guī)范

    近年來預算編制不斷完善和改進,目前,市本級嚴格按照“二上二下”預算編制規(guī)程,采取自下而上的預算編制方式,改變了自上而下的層層代編和部門的“二次分配”情況,細化了預算編制,支出項目分解落實到具體單位和用途,細化到功能分類和經濟分類的底級科目,預算的規(guī)范化和精細化水平大大增強,并且自2013年起,部門預算編制從過去的11月份開始提前到9月份進行,預算編制時間提前了3個月。

    (三)預算資金分配更加科學合理

    部門預算編制從基本支出改革入手,逐步打破“基數加增長”的模式。建立起了基本支出定員定額標準,其中,人員經費預算,根據國家統一的工資項目和標準以及地方出臺的津補貼核定。公用經費預算,按照單位性質、職能和工作任務不同,劃分了5類17檔,制定了人員定額和車輛定額相結合的公用支出定額標準,定額標準體系更趨于科學合理。

    (四)預算編制效率大大提高

    通過構建一體化信息管理平臺,建立基礎信息庫,完善預算編制基礎工作,實現了財政與部門、單位預算編審業(yè)務的網絡化、一體化管理,簡化了工作流程,提高了工作效率。

    二、巴彥淖爾市本級部門預算改革存在的主要問題

    (一)思想認識不到位,預算觀念不強

    部門預算要求所有項目從零開始重新進行評估,不考慮以前的收支預算情況。但實際操作中,不少部門單位預算觀念不強,仍然存在“基數加增長”的思維慣性,一味地以原來預算為基數,“只增不減”,在上報預算時不按照實際需求科學合理計劃,虛報、夸大支出金額,給財政部門審核工作帶來很大困難。有的部門單位思想認識上存在誤區(qū),認為財政預算未知因素太多,不可預見性強,過于精細無法做到,規(guī)范預算執(zhí)行就是給自己所在的部門增加工作量和壓力,心理上產生抵觸情緒。還有的部門工作人員對預算政策一知半解,對預算編制基礎性工作不重視,科目用途隨意填制,造成執(zhí)行中頻繁調整預算,影響預算嚴肅性。

    (二)財力水平低影響了部門預算的推進和成效

    巴彥淖爾市屬于經濟發(fā)展水平低,收入規(guī)模小,財力薄弱地區(qū),特別是按照市與旗縣財政管理體制,稅收屬地征收管理,市本級收入僅為市直部門非稅收入,財力嚴重不足,70%以上的支出依靠上級轉移支付,保障僅限于人員工資、低水平運轉以及基本民生等重點支出需求,是典型的“吃飯財政”,本級財力與單位實際需求差距很大,經費安排有較大缺口,造成一方面很多項目只能靠超收收入和上級補助收入支出,部門在實際執(zhí)行中頻繁追加,使預算缺乏應有的嚴肅性和約束力。另一方面,大多上級轉移支付數額未能提前告知,地方編制年度預算時,無法全部列入預算,也影響了預算完整性。

    (三)預算編制時間短

    目前巴彥淖爾市本級部門預算編制時間雖然較以前有所提前,但從開始編制到下年元月份提交人代會審批,期間也僅用兩、三個月時間完成預算編制工作,預算編制時間偏短,單位基礎資料信息無法全面準確收集完備,預算項目來不及進行深入評審論證,直接影響預算的實際效力,預算編制容易與執(zhí)行脫節(jié),甚至造成一些項目資金常年沉淀。

    (四)編制科學性有待提高

    一是定額標準體系不夠科學、完善。巴彥淖爾市本級部門預算編制 “人員經費按實際,公用經費按定額”,由于沒有科學合理的定額測算體系和相關基礎數據,公用經費定額測算方法采取粗略估算、簡單平均,而且定額標準一旦確定,沿用幾年,不做變動,科學性合理性差。二是部分專項經費缺乏科學的評估論證和充分的績效分析,很多項目預算是在上年支出基礎上考慮下年度增支因素后確定,并且各部門編制預算總要與上年做對比,以原來預算為基數,很多時候,財政部門與各部門編報預算進行討價還價,科學性合理性差。

    (五)監(jiān)督檢查有待提高

    一是人大對部門預算的監(jiān)督流于形式,按照《預算法》規(guī)定,預算由本級人大審查,但在實際工作中,普遍存在人大在預算編制、執(zhí)行、調整、決算等各過程沒有發(fā)揮出其應有的職能,加上人大負責預算監(jiān)督的人員有限,水平不一,審查時間短,往往只能進行大體上、一般性審查,人大對預算監(jiān)督流于形式。二是外部監(jiān)督機制不健全,雖然從2014年起,市本級全面推行預算信息公開工作,但一些部門在預算信息公開時往往被動公開或避重就輕、形式主義,僅限于公開預算收支總表,內容不夠細化,也沒有詳盡的解釋說明,致使公眾對專業(yè)化的數據、表格“一頭霧水”,難以進行有效的社會監(jiān)督。

    三、進一步深化巴彥淖爾市本級部門預算改革的措施和建議

    (一)進一步轉變觀念,提高認識

    針對當前一些部門單位對部門預算改革認識尚未完全到位,一些舊有的不規(guī)范做法還比較普遍,還有的對預算改革存在誤解,今后政府、財政及相關部門要采取多種形式,加大宣傳力度,特別是加強部門領導的重視度,可針對部門領導組織專門的學習培訓,增強其預算法治觀念以及對預算改革的主動性、責任感和使命感。同時,要加強單位財務人員和具體經辦人員的業(yè)務學習培訓,提高他們的預算政策水平和業(yè)務能力。同時,還要加大預算管理制度等政策的社會宣傳與普及力度,讓公眾廣泛參與,在全社會形成齊抓共管、多管齊下的局面,推進現代預算管理制度建設。

    (二)壯大財政實力,完善政府間分配機制

    收入是支出的前提,只有做大財政蛋糕,保證財力充足,改革才能按目標得以順利推進。因此,一方面,要大力發(fā)展經濟,壯大地方稅源經濟。要充分利用地方的區(qū)位優(yōu)勢及中央、自治區(qū)的政策優(yōu)勢,按照全市經濟發(fā)展總體規(guī)劃,大力支持重點產業(yè)、重大項目和重點企業(yè)的發(fā)展,積極引導和調整產業(yè)結構,不斷培育新的經濟增長點,推動經濟快速發(fā)展,實現財政收入穩(wěn)定增長。另一方面,中央、自治區(qū)應正視偏遠落后地區(qū)經濟發(fā)展和財政困難情況,加強頂層設計,合理劃分財權事權,制定實施科學、規(guī)范、相對穩(wěn)定的轉移支付制度,加大對基層落后地區(qū)的傾斜力度,以保證基層正常運轉,推進預算管理制度深遠發(fā)展。同時,中央和自治區(qū)財政應提前下達下一年度轉移支付控制數或者指導性意見,使基層財政在編制年度預算時預計的上級補助收入更接近實際。

    (三)延長預算編制時間,推進中期財政規(guī)劃

    要使預算科學、準確、合理、細化,需要有充足的編制時間,預算編制時間過程起碼在9個月以上,延長預算編制周期,從年初開始用大約三個月時間預測下一年經濟形勢,構建預算框架,提出分配方案。再用大約半年時間層層審核匯總預算草案,形成詳細收支計劃,政府、黨委及人大財經委用大約3個月時間審核預算,財政在人大審議通過預算20日內將預算批復至部門,年初開始執(zhí)行預算。為體現財政及產業(yè)政策的連續(xù)性,要根據國民經濟中長期發(fā)展計劃,制定財政中期規(guī)劃,將最近三至五年的收支計劃預算安排到具體項目上,滾動管理,增強預算管理的連續(xù)性和前瞻性,切實提高預算編制的質量和水平。

    (四)創(chuàng)新預算編制方法,推進預算精細化和規(guī)范性

    1、健全支出定額標準體系。對部門單位進行細致的摸底調查,全面掌握預算單位的人財物等各種信息數據,根據單位承擔的職能和工作任務的不同,運用數學模型分析法,制定科學、動態(tài)的公用支出定額標準體系,并實現實物定額與人員定額的有機結合。同時,加強項目評審論證,通過專業(yè)評審機構對經常性專項業(yè)務支出進行可行性論證和績效評價,制定項目支出標準定額體系,實現部門經常性業(yè)務活動支出的規(guī)范化和標準化。

    2、采用徹底的零基預算和績效預算法。零基預算和績效預算是科學編制部門預算的方法,實行徹底的零基預算,就是不考慮以前年度預算安排,一切從“零”開始,按照嚴格的項目預算審核程序,對項目支出根據年度工作任務和需要保障的項目內容統籌安排。對項目預算采用績效預算編制法,以結果為導向,根據成本-效益比較原則而編制,也就是說由部門先制定事業(yè)發(fā)展計劃和工作規(guī)劃,計算出每項工作的成本和效益,合理編制項目概算,開展科學的項目可行性論證,把項目擇優(yōu)列入預算,確保有限的預算資金用于最有效果的項目和用途上。同時要建立部門績效評價體系,包括投入成本、產出結果的數量和質量,預算資金與部門工作績效直接掛鉤,將績效評價作為最終預算資金有效配置的有力依據,以確保部門預算和財政資金的效益不斷提高。

    3、加快項目庫建設。項目庫管理是加強項目支出預算管理,確保資源合理配置和財政資金高效利用的重要基礎,建設項目庫是將項目管理工作向前延伸到部門的預算編制準備階段,將有充分立項依據、明確實施期限、合理預算需求和績效目標的項目提前納入項目庫,按照擇優(yōu)選擇的原則,從項目儲備庫中篩選項目編制預算。納入項目庫的項目實行全周期滾動管理,加強項目庫管理建設和運行規(guī)范的同時,將項目支出預算的編制與部門工作規(guī)劃相結合,編制中長期預算,逐步建立跨年度預算滾動管理機制,轉變預算管理方式,切實提高預算管理水平。

    4、推進信息化建設。建立預算綜合管理的一體化信息應用平臺,對現有的基礎信息數據庫、項目庫、預算編制軟件等進行統一規(guī)范,做到“標準統一、數據共享”,實現部門預算數據在同級財政部門與預算部門、上下級財政部門之間的共享和互聯互通,為全面推進滾動規(guī)劃管理提供重要支撐和平臺。

    (五)加強預算監(jiān)督管理

    1、建立健全人大預算審查制度。在人大財經委員會下設立預算委員會,將具有相關專業(yè)知識的人員吸收進入預算委員會,在監(jiān)督審查預算時,預算委員會可以提前介入,就部門預算編制程序等各個方面進行咨詢、聽證,同時,可邀請人大其他專業(yè)委員會以及一些專家顧問參與預算審查,最終形成初審意見,交人大常委會初審,通過后將預算草案寄送給人大代表,廣泛征求意見,最后遞交到全體代表大會審議。人代會后,人大常委會及財經委應對部門預算的執(zhí)行情況進行項目跟蹤監(jiān)督檢查,對部門決算進行審查,對各部門、各單位的預算資金使用和重大專項資金的使用情況進行專題調研、檢查監(jiān)督,以防范在執(zhí)行過程中出現偏離預算的隨意性行為。

    2、加強社會監(jiān)督。預算報告要對公眾公開,不僅通過報紙、電視、廣播、網絡等大眾傳媒向社會公開,還可公開發(fā)行、免費發(fā)放或出售,要讓公眾通過多種途徑,全面了解政府預算政策和財政資金去向。以此為基礎,建立健全社會公眾對政府預算的參與機制,通過問卷調查等形式,使廣大百姓參與到預算編制程序中來,對預算編制建言獻策,使預算決策更順應民心、符合民意,更科學合理,從而更有利于預算的執(zhí)行和財政資金效益的提高。

    (作者單位:內蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市財政局)

    1.財政部預算司.2011.中央部門預算編制指南[M].北京:中國財政經濟出版社。

    2.于長革.2014.深化財稅改革的基本思路與主要任務[J].預算管理與會計,2。

    3.外國政府預算編制研究課題組.2002.美國政府預算編制[M].北京:中國財政經濟出版社。

    猜你喜歡
    預算編制改革
    企業(yè)預算編制中存在的問題以及對策分析
    財會學習(2019年11期)2019-11-28 20:43:48
    改革之路
    金橋(2019年10期)2019-08-13 07:15:20
    滾動預算對高校預算編制的影響研究
    工程項目管理中的工程預算編制及其控制
    消費導刊(2018年8期)2018-05-25 13:20:27
    事業(yè)單位政府采購預算編制與執(zhí)行管理
    消費導刊(2017年24期)2018-01-31 01:29:29
    改革備忘
    改革備忘
    改革備忘
    預算編制和預算績效管理中存在的問題探討
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:13
    改革創(chuàng)新(二)
    久久久精品免费免费高清| 国产在线视频一区二区| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲av美国av| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲av片天天在线观看| 在线观看舔阴道视频| 超碰成人久久| 国产精品1区2区在线观看. | 又大又爽又粗| 亚洲欧美成人综合另类久久久| bbb黄色大片| 亚洲综合色网址| 日本wwww免费看| 亚洲伊人久久精品综合| 在线av久久热| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久影院123| 精品少妇久久久久久888优播| 人妻人人澡人人爽人人| 曰老女人黄片| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲熟女毛片儿| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产真人三级小视频在线观看| 国产91精品成人一区二区三区 | 成在线人永久免费视频| 老司机影院毛片| 永久免费av网站大全| 视频在线观看一区二区三区| 日韩有码中文字幕| 国产成人欧美在线观看 | 黄频高清免费视频| 美女大奶头黄色视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 人人妻人人澡人人看| 午夜激情久久久久久久| 黄片播放在线免费| 人妻人人澡人人爽人人| 久久人人爽人人片av| 国产在线一区二区三区精| 国产在线观看jvid| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 伊人亚洲综合成人网| 欧美xxⅹ黑人| 欧美精品一区二区免费开放| 成人国语在线视频| 9色porny在线观看| av电影中文网址| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久久久久久国产电影| 精品一品国产午夜福利视频| av有码第一页| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 男人操女人黄网站| 老司机午夜福利在线观看视频 | 婷婷丁香在线五月| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品久久久精品久久久| 秋霞在线观看毛片| av天堂在线播放| 国产伦理片在线播放av一区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 电影成人av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产一区有黄有色的免费视频| 深夜精品福利| 性色av乱码一区二区三区2| 青草久久国产| 国产成人欧美在线观看 | a级毛片在线看网站| 精品国产乱码久久久久久小说| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品国产乱子伦一区二区三区 | av网站免费在线观看视频| 99香蕉大伊视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 色视频在线一区二区三区| 亚洲av片天天在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲少妇的诱惑av| 日本欧美视频一区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 欧美xxⅹ黑人| 老司机午夜福利在线观看视频 | 欧美中文综合在线视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产不卡av网站在线观看| 免费看十八禁软件| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产精品国产三级国产专区5o| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产成人精品在线电影| 亚洲一区二区三区欧美精品| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国精品久久久久久国模美| 欧美性长视频在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 大香蕉久久成人网| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 母亲3免费完整高清在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 国产欧美日韩精品亚洲av| 五月开心婷婷网| 亚洲国产欧美一区二区综合| 极品人妻少妇av视频| av一本久久久久| 一本大道久久a久久精品| 妹子高潮喷水视频| 国产主播在线观看一区二区| 午夜福利在线免费观看网站| 香蕉国产在线看| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 亚洲av片天天在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 搡老岳熟女国产| 国产三级黄色录像| 视频在线观看一区二区三区| 国产一区二区在线观看av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 成人国产一区最新在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产麻豆69| 青青草视频在线视频观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 精品一区二区三卡| 亚洲av电影在线进入| 欧美精品一区二区免费开放| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久国产精品影院| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 91精品三级在线观看| 18在线观看网站| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 另类精品久久| av视频免费观看在线观看| 黄频高清免费视频| 久久这里只有精品19| 国产成人av激情在线播放| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 色精品久久人妻99蜜桃| 少妇的丰满在线观看| 热re99久久国产66热| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 两个人免费观看高清视频| 国产福利在线免费观看视频| 免费不卡黄色视频| av在线播放精品| 国产精品国产三级国产专区5o| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美在线一区亚洲| 亚洲免费av在线视频| 日日爽夜夜爽网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲av日韩在线播放| av片东京热男人的天堂| 久久 成人 亚洲| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 91九色精品人成在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 一级毛片女人18水好多| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美人与性动交α欧美软件| 97在线人人人人妻| 性高湖久久久久久久久免费观看| av福利片在线| 看免费av毛片| 国产精品久久久久久精品古装| 精品乱码久久久久久99久播| 大香蕉久久成人网| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久毛片免费看一区二区三区| 电影成人av| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美日韩精品网址| 青春草视频在线免费观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 中文字幕色久视频| 女性被躁到高潮视频| 搡老岳熟女国产| 久久人妻熟女aⅴ| 大码成人一级视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 91成人精品电影| 99精国产麻豆久久婷婷| 日本vs欧美在线观看视频| 9191精品国产免费久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产亚洲欧美在线一区二区| 99热国产这里只有精品6| av国产精品久久久久影院| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产在线免费精品| 在线观看免费午夜福利视频| 一级毛片女人18水好多| 成人av一区二区三区在线看 | 国产av国产精品国产| 少妇粗大呻吟视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品国产乱码久久久久久小说| 91精品伊人久久大香线蕉| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 老司机影院毛片| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品久久久久成人av| 亚洲欧美色中文字幕在线| 在线看a的网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 午夜两性在线视频| 深夜精品福利| 久久香蕉激情| 99国产精品99久久久久| 嫩草影视91久久| 国产精品av久久久久免费| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 老司机深夜福利视频在线观看 | 老司机午夜福利在线观看视频 | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 精品久久久精品久久久| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 久久99热这里只频精品6学生| 中文字幕制服av| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久久视频综合| 曰老女人黄片| 久久久欧美国产精品| 91国产中文字幕| 一级毛片精品| 亚洲全国av大片| 俄罗斯特黄特色一大片| 少妇的丰满在线观看| 五月天丁香电影| 国产精品久久久人人做人人爽| 电影成人av| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品一二三区在线看| 亚洲国产日韩一区二区| 三级毛片av免费| 亚洲成人手机| 国产日韩欧美亚洲二区| 大型av网站在线播放| 一级毛片电影观看| 另类精品久久| 一二三四社区在线视频社区8| 操出白浆在线播放| 99九九在线精品视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 51午夜福利影视在线观看| 国产激情久久老熟女| 麻豆乱淫一区二区| 一二三四社区在线视频社区8| 中文字幕人妻熟女乱码| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| av线在线观看网站| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品欧美亚洲77777| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产一区二区三区综合在线观看| 三级毛片av免费| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 少妇精品久久久久久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久久国产一区二区| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲精品美女久久av网站| 极品人妻少妇av视频| 老司机亚洲免费影院| av视频免费观看在线观看| a在线观看视频网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产野战对白在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久热在线av| 乱人伦中国视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美大码av| 不卡一级毛片| 黄色视频,在线免费观看| 大片电影免费在线观看免费| 国产视频一区二区在线看| 女人久久www免费人成看片| 成人国产av品久久久| 国产成人精品久久二区二区免费| 啦啦啦免费观看视频1| 久久性视频一级片| 日日夜夜操网爽| 少妇精品久久久久久久| 日韩大码丰满熟妇| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲精品自拍成人| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产又爽黄色视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 91精品伊人久久大香线蕉| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 中文欧美无线码| av电影中文网址| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产一区二区在线观看av| 午夜激情av网站| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 一本久久精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 性少妇av在线| 国产精品1区2区在线观看. | 精品国产乱子伦一区二区三区 | 一级片'在线观看视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 午夜福利在线免费观看网站| 午夜成年电影在线免费观看| 久久久久久久国产电影| 国产免费福利视频在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久免费观看电影| 丁香六月欧美| 在线观看免费视频网站a站| 国产国语露脸激情在线看| 成年人午夜在线观看视频| 国产在线视频一区二区| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲熟女毛片儿| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美久久黑人一区二区| av在线app专区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美精品亚洲一区二区| 久久精品人人爽人人爽视色| av一本久久久久| av在线app专区| 大香蕉久久成人网| 不卡av一区二区三区| 精品乱码久久久久久99久播| 日本vs欧美在线观看视频| 在线精品无人区一区二区三| 成人国产av品久久久| 99热全是精品| 成在线人永久免费视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 丝袜在线中文字幕| 国产成人精品无人区| 一级毛片女人18水好多| 国产真人三级小视频在线观看| 美女主播在线视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 婷婷成人精品国产| 欧美在线一区亚洲| 亚洲成人手机| 宅男免费午夜| av又黄又爽大尺度在线免费看| 成人av一区二区三区在线看 | 久热爱精品视频在线9| 色94色欧美一区二区| 搡老乐熟女国产| tube8黄色片| 日本av免费视频播放| 色老头精品视频在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 国产激情久久老熟女| av线在线观看网站| tocl精华| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 午夜视频精品福利| 午夜福利在线观看吧| 久久精品国产综合久久久| 高清视频免费观看一区二区| 婷婷丁香在线五月| 男人舔女人的私密视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 欧美在线黄色| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| tube8黄色片| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| 久久久久久久久免费视频了| 久久狼人影院| 日本vs欧美在线观看视频| 999精品在线视频| 亚洲精华国产精华精| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美午夜高清在线| 视频在线观看一区二区三区| 国产在线视频一区二区| 欧美一级毛片孕妇| av免费在线观看网站| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲视频免费观看视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲 国产 在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品免费久久久久久久清纯 | 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美大码av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产日韩欧美视频二区| 在线天堂中文资源库| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产又爽黄色视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 老熟妇仑乱视频hdxx| 黄片大片在线免费观看| 在线 av 中文字幕| 老司机影院毛片| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产伦理片在线播放av一区| www.精华液| 国产日韩欧美在线精品| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 男女床上黄色一级片免费看| 中文字幕最新亚洲高清| 一区福利在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| www.自偷自拍.com| 国产一区二区三区av在线| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产一区二区激情短视频 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 正在播放国产对白刺激| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 另类精品久久| 十八禁人妻一区二区| 久热爱精品视频在线9| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 成在线人永久免费视频| 丁香六月欧美| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产主播在线观看一区二区| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 人人妻人人澡人人看| 婷婷成人精品国产| 国产黄频视频在线观看| 一级黄色大片毛片| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久精品国产亚洲av高清一级| 午夜福利影视在线免费观看| 大陆偷拍与自拍| 黑人操中国人逼视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜福利视频精品| 国产精品九九99| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 午夜福利一区二区在线看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩视频在线欧美| 国产男人的电影天堂91| 欧美在线黄色| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | videosex国产| 美女福利国产在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久热这里只有精品99| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产又爽黄色视频| av网站在线播放免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产精品久久久人人做人人爽| av一本久久久久| 国产又色又爽无遮挡免| 中国国产av一级| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲av美国av| 脱女人内裤的视频| 岛国毛片在线播放| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产三级黄色录像| 日日爽夜夜爽网站| 视频区欧美日本亚洲| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久人妻熟女aⅴ| 国产老妇伦熟女老妇高清| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品1区2区在线观看. | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 这个男人来自地球电影免费观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 成人黄色视频免费在线看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 91成人精品电影| 国产男人的电影天堂91| 久久亚洲精品不卡| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲,欧美精品.| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 91精品伊人久久大香线蕉| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产精品免费视频内射| 91国产中文字幕| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久这里只有精品19| 欧美av亚洲av综合av国产av| 91麻豆av在线| av视频免费观看在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 精品少妇内射三级| 免费观看人在逋| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久久久久免费高清国产稀缺| 在线观看免费午夜福利视频| av天堂在线播放| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品一区二区免费欧美 | 亚洲精品av麻豆狂野| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产亚洲精品一区二区www | 丁香六月天网| 国产激情久久老熟女| 人妻一区二区av| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜福利在线免费观看网站| av不卡在线播放| 欧美xxⅹ黑人| 久久人人爽人人片av| 最黄视频免费看| 亚洲少妇的诱惑av| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美午夜高清在线| 99久久综合免费| 国产av精品麻豆| 国产老妇伦熟女老妇高清| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日本wwww免费看| 波多野结衣av一区二区av| 免费av中文字幕在线| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲国产欧美网| 男女下面插进去视频免费观看| 97精品久久久久久久久久精品| 后天国语完整版免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 大码成人一级视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 91精品国产国语对白视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 狠狠精品人妻久久久久久综合| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美变态另类bdsm刘玥| av在线播放精品| 51午夜福利影视在线观看| 国产视频一区二区在线看| 国产成人av教育| 精品视频人人做人人爽| 天堂8中文在线网| 午夜福利在线免费观看网站| 欧美日韩av久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品九九99| 老司机影院成人| 黄片大片在线免费观看| 亚洲伊人色综图|