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    淺析高職生就業(yè)誠信幾點思考

    2016-03-16 20:44:06辛鍵
    讀寫算·教研版 2016年5期
    關(guān)鍵詞:高職生就業(yè)誠信

    辛鍵

    摘 要:誠信是社會主義市場經(jīng)濟對高職生的基本要求,當代高職生應(yīng)當把誠信看成與生命一樣重要,視誠信為自身道德品質(zhì)的生命,注重自身誠信意識的培養(yǎng)。

    關(guān)鍵詞:誠信;高職生;就業(yè)

    中圖分類號:G712 文獻標識碼:B 文章編號:1002-7661(2016)05-011-01

    在就業(yè)過程中,高職生出現(xiàn)了缺乏誠信的問題,這給高等職業(yè)技術(shù)院校的教育和培養(yǎng)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。誠信作為一種道德要求,意思是誠懇老實,有信無欺,這是人之所以為人的最重要的品德之一,是一個社會賴以生存和發(fā)展的重要條件?!罢\信”的重要性不言而喻。

    一、高職生就業(yè)過程中誠信問題的主要表現(xiàn)

    1、修改學習成績。用人單位在收集學生的有關(guān)資料時,往往都是先要復印件,這樣有的學生就利用這一空隙進行復印作假。

    2、制作假證件。為了往自己臉上“貼金”,有的學生制作了各式各樣的榮譽證書,更有甚者直接制作出假文憑。

    3、給自己“加官封爵”。近年來,由于高職生就業(yè)競爭激烈,有些畢業(yè)生為了順利找到工作,在準備個人資料時,進行“注水”處理,本來沒有擔任過學生干部或擔任了職位較低的學生干部,卻給自己“加官封爵”。

    4、簽訂協(xié)議后無故違約。高職生與用人單位之間可以存在違約的問題,有的高職生與兩個以上用人單位簽約,而最終只能去一家單位,只能對其他單位惡意違約,這必然會影響用人單位的人才招聘和使用。

    5、畢業(yè)報道后又頻繁目盲“跳槽”。有的高職生畢業(yè)一個月?lián)Q了三份工作,更有甚者,自己“跳槽”時還帶走企業(yè)的客戶,甚至是涉及企業(yè)商業(yè)秘密的重要資料,給用人單位帶來較大損失。

    二、辯證地分析和評價高職生的誠信道德

    1、高職生失信受到家庭和學校偏執(zhí)教育的影響。在家庭教育中,很多父母只“擅長”對孩子提出要勤奮、要競爭等要求,卻漠視做人這一根本問題;在學校教育中,只把追求高升學率當做根本任務(wù),而不是培養(yǎng)全面發(fā)展的學生。這樣的教育環(huán)境,必然影響學生養(yǎng)成誠信的品格。

    2、高職生的誠信問題受到社會環(huán)境的直接引誘和影響。高職生作為一個社會中的群體,本質(zhì)上是由獨立的個人組成的,作為社會人、個體人,高職生也會受到社會各種思潮和現(xiàn)象的影響。社會上存在的一些 “誠信危機”,對高職生的思想行為造成了嚴重影響,導致高職生為了自己的利益去效仿欺騙行為,在就業(yè)過程中出現(xiàn)了嚴重的誠信問題。

    3、高職生的誠信問題體現(xiàn)在其責任意識淡薄,缺乏反思能力,知行不能統(tǒng)一。當代高職生的社會生活經(jīng)歷基本上是從學校到學校,缺乏對個人與社會、現(xiàn)實與未來的全面理解和認識。同時由于高職生缺乏理性思辨和分析選擇能力,也容易使他們將觀察了解的一些片面社會現(xiàn)象當作社會本質(zhì),從而誤導他們失去誠信觀念,甚至做出與公民道德規(guī)范相背離的行為。還有的高職生什么道理都懂,可是做起來就是不用道德規(guī)范來約束自己,失信問題就出現(xiàn)了。

    4、學校是社會文明進步的窗口,市場經(jīng)濟的負面效應(yīng),經(jīng)濟生活終不以誠實為本的短期行為等現(xiàn)象,必然反映到學校,影響學生誠信道德的形成。

    三、解決高職生誠信問題的對策及措施

    1、倡導高職生從自我做起、誠信就業(yè)。要讓高職生深刻地認識到我國正在全面建設(shè)和諧社會,在未來的發(fā)展中,會有很多機會,因此他們應(yīng)首先成為誠實守信的人,以認真踏實的作風積極參與到全面建設(shè)和諧社會的偉大事業(yè)中,鄭重邁好就業(yè)第一步,為將來的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。高職生要學會自我教育,提高自身的道德水平,增強法律意識,作好艱苦創(chuàng)業(yè)的思想準備,頑強拼搏,走向成功之路。

    2、媒體介入,加強社會監(jiān)督。社會媒體及時報道高職生就業(yè)過程的誠信問題,及時曝光學生的作假行為,在強大的輿論面前,有作假心理的學生也會望而卻步。

    3、堅持以人為本,培養(yǎng)完善人格。一是讓學生懂得起碼的做人道理,遵守基本的規(guī)則;二是規(guī)則本身要以人為本,體現(xiàn)人文關(guān)懷;三是體現(xiàn)對人的尊重。

    4、建立高職生誠信檔案。高職生可以通過誠信檔案證明自己的誠信度,實現(xiàn)與用人單位的便捷溝通,創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。早日建立誠信檔案,積累自己的誠實和守信,提高信用度,以便獲得用人單位的認可。

    5、開展高職生德育答辯。所謂德育答辯,即要求每個畢業(yè)生結(jié)合自己的高職經(jīng)歷,撰寫3000至5000字的道德答辯論文,然后進行答辯,答辯委員會再就其德育表現(xiàn)作出評價。德育答辯的目的在于讓大學生在走上工作崗位之前,對自己的德育做一次全面的檢閱和洗禮。

    6、強化法制教育,培養(yǎng)高職生的誠信意識。高等職業(yè)技術(shù)院校在就業(yè)過程中,指導法制教育,指導高職生學習就業(yè)簽約的有關(guān)法律知識,通過就業(yè)簽約的指導,幫助他們明確自己作為簽約一方所應(yīng)承擔的責任和義務(wù),促進高職生誠信意識的培養(yǎng)。

    7、開展全員、全程誠信道德教育。對高職生從入學教育到畢業(yè)教育,從德育課、就業(yè)指導課到各科專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課,都要加強誠信教育。同時,通過多種方式,用社會上的一些失信、敗德現(xiàn)象及其造成的危害教育學生,使學生認識到誠信并非僅僅是一種個人美德,更是一名優(yōu)秀高職生不可或缺的素質(zhì)。

    8、建立高職生誠信體系。高職生樹立誠信觀念、解決誠信問題需要從高職生入學開始就進行科學、有效的誠信教育,把誠信教育貫穿于高職生教育過程的始終,這樣,就要建立一套完善的、可行的、科學的、規(guī)范的就業(yè)管理誠信體系,從而保證高職生的誠信度。

    總之,全面推進和加強誠信教育,提高高職生的誠信意識,是建設(shè)和諧社會的迫切要求,是提高高職生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量的有力保障,因此,高等職業(yè)技術(shù)院校、高職生本人都應(yīng)該在思想和行動上引起高度重視。

    參考文獻:

    [1] 肖冬梅.對高職院校學生就業(yè)心理問題的思考[J].學術(shù)交流,2013(S1).

    [2] 程文靖.新時期開展大學生誠信教育新思路[J].中州大學學報,2008(03):79-80.

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