淺談新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

付立勤　黃燕林

摘 要：國企作為我國經(jīng)濟組織結(jié)構(gòu)的重要組成部分，在促進社會經(jīng)濟發(fā)展方面創(chuàng)造了巨大價值。黨建工作主要負責(zé)思想政治指導(dǎo)，對提高國企核心競爭力具有積極的作用，關(guān)系到國企的可持續(xù)發(fā)展。然而，在經(jīng)過一系列的創(chuàng)新改革之后，國企黨建工作面臨著重重挑戰(zhàn)，同時也暴露出了諸多問題。本文在對新時期黨建工作挑戰(zhàn)作出分析和論述的基礎(chǔ)上，就新時期國企黨建工作強化進行了研究。

關(guān)鍵詞：新時期；國企；黨建工作；挑戰(zhàn)；強化

國企作為國民經(jīng)濟的重要支柱之一，是我黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎(chǔ)。市場經(jīng)濟環(huán)境背景下，企業(yè)間的競爭不斷加劇，為了尋求生存與發(fā)展，國企采取了多種創(chuàng)新改革措施，并取得了一些實質(zhì)性的效果。然而，相比之下黨建工作力度稍顯不足，制約了國企的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。新時期，加強國企黨建工作顯得尤為重要，有關(guān)方面的研究受到了社會各界的廣泛關(guān)注。

1 新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

新時期，黨建工作在面臨體制改革、科技進步等帶來的發(fā)展機遇的同時，也面臨著諸多挑戰(zhàn)，集中體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1 文化錯位

文化作為企業(yè)的靈魂，對企業(yè)的生存與發(fā)展具有至關(guān)重要的作用和意義。尤其是在新時期，網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)展，加速了不同文化的滲透與碰撞，員工著重強調(diào)了自身發(fā)展的獨立性、自由性以及多維性。這需要國企黨建組織適時地調(diào)整自己的文化體系，凸顯出對員工的人文關(guān)懷，維護企業(yè)利益的同時，關(guān)注員工個人發(fā)展，提高員工的幸福指數(shù)。然而，部分國企一味地固守傳統(tǒng)文化，黨建工作對員工利益維護不足，制約了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。此外，市場經(jīng)濟環(huán)境下，國企面臨的競爭壓力上升，并作出了一系列工作改革，但是黨建工作卻舉步不前，兩種文化出現(xiàn)了錯位現(xiàn)象，致使黨建工作的思想指導(dǎo)功能退化。

1.2 體制改革

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，很多國有企業(yè)為了滿足發(fā)展需要，進行了管理體制改革，黨建工作重心也發(fā)生了相應(yīng)變化。傳統(tǒng)國企管理組織結(jié)構(gòu)中，黨委占據(jù)主導(dǎo)地位，主要由一把手負責(zé)。而現(xiàn)行的國企運營模式下，建立了管理制度，由多個組織機構(gòu)共同負責(zé)，我們企業(yè)內(nèi)部，也是由公司黨委——各基層黨支部，層層管理制度健全，各基層黨支部圍繞上級黨委的中心要求，開展基層黨建活動。黨建組織不再是領(lǐng)導(dǎo)核心，對企業(yè)各項資源的調(diào)度權(quán)受限。部分企業(yè)主為了獲取更多的利益，對黨組織形式提出了諸多要求，要求其以利潤最大化為核心開展相關(guān)工作。這在某種程度上，削弱了黨建工作的向心力，組織的相關(guān)活動缺乏有效性，收效也大多不盡理想，很多都是“走過場”，員工的利益得不到確保。因而，體制改革對國企黨建工作提出了極大挑戰(zhàn)。

1.3 思想變化

思想主導(dǎo)行為，只有樹立先進、正確的思想觀念，才能保證黨建工作決策的科學(xué)性與有效性。新時期，國有企業(yè)面臨著市場經(jīng)濟提出的重重挑戰(zhàn)，黨建工作亟需改革。但是，經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分國企黨建組織忽視了思想觀念創(chuàng)新，沒有做到完全解放思想，依舊沿用傳統(tǒng)落后的工作模式，導(dǎo)致黨建工作效果微弱。甚至有些黨員還沒有端正自己的態(tài)度，尚未深刻意識到黨建工作的重要性，得過且過的心理嚴重影響了黨建工作的順利開展。另外，由于黨建工作繁雜、量大的特性，需要專業(yè)人才的支持。然而，部分黨建工作人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不強，加上后期培訓(xùn)力度不足，阻礙了黨建工作的持續(xù)發(fā)展。

2 新時期強化國企黨建工作的建議

筆者結(jié)合上文對新時期國企黨建工作挑戰(zhàn)的分析，有針對性地提出了以下幾種強化國企黨建工作的建議，以供參考和借鑒。

2.1 重視文化建設(shè)

國有企業(yè)在任何發(fā)展階段，都需要深刻意識到文化建設(shè)的重要性和價值，并努力付諸于實踐。具體而言，國有企業(yè)應(yīng)該樹立正確的價值觀、發(fā)展觀，在科學(xué)經(jīng)營理念的指導(dǎo)下，培養(yǎng)良好的行事習(xí)慣和道德規(guī)范，為優(yōu)秀文化的繼承與發(fā)揚夯實基礎(chǔ)。

新型社會下，黨建組織必須要認真分析國企的文化發(fā)展歷程和特點，實現(xiàn)黨建文化與企業(yè)特色文化的有機結(jié)合，以滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求為目標，幫助企業(yè)樹立良好的社會形象，營造企業(yè)內(nèi)部良好的精神風(fēng)貌，維護好員工的切身利益，促進企業(yè)與個人的雙重發(fā)展，從而增強企業(yè)向心力和凝聚力，讓企業(yè)在惡劣的競爭環(huán)境中穩(wěn)步發(fā)展。

2.2 完善工作機制

根據(jù)市場經(jīng)濟運行規(guī)律，國企必須要建立符合現(xiàn)代企業(yè)管理特征的領(lǐng)導(dǎo)機制，創(chuàng)建以黨組織為政治核心、以董事會為經(jīng)營決策中心、以職工代表為履行機構(gòu)的黨建工作機制。在此基礎(chǔ)上，項目部黨建組織要積極踐行精細化管理，并建立相應(yīng)完善的工作機制。具體而言，黨建組織需要在國企大的發(fā)展目標指引下，進一步細化自身的工作目標，明確各階段的工作重點，并認真落實到實處。國有企業(yè)黨建工作的根本任務(wù)是對職工作出正確的思想引領(lǐng)，及時傳達我黨的先進思想和政策方針，使之對國企未來的發(fā)展規(guī)劃有一個清晰地了解。同時，黨建組織還應(yīng)該定期深入員工基層，及時了解他們的思想動態(tài)變化，幫助他們樹立正確的思想觀念，激勵其實現(xiàn)人生價值和職業(yè)價值。

2.3 加快思想轉(zhuǎn)變

新時期，國企黨建工作要樹立創(chuàng)新發(fā)展意識，根據(jù)社會發(fā)展及任務(wù)發(fā)展需要汲取新思想、新觀念，力爭擺脫落后思想的束縛，在科學(xué)發(fā)展觀的正確指導(dǎo)下，實現(xiàn)自主創(chuàng)新，從而開創(chuàng)黨建工作新局面。在具體實踐過程中，黨組織應(yīng)該樹立終身學(xué)習(xí)觀念，鼓勵黨員主動、積極學(xué)習(xí)新知識，“黨員帶頭，以身作則”，通過多種培訓(xùn)途徑，提升其政治思想覺悟水平和綜合素質(zhì)，端正他們的工作態(tài)度，激勵他們努力做好本職工作。此外，為了保證企業(yè)黨建工作的順利開展，黨組織還應(yīng)該注重新生力量的注入，不斷優(yōu)化自身的組織結(jié)構(gòu)，最大限度地發(fā)揮青年團體的優(yōu)勢和價值，吸納更多的優(yōu)秀的青年骨干，優(yōu)勢互補，建設(shè)一支專業(yè)化的工作團隊。

3 結(jié)語

總而言之，新時期黨建工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，強化其相關(guān)工作十分重要和必要。我們應(yīng)該認真審視這些挑戰(zhàn)，并積極探索挑戰(zhàn)中滲透出的機遇，以優(yōu)化基層黨建工作，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。由于個人能力有限，本文的研究可能存在不足，因此筆者希望有更多學(xué)者關(guān)注國企黨建工作發(fā)展，并提出更多的優(yōu)化建議。

參考文獻：

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