428名海軍特勤官兵主觀幸福感狀況及其與成就動(dòng)機(jī)的相關(guān)性研究

王磊 , 　曾金輝 ,　劉勇光,　熊波

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428名海軍特勤官兵主觀幸福感狀況及其與成就動(dòng)機(jī)的相關(guān)性研究

王磊1, 曾金輝2,劉勇光2,熊波1

【摘要】目的調(diào)查海軍特勤官兵主觀幸福感狀況及其與成就動(dòng)機(jī)的相關(guān)關(guān)系。方法使用總體幸福感和成就動(dòng)機(jī)量表對來某醫(yī)院療養(yǎng)的428名海軍特勤官兵進(jìn)行調(diào)查研究，探討海軍特勤官兵主觀幸福感狀況及其與成就動(dòng)機(jī)的相關(guān)性。結(jié)果海軍特勤官兵主觀幸福感得分顯著低于常模；已婚、干部、大專及以下學(xué)歷官兵的主觀幸福感顯著低于其各自分組的其他官兵；海勤、保障機(jī)種、潛艇、一線操作崗位的特勤官兵的主觀幸福感顯著低于其各自分組的其他官兵；高主觀幸福感組官兵的回避失敗動(dòng)機(jī)得分顯著低于低主觀幸福感組得分；海軍特勤官兵主觀幸福感與避免失敗動(dòng)機(jī)之間呈顯著性負(fù)相關(guān)。結(jié)論對部隊(duì)官兵應(yīng)當(dāng)分層次、有重點(diǎn)地開展心理疏導(dǎo)和教育，加強(qiáng)挫折教育，培養(yǎng)心理韌性，從而提高主觀幸福感，最終提升戰(zhàn)斗力。

【關(guān)鍵詞】海軍特勤官兵；主觀幸福感；成就動(dòng)機(jī)

Subjective Well-being and the Relationship with Achievement Motivation among 428 Naval Special Service Officers and Soldiers

WANG Lei, ZENG Jinhui, XIONG Bo, et al.NavalConvalescentZone,HangzhouSanatorium,NanjingMilitaryDistrict,Hangzhou, 310002,China

【Abstract】ObjectivesTo study the situation of subjective well-being (SWB) and the relationship with achievement motivation (AM) among 428 naval special service officers and soldiers. MethodsA total of 428 naval special service officers and soldiers were evaluated by Subjective Well-being Scale and Achievement Motivation Scale (AMS), and the data were analyzed with SPSS 18.0.ResultsThe score of the subjective well-being of the naval special service officers and soldiers was significantly lower than the Chinese norm. The scores of these who were married, officer, having college degree or less were lower than their corresponding groups. The scores of the groups of naval service, support aircraft, submarine, frontline operation staff were significantly lower than their corresponding groups. The scores of avoiding failure motivation of high subjective well-being score group were significantly lower than the other groups, and the scores of the subjective well-being was negatively correlated with the scores of avoiding failure motivation.Conclusions Psychological counseling and education should be conducted in the light of different levels, frustration education should be strengthened, and mental toughness should be cultivated so as to improve the subjective well-being, and ultimately improve the combat effectiveness.

【Key words】 Naval special service officers and soldiers;Subjective well-being;Achievement motivation

主觀幸福感( subjective well-being , SWB)是人們以社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化背景和價(jià)值取向?yàn)榛A(chǔ), 對自己的身體狀況、心理功能、社會(huì)能力以及個(gè)人綜合狀態(tài)的一種感覺體驗(yàn)[1]，是衡量個(gè)體生活質(zhì)量重要的綜合性心理指標(biāo)[2]。其與許多重要的心理健康指標(biāo)，如樂觀、適應(yīng)性、焦慮、抑郁以及自殺傾向與行為有密切聯(lián)系[3]，成就動(dòng)機(jī)狀況就是其中之一。西方學(xué)者將成就動(dòng)機(jī)定義為“個(gè)人對自己認(rèn)為重要的或有價(jià)值的任務(wù)不但愿意去做，而且力求達(dá)到更高標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)在心理過程”，其可劃分為追求成功和回避失敗兩種動(dòng)機(jī)[4]。許多研究證明，主觀幸福感與成就動(dòng)機(jī)存在相關(guān)關(guān)系[5-7]。當(dāng)前，對于主觀幸福感的研究大多數(shù)集中在大學(xué)生或其他群體，對于軍人特別是海軍特勤官兵的主觀幸福感狀況較少報(bào)道。本文旨在調(diào)查海軍特勤官兵主觀幸福感狀況，并探討其與成就動(dòng)機(jī)狀況的相互關(guān)系，為后續(xù)開展心理教育和保健工作提供科學(xué)依據(jù)。

1對象與方法

1.1研究對象

采用方便抽樣法，選取2014年1-6月來某療養(yǎng)院療養(yǎng)的海軍特勤官兵共428人，均為男性，年齡20～55歲，平均年齡31.33±7.77歲，均排除重大軀體疾病，既往無精神病史，無嚴(yán)重認(rèn)知障礙。

1.2研究工具及方法

1.2.1主觀幸福感測量采用Campell 1976年編制的總體幸福感指數(shù)量表(subjective well-being, SWB)[8]。該量表包括總體情感指數(shù)和生活滿意度2個(gè)問卷,前者由8個(gè)情感項(xiàng)目組成,后者則由1個(gè)生活滿意度項(xiàng)目組成,兩者的得分加權(quán)相加即為總體幸福感指數(shù)，其內(nèi)部一致性系數(shù)為0.90，該量表中國常模為11.8±3.20。

1.2.2成就動(dòng)機(jī)量表測試成就動(dòng)機(jī)量表(achievement motivation scale，AMS)[9]由挪威心理學(xué)家Gjesme 和Nygard于1970年編制，中文版本為我國研究者葉仁敏和挪威Hegtvet于1988年合作譯制。量表共30個(gè)項(xiàng)目,分為2個(gè)部分,每個(gè)部分包括15個(gè)項(xiàng)目,分別測量追求成功的動(dòng)機(jī)和避免失敗的動(dòng)機(jī)。量表采用1～5級記分。成就動(dòng)機(jī)總分等于追求成功動(dòng)機(jī)的得分減去避免失敗動(dòng)機(jī)的得分。得分越高,成就動(dòng)機(jī)越強(qiáng)。本量表的分半信度為0.81,具有較好的信、效度。

1.2.3心理測評由經(jīng)心理學(xué)培訓(xùn)的專業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)語詳細(xì)講解后，現(xiàn)場集中測試，受試者獨(dú)立填寫完成，現(xiàn)場收回。

1.3統(tǒng)計(jì)方法

應(yīng)用SPSS 18.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、t檢驗(yàn)、方差分析、Pearson相關(guān)及多元逐步回歸分析，以P<0.05為差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果

2.1海軍特勤官兵主觀幸福感的基本狀況

2.1.1海軍特勤官兵主觀幸福感與中國常模的比較海軍特勤官兵總體幸福感得分最小值為2.10，最大值為14.20，平均分為10.25±2.25，顯著低于(t=-14.725，P<0.001)中國常模。

2.1.2不同婚姻狀況、職務(wù)、學(xué)歷海軍特勤官兵總體幸福感的比較通過對不同婚姻狀況、職務(wù)、學(xué)歷的海軍特勤官兵總體幸福感得分進(jìn)行t檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)已婚官兵、干部、?？萍耙韵聦W(xué)歷官兵的主觀幸福感得分要顯著低于其各自的對應(yīng)分組。見表1。

表1　不同婚姻狀況、職務(wù)、學(xué)歷官兵總體　幸福感得分比較　　　　　

2.2不同勤務(wù)、崗位、機(jī)(艦)種類特勤官兵的總體幸福感比較

空勤官兵的總體幸福感顯著高于海勤官兵；空勤官兵中駕駛保障機(jī)種(如運(yùn)輸機(jī)、直升機(jī)等)官兵的總體幸福感得分顯著低于駕駛攻擊機(jī)種(如殲擊機(jī)、轟炸機(jī)等)的官兵；海勤官兵中水面艦艇官兵的總體幸福感得分明顯高于其他海勤官兵，而常規(guī)潛艇與核潛艇官兵的總體幸福感得分則差異不明顯；一線操作崗位官兵總體幸福感得分明顯低于其他官兵，后勤保障和行政管理崗位官兵的總體幸福感得分差異不明顯。見表2。

表2　不同勤務(wù)、崗位、機(jī)(艦)種類特勤官兵　的總體幸福感比較　　　　

2.3不同主觀幸福感水平特勤官兵的成就動(dòng)機(jī)狀況比較

根據(jù)主觀幸福感的國內(nèi)常模11.8±3.20，將全體被試中總體幸福感低于8.6的被試劃分為低幸福感組(n=81)，其他則為高幸福感組(n=347)，對這兩組被試的成就動(dòng)機(jī)水平進(jìn)行t檢驗(yàn)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，高幸福感組回避失敗的動(dòng)機(jī)得分要顯著低于(t=-4.752，P=0.000)低幸福感組，而兩者追求成功動(dòng)機(jī)的得分差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2.4海軍特勤官兵成就動(dòng)機(jī)與主觀幸福感的相關(guān)性

Pearson相關(guān)分析顯示，海軍特勤官兵主觀幸福感與追求成就動(dòng)機(jī)無顯著相關(guān)，而避免失敗的動(dòng)機(jī)與主觀幸福感呈現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān)(r=-0.279,P<0.01)。以主觀幸福感為因變量,成就動(dòng)機(jī)兩因子、年齡、婚姻狀況、學(xué)歷狀況、職務(wù)、勤務(wù)、機(jī)艦種和崗位為自變量，進(jìn)行多元逐步回歸分析，回避失敗的動(dòng)機(jī)、婚姻狀況、學(xué)歷狀況、職務(wù)、勤務(wù)、崗位進(jìn)入回歸方程，結(jié)果顯示所得回歸方程差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義 (F=35.896，P=0.000)，其R=0.553，R2=0.306。

表3　主觀幸福感與成就動(dòng)機(jī)及其他因素的　逐步回歸分析　　　　　　

3討論

主觀幸福感是一種態(tài)度，包括認(rèn)知成分和情感成分。前者是按照主觀決定的標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)體對生活總體質(zhì)量的認(rèn)知評價(jià)；后者是指個(gè)體生活中的情感體驗(yàn)，包括積極情感(愉快、輕松等)和消極情感(抑郁、緊張、焦慮等)兩方面[10]。個(gè)體對生活整體的滿意程度愈高，體驗(yàn)到的積極情感愈多，消極情感愈少，則個(gè)體的幸福感體驗(yàn)愈強(qiáng)[11]。

海軍特勤人員的主觀幸福感得分明顯低于全國常模，且已婚官兵的主觀幸福感顯著低于未婚官兵，干部的主觀幸福感低于戰(zhàn)士，大專及以下文化程度官兵的主觀幸福感低于本科及以上文化程度官兵。結(jié)合訪談資料綜合分析，以上情況的出現(xiàn)與海軍部隊(duì)的工作特點(diǎn)密切相關(guān)。近年來，隨著海洋權(quán)益日益受重視，海軍的建設(shè)愈顯重要。首先，海軍部隊(duì)訓(xùn)練強(qiáng)度大，遠(yuǎn)航時(shí)間長，演訓(xùn)任務(wù)多，一線特勤官兵身心狀況面臨巨大挑戰(zhàn)。有研究表明，海軍特勤官兵的疲勞狀況明顯[12]，這勢必降低主觀幸福感。其次，海軍特勤官兵長期在外執(zhí)行任務(wù),對于家庭責(zé)任、父母贍養(yǎng)、子女養(yǎng)育等問題，常常無能為力，已婚官兵無助感更強(qiáng)烈，難免產(chǎn)生抑郁、焦慮、自責(zé)等不良心理反應(yīng)，從而降低幸福感。再次，部隊(duì)管理者對于干部有更高的要求，加之不可避免要面臨職務(wù)升遷困難、發(fā)展平臺(tái)狹窄、轉(zhuǎn)業(yè)壓力巨大等實(shí)際問題，這些壓力性事件都將嚴(yán)重影響干部的主觀幸福感。最后，海軍作為高技術(shù)兵種，對于文化知識(shí)的要求很高，低學(xué)歷官兵在掌握專業(yè)知識(shí)、操作技能方面體會(huì)到的壓力更大，因此主觀幸福感更低。

本研究顯示，海軍特勤官兵中以飛行為主要任務(wù)的空勤官兵的主觀幸福感要明顯高于以海上航行和水中潛行為主要任務(wù)的海勤官兵，這主要是因?yàn)楹Ｇ诠俦蝿?wù)期間遠(yuǎn)離陸地，特別是潛艇官兵長期在密閉環(huán)境中，相對于空勤官兵，在生理、心理上面臨更大的考驗(yàn)，容易引起各種心理不適，從而引發(fā)主觀幸福感下降。不同機(jī)(艦)種特勤官兵的主觀幸福感有差異。駕駛運(yùn)輸保障機(jī)種的特勤官兵主觀幸福感要低于駕駛攻擊機(jī)種的特勤官兵，這可能與運(yùn)輸保障機(jī)種機(jī)和攻擊機(jī)種的特點(diǎn)有關(guān)[13]。攻擊機(jī)種不僅具有科技含量高速度快、機(jī)動(dòng)性好等特點(diǎn)，而且座艙舒適度更高、操縱性等都更加人性化；而運(yùn)輸機(jī)續(xù)航時(shí)間長、跨區(qū)域大、機(jī)艙噪音大、振動(dòng)大等因素易引起心身疲憊，極易引發(fā)疲勞而降低主觀幸福感。同理，相對于水面艦艇，無論普通潛艇還是核潛艇，都存在空間密閉、個(gè)人活動(dòng)空間小、噪音大、空氣污染相對嚴(yán)重等不良的環(huán)境因素，勢必影響潛艇官兵身心健康，從而降低其主觀幸福感。一線操作崗位的主觀幸福感低于其他崗位，可能在于一線操作崗位(飛行員、航海長、射擊手等)直接操作高技術(shù)裝備，他們對裝備的操控將直接影響裝備的性能，甚至決定自己和戰(zhàn)友的生命，他們承受的壓力遠(yuǎn)大于其他崗位，從而影響主觀幸福感。

此外，本研究還發(fā)現(xiàn)高主觀幸福感組官兵回避失敗的動(dòng)機(jī)得分要顯著低于低主觀幸福感組官兵，而兩者追求成功的動(dòng)機(jī)得分差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。相關(guān)分析表明，主觀幸福感與避免失敗動(dòng)機(jī)呈現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān)。為控制混雜因素對回歸分析結(jié)果的影響，將人口學(xué)特征中年齡、婚姻、學(xué)歷狀況和勤務(wù)、崗位、機(jī)(艦)種類等因素作為自變量，結(jié)果顯示，回避失敗的動(dòng)機(jī)、婚姻狀況、學(xué)歷狀況、職務(wù)、勤務(wù)、崗位進(jìn)入回歸方程，其中以回避失敗的動(dòng)機(jī)得分的影響最大，說明回避失敗的動(dòng)機(jī)對主觀幸福感有較好的預(yù)測作用。原因可能在于避免失敗動(dòng)機(jī)較高的個(gè)體對積極情緒的感受度不高，對消極情緒過分敏感。即使在幸福的情境中也能看到威脅的因素[14]，患得患失，過分緊張，從而幸福感降低。同時(shí)，研究結(jié)果也提示我們應(yīng)當(dāng)全面考察特勤官兵婚姻、家庭、工作狀況，制定綜合措施以提高特勤官兵幸福感。

本研究結(jié)果表明，海軍特勤官兵的主觀幸福感較常模相比偏低，且因不同的婚姻狀況、職務(wù)狀況、文化程度、勤務(wù)種類、機(jī)(艦)種類而有所不同。同時(shí)，特勤官兵主觀幸福感越低，避免失敗的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)。上述結(jié)果提示我們應(yīng)當(dāng)分層次、有重點(diǎn)地開展心理疏導(dǎo)和教育，加強(qiáng)挫折教育，培養(yǎng)心理韌性，同時(shí)全面考察特勤官兵婚姻、家庭、工作環(huán)境等因素，制定綜合措施，以提高幸福感，最終提升戰(zhàn)斗力。

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(收稿日期2015-02-20)(本文編輯熊月琳)

【中圖分類號】R833

【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

DOI:10.3969/j.issn.1673-5625.2016.01.021

【通訊作者】熊波

【基金項(xiàng)目】南京軍區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生科研基金課題(12MA114)

【作者單位】1南京軍區(qū)杭州療養(yǎng)院海勤療養(yǎng)區(qū)心理科，浙江 杭州，310002

2解放軍73501部隊(duì)門診部，福建 漳州，363400