• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    平衡計分卡在萬科公司應用及啟示

    2016-03-16 08:08:14付翔劉星貴州財經(jīng)大學會計學院貴州貴陽
    合作經(jīng)濟與科技 2016年12期
    關(guān)鍵詞:平衡計分卡萬科啟示

    □文/付翔劉星(貴州財經(jīng)大學會計學院 貴州·貴陽)

    ?

    平衡計分卡在萬科公司應用及啟示

    □文/付翔劉星
    (貴州財經(jīng)大學會計學院貴州·貴陽)

    [提要]平衡計分卡作為戰(zhàn)略管理的重要工具,對萬科的發(fā)展起到非常重要的作用。在運用平衡計分卡過程中,萬科主要是從公司愿景與戰(zhàn)略出發(fā),在公司財務、客戶、內(nèi)部流程和學習成長等四個層面,分解公司戰(zhàn)略目標,量化考核公司各項指標,把公司的各項戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的行動,有效地提升公司的業(yè)績,使其成為國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。萬科成功地運用平衡計分卡既有其必然性,也有其客觀性,并不適合于所有企業(yè)效仿,需要結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展狀況開展分析。因此,為有效分析萬科成功應用平衡記分卡過程,并從戰(zhàn)略管理、績效管理以及薪酬管理等方面對其開展分析,為其他企業(yè)戰(zhàn)略的開展提供支持和借鑒。

    關(guān)鍵詞:平衡計分卡;萬科;啟示

    原標題:淺析平衡計分卡在萬科企業(yè)的應用與啟示

    收錄日期:2016年3月17日

    一、引言

    萬科作為我國房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),其在制度和流程管理上擁有健全和成熟的企業(yè)系統(tǒng),并善于不斷創(chuàng)新,在企業(yè)內(nèi)部形成了“忠實于制度”、“忠實于流程”的價值觀和企業(yè)文化。在眾多房地產(chǎn)開發(fā)商中,萬科以品牌、服務和規(guī)模獲取高價值。萬科之所以能夠取得如此成就,與其重視企業(yè)戰(zhàn)略管理、積累管理能力有著重要的關(guān)系,特別是萬科采用了平衡計分卡的方式提升企業(yè)管理,以完善的企業(yè)管理制度為基礎(chǔ),契合企業(yè)自身價值與理念,平穩(wěn)持續(xù)地提升萬科企業(yè)的管理能力。萬科在結(jié)合戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)上,從企業(yè)財務層面、客戶層面、內(nèi)部與流程層面、學習與成長層面等四個層面全面繪制企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,實現(xiàn)目標客戶的管理以及企業(yè)價值最大化目的。

    萬科通過采用平衡計分卡的方式實現(xiàn)了企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、占領(lǐng)市場、提升企業(yè)管理能力的目標,因此通過分析萬科采取平衡計分卡方式取得的成功,要透過現(xiàn)象看到本質(zhì),分析萬科成功的因素,為我國企業(yè)的發(fā)展提供支持和借鑒。

    二、平衡計分卡相關(guān)理論分析

    (一)平衡計分卡原理。平衡計分卡是從財務、客戶、內(nèi)部運營、學習與成長四個角度,將組織的戰(zhàn)略落實為可操作的衡量指標和目標值的一種新型績效管理體系。設(shè)計平衡計分卡的目的就是要建立“實現(xiàn)戰(zhàn)略指導”的績效管理系統(tǒng),從而保證企業(yè)戰(zhàn)略得到有效的執(zhí)行。因此,人們通常稱平衡計分卡是加強企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力的最有效的戰(zhàn)略管理工具。平衡計分卡能有效解決制定戰(zhàn)略和實施戰(zhàn)略脫節(jié)的問題,堵住了“執(zhí)行漏斗”。平衡計分卡系統(tǒng)則包括戰(zhàn)略地圖、平衡計分卡以及個人計分卡、指標卡、行動方案、績效考核量表。在直觀的圖表及職能卡片的展示下,抽象而概括性的部門職責、工作任務與承接關(guān)系等,顯得層次分明、量化清晰、簡單明了。

    (二)平衡計分卡與績效評價系統(tǒng)的關(guān)系。平衡計分卡方法不僅僅是一個單一的績效評價系統(tǒng)。其有效地突破了傳統(tǒng)績效考核把財務作為唯一指標的衡量工作,能夠做到多個方面的平衡,其與傳統(tǒng)的績效評價體系相比,能夠為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供強有力的支持、可以提高企業(yè)整體管理效率、注重團隊合作,防止企業(yè)管理機能失調(diào)、提高企業(yè)激勵作用,擴大員工的參與意識,同時也使得企業(yè)信息負擔降到最少。因此,可以說企業(yè)采用平衡記計分卡不僅僅是作為單一的績效評價體系,其更多的從企業(yè)的戰(zhàn)略角度去開展分析,統(tǒng)籌企業(yè)的資源。

    (三)績效評價與激勵薪酬之間的關(guān)系??冃гu價與激勵薪酬之間是相輔相成,相互依存的。萬科在開展平衡計分卡方法的過程中,是把其作為績效管理方法而推行的,分別從財務指標、客戶管理、內(nèi)部流程、學習與成長等四個方面開展績效戰(zhàn)略管理,同時也是從上述四個方面開展績效考評。萬科通過在上述四個方面形成全面的績效考評體系,能夠?qū)ζ髽I(yè)的方方面面做出考核,從而也為企業(yè)開展激勵、制定薪酬提供了依據(jù),也是企業(yè)開展績效評價與薪酬激勵的導向。同時,企業(yè)通過采取有效的激勵方式、客觀的薪酬,能夠有效地促使企業(yè)上述四個方面活動的開展,二者之間總體上相互依賴。

    三、平衡計分卡在萬科應用案例分析

    平衡計分卡作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的一種工具和手段,也是績效管理的一種方法。萬科公司通過運用平衡計分卡的同時也有效的在構(gòu)建萬科公司的績效考評體系,從而使得萬科的戰(zhàn)略規(guī)劃能夠落地,并且從財務層面、客戶層面、市場內(nèi)部流程層面以及學習與成長層面形成有效的導向,從而提升了萬科公司的實力。

    從平衡計分卡方法本身的特征而言,其屬于績效管理的一種方法,能夠有效地提升企業(yè)的績效管理現(xiàn)狀,促使企業(yè)績效管理的開展。但是,企業(yè)在開展績效管理的過程中,需要明確一個非常普適的原則,也是企業(yè)在運用平衡計分卡開展績效管理也最容易陷入的一個問題,就是把績效管理簡單地認為其只是人力資源管理部門的事情。因此,對此應從以下方面做出改善和重新提出認識。

    (一)企業(yè)組織的績效是公司層面的活動,而不僅僅是人力資源的事情。萬科在運用平衡計分卡開展戰(zhàn)略管理和績效管理過程中,成功地把平衡計分方法從企業(yè)的戰(zhàn)略層面進行開展,站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度去推行平衡計分卡,從而使得該方法能夠作為企業(yè)績效考評的導向,全面推動企業(yè)績效工作的開展。萬科把其作為績效管理推行時,其很好地做到了把績效管理從企業(yè)的層面進行推廣,而不是站在部門的層面去推動。平衡計分卡方法涉及到企業(yè)的方方面面,其帶來的后果則是不能夠很好地發(fā)揮出平衡計分卡的作用。

    (二)平衡計分卡的多目標之間共同構(gòu)成戰(zhàn)略管理目標。萬科在推行平衡計分卡過程中,通過構(gòu)建平衡計分卡模型,分別從企業(yè)的財務管理目標、客戶管理目標、內(nèi)部流程管理目標以及學習與成長方面形成了其相應的管理目標,這些目標的形成并不是獨立的,相互之間是具有重要緊密聯(lián)系的,共同構(gòu)成了企業(yè)戰(zhàn)略管理的目標。因此,可以說萬科采用平衡計分卡方式構(gòu)建戰(zhàn)略目標之間,并不是沒有目標,而是目標之間相互作用,共同構(gòu)成了企業(yè)的戰(zhàn)略管理目標。從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的角度分解目標,形成了四個維度的目標。

    (三)企業(yè)開展戰(zhàn)略管理時,需要把握好“做強做大”與“做大做強”。企業(yè)在制定戰(zhàn)略管理過程中,需要明確自己的愿景和使命,做好企業(yè)的規(guī)劃。并且在落實戰(zhàn)略規(guī)劃過程中,需要有效地協(xié)調(diào)好兩種截然不同的思路,即“做強做大”與“做大做強”之間的關(guān)系。前者在制定戰(zhàn)略管理過程中注重企業(yè)形成的核心競爭力,只有企業(yè)自身內(nèi)部形成強大的能力才能夠進一步做大企業(yè),形成有效的規(guī)模;而后者主要是通過進一步擴大企業(yè)的規(guī)模,形成規(guī)模效應,然后在此基礎(chǔ)上進一步提升企業(yè)的核心競爭力。通過對兩種戰(zhàn)略發(fā)展思路的分析,我們不能夠直接地評判說哪一種思路較好,而是需要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的不同階段,采取適合自己發(fā)展的戰(zhàn)略措施。

    四、萬科引入平衡計分卡的啟示

    萬科公司通過成功地運用平衡計分卡方法,使得公司明晰了戰(zhàn)略發(fā)展模式、準確地定位了戰(zhàn)略路線、量化了企業(yè)的績效考核方式、增強了企業(yè)核心競爭力,并提高了企業(yè)的管理能力。萬科之所以能夠借助平衡計分卡全面改善公司的業(yè)績,取得管理能力的持續(xù)提升,主要是由于萬科公司在全球化競爭過程中,始終秉承“以人為本”的公司管理理念,重視企業(yè)文化建設(shè),不斷完善公司的各項管理制度,使得平衡計分卡能夠契合公司的發(fā)展理念等,為平衡計分卡進入和應用到萬科公司提供了基礎(chǔ)和條件。同時,萬科在引入平衡計分卡的過程中,并沒有采取完全的照搬和照抄,而是通過把平衡計分卡與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)績評價系統(tǒng)聯(lián)系起來,采取循序漸進、逐步引入、逐層改進的模式,逐漸使得萬科企業(yè)能夠整體地和平衡計分卡融合在一起。因此,通過萬科成功地運用平衡計分卡的案例,能夠得到以下啟示:

    (一)企業(yè)應具有明晰的戰(zhàn)略規(guī)劃,注重管理能力的提升。隨著企業(yè)外界環(huán)境的不斷變化,企業(yè)將面對越來越大的競爭壓力,企業(yè)需要具有明確的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,擁有明晰的管理理念,充分考慮和平衡企業(yè)短期發(fā)展與長期規(guī)劃之間的關(guān)系、當前利益與長遠利益之間的關(guān)系、結(jié)果指標與驅(qū)動指標、財務指標與非財務指標之間的關(guān)系,制定出既符合市場發(fā)展趨勢,又結(jié)合企業(yè)未來戰(zhàn)略發(fā)展的需求,從而促使企業(yè)提高管理能力,提高核心競爭力。

    (二)重視企業(yè)管理方法的選擇,不能生搬硬套。萬科公司之所以能夠成功地應用平衡計分卡,與其內(nèi)外部的環(huán)境、市場發(fā)展、公司戰(zhàn)略定位、公司管理基礎(chǔ)等有著較大的關(guān)系。對于萬科而言,其能夠有效地把平衡計分卡融入到企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務管理當中,與萬科完善的戰(zhàn)略管理、人力資源管理以及全面的質(zhì)量管理體系有著密切的關(guān)系,并且萬科已經(jīng)成熟地具備了應用平衡計分卡的條件,所以其他企業(yè)不能夠生搬硬套地把適合萬科公司的方法應用到自己企業(yè)身上,而是需要從公司戰(zhàn)略的層面進行企業(yè)管理方法的選擇,只有符合自己的才是最好的。所以,企業(yè)在發(fā)展過程中需要重視管理方法的選擇,做到有機結(jié)合。

    (三)客觀對待企業(yè)戰(zhàn)略管理方法,認清其利弊。任何企業(yè)戰(zhàn)略管理方法都是有其利弊的,企業(yè)在不能夠由于該方法能有效解決企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的某個問題而未對其進行全面的評估,應客觀的、全面的、系統(tǒng)的對待方法的利弊。所以,企業(yè)在選擇和應用某方法的過程中,需要充分結(jié)合該方法的優(yōu)勢,提高企業(yè)價值、增加利潤,同時也應清晰地認識該方法的弊端,可以從企業(yè)的制度層面、文化層面、組織結(jié)構(gòu)等方面有效地規(guī)避該方法的缺陷,從而全面發(fā)揮該方法的作用。

    (四)有效平衡公司價值最大化與滿足顧客需求的關(guān)系。對于企業(yè)的發(fā)展而言,既需要最大限度上滿足客戶的需要,同時又需要實現(xiàn)價值的最大化,二者之間是有機統(tǒng)一的整體,之所以會產(chǎn)生這種分歧的根本原因是二者的觀察視角不同;但是,對于實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標而言,其既需要增加企業(yè)的經(jīng)營利潤,又需要能夠滿足客戶的需要。同理,對于企業(yè)的組織部門和營銷部門而言,兩者也只是從自身的角度和立場看待問題,這是沒有任何問題的。企業(yè)組織部門屬于公司的業(yè)務部門,其主要目標和戰(zhàn)略定位就是最大限度上實現(xiàn)公司價值的最大化;而對于營銷部門而言,其主要戰(zhàn)略定位則是滿足客戶的需要,擴大市場,其最終的目標也是實現(xiàn)公司價值的最大化。因此,企業(yè)的市場營銷部門滿足了客戶的需要,能夠持久合作,同時組織部門通過經(jīng)營或者運作,也有效地實現(xiàn)了其組織部門的價值最大化目標。

    五、小結(jié)

    通過萬科成功地運用平衡計分卡方法有效地對企業(yè)的戰(zhàn)略管理和績效管理的進行運作,使得萬科優(yōu)化了企業(yè)管理方式,提高了企業(yè)資源調(diào)配能力,提升了萬科企業(yè)的核心競爭力。但是,我們也要認識到萬科在運用平衡計分卡過程中可能存在的誤區(qū),以免對企業(yè)帶來不良的影響。所以,需要有效結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展實際情況,選擇適合企業(yè)管理的方法,才能夠改善企業(yè)的經(jīng)營管理現(xiàn)狀。

    主要參考文獻:

    [1]超超.論萬科公司平衡計分卡的應用[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2011. 17.

    [2]楊小蒙.關(guān)于平衡計分卡在房地產(chǎn)企業(yè)績效評價中的應用[J].商,2015. 39.

    [3]葛紅,楊維磊,喬麗.淺析平衡計分卡在軍事院??冃Ч芾碇械膽茫跩].改革與開放,2010. 22.

    [4]李育英.平衡計分卡在房地產(chǎn)企業(yè)績效考核過程中的應用研究[J].科技信息,2009. 28.

    [5]鄧灝.平衡計分卡在企業(yè)戰(zhàn)略績效管理中的應用分析[J].中國總會計師,2014. 11.

    中圖分類號:F27

    文獻標識碼:A

    猜你喜歡
    平衡計分卡萬科啟示
    重慶萬科璞園
    萬科:樓市進入深水區(qū),萬科這樣做! 萬科2020年經(jīng)營策略披露
    萬科未來之光售樓處
    基于平衡計分卡的全面預算管理淺析
    芻議平衡計分卡在工商企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應用
    西方管理理論在企業(yè)管理中的有效實施
    國外跨境電子商務稅收發(fā)展經(jīng)驗對我國的啟示
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:36:03
    論美國警察院校政府經(jīng)費投入保障機制及啟示
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 03:28:23
    武陵山片區(qū)高校經(jīng)管類專業(yè)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)的建設(shè)與啟示
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 03:01:16
    經(jīng)濟責任審計評價指標體系存在的問題分析
    看黄色毛片网站| 手机成人av网站| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久久精品大字幕| 精品久久久久久成人av| 国产v大片淫在线免费观看| 无人区码免费观看不卡| 桃红色精品国产亚洲av| а√天堂www在线а√下载| 淫秽高清视频在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 18禁国产床啪视频网站| 国产不卡一卡二| 国产真人三级小视频在线观看| 日韩欧美精品v在线| 国产三级在线视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品99久久99久久久不卡| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 一级毛片高清免费大全| 一级毛片女人18水好多| 午夜久久久久精精品| 成人三级做爰电影| 欧美黄色淫秽网站| 无人区码免费观看不卡| 好男人在线观看高清免费视频| 国模一区二区三区四区视频 | 91字幕亚洲| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜精品一区二区三区免费看| 桃色一区二区三区在线观看| 夜夜爽天天搞| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美日韩乱码在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产伦人伦偷精品视频| 国产伦人伦偷精品视频| 1024视频免费在线观看| 最近在线观看免费完整版| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久久国产一级毛片高清牌| 特大巨黑吊av在线直播| 国产区一区二久久| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产久久久一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 校园春色视频在线观看| svipshipincom国产片| 黄色a级毛片大全视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 看片在线看免费视频| 9191精品国产免费久久| 欧美日本视频| 激情在线观看视频在线高清| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 999久久久精品免费观看国产| 日本五十路高清| 亚洲欧美日韩无卡精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 丰满的人妻完整版| 视频区欧美日本亚洲| 成年女人毛片免费观看观看9| 99精品久久久久人妻精品| 在线观看免费午夜福利视频| 黄色片一级片一级黄色片| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产99久久九九免费精品| 成人精品一区二区免费| 久久久久久久久中文| 国产精品乱码一区二三区的特点| 曰老女人黄片| 久久久久久免费高清国产稀缺| 麻豆久久精品国产亚洲av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲精品在线观看二区| 日韩欧美精品v在线| 久久99热这里只有精品18| 深夜精品福利| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| videosex国产| 成人午夜高清在线视频| 男插女下体视频免费在线播放| 久9热在线精品视频| 在线看三级毛片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产熟女xx| 亚洲成人免费电影在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 午夜福利18| 在线观看一区二区三区| 亚洲av美国av| 丝袜美腿诱惑在线| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 看片在线看免费视频| 国产精品亚洲美女久久久| 熟女电影av网| 嫩草影视91久久| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产成年人精品一区二区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲国产精品成人综合色| 两性夫妻黄色片| x7x7x7水蜜桃| 国产精品 欧美亚洲| 免费观看精品视频网站| 日本熟妇午夜| 国产午夜福利久久久久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 97人妻精品一区二区三区麻豆| av在线播放免费不卡| 免费高清视频大片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一级片免费观看大全| 午夜精品在线福利| 欧美3d第一页| 国产久久久一区二区三区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 看黄色毛片网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日韩免费av在线播放| 日韩欧美精品v在线| 亚洲成人国产一区在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| av在线天堂中文字幕| 国产91精品成人一区二区三区| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲精品在线观看二区| 国产主播在线观看一区二区| 天堂动漫精品| 啦啦啦免费观看视频1| 国产免费av片在线观看野外av| av有码第一页| 亚洲一码二码三码区别大吗| av福利片在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 99国产精品99久久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲乱码一区二区免费版| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 九九热线精品视视频播放| 久久精品91无色码中文字幕| 日本一区二区免费在线视频| 99热这里只有精品一区 | 午夜老司机福利片| 伦理电影免费视频| 中文资源天堂在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 免费观看人在逋| 欧美成人一区二区免费高清观看 | aaaaa片日本免费| 在线播放国产精品三级| 一本大道久久a久久精品| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品久久久av美女十八| 哪里可以看免费的av片| 成人午夜高清在线视频| 999久久久国产精品视频| 在线观看66精品国产| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品久久久久久精品电影| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久精品91无色码中文字幕| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日韩欧美在线二视频| netflix在线观看网站| av免费在线观看网站| 国产男靠女视频免费网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 日本免费a在线| 禁无遮挡网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 成人精品一区二区免费| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲全国av大片| 国产91精品成人一区二区三区| 黄频高清免费视频| 最近在线观看免费完整版| 美女扒开内裤让男人捅视频| 中文字幕高清在线视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产三级在线视频| АⅤ资源中文在线天堂| av视频在线观看入口| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产激情久久老熟女| 久久精品国产综合久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲片人在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 日韩有码中文字幕| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲av五月六月丁香网| ponron亚洲| 久久久久久久久久黄片| 国产成人精品无人区| 国产成人aa在线观看| 日本一本二区三区精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日韩精品中文字幕看吧| 欧美一区二区精品小视频在线| 在线免费观看的www视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品野战在线观看| 欧美成人午夜精品| 五月伊人婷婷丁香| 免费高清视频大片| 成人手机av| 国产久久久一区二区三区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 波多野结衣高清无吗| 变态另类丝袜制服| www.www免费av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 99国产精品一区二区三区| 97碰自拍视频| 日韩三级视频一区二区三区| 一本久久中文字幕| 国产激情久久老熟女| 欧美性长视频在线观看| 精品人妻1区二区| 舔av片在线| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 午夜激情av网站| 一a级毛片在线观看| 久久中文字幕一级| 欧美日韩一级在线毛片| 日本一本二区三区精品| av免费在线观看网站| 国产一区二区在线观看日韩 | 午夜成年电影在线免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲国产欧美人成| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 色尼玛亚洲综合影院| 搡老熟女国产l中国老女人| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲18禁久久av| 国模一区二区三区四区视频 | 国产精品 欧美亚洲| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产av在哪里看| 淫秽高清视频在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 成人一区二区视频在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜免费观看网址| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久草成人影院| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久久久亚洲av毛片大全| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看 | 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲avbb在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 一个人免费在线观看电影 | 国产亚洲欧美98| 精品高清国产在线一区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲人成77777在线视频| av片东京热男人的天堂| 99久久99久久久精品蜜桃| 波多野结衣高清无吗| 叶爱在线成人免费视频播放| 九色国产91popny在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 女人被狂操c到高潮| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 婷婷丁香在线五月| 午夜激情av网站| 99久久精品热视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲18禁久久av| 亚洲成人久久爱视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲av成人一区二区三| 99国产极品粉嫩在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 少妇的丰满在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产av又大| 窝窝影院91人妻| 午夜福利在线在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产视频内射| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产一区二区在线观看日韩 | 久久国产精品人妻蜜桃| 老司机靠b影院| 久久精品影院6| 亚洲人与动物交配视频| 在线国产一区二区在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产免费男女视频| 国产一区在线观看成人免费| 色精品久久人妻99蜜桃| 最近最新中文字幕大全电影3| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| aaaaa片日本免费| 不卡av一区二区三区| 日本 av在线| 男人的好看免费观看在线视频 | 丰满的人妻完整版| 一本久久中文字幕| 免费观看精品视频网站| 最好的美女福利视频网| 人成视频在线观看免费观看| 高清在线国产一区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美性猛交黑人性爽| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 不卡av一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久九九热精品免费| 精品国产乱子伦一区二区三区| 97碰自拍视频| а√天堂www在线а√下载| 中文字幕最新亚洲高清| 999精品在线视频| 亚洲中文av在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 色综合亚洲欧美另类图片| tocl精华| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 俺也久久电影网| 一级毛片高清免费大全| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久精品成人免费网站| 一本精品99久久精品77| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲男人天堂网一区| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 最好的美女福利视频网| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品久久电影中文字幕| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 哪里可以看免费的av片| aaaaa片日本免费| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲av美国av| 国产成人av教育| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品一及| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 婷婷亚洲欧美| 午夜福利免费观看在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 男人舔奶头视频| 欧美zozozo另类| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美又色又爽又黄视频| 久久亚洲真实| 窝窝影院91人妻| 在线观看一区二区三区| 国产成人影院久久av| 亚洲av片天天在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 日本三级黄在线观看| 黄色 视频免费看| 性色av乱码一区二区三区2| 制服人妻中文乱码| 国产精品久久久av美女十八| bbb黄色大片| 国产精品1区2区在线观看.| 露出奶头的视频| 99精品在免费线老司机午夜| 两个人免费观看高清视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 日韩欧美在线二视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久精品成人免费网站| 中文资源天堂在线| 天堂动漫精品| 婷婷丁香在线五月| 欧美三级亚洲精品| 免费搜索国产男女视频| 亚洲av成人精品一区久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 一级片免费观看大全| 一区二区三区国产精品乱码| www日本黄色视频网| 亚洲精品久久国产高清桃花| 中文字幕av在线有码专区| 日本 av在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 特级一级黄色大片| 国产免费av片在线观看野外av| 国产成人aa在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 变态另类丝袜制服| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 人妻久久中文字幕网| 18禁观看日本| 又大又爽又粗| 婷婷亚洲欧美| 亚洲国产欧美人成| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲精品一区av在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产男靠女视频免费网站| tocl精华| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 丁香欧美五月| 精品无人区乱码1区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲成av人片在线播放无| 一二三四社区在线视频社区8| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 十八禁人妻一区二区| 亚洲欧美日韩东京热| 久久久精品欧美日韩精品| 精品一区二区三区av网在线观看| 99re在线观看精品视频| 成年免费大片在线观看| 久久久久久九九精品二区国产 | 成人国产综合亚洲| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲激情在线av| 成人亚洲精品av一区二区| 久久人人精品亚洲av| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品亚洲一级av第二区| av视频在线观看入口| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 中文在线观看免费www的网站 | 精品久久蜜臀av无| ponron亚洲| 久久精品成人免费网站| 国产免费男女视频| 淫秽高清视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品av视频在线免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 嫩草影视91久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 丝袜美腿诱惑在线| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日本a在线网址| 看黄色毛片网站| 亚洲18禁久久av| 亚洲第一电影网av| 一级a爱片免费观看的视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 999久久久精品免费观看国产| 夜夜爽天天搞| 亚洲最大成人中文| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久中文看片网| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产成人av教育| 亚洲成人久久性| 成人手机av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩av在线大香蕉| 欧美精品啪啪一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲av成人av| 国产成人av激情在线播放| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产片内射在线| 亚洲国产看品久久| 亚洲avbb在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 国产日本99.免费观看| 成人国产一区最新在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 在线观看www视频免费| 这个男人来自地球电影免费观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一夜夜www| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 色综合婷婷激情| videosex国产| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 99热这里只有是精品50| 国产私拍福利视频在线观看| 国产激情久久老熟女| 亚洲国产精品999在线| 女人被狂操c到高潮| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 麻豆国产av国片精品| 黄色 视频免费看| 久久久国产成人免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久精品成人免费网站| 欧美不卡视频在线免费观看 | 欧美乱色亚洲激情| 制服丝袜大香蕉在线| 99国产精品一区二区三区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 香蕉久久夜色| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 九九热线精品视视频播放| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品电影一区二区三区| 欧美黄色片欧美黄色片| 午夜精品一区二区三区免费看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 丰满人妻一区二区三区视频av | 男人舔女人的私密视频| 国产成人aa在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产欧美日韩一区二区精品| 色哟哟哟哟哟哟| 麻豆成人午夜福利视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国内精品久久久久久久电影| 色在线成人网| 国产成人欧美在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 精品欧美国产一区二区三| ponron亚洲| 老司机午夜十八禁免费视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 午夜日韩欧美国产| 亚洲五月婷婷丁香| 五月伊人婷婷丁香| 男男h啪啪无遮挡| 一本久久中文字幕| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 国产成人精品久久二区二区91| 又粗又爽又猛毛片免费看| 制服人妻中文乱码| 最近最新中文字幕大全免费视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| а√天堂www在线а√下载| 男人舔女人的私密视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 51午夜福利影视在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美成人性av电影在线观看| 嫩草影视91久久| xxx96com| 99久久无色码亚洲精品果冻| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一级毛片女人18水好多| 1024视频免费在线观看| 成人三级黄色视频| 成人精品一区二区免费| 日本 欧美在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产1区2区3区精品| 日本一二三区视频观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产亚洲精品av在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 在线永久观看黄色视频|