社會保險在人力資源中管理中的作用論述

欒金香

摘 要：對于社會保險的費用進行統(tǒng)籌是保證社會保險制度能夠正常運行的重要手段，貫徹落實社會保險統(tǒng)籌工作并且對統(tǒng)籌制度進行不斷的完善是對社會保險制度進行改革的目標和方向。煤業(yè)集團近年來發(fā)展十分迅速，擁有的員工數(shù)量也日益龐大，因此，煤業(yè)集團社會保險統(tǒng)籌工作的進行對于我國整個的社會保險統(tǒng)籌工作的進程都有著十分重要的意義。本文首先對社會保險統(tǒng)籌工作做一個簡單的概述，在針對煤業(yè)集團統(tǒng)籌工作中的問題進行分析，并針對這些問題提出建議，希望對推進煤業(yè)集團的社會保險統(tǒng)籌工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：社會保險；人力資源管理；作用

所謂的人力資源管理，簡單來說就是對相關(guān)人員的管理工作。具體來說，也就是運用一定的現(xiàn)代化科學(xué)手段，對相關(guān)人力實施科學(xué)合理化的培訓(xùn)，調(diào)配以及相關(guān)組織等，以此來達到人力與物力的有機結(jié)合，做到人盡其職，物盡其用。人力資源管理一直以來都是企業(yè)中不可忽視的生產(chǎn)力之一，其重要性也是不言而喻的。其具有的主觀能動性直接決定著企業(yè)能否完成最終的發(fā)展目標。因此，考慮到企業(yè)未來的長遠發(fā)展，也為了進一步提升企業(yè)的生產(chǎn)力水平，企業(yè)對員工的福利標準考量是必不可少的，而社會保險又屬于福利保障體制中最為重要的一項。這既需要企業(yè)充分考慮到自身的發(fā)展?fàn)顩r以及員工的發(fā)展?fàn)顩r，也需要企業(yè)充分的認識和了解到相關(guān)的知識，以此來確保管理水平的高效性和科學(xué)性?？偟膩碚f，這不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于社會的進步。

一、社會保險的基本概述

社會保險屬于我國社會保障體系中最為重要的一員。社會保險的具體內(nèi)容幾乎涵蓋了參保人員的生老病死以及失業(yè)等狀況，社會保險會針對參保人員的具體狀況基給予一定的經(jīng)濟補償，以確保參保者能夠維持正常的生活所需。社會保險屬于我國經(jīng)濟制度中的一種，即補償性經(jīng)濟制度，它具體可以分為五個方面的內(nèi)容，即：醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，生育保險以及工傷保險。社會保險始終堅持的是以人為本的基本方針，并兼有預(yù)防為主的特性，屬于可持續(xù)發(fā)展體系的一種。目前，我國社會保險一般具有著一定的強制性，并兼具非營利性與互濟性。因此，社會保險應(yīng)該是人力資源管理中最為重要的考量因素，其對企業(yè)的人力資源管理有著不容忽視的作用。

二、社會保險具有一定的激勵作用

考慮到社會保險屬于我國福利保障體系中的一種，并且也是企業(yè)的員工福利體系中重要一員。因此，社會保險應(yīng)該充分體現(xiàn)出以人為本的理念，企業(yè)的管理最重要的莫過于人力的管理，因此企業(yè)的人力管理在企業(yè)的發(fā)展中有著不可忽視的重要地位。在企業(yè)中推行社會保險，充分體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的管理理念。

它可以將員工的實際勞動狀況同企業(yè)賦予員工的福利待遇相結(jié)合，有利于進一步激發(fā)員工的主觀能動性，刺激員工的勞動產(chǎn)出和工作的創(chuàng)造力。有利于及時的消除員工的消極情緒與不滿情緒，穩(wěn)定員工的工作心理，讓其沒有顧慮的進行日常工作。沒有顧慮的工作必將是高效的認真的。員工在這樣的氛圍下更容易產(chǎn)生自我認同感并且明確自己的職業(yè)定位。只有這樣，才能在工作中做到足夠的投入，具有足夠的責(zé)任感和職業(yè)忠誠度。與此同時，只有員工的積極努力才能有利于企業(yè)創(chuàng)造更多的財富和社會價值。

三、社會保險具有一定的促進作用

這里所提到的促進作用，既指社會保險具有著促進生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率的作用，也指社會保險有利于減輕人力資源的相關(guān)負擔(dān)。

社會保險屬于將員工自身利益同企業(yè)利益有機集合的一種保障性手段。不僅可以保障企業(yè)員工的自身利益，也是員工職業(yè)安全感的重要來源之一，而這種安全感將在員工的日常工作中化身為員工對企業(yè)的忠誠度與歸屬感。這種轉(zhuǎn)化而來的巨大歸屬感與忠誠度將有利于降低由于這部分原因造成一系列企業(yè)同員工間的糾紛。除此之外，企業(yè)還可以通過調(diào)整社會保險基數(shù)，來對相關(guān)職位和企業(yè)價值的員工實施獎勵，這樣既體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的用人方針，也有利于形成無形的員工激勵機制，有利于提高員工工作的積極性，進而進一步提升企業(yè)的經(jīng)濟價值。這將逐步成為企業(yè)凝聚力的原動力。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)若想適應(yīng)如今社會的發(fā)展，就必須積極的在各方面做出相應(yīng)調(diào)整。企業(yè)應(yīng)該充分意識到人力的價值，在發(fā)展進程中深植以人為本的理念。積極的從員工的位置考慮問題，在充分尊重員工利益的基礎(chǔ)上來實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。只有這樣才能充分調(diào)動起員工工作的積極性，進而為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價值。而以人為本離不開人力資源管理，企業(yè)需要積極設(shè)計和實施有效的人力資源管理策略，進一步對員工的各種福利制度實施完善。充分認識到社會保險對人力資源管理的重要作用，并進一步促進社會保險的有效實施與發(fā)展，只有這樣才能使企業(yè)與員工在最大限度上實現(xiàn)雙贏。

參考文獻：

[1]王曉霞.論社會保險在人力資源管理中的作用[J].經(jīng)濟視角（中旬），2011（03）.

[2]宋志繁.社會保險對加強人力資源管理的意義探討[J].科學(xué)之友，2013（11）.

[3]蔡彪.淺析社會保險對加強人力資源管理的積極意義[J].中華民居（下旬刊），2013（08）.