應(yīng)用型本科院校就業(yè)指導(dǎo)體系構(gòu)建

田蕾

[摘要]隨著我國高等教育規(guī)模的擴大，本科畢業(yè)生在畢業(yè)前后往往面臨著找工作的難題。為了緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力，相關(guān)高校應(yīng)該構(gòu)建一定規(guī)模的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)體系，以應(yīng)對越來越嚴峻的就業(yè)形勢。應(yīng)用型本科在發(fā)展建設(shè)中有著自身的特殊性，其既有本科院校的管理教育機制，又有高職院校專業(yè)人才培養(yǎng)的特征。在應(yīng)用型本科院校的就業(yè)指導(dǎo)體系構(gòu)建中，應(yīng)該以市場為主要的導(dǎo)向，組織有效的就業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)，搭建一定的就業(yè)指導(dǎo)平臺，使應(yīng)用型本科院校就業(yè)工作的開展更加具有可持續(xù)性。

[關(guān)鍵詞]應(yīng)用型本科；就業(yè)指導(dǎo)；體系構(gòu)建

1 引 言

隨著我國高等教育的快速發(fā)展，高校的招生規(guī)模也逐漸擴大。高校畢業(yè)生逐年遞增，使我國的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題越來越突出，就業(yè)市場上的競爭越來越激烈。應(yīng)用型本科的教育模式是一種兼顧理論學(xué)習(xí)和實踐技能培養(yǎng)的高等教育模式，我國應(yīng)用型本科對人才的培養(yǎng)在一定程度上可以滿足現(xiàn)代社會對于各類人才的需求。但是，應(yīng)用型本科在發(fā)展過程中，由于缺乏一定的教育教學(xué)底蘊，其畢業(yè)生的綜合素質(zhì)與研究型本科有著一定的差距。在其畢業(yè)生面臨嚴峻的就業(yè)形勢時，有著一定程度的競爭力不足的情況。對此，應(yīng)用型本科院校應(yīng)該立足于自身的實際，為學(xué)校的畢業(yè)生提供一定的就業(yè)指導(dǎo)，使畢業(yè)生在就業(yè)市場中可以準確找好自己的位置。文章就應(yīng)用型本科院校就業(yè)指導(dǎo)體系的構(gòu)建進行了一定的分析和研究。

2 應(yīng)用型本科在發(fā)展過程中就業(yè)指導(dǎo)體系的內(nèi)涵

應(yīng)用型本科在就業(yè)指導(dǎo)體系建設(shè)的過程中，與傳統(tǒng)高校的就業(yè)指導(dǎo)體系有著顯著的區(qū)別。傳統(tǒng)高校的就業(yè)指導(dǎo)體系的構(gòu)建，一般是在畢業(yè)生臨近畢業(yè)時，通過就業(yè)指導(dǎo)辦公室臨時發(fā)揮作用，以專門的就業(yè)指導(dǎo)老師來對畢業(yè)生進行專門的就業(yè)指導(dǎo)課程。傳統(tǒng)高校的就業(yè)指導(dǎo)辦公室主要負責(zé)對學(xué)生進行就業(yè)政策的解釋和就業(yè)工作的輔助工作。傳統(tǒng)高校的就業(yè)體系構(gòu)建是一種程式化的工作流程，其主要目的是為了提高畢業(yè)生的就業(yè)率。對于學(xué)生在就業(yè)背后的能力培養(yǎng)與市場對人才的需求沒有進行深入的研究，也沒有有效的措施去提升畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。而隨著目前社會就業(yè)市場競爭壓力的增大，這種就業(yè)指導(dǎo)體系的構(gòu)建顯然不能適應(yīng)當代社會的快速發(fā)展。因此，在應(yīng)用型本科的就業(yè)指導(dǎo)體系的建設(shè)中，采取了更為廣闊的視角，從人才的培養(yǎng)到市場的需求，都進行了一定的分析和考慮。應(yīng)用型本科就業(yè)指導(dǎo)體系分析了就業(yè)形勢下學(xué)生、高校和市場的不同關(guān)系，為學(xué)生的就業(yè)指明了方向。應(yīng)用型本科的就業(yè)指導(dǎo)體系對工作重心作出了調(diào)整，由片面的教育指導(dǎo)工作轉(zhuǎn)向?qū)τ趯W(xué)生適應(yīng)市場能力的培養(yǎng)。這種固本培元的工作思路更有利于本科院校在就業(yè)指導(dǎo)工作中的持續(xù)發(fā)展。

3 當前形勢下應(yīng)用型本科就業(yè)指導(dǎo)工作存在的問題

3.1 高校就業(yè)服務(wù)部門缺乏明確的職能定位

在應(yīng)用型本科的就業(yè)指導(dǎo)體系中，一些就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)對于自身的工作范圍仍然沒有一個明確的定位。在一些就業(yè)指導(dǎo)部門的工作理念中，就業(yè)指導(dǎo)工作就是發(fā)布一些就業(yè)信息和給畢業(yè)生辦理相關(guān)的畢業(yè)手續(xù)。這種落后的就業(yè)指導(dǎo)理念已經(jīng)不能實現(xiàn)目前社會市場的快速發(fā)展，大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作必須朝著更加全面更加綜合的方向發(fā)展。當前的高校就業(yè)指導(dǎo)部門應(yīng)該朝著就業(yè)市場分析和學(xué)生就業(yè)能力提高的指導(dǎo)方向發(fā)展。就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)也應(yīng)該明確各個部門的職責(zé)，對于畢業(yè)生畢業(yè)后的去向也應(yīng)該有一定的針對性處理，如有學(xué)生畢業(yè)后參加考研或者出國、留學(xué)等活動，都應(yīng)該加以明確的指導(dǎo)和幫助。

3.2 就業(yè)指導(dǎo)工作人員缺乏應(yīng)有的就業(yè)指導(dǎo)素質(zhì)

應(yīng)用型本科院校的就業(yè)指導(dǎo)工作是高校行政運行過程中的一個重要部分，它關(guān)系著畢業(yè)生畢業(yè)后的發(fā)展方向。而高校的就業(yè)指導(dǎo)工作也是一項涉及面很廣的工作，需要有著一定的就業(yè)指導(dǎo)工作經(jīng)驗和對各種規(guī)章制度的了解，還需要工作人員有著較強的溝通技巧和心理素質(zhì)。除此之外，還要對學(xué)生的檔案管理和戶口遷移等業(yè)務(wù)十分熟悉。這就要求高校的就業(yè)指導(dǎo)工作人員有著較強的綜合素質(zhì)。然而，當前的應(yīng)用型本科院校的就業(yè)指導(dǎo)工作人員的能力往往不能勝任相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)工作，給就業(yè)指導(dǎo)工作帶來一定的困境。就業(yè)服務(wù)工作不單單是一種程式化的工作，還需要有著靈活處理問題的能力和專業(yè)化的素質(zhì)。就業(yè)指導(dǎo)工作人員的缺乏給就業(yè)指導(dǎo)體系的構(gòu)建帶來了一定的阻礙。

3.3 就業(yè)指導(dǎo)體系缺乏一定的完整性

應(yīng)用型本科就業(yè)指導(dǎo)工作的順利開展，需要加強在就業(yè)指導(dǎo)課程上的指導(dǎo)力度。目前，一些高校都針對畢業(yè)生的就業(yè)問題開設(shè)了相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)課程，這些就業(yè)指導(dǎo)課程對于學(xué)生就業(yè)問題的解決有著很大的意義。但是，由于一些就業(yè)指導(dǎo)老師在進行就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容的選擇中，往往沒有充分結(jié)合實際的情況，所以沒有給學(xué)生提供真正需要的內(nèi)容。還有的就業(yè)指導(dǎo)教師在指導(dǎo)過程中，不注意指導(dǎo)的方式，不能使學(xué)生充分領(lǐng)會就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)涵，影響了就業(yè)指導(dǎo)課程的功能實現(xiàn)。一些高校在就業(yè)指導(dǎo)工作開展的過程中，由于對市場需求缺乏深入的研究，往往使就業(yè)指導(dǎo)工作停留在一個膚淺的程度，這樣學(xué)生在激烈的就業(yè)市場中也往往不能獲得一定的主動地位。

4 構(gòu)建科學(xué)合理的應(yīng)用型本科就業(yè)指導(dǎo)體系

4.1 完善就業(yè)指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)體系

在應(yīng)用型本科的就業(yè)指導(dǎo)體系構(gòu)建的過程中，我們應(yīng)該首先對就業(yè)指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)體系進行一定的完善。領(lǐng)導(dǎo)體系的構(gòu)建是高校就業(yè)指導(dǎo)工作順利進行的組織保障，一個完善的領(lǐng)導(dǎo)組織體系也可以對就業(yè)指導(dǎo)工作起到一定的激勵和協(xié)調(diào)的作用，從而促進各部門的溝通與交流。領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)體系主要包括就業(yè)指導(dǎo)工委會和就業(yè)服務(wù)中心兩個方面。就業(yè)指導(dǎo)工委會對高校的就業(yè)指導(dǎo)工作進行頂層的方案指導(dǎo)，研究市場的具體需求，確立當年主要的就業(yè)指導(dǎo)思想。就業(yè)服務(wù)中心是就業(yè)制度體系中的基層執(zhí)行組織，就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)計劃的設(shè)定，完善畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作，幫助學(xué)生辦理各種就業(yè)手續(xù)，開展各種就業(yè)指導(dǎo)課程等。

4.2 構(gòu)建完善的就業(yè)指導(dǎo)人力資源系統(tǒng)

應(yīng)用型本科在就業(yè)指導(dǎo)體系的構(gòu)建過程中，必須要注意人力資源體系的完善，因為人才是構(gòu)建完整就業(yè)指導(dǎo)體系的關(guān)鍵性因素。在人力資源體系構(gòu)建的過程中，我們既要注意專業(yè)人才的培養(yǎng)，又要注重輔助兼職就業(yè)指導(dǎo)人員的吸收。高校的就業(yè)指導(dǎo)工作必須注意吸納、培養(yǎng)專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)人才。在對專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)人才的培養(yǎng)中，我們必須要拓寬相應(yīng)的引進渠道，積極吸納具有人力資源管理背景和社會心理學(xué)背景的人員作為就業(yè)指導(dǎo)工作隊伍的主力。在培訓(xùn)的過程中，建立專業(yè)的部門指導(dǎo)團隊，并以經(jīng)驗豐富的教師作為團隊的具體領(lǐng)導(dǎo)者。在發(fā)展兼職就業(yè)指導(dǎo)人員的過程中，我們要充分發(fā)揮各系輔導(dǎo)員的作用，使其積極從事針對學(xué)生的信息收集和宣傳工作。

4.3 加強就業(yè)指導(dǎo)體系中服務(wù)內(nèi)容的完善

針對畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作是應(yīng)用型本科就業(yè)指導(dǎo)體系的核心內(nèi)容，我們必須對具體的就業(yè)服務(wù)內(nèi)容進行一定的優(yōu)化，針對就業(yè)市場形勢的發(fā)展給學(xué)生提供相應(yīng)的服務(wù)。在學(xué)生畢業(yè)前，一般會有一個較長的就業(yè)準備時間。在這個過程中，我們應(yīng)該開展相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)課程，為學(xué)生制定合乎自身實際情況的職業(yè)生涯規(guī)劃，為學(xué)生提供就業(yè)和心理上的輔導(dǎo)，讓學(xué)生對未來的發(fā)展做出合理的判斷。在學(xué)生應(yīng)聘找工作的過程中，我們要針對學(xué)生對前途和工作的困惑進行一定的指導(dǎo)和解答。對于有志參加創(chuàng)業(yè)的學(xué)生，相關(guān)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)使同學(xué)們了解國家的優(yōu)惠政策。對于繼續(xù)深造或考公務(wù)員的學(xué)生，應(yīng)為他們提供可靠的信息保障。

5 結(jié) 論

隨著我國就業(yè)市場競爭壓力的增大，應(yīng)用型本科畢業(yè)生的就業(yè)能力受到越來越大的挑戰(zhàn)。應(yīng)用型本科是我國高等教育中的一個不可或缺的部分，其畢業(yè)生數(shù)量在高校畢業(yè)生數(shù)量中占到了一個很大的比重。應(yīng)用型本科畢業(yè)生面臨的就業(yè)問題，既有一般本科院校畢業(yè)面臨問題的共性，又有其自身的特性。面對這種情況，高校應(yīng)建立完善的就業(yè)指導(dǎo)體系。只有對學(xué)生進行有效的就業(yè)指導(dǎo)，才能使他們在今后的工作中獲得更好的發(fā)展。

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